2018年攀枝花基本法知識(shí)競(jìng)賽及答案

2018年攀枝花基本法知識(shí)競(jìng)賽[復(fù)制]共計(jì)50題，均為單選，每題2分，總分100分您的部門展業(yè)（）課[填空題]展業(yè)二課_________________________________您的工號(hào)：[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________1.母區(qū)育成子區(qū)的，計(jì)算其管理津貼人均產(chǎn)能時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(）[單選題]*新育成區(qū)的人力和業(yè)績(jī)不參與母區(qū)人均業(yè)績(jī)的計(jì)算(正確答案)新育成區(qū)12個(gè)月內(nèi)的人力與業(yè)績(jī)參與母區(qū)人均業(yè)績(jī)計(jì)算回計(jì)期超過(guò)12個(gè)月者，其人均業(yè)績(jī)僅按母區(qū)轄區(qū)人均業(yè)績(jī)核定人均低于1500元的，人均提獎(jiǎng)系數(shù)為02.展業(yè)外勤長(zhǎng)期病假、事假期間，以下除哪項(xiàng)利益，其余均暫緩發(fā)放()[單選題]*續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金崗位津貼(正確答案)育成回算3.區(qū)主任晉級(jí)條件中要求全區(qū)月均有效活動(dòng)率達(dá)()以上。[單選題]*75%(正確答案)80%100%50%4.關(guān)于2017年6月公布的試用收展員轉(zhuǎn)正考核金管家注冊(cè)客戶數(shù)最新要求，正確的是()[單選題]*入司2個(gè)月轉(zhuǎn)正需推薦注冊(cè)10個(gè)金管家入司3個(gè)月轉(zhuǎn)正需推薦注冊(cè)15個(gè)金管家(正確答案)入司4個(gè)月轉(zhuǎn)正需推薦注冊(cè)20個(gè)金管家入司5個(gè)月轉(zhuǎn)正需推薦注冊(cè)25個(gè)金管家5.區(qū)主任維持考核中，團(tuán)隊(duì)內(nèi)收展員請(qǐng)長(zhǎng)假期間()考核人力。[單選題]*算不算(正確答案)6.下列關(guān)于試用收展員入司第1-3個(gè)月的維持條件，正確的為()[單選題]*不能連續(xù)兩個(gè)月未舉績(jī)不能連續(xù)三個(gè)月未舉績(jī)(正確答案)月均業(yè)績(jī)達(dá)800以上月均業(yè)績(jī)達(dá)1600以上7.下列說(shuō)法哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的()[單選題]*展業(yè)外勤增員通常透過(guò)緣故法、推介法和直接法進(jìn)行增員離職收展員須離職半年以上才能申請(qǐng)二次入司不論二級(jí)或三級(jí)機(jī)構(gòu)，試用收展員都可以增員(正確答案)其他系列人電轉(zhuǎn)任展業(yè)外勤時(shí)，按其離司前三個(gè)月的業(yè)績(jī)或FYC折算為展業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)核定其職級(jí)8.下列關(guān)于正式收展員晉級(jí)考核的說(shuō)法，正確的是()[單選題]*收展員于最近三個(gè)月業(yè)績(jī)等達(dá)到上兩級(jí)收展員的晉級(jí)條件，則予以晉兩級(jí)。(正確答案)收展員于最近三個(gè)月業(yè)績(jī)等達(dá)到上兩級(jí)收展員的晉級(jí)條件，則予以晉一級(jí)。收展員于最近三個(gè)月業(yè)績(jī)等達(dá)到上兩級(jí)收展員的晉級(jí)條件，不能晉級(jí)。收展員于最近三個(gè)月業(yè)績(jī)等達(dá)到上兩級(jí)收展員的晉級(jí)條件，最多可晉三級(jí)。9.收展員張樂(lè)樂(lè)于2月1日擬晉升為區(qū)主任，張樂(lè)樂(lè)增員的收展員李晉晉當(dāng)月也達(dá)到晉升區(qū)主任條件。假如李晉晉，直接增員人力7人，業(yè)績(jī)3萬(wàn)，可晉升為區(qū)主任七級(jí)。張樂(lè)樂(lè)的籌備區(qū)，除了李晉晉籌備區(qū)的人力和業(yè)績(jī)外，還有7人，業(yè)績(jī)3萬(wàn)。則同時(shí)晉升時(shí)，張樂(lè)樂(lè)可晉升為區(qū)主任()級(jí)[單選題]*八級(jí)七級(jí)六級(jí)(正確答案)五級(jí)10.展業(yè)外勤連續(xù)維持鉆石會(huì)員資格達(dá)到以下()月數(shù)，可獲終身會(huì)員獎(jiǎng)杯。[單選題]*50200150100(正確答案)11.展業(yè)外勤連續(xù)12個(gè)月達(dá)到鉆石標(biāo)準(zhǔn)，則可獲得()元獎(jiǎng)金。[單選題]*200500600800(正確答案)12.下列關(guān)于自保件猶豫期退保后相應(yīng)處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()[單選題]*須扣回該單傭金對(duì)于以虛增業(yè)績(jī)?yōu)槟康倪€應(yīng)按品質(zhì)管理辦法進(jìn)行處理須扣回新契約成本費(fèi)不扣除該單傭金(正確答案)13.同一被保險(xiǎn)人新舊保單的承保日期與解約日期相距在()天之內(nèi)，無(wú)論新舊保單是否為同一業(yè)務(wù)人員，均屬于短期契約轉(zhuǎn)換[單選題]*60120180(正確答案)24014.對(duì)于品質(zhì)案件，轄下收展員扣5分一次，區(qū)主任扣管理津貼()；轄下收展員扣分10分一次，區(qū)主任扣管理津貼()。[單選題]*100,200200,400(正確答案)300,600400,80015.離職收展員其已分配應(yīng)繳未繳的孤兒?jiǎn)螒?yīng)暫由()負(fù)責(zé)收費(fèi)，或由區(qū)主任安排其他正式收展員代為收費(fèi)。[單選題]*區(qū)主任(正確答案)保全員推薦人離職收展員16.關(guān)于分單規(guī)則，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()[單選題]*每月新增的區(qū)拓孤兒?jiǎn)渭肮痉峙浣o區(qū)拓的營(yíng)銷孤兒?jiǎn)?，按保單地址所在收費(fèi)區(qū)域分配給收展員同一個(gè)收費(fèi)區(qū)域的保單只能分配一個(gè)收展員服務(wù)外勤主管可以任意調(diào)配收展員的收費(fèi)區(qū)域及分配孤兒?jiǎn)巍?正確答案)進(jìn)行區(qū)域調(diào)整及保單調(diào)整時(shí)，需由主管填寫申請(qǐng)表并說(shuō)明調(diào)整原因。17.收展員小A，1月1日入司，其2月業(yè)績(jī)7800，件數(shù)1件，3月業(yè)績(jī)3900，件數(shù)1件，4月業(yè)績(jī)?yōu)?600，件數(shù)1件，其轉(zhuǎn)正月份及正式職級(jí)為()[單選題]*4月，六級(jí)4月，七級(jí)5月，六級(jí)5月，五級(jí)(正確答案)18.某收展員1月晉升區(qū)主任七級(jí)，則4月該區(qū)主任獲取新主任津貼的條件為()[單選題]*展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī)2萬(wàn)元展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī)2萬(wàn)元，1~3月展業(yè)區(qū)有效增員1人展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī)2萬(wàn)元，1~3月區(qū)主任有效增員1人(正確答案)展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī)2萬(wàn)元，4月區(qū)主任有效增員1人19.以下除哪項(xiàng)外，均為區(qū)主任取得籌備資格條件()[單選題]*本人轉(zhuǎn)正滿6個(gè)月，現(xiàn)職級(jí)為收展員五級(jí)及以上本人直接增員5人及以上，其中正式收展員2人及以上本人最近3個(gè)月累計(jì)新契約件數(shù)4件，業(yè)績(jī)18000及以上二三次續(xù)期綜合達(dá)成率85%(92%)及以上(正確答案)20.對(duì)于非二次入司且入司時(shí)年齡為25(含)-50(含)歲,司齡為7-9個(gè)月的正式收展員，若其在第4-6月參加()且培訓(xùn)合格，方可享受7-9個(gè)月訓(xùn)練津貼；司齡為10-12個(gè)月的正式收展員，若其在第7-9月參加()且培訓(xùn)合格，方可享受10-12月訓(xùn)練津貼。[單選題]*新人加油站、新人沖鋒班(正確答案)新人沖鋒班、新人加油站新人步步高、新人加油站新人加油站、新人步步高21.籌備六級(jí)展業(yè)區(qū)，團(tuán)隊(duì)五級(jí)收展員人數(shù)必須()人[單選題]*01(正確答案)2322.展業(yè)主管非因考核原因申請(qǐng)轉(zhuǎn)任為收展員時(shí)，可恢復(fù)其原任收展員時(shí)的職級(jí)，或按其最近三個(gè)月個(gè)人業(yè)績(jī)核定職級(jí)，如其未擔(dān)任收展員者，則降為()[單選題]*收展員八級(jí)收展員七級(jí)收展員六級(jí)(正確答案)八級(jí)區(qū)主任23.下列關(guān)于收展員取得晉升區(qū)主任籌備資格的說(shuō)法，正確的是()[單選題]*擔(dān)任五級(jí)收展員滿半年以上轉(zhuǎn)正滿半年，現(xiàn)職級(jí)為收展員五級(jí)或以上職級(jí)(正確答案)轉(zhuǎn)正時(shí)為五級(jí)且擔(dān)任五級(jí)收展員滿半年以上轉(zhuǎn)正滿一年，現(xiàn)職級(jí)為收展員五級(jí)或以上職級(jí)24.展業(yè)區(qū)在育成新區(qū)的當(dāng)季，母區(qū)的考核條件為()[單選題]*只考核母區(qū)區(qū)主任個(gè)人月均1800(正確答案)考核區(qū)主任個(gè)人月均1800和團(tuán)隊(duì)人力3人以上。正?？己瞬豢己?5.二次入司人員與()形成推薦關(guān)系。二次入司展業(yè)外勤的職級(jí)原則上不得高于原有職級(jí)，考核、待遇和年資等重新計(jì)算，不接續(xù)或享受二次入司前所銷售保單的各項(xiàng)傭金、津貼或待遇[單選題]*推薦人新推薦人(正確答案)區(qū)主任任何人26.二次入司人員需滿足以下哪些條件：()[單選題]*離司滿6個(gè)月；持有代理人資格證；之前無(wú)重大品質(zhì)問(wèn)題；以上三項(xiàng)都是。(正確答案)27.試用轉(zhuǎn)正綜開最高可計(jì)入()。[單選題]*5400(正確答案)36001800100%計(jì)入28.收展員被扣分后，其扣分有效期為（）個(gè)月[單選題]*61012(正確答案)2429.各級(jí)收展員以及展業(yè)區(qū)主任每年()為定期的職級(jí)調(diào)整月。[單選題]*一、五、七、十一月二、四、八、十二月三、六、九、十二月一、四、七、十月(正確答案)30.展業(yè)外勤產(chǎn)假、病假或事假超過(guò)一個(gè)月(含)以上應(yīng)辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)，同年度同一種類型的長(zhǎng)假以()為限，累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。[單選題]*一次(正確答案)兩次三次沒(méi)有限制31.晉升區(qū)主任七級(jí)編制人力中應(yīng)至少有()人為五級(jí)人力。[單選題]*1(正確答案)23432.下列關(guān)于試用收展員入司第4-6個(gè)月的維持條件，正確的為()[單選題]*月月需舉績(jī)2400不能連續(xù)兩個(gè)月未舉績(jī)?cè)戮鶚I(yè)績(jī)達(dá)800以上(正確答案)月均業(yè)績(jī)達(dá)1600以上33.區(qū)主任晉級(jí)條件中要求全區(qū)月均有效活動(dòng)率達(dá)()以上。[單選題]*75%(正確答案)80%100%50%34.收展員晉升六級(jí)區(qū)主任的團(tuán)隊(duì)人力、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)件數(shù)、活動(dòng)率要求分別為()[單選題]*5人、2萬(wàn)、7件、75%7人、3萬(wàn)、10件、75%10人、4萬(wàn)、14件、75%(正確答案)5人、2萬(wàn)、7件、80%35.下列關(guān)于展業(yè)外勤二、三次收費(fèi)件數(shù)與達(dá)成率的計(jì)算的說(shuō)法，哪項(xiàng)是正確的()[單選題]*僅包括在職單僅包括孤兒?jiǎn)伟ㄔ诼殕魏凸聝簡(jiǎn)?正確答案)包括電銷保單36.試用收展員試用期間，其累計(jì)新契約業(yè)績(jī)超過(guò)()元者，超出部分初年度服務(wù)津貼按25%核發(fā)[單選題]*360052007200(正確答案)800037.主管管理津貼的人均產(chǎn)能低于()，將不能獲得管理津貼[單選題]*2000120014001500(正確答案)38.成都本部的小紅于2016年1月1日二次入司，1月新契約業(yè)績(jī)?yōu)?1000，1月傭金小紅可獲得訓(xùn)練津貼()元。[單選題]*240020000(正確答案)160039.區(qū)主任職務(wù)津貼按職級(jí)責(zé)任額達(dá)成率(含回算業(yè)績(jī))核發(fā)，達(dá)成率高于()則足額發(fā)放[單選題]*50%60%70%(正確答案)80%40.關(guān)于增區(qū)回算獎(jiǎng)金的說(shuō)法，下列錯(cuò)誤的是()[單選題]*回計(jì)期超過(guò)12個(gè)月的，增區(qū)回算獎(jiǎng)中的人均新契約業(yè)績(jī)僅按母單位人均業(yè)績(jī)核定業(yè)績(jī)回計(jì)期間，若原區(qū)主任晉升為課長(zhǎng)以上職務(wù)的，如其有直轄區(qū)，則繼續(xù)回計(jì)直轄區(qū)計(jì)提增區(qū)回算獎(jiǎng)金，否則終止回計(jì)若原區(qū)主任晉升為課長(zhǎng)以上職務(wù)后重新降至區(qū)主任職務(wù)，則繼續(xù)回計(jì)計(jì)提增區(qū)回算獎(jiǎng)金若原區(qū)主任降職后再晉升區(qū)主任的，不再接續(xù)回計(jì)增區(qū)回算獎(jiǎng)金(正確答案)41.新主任津貼中對(duì)有效增員的判定，是所增新人入司當(dāng)月有效活動(dòng)，即FYP大于等于()元，且傭金核發(fā)月份仍在職。[單選題]*500(正確答案)15002014201642.收展員職級(jí)共分()個(gè)[單選題]*789(正確答案)1043.試用收展員業(yè)績(jī)、件數(shù)達(dá)標(biāo)后，最高可轉(zhuǎn)正()[單選題]*收展員四級(jí)收展員五級(jí)(正確答案)收展員六級(jí)收展員七級(jí)44.試用收展員4-6月通算轉(zhuǎn)正的職級(jí)可為()[單選題]*收展員四級(jí)收展員五級(jí)收展員六級(jí)收展員七級(jí)(正確答案)45.試用收展員最快()個(gè)月可轉(zhuǎn)正為正式收展員[單選題]*12(正確答案)3446.正式收展員每次最高晉級(jí)()級(jí)[單選題]*12(正確答案)3447.《展業(yè)外勤過(guò)失行為處理作業(yè)規(guī)定》對(duì)于連續(xù)12個(gè)月內(nèi)主管連帶責(zé)任扣分達(dá)30分(含)以上者，主管應(yīng)予以()[單選題]*降級(jí)降職(正確答案)解除代理合同酌情處理48.以下說(shuō)法正確的是()[單選題]*正式收展員連續(xù)2月掛零，即清退正式收展員連續(xù)3月掛零，即清退一年內(nèi)正式收展員連續(xù)2月掛零，即清退一年以上正式收展員連續(xù)2月掛零，即清退(正確答案)49.E活動(dòng)量管理的月度目標(biāo)按周分解，第二周需要達(dá)到()[單選題]*2040(正確答案)608050.12個(gè)月之后，每連續(xù)()個(gè)月達(dá)到鉆石標(biāo)準(zhǔn)，獲得獎(jiǎng)金800元[單選題]*36(正確答案)91251.收展員小李1月入司，當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)?件，27000，則其2月可轉(zhuǎn)正為()[單選題]*收展員五級(jí)收展員六級(jí)收展員七級(jí)不能轉(zhuǎn)正(正確答案)52.展業(yè)外勤每人每年最多可請(qǐng)短病假及短事假共()天[單選題]*1012(正確答案)152053.區(qū)主任未達(dá)維持條件予以免職的，應(yīng)調(diào)降為()[單選題]*晉升前職級(jí)(正確答案)依據(jù)晉升前3個(gè)月業(yè)績(jī)核準(zhǔn)根據(jù)最近3個(gè)月業(yè)績(jī)核準(zhǔn)無(wú)收展員任職記錄的，調(diào)降為八級(jí)收展員54.六級(jí)收展員小李，1月業(yè)績(jī)?yōu)?件，23900，則其2月可晉級(jí)為()[單選題]*收展員五級(jí)(正確答案)收展員四級(jí)收展員三級(jí)不能晉級(jí)55.對(duì)于當(dāng)月15日及以后上編的試用收展員()[單選題]*如果當(dāng)月業(yè)績(jī)掛零，試用維持考核自下月算起(正確答案)如果當(dāng)月業(yè)績(jī)不足500，則維持考核自下月算起如果當(dāng)月業(yè)績(jī)不足800，則考核自下月算起無(wú)論當(dāng)月是否掛零，試用維持考核自當(dāng)月算起56.試用收展員最近2個(gè)月業(yè)績(jī)件數(shù)達(dá)標(biāo)，可轉(zhuǎn)()[單選題]*收展員五級(jí)、收展員六級(jí)(正確答案)收展員六級(jí)、收展員七級(jí)、收展員八級(jí)收展員五級(jí)、收展員六級(jí)、收展員七級(jí)收展員五級(jí)、收展員六級(jí)、收展員七級(jí)、收展員八級(jí)57.關(guān)于長(zhǎng)假人力參加考核說(shuō)法正確的是()[單選題]*長(zhǎng)假人力不參加維持考核長(zhǎng)假人力不參加轉(zhuǎn)正晉級(jí)考核長(zhǎng)假人力不參加維持考核但參加轉(zhuǎn)正晉級(jí)考核(正確答案)長(zhǎng)假人力不參加任何考核58.關(guān)于準(zhǔn)主任籌備晉升說(shuō)法正確的是()[單選題]*直接增員需在籌備月前入司(正確答案)直增正式人力可在籌備月前達(dá)成轉(zhuǎn)正，籌備當(dāng)月轉(zhuǎn)正調(diào)編籌備當(dāng)月直增人員脫落(不足5人)，還可上編新人補(bǔ)救籌備成功后晉升當(dāng)月(晉升調(diào)編前)團(tuán)隊(duì)人力脫落不影響晉升59.李平安2017年1月31日入司，最快什么時(shí)候晉升(調(diào)編)區(qū)主任()[單選題]*2017/8/12017/9/12017/10/1(正確答案)2017/11/160.《區(qū)拓早夕會(huì)參會(huì)管理辦法(2017版)》規(guī)定：免職區(qū)主任在考核期內(nèi)展業(yè)區(qū)整體平均補(bǔ)錄后參會(huì)率未達(dá)()，不予復(fù)職[單選題]*50%55%(正確答案)60%70%61.收展員小明2月1日轉(zhuǎn)正為收展員五級(jí)，他第一次參加維持考核的業(yè)績(jī)件數(shù)要求是(轉(zhuǎn)正后從未晉級(jí))()[單選題]*業(yè)績(jī)16200，3件業(yè)績(jī)21600，5件業(yè)績(jī)27000，5件(正確答案)業(yè)績(jī)32400，5件62.入圍()個(gè)月鉆石后，如有掉鉆，可享受系統(tǒng)自動(dòng)維持鉆石一次[單選題]*6(正確答案)9121563.關(guān)于試用轉(zhuǎn)正考核說(shuō)法正確的是()[單選題]*試用2個(gè)月提前轉(zhuǎn)正可轉(zhuǎn)五級(jí)-八級(jí)試用收展員第4-6個(gè)月只能通算轉(zhuǎn)正通算轉(zhuǎn)正只能轉(zhuǎn)七級(jí)(正確答案)入司當(dāng)月達(dá)到轉(zhuǎn)正指標(biāo)可在次月轉(zhuǎn)正調(diào)編64.關(guān)于區(qū)主任八級(jí)維持條件(考核3個(gè)月)，正確的是()[單選題]*團(tuán)隊(duì)人力1+4及以上(正確答案)業(yè)績(jī)48000及以上個(gè)人月均1600及以上月均活動(dòng)率75%及以上65.六級(jí)區(qū)主任育成新區(qū)后，第()個(gè)考核期參加正?？己薣單選題]*當(dāng)季第二個(gè)季度第三個(gè)季度(正確答案)第四個(gè)季度66.八級(jí)收展員小李，1月業(yè)績(jī)?yōu)?件，20000，則其2月可晉級(jí)為()[單選題]*收展員七級(jí)收展員六級(jí)收展員五級(jí)(正確答案)不能晉級(jí)67.關(guān)于晉級(jí)五級(jí)區(qū)主任條件中正確的是（)[單選題]*人力1+15人力業(yè)績(jī)180000及以上件數(shù)51件及以上(正確答案)活動(dòng)率70%及以上68.試用收展員轉(zhuǎn)正時(shí)綜開業(yè)績(jī)可計(jì)入()[單選題]*個(gè)人業(yè)績(jī)的10%轉(zhuǎn)正職級(jí)責(zé)任額的10%轉(zhuǎn)正職級(jí)責(zé)任額的30%(正確答案)個(gè)人業(yè)績(jī)的30%69.區(qū)主任籌備課當(dāng)月需達(dá)成的條件，下列說(shuō)法