現(xiàn)代企業(yè)制度的組織費用理論

現(xiàn)代企業(yè)制度

及相關經濟組織理論史烽（桂電管理系）stanfordshi@1第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內涵一、企業(yè)的概念（1）企業(yè)是一個歷史的概念，是生產力發(fā)展到一定水平的產物，是勞動分工發(fā)展的產物。馬克思：企業(yè)是追求利潤的生產經營單位，本質上是與資本主義的起源與發(fā)展相一致的，是作為取代家庭經濟單位和作坊而出現(xiàn)的一種協(xié)作勞動效率更高的生產經營單位。從原始社會到封建社會自給自足的封閉式的組織都不是企業(yè)。隨著生產力的提高和社會經濟的發(fā)展，在社會分工和勞動協(xié)作的基礎上，以簡單分工協(xié)作為特征的手工工場的出現(xiàn)，標志著資本主義工廠制企業(yè)雛形的形成。有效集合各種資源，承擔風險（競爭出現(xiàn)），創(chuàng)造利潤。2企業(yè)的概念（2）企業(yè)是一個經濟的概念，是商品經濟發(fā)展的產物，是社會資源的有效配置方式。從企業(yè)的存在是一個客觀現(xiàn)象。科斯認為，企業(yè)是作為替代市場的一種更低交易費用的資源配置方式。傳統(tǒng)經濟學：經濟系統(tǒng)是通過市場這只無形的手（即價格機制）來自動調節(jié)供求，達到生產適應消費的目的。但此說對經濟危機、通貨膨脹等經濟現(xiàn)象卻解釋不了。企業(yè)的存在是為了降低交易費用而組合各種資源在一個經濟單位中的生產方式。3企業(yè)的概念（3）科斯：“市場的運行是有成本的，通過形成一個組織，并允許某個權威（一個‘企業(yè)家’）來分配資源，就能節(jié)約某些市場運行成本。企業(yè)家必須在低成本狀態(tài)下行使他的職能，并考慮到如下事實：他應以比市場交易更低的價格取得生產要素，因為他如果做不到這一點，他總可以回過頭去求助市場。”企業(yè)的存在是由于企業(yè)內部的組織管理費用低于市場的交易費用，是以市場交易的“內部化”來克服市場缺陷。所以，企業(yè)是市場機制的一種替代物。對經濟系統(tǒng)的調節(jié)有市場價格機制和企業(yè)機制兩種方式，且兩者具有克替代性?！镜谌N方式：政府直接管理】企業(yè)的定義：企業(yè)是社會生產力和商品經濟發(fā)展到一定階段的產物，是以營利為目的，將各種資源（土地、資本、勞動力、物質、技術）集中起來，以較低的組織費用，高效率地充分利用，最終為社會提供適用產品和服務的經濟單位。4企業(yè)的概念（4）現(xiàn)代企業(yè)是面向市場的經濟組織是具有一定規(guī)模和社會分工與協(xié)作的企業(yè)是一個法人（依法設立，具有獨立的財產，在法律上有獨立的權利和義務的主體）現(xiàn)代企業(yè)制度是超越國家范圍的制度模式，具有國際通用性。5企業(yè)的概念（5）現(xiàn)代企業(yè)的一般特征【模擬訓練題】規(guī)模與范圍并重（兼顧品種與批量）分工適度（適度）組織高效（高效合理）大量采用高新技術（新技術、新工藝、新材料）高素質人才（人力資源和人力資本）所有權與管理權分離（環(huán)境多變性，管理復雜性，人的有限理性）快速反應（關注顧客，適應市場）政府調控（是市場機制的有效補充）柔性聯(lián)盟的大量出現(xiàn)（信息化、多元化和國際化）6企業(yè)的概念（6）從法律上看，現(xiàn)代企業(yè)是一種依法設立，具有獨立的財產，享有獨立的權利并承擔相應的義務的法人主體?！究荚囈蟆咳齻€基本特征組織特征財產特征人身特征三個重要特性合法性：依法設立和運行贏利性：企業(yè)的根本目的獨立性：具有完整獨立的人格，責、權、利相配7現(xiàn)代企業(yè)法人制度企業(yè)法人是依法設立的。企業(yè)法人必須擁有自己能夠獨立支配的財產，能夠獨立承擔民事責任。企業(yè)法人的行為具有自主性。企業(yè)法人是具有民事權力能力和民事行為能力的人格化的社會經濟組織。8企業(yè)的概念（7）兩種企業(yè)觀【模擬訓練題】實體觀：企業(yè)是在市場價格引導下以“利潤最大化”為目標的“黑箱”。企業(yè)的基本行為是低投入高產出企業(yè)管理以生產組織（計劃、生產、物質、財務、質量等）為重點契約觀：企業(yè)是多利益主體之間的契約關系的集合（科斯的觀點）管理重點是各利益主體的行為和關系以及企業(yè)機制的建立和完善，體現(xiàn)在動態(tài)、柔性的企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程之中。9企業(yè)與所有者的基本財產關系在現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有者與企業(yè)的關系，演變成了出資者與企業(yè)法人的關系。出資者所有權：出資者向企業(yè)投資行為而產生的一種權利。企業(yè)法人所有權：指企業(yè)法人對出資者注入企業(yè)的資本金及其增值形成的財產享有獨立的財產權利，擁有法人財產權。出資者與企業(yè)法人各自擁有獨立的財產權利，履行各自義務并相應承擔有限的責任。10企業(yè)制度（1）企業(yè)制度是指以產權制制度為基礎的的企業(yè)組織制制度和管理制制度，其實質質是企業(yè)內在在運行規(guī)律的的外在形式。。內涵包括：：從企業(yè)產生開開始，它一經經形成就是作作為生產的基基本經濟組織織形式而存在在，并被社會會所承認。從企業(yè)資產看看，各種生產產要素的取得得，特別是資資金的籌措方方式，是企業(yè)業(yè)制度的基礎礎。從企業(yè)權益看看，企業(yè)制度度是企業(yè)經濟濟形態(tài)的法律律范疇。一般般包括獨資企企業(yè)、合資企企業(yè)和公司制制企業(yè)等3種種基本法律形形式。從企業(yè)的經營營看，無論是是技術層面的的微觀經濟運運行方式，還還是企業(yè)文化化層面的管理理模式，都是是企業(yè)制度的的具體表現(xiàn)形形式。從社會資源配配置看，企業(yè)業(yè)制度作為市市場機制和政政府直接管理理制度的中間間環(huán)節(jié)，有利利于降低交易易費用和政府府的管理成本本。11企業(yè)制度（2）企業(yè)制度的基基本內容企業(yè)的產權制制度：確定各種利益益主體之間的的權、責、利利關系。獨資和合資企企業(yè)出資者的的所有權和企企業(yè)的財產權權是合一的公司企業(yè)則是是分離的，但但首先必須明明確財產的歸歸宿權企業(yè)的組織制制度：指企業(yè)有效運運行的組織形形式隨企業(yè)制度而而不斷演變和和發(fā)展企業(yè)的管理制制度：企業(yè)內部的各各種管理制度度包括領導制度度、勞動用工工制度、工資資制度、分配配制度等計劃管理、財財務管理、成成本管理等一一系列具體的的管理制度12現(xiàn)代企業(yè)制度度（1）現(xiàn)代企業(yè)制度度：是由現(xiàn)代企企業(yè)的治理結構、運運行機制和管管理行為所構成的動態(tài)態(tài)結合和發(fā)展展的系統(tǒng)。它是一個法人人組織它由一個公司司（法人）治治理結構來經經營管理13現(xiàn)代企業(yè)制度度（2）治理結構：指為現(xiàn)實資源源配置的有效效性通過激勵勵和協(xié)調運行行的經濟制度度框架典型的公司智智力治理結構構是由所有者者（股東）、、公司的法定定代表（董事事會）和管理理層之間形成成的一定關系系。這是決定定公司發(fā)展方方向及業(yè)績的的各參與方之之間的關系。。事前控制手段段運行機機制：：是企業(yè)業(yè)運行行過程程中控控制、、激勵勵、協(xié)協(xié)調等等的具具體方方式，，通常常以規(guī)規(guī)章制制度等等形式式來體體現(xiàn)。。事后控控制手手段管理行行為：：是治理理結構構、運運行機機制最最終得得以實實現(xiàn)所所需的的具體體的行行為方方式。。事后控控制手手段以上三三者的的動態(tài)態(tài)結合合形成成了現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)制制度。。14典型的的公司司治理理結構構示意意圖股東大大會操作部部門董事會會經理層層監(jiān)事會垂直領領導關關系指導監(jiān)監(jiān)督關關系15公司治治理結結構要旨在在于明明確劃劃分股股東、、董事事會和和經理理層各各自的的權利利、責責任和和利益益，形形成利利益制制衡機機制。。參與方方或利利益主主體股東大大會：：終極極所有有權董事會會：法法人財財產權權（占占有和和支配配權））管理者者／經經理層層：使使用權權關系：：股東大大會與與董事事會、、管理理者是是信任任托管管關系系董事會會：保保證股股東和和企業(yè)業(yè)目標標，監(jiān)監(jiān)督管管理經經理層層經理人人員：：負責企企業(yè)的的經營營業(yè)績績能力是是基礎礎報酬機機制是是關鍵鍵16現(xiàn)代企企業(yè)制制度與與契約約觀契約：：指兩兩人或或多人人之間間為在在相互互之間間設定定合法法義務務而達達成的的具有有法律律強制制力的的協(xié)議議?？扑梗海浩髽I(yè)業(yè)就是是一個個各種種契約約構成成的組組織，，是各各種要要素投投入者者為了了各自自的目目的而而聯(lián)合合起來來的具具有法法人地地位的的契約約集合合體。。契約是是新制制度經經濟學學和現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)理理論的的核心心概念念契約關關系的的存在在和發(fā)發(fā)展市場經經濟的的主體體特點點決定定的契約是是保證證社會會活動動正常常運行行的具具體標標準契約明明確社社會主主體的的權利利和義義務，，是社社會主主體活活動的的基本本依據據17治理結結構的的再認認識公司治治理結結構是是一種種經濟濟關系系公司治治理結結構是是一種種契約約關系系公司治治理結結構是是一種種制度度安排排公司治治理結結構是是一種種權利利制衡衡機制制公司治治理結結構是是一種種基于于特定定產權權的經經濟民民主形形式18第二節(jié)節(jié)激激勵與與代理理理論論激勵：：使組組織成成員產產生滿滿足某某種需需要的的動機機進而而使個個人行行為與與組織織目標標趨同同的管管理活活動。。激勵勵是管管理的的本質質屬性性之一一。激勵問問題的的產生生：個個人自自身利利益與與他人人或組組織利利益不不相一一致研究重重點是是如何何保證證組織織中不不同的的人都都愿意意承擔擔他應應承擔擔的工工作、、報告告正確確的信信息，，即按按人們們的期期望行行動。。19激勵兼兼容初始假假設：：合同委委托者者和代代理者者雙方方的信信息是是不對對稱的的。人不總總是誠誠實的的，但但人的的行為為是可可以改改變的的。激勵兼兼容是一種種信息息激勵勵機制制，它它通過過協(xié)調調委托托、代代理雙雙方的的利益益，使使被激激勵方方主動動地公公布自自己地地真實實信息息，由由不誠誠實轉轉變?yōu)闉檎\實實，達達到組組織中中各成成員目目標的的一致致。激勵兼兼容約約束與與經濟濟激勵勵和文文化激激勵共共同作作用于于組織織背景景，可可以起起到提提高組組織效效率的的作用用。激勵兼兼容信信息機機制雖雖不能能完全全消除除不對對稱信信息帶帶來的的資源源配置置的扭扭曲，，但可可以使使資源源配置置達到到“次次優(yōu)””狀態(tài)態(tài)。20代理理理論的的主要要概念念（1）代理關關系：：一個個或若若干個個委托托人聘聘用其其他人人（即即代理理人））代表表他們們從事事某種種活動動的一一種契契約關關系，，其中中包括括授予予代理理人某某些決決策權權。代理問問題：：問題的的產生生：信信息不不對稱稱和有有限理理性信號傳傳遞：：代理理人為為了顯顯示自自己的的特征征有意意選擇擇某種種信號號信息甄甄別：：代理理人根根據自自己的的優(yōu)勢勢選擇擇最有有利于于自己己的契契約隱藏知知識：：委托托人了了解行行動，，不了了解代代理人人的自自然狀狀態(tài)隱藏行行動：：委托托人了了解結結果，，不了了解代代理人人的自自然狀狀態(tài)和和行動動代理問問題的的實質質：通通過設設立一一系列列約束束和激激勵條條件（（契約約），，使代代理人人受到到有效效激勵勵并全全心全全意為為委托托人服服務，，使各各自的的利益益達到到最大大化21代理理理論的的主要要概念念（2）結果不不確定定性、、信息息、風風險和和代理理契約約結果不不確定定性環(huán)境的的不確確定性性人的有有限理理性（（認知知能力力和語語言上上的障障礙））目標不不一致致性（（利益益沖突突）人的自自利性性（追追逐自自利的的目標標同時時使用用策略略性行行為，，如隱隱瞞真真實信信息、、交易易意圖圖的不不實陳陳述和和欺詐詐等））人的風風險回回避性性信息（（經濟濟價值值和特特殊商商品））的不不對稱稱性代理合合同：：約束束和控控制雙雙同雙雙方22代理理理論的的主要要概念念（3）代理成成本：由代代理關關系的的產生生與維維持而而發(fā)生生的一一定費費用監(jiān)督成本：：系指指委托托人為為限制制和監(jiān)監(jiān)督代代理人人的行行為而而支出出的費費用訂約成本：：系指指代理理人為為取得得代理理關系系，主主動采采取措措施保保證不不會損損害委委托人人的利利益，，或同同意再再委托托人的的利益益受到到侵害害時給給予合合理賠賠償所所付出出的費費用。。剩余損損失：：系指指委托托人因因代理理人代代行決決策而而產生生的一一種價價值損損失，，它是是因為為代理理人不不盡力力而產產生的的損失失。代理成成本的的存在在，影影響著著委托托人和和代理理人福福利。。因此此，有有必要要以適適當?shù)牡姆绞绞絹矸婪乐箵p損害福福利的的行為為發(fā)生生，以以減少少代理理成本本，增增加自自身效效用。。23代理人激勵勵機制經營者的目目標函數(shù)是是個人效用用最大化激勵機制設設計要兼顧顧兩個方面面的因素激勵因素把握每個因因素的“度度”基本構成經營者個人人收入激勵勵：年薪制制和股權分分配制職位消費激激勵：不同同的職位，，享受相應應的消費標標準精神激勵：：社會地位位、個人尊尊重和自我我成就感24代理人的約約束機制內部約束機機制契約和審計計：簽訂經營契契約嚴格審計（（會計師事事務所）內部制度約約束經營決策制制度：合理理分配、互互相制衡財務控制制制度：開支支規(guī)定、分分級審批、、財務審計計內部監(jiān)督制制度：董事事會、監(jiān)事事會和企業(yè)業(yè)財務總監(jiān)監(jiān)外部約束機機制產品市場：：市場占有有率、銷售售收入、銷銷售利潤等等資本市場：：通過股票票和債券兩兩種工具爭爭奪控股權權經理市場：：對經理人人比較、考考評、擇優(yōu)優(yōu)錄取等25代理理論的的研究結果果實證流派的的代理理論論的結論：：基于結果的代理合同同比基于行行為的代理理合同更能能使代理人人按委托人人的利益行行事。委托人如果果掌握代理理人實際行行為的信息息，會促使使代理人按按照委托人人利益行事事。委托人－代代理人流派派的結論：：當委托人擁擁有完善的的信息系統(tǒng)統(tǒng)時，更適適宜采用基基于行為的合同，否否則適宜于于采用基于于結果的合合同。當結果的不不確定性較較高時，更更適宜于采采用基于行行為的合同同，否則適適宜于采用用基于結果果的合同。。26代理理論委托人-代代理人理論論的核心內內容是對以以下兩個費費用的權衡衡考察代理人人行為的費費用考察結果和和向代理人人轉移風險險的費用代理理論的的應用管理報酬機機制設計人力資源開開發(fā)與管理理27第三節(jié)協(xié)協(xié)調與交易易費用理論論:

企業(yè)業(yè)與市場協(xié)調是管理理本質屬性性之一。資源配置的的有效性僅僅靠產權制制度和事前前激勵機制制是不夠的的,重點應應放在協(xié)調調多種機制制引發(fā)的事事后交易上上。28交易成本理理論的行為為假設人的因素有限理性機會主義小數(shù)條件環(huán)境因素不確定性信息壓縮29基本概念有限理性：：西蒙提出出，“意欲欲合理，但但只能有限限的達到””認知能力語言障礙環(huán)境的不確確定性：多多元的、動動態(tài)的、變變化的機會主義：：經濟活動動主體追逐逐自利的目目標和同時時使用策略略性行為小數(shù)條件：：交易一方方面臨的可可供選擇的的交易對手手不多。這這是機會主主義得以表表現(xiàn)的重要要前提。大數(shù)條件：：交易雙方方面臨可供供選擇的交交易對手很很多。此時時，機會主主義行為通通常處于被被抑止狀態(tài)態(tài)。信息壓縮：：交易一方方要付出代代價才能獲獲得相關信信息。30契約分類完全契約：：指締約雙雙方都能完完全預見契契約期內可可能發(fā)生的的變化，并并愿意遵守守契約條款款。不完全契約約：指由于于有限理性性、不確定定性、機會會主義、小小數(shù)條件和和信息壓縮縮等原因，，使得契約約當事人和和仲裁人無無法完全掌掌握信息，，造成契約約條款的不不完整。顯形契約：：當事人締締結的契約約是可以被被觀察到的的隱形契約：：當事人之之間心照不不宣的默認認協(xié)議和管管理。31交易成本的的概念科斯1937年發(fā)表表“企業(yè)的的性質”廣義的交易易成本包括經濟活活動中的所所有成本。。他們不僅僅包括那些些簽約成本本和談判成成本，而且且也包括度度量和界定定產權的成成本、用契契約約束權權力斗爭的的成本、監(jiān)監(jiān)督績效的的成本、進進行組織活活動的成本本等。狹義的交易易成本系指再市場場機制下，，交易雙方方用于尋找找交易對象象、簽約及及履約等方方面的所有有支出，包包括金錢的的、時間的的和精力的的支出。談判成本：：為簽訂交交易協(xié)議而而付出的尋尋找成本、、信息成本本、商談簽簽約成本等等。履約成本：：由于防止止一方違反反契約或協(xié)協(xié)議條款而而付出的代代價。32交易理論的的基本觀點點交易成本的的存在是企企業(yè)產生的的根本原因因。所謂““交易成本本”，就是是通過市場場機制組織織交易所支支付的成本本，包括搜搜尋交易信信息、談判判及履行合合約所需的的監(jiān)督而支支付的成本本。交易成本如如果通過組組織并允許許以“權威威”方式來來組織，也也是要支付付費用的。。因此，如如果一筆交交易通過““權威方式式”來組織織所花費的的費用低于于通過市場場機制來組組織所花費費的費用，，則該筆交交易將傾向向于以“權權威”方式式來組織，，即“內部部化”。所謂“權權威”，，是指企企業(yè)內部部的行政政和管理理，所以以，企業(yè)業(yè)實際上上可以看看作是對對市場的的替代；；而“內內部化””過程也也就是企企業(yè)的擴擴張過程程，企業(yè)業(yè)的擴張張也將取取決于組組織一筆筆交易時時企業(yè)內內部成本本與交易易成本的的對比，，當企業(yè)業(yè)內部組組織一筆筆額外交交易的成成本等于于在公開開市場上上完成這這筆交易易所需要要的成本本時，企企業(yè)的擴擴張將會會中止。。33交易成本本產生的的原因有限理性性思考：：指人們們由于受受到信息息的不完完全、知知識的缺缺乏等影影響，在在對事物物分析、、判斷時時無法做做到完全全的客觀觀和準確確。機會主義義：是一一種狡詐詐地追求求利潤的的利己主主義，指指為實現(xiàn)現(xiàn)個人效效用最大大化而損損害他人人利潤地地行為。。資產專用用性：指指耐用人人力資產產或實物物資產在在何種程程度上被被鎖定而而投入特特定貿易易關系，，也就是是在何種種程度上上它們在在可供選選擇地經經濟活動動中所具具有的價價值。34交易費用用與交易易效用交易費用用：用于于策劃、、簽約和和履行合合同的一一種資源源支出，，運用經經濟協(xié)調調機制的的成本。。交易費用用可分為為談判費費用和履履行費用用。它與與代理成成本相比比，更側側重于組組織層次次，強調調事后的的協(xié)調與與控制所所發(fā)生的的成本。。交易費用用是社會會資源與與財富資資源的損損失。產產權制度度和結構構的變化化降低交交易費用用。交易要素素指市場場的不確確定性和和潛在交交易對手手的數(shù)量量，包括括有限理理性和機機會主義義。交易活動動所提供供的服務務的效用用，直接接表現(xiàn)為為交易后后的生產產所創(chuàng)造造的財富富與交易易前的生生產力所所創(chuàng)造財財富之差差；一般般為正。。交易活動動在資源源配置方方面所提提供的服服務可以以按不同同領域和和不同功功能分類類。35交易成本本的影響響因素資產的專專用性：：指在不不犧牲生生產價值值的條件件下，資資產可用用于不同同用途和和由不同同使用者者利用的的程度。。契約雙雙方相互互依賴的的程度越越大，資資產的專專用性就就越高，，退出交交易就越越難，交交易成本本就越高高。交易的不不確定性性：不確確定性越越高，就就越難達達成進行行交易的的合約。。此時，，問題的的關鍵就就是如何何找到雙雙方信任任的辦法法或機制制。交易頻率率：交易易頻繁，，就值得得雙方花花費資源源去做一一個特殊殊安排，，分攤成成本，從從而降低低交易費費用。36交易成本本理論的的要點市場和企企業(yè)是相相互替代代的交易易機制。。交易成本本的存在在是企業(yè)業(yè)存在的的根本原原因。決定交易易成本大大小的主主要因素素是資產產專用性性、不確確定性和和交易頻頻率。企業(yè)的本本質是契契約，但但契約是是不完全全的。企業(yè)是一一種特殊殊的監(jiān)督督和定價價機制。。不同的交交易形式式需要用用不同的的契約來來安排。。市場失敗敗的內涵涵和企業(yè)業(yè)失敗的的內涵是是一致的的，皆源源于交易易成本過過高。37企業(yè)能力力理論（（了解））主要觀點點能力是企企業(yè)智力力資本，，是企業(yè)業(yè)創(chuàng)新的的保證；；能力決定定企業(yè)的的邊界，，即能力力所及就就是企業(yè)業(yè)規(guī)模的的邊界；；能力最終終決定企企業(yè)的競競爭優(yōu)勢勢和經營營績效；；能力必須須持續(xù)不不斷地培培育、開開發(fā)、運運用和揚揚棄，形形成正反反饋的增增強機制制。389、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。07:13:4107:13:4107:1312/25/20227:13:41AM11、以我我獨沈沈久，，愧君君相見見頻。。。12月月-2207:13:4107:13Dec-2225-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。07:13:4107:13:4107:13Sunday,December25,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2207:13:4107:13:41December25,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。25十二月月20227:13:41上午07:13:4112月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月227:13上上午午12月月-2207:13December25,202216、行動出成成果，工作作出財富。。。2022/12/257:13:4107:13:4125December202217、做做前前，，能能夠夠環(huán)環(huán)視視四四周周；；做做時時，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿著著以以腳腳為為起起點點的的射射線線向向前前。。。。7:13:41上上午午7:13上上午午07:13:4112月月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功??！。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、很多事情努努力了未必有有結果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。07:13:4107:13:4107:1312/25/20227:13:41AM11、成功功就是是日復復一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。12月月-2207:13:4107:13Dec-2225-Dec-2212、世間間成事事，不不求其其絕對對圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。07:13:4107:13:4107:13Sunday,Decembe