食品有限公司業(yè)務(wù)員管理制度

第4頁共4頁食品有限公司業(yè)務(wù)員管理制度一?、

工資?組成部分：?基本工資+?績效工資+?提成+滿勤?獎+工

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齡工資?1）基本工?資：150?0元。2?）績效工資?：500元?，即每月的?任務(wù)工資，?每月完成上?級下達(dá)的任?務(wù)即得全額?績效工資，?如每月沒有?完成任務(wù)指?標(biāo)按照比例?扣除，如：?任務(wù)是10?0萬元，完?成50萬元?，得績效工?資250元?。（任務(wù)見?月任務(wù)分解?表）3）?提成：完成?任務(wù)以上部?分按0.3?%進(jìn)行提成?。4)滿?勤獎：每月?在不影響工?作的前提下?有2天帶薪?休息，如沒?有休息全月?工作給予滿?勤獎100?元。5）?工齡工資：?滿一年的員?工工齡工資?為50元/?月，滿兩年?的員工工齡?工資合計(jì)為?100元，?滿三年的員?工工齡工資?合計(jì)為15?0元，滿四?年的員工工?齡工資合計(jì)?為200元?封頂。滿五?年以上的員?工根據(jù)全年?的工作表現(xiàn)?和完成任務(wù)?情況，按照?公司的獎勵?機(jī)制方案執(zhí)?行。二、?考勤制度：?1、夏季?作息時間：?___月_?__日--?--___?月___日?早7點(diǎn)3?0分?--晚18?點(diǎn)冬季作?息時間：_?__月__?_日?___月_?__日早?8點(diǎn)??晚?5點(diǎn)特殊?崗位另有規(guī)?定的按規(guī)定?執(zhí)行。2?、員工應(yīng)按?時上下班。?按指紋簽到?為準(zhǔn)，如不?能簽到要和?你的直接領(lǐng)?導(dǎo)說明情況?。如不說明?視為遲到或?早退。遲?到:員工未?按規(guī)定時間?到崗視為遲?到。遲到一?次罰款5元?。當(dāng)月累計(jì)?遲到3次（?含3次）取?消當(dāng)月滿勤?獎。早退?：員工未按?規(guī)定時間離?崗視為早退?。早退一次?罰款5元。?如因工作原?因不能按時?返回或不能?回公司簽到?需要和你的?直接領(lǐng)導(dǎo)說?明或請示。?曠工：未?經(jīng)請準(zhǔn)假或?假期已滿未?續(xù)假而擅自?不到崗者視?為曠工。曠?工一天按事?假三天處理?，連續(xù)曠工?3天（含3?天）扣除當(dāng)?月工資并予?以解除勞動?關(guān)系。<?!--[i?f!sup?portL?ists]?-->三、?

<!-?-[end?if]--?>請假制度?：業(yè)務(wù)人?員在完成當(dāng)?前工作的情?況下可帶薪?休息2天，?休息時必須?執(zhí)行交叉休?息，休息人?員要提前和?你的直接領(lǐng)?導(dǎo)說明，休?息者手機(jī)不?得關(guān)機(jī)，如?關(guān)機(jī)或拒不?接電話一次?罰款100?元，如有特?殊原因當(dāng)時?未接電話必?須在第一時?間將未接電?話撥回者不?進(jìn)行處罰。?1、請假?要求：員工?請假，無論?何種假，除?緊急情況（?指個人急癥?，直系親屬?急癥，或發(fā)?生意外事件?），可電話?同主管領(lǐng)導(dǎo)?，或人力資?源部請假，?并于24小?時之內(nèi)，履?行書面手續(xù)?外，一律事?先填寫請假?單，按照準(zhǔn)?假程序，經(jīng)?批準(zhǔn)方可生?效。準(zhǔn)假?權(quán)限：(l?）部門經(jīng)理?：1天；?(2）副總?經(jīng)理：3天?；(3）?總經(jīng)理：3?天上。2?、事假：員?工因個人事?務(wù)，必須親?自處理的，?根據(jù)工作安?排以及實(shí)際?情況需要酌?情核給事假?。員工每月?事假累計(jì)不?足4小時（?含），視為?正常出勤，?超過4小時?，按實(shí)際出?勤以天為單?位計(jì)扣，事?假以天為單?位扣發(fā)崗位?工資。3?、病假：請?病假三天以?內(nèi)的，由部?門主管領(lǐng)導(dǎo)?審批，三天?以上病假憑?縣級以上醫(yī)?院診斷并有?部門領(lǐng)導(dǎo)簽?字，病假條?及診斷書交?人力資源備?案，病假工?資按事假處?理辦法執(zhí)行?，連續(xù)病假?超過一個月?的取消工齡?工資，工齡?從假后上班?起計(jì)算。?4、工傷假?：員工發(fā)生?工傷本人無?責(zé)任的，在?治療期內(nèi)每?月發(fā)放基本?工資和工齡?工資，員工?發(fā)生工傷本?人負(fù)次要責(zé)?任的，在治?療期內(nèi)核發(fā)?最低生活保?證金即基礎(chǔ)?工資，取消?工資的其余?部分本人違?章或違反操?作規(guī)程發(fā)生?工傷事故，?本人負(fù)主要?責(zé)任的發(fā)生?的工傷，不?負(fù)責(zé)工資和?其他福利。?5、婚假?：持本人結(jié)?婚證，經(jīng)本?部門領(lǐng)導(dǎo)同?意方可休假?，帶薪休假?為七天，結(jié)?婚證復(fù)印件?及假條交人?力資源部存?檔。<!?--[if?!supp?ortLi?sts]-?->5、

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<!--?[endi?f]-->?產(chǎn)假：女工?生育休假為?六個月，休?假期間待遇?沒有工資待?遇保留工齡?工資，超過?六個月上班?的取消工齡?工資，工齡?從產(chǎn)假后第?一天上班起?計(jì)算。<?!--[i?f!sup?portL?ists]?-->6、?

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<!-?-[end?if]--?>喪假：員?工親屬（父?母，配偶、?子女、配偶?父母、）喪?亡時帶薪休?假期為三天?，員工親屬?（祖父母）?、外祖父母?、偶祖、外?祖父母、兄?弟姐妹）喪?亡時帶薪休?假為1天。?<!--?[if!s?uppor?tList?s]-->?四、

<?!--[e?ndif]?-->離職?：離職包括?自行離職和?因?yàn)檫`反公?司相關(guān)規(guī)定?辭退者。自?行離職人員?必須提前一?個月向你的?直接領(lǐng)導(dǎo)提?出申請，離?職人員在離?職前必須和?財(cái)務(wù)、庫房?賬目核算清?晰無往來賬?目，交出客?戶資料、產(chǎn)?品資料、屬?于公司的物?品等，必須?將手中的客?戶欠條結(jié)算?清，否則扣?發(fā)余額工資?，嚴(yán)重者追?究其刑事責(zé)?任上報公安?機(jī)關(guān)。離職?人員不得再?用公司名義?處理各種事?物或非法行?為，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將追究其?刑事責(zé)任并?上報公安機(jī)?關(guān)處理。?<!--[?if!su?pport?Lists?]-->五?、

<!?--[en?dif]-?->公司形?象：員工形?象是品牌形?象的重要組?成部分，在?與客戶接觸?的過程中員?工形象直接?代表了企業(yè)?品牌形象外?。同樣，也?可以直接利?用員工形象?進(jìn)行對外的?品牌廣告宣?傳。外表儀?容儀表是員?工形象展現(xiàn)?的首要途徑?，那么員工?內(nèi)在形象要?素就可以說?是員工對企?業(yè)形象的一?個真實(shí)反映?。所謂的?企業(yè)形象是?指企業(yè)內(nèi)外?對企業(yè)的整?體感覺、印?象和認(rèn)知，?是企業(yè)狀況?的綜合反映?。

分為企?業(yè)內(nèi)在形象?和外在形象?，企業(yè)的內(nèi)?在形象主要?指企業(yè)目標(biāo)?、企業(yè)哲學(xué)?、企業(yè)精神?、企業(yè)風(fēng)氣?等看不見、?摸不著