油品培訓(xùn)方案課件

TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）

1常用人才測(cè)評(píng)工具介紹－MBTI在Jung的人格基本理論上，Myers等人于40年代研究出應(yīng)用最普遍的人格特質(zhì)測(cè)量工具—麥爾斯-布瑞格斯類型量表MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）全球每年有250萬(wàn)人使用，美國(guó)本土每年有150萬(wàn)到200萬(wàn)人使用。如蘋果、通用、AT＆T等多家公司（Zemke,1992）

常用人才測(cè)評(píng)工具介紹－MBTI在Jung的人格基本理論上，2風(fēng)靡世界的MBTI及其使用外向或內(nèi)向（E或I）、感覺或直覺（S或N）、思維或情感（T或F）、認(rèn)知或判斷（P或J）四方面及其16種人格特質(zhì)組合對(duì)本田、微軟公司等13位著名企業(yè)家測(cè)量，結(jié)果都是NT型的人，而這種人只占總?cè)藬?shù)的5%風(fēng)靡世界的MBTI及其使用外向或內(nèi)向（E或I）、感覺或直覺（3MBTI量表在20世紀(jì)40年代，有一對(duì)母女對(duì)人群中的個(gè)體差異以及榮格的理論著了迷。凱瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（IsabelBriggsMyers），共同提出了邁布二氏類型指標(biāo)，使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用。MBTI作為理解個(gè)體差異的基礎(chǔ)，被廣泛應(yīng)用于各種組織中。MBTI被用于職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理和理解管理風(fēng)格等各個(gè)方面。MBTI量表在20世紀(jì)40年代，有一對(duì)母女對(duì)人群中4MBTI量表榮格提出，可以通過綜合偏好來理解人類的相似性和差異性。我們可能喜歡某一種做事方式，不太喜歡另一種，但我們并非絕對(duì)是某一種人。事實(shí)上，我們對(duì)外向性或內(nèi)向性有一個(gè)偏好傾向，就像我們的左手偏好和右手偏好一樣。我們可能哪一只手都用得很好，可當(dāng)一只球突然向我們拋來時(shí)，我們會(huì)用偏好的那只手抓住它。榮格的類型理論指出，沒有哪一種偏好一定比其他的好。差異性需要被理解、被贊美、被賞識(shí)。MBTI量表榮格提出，可以通過綜合偏好來理解人類的相似性和5MBTI測(cè)試原理請(qǐng)解釋一下圖中發(fā)生了什么？MBTI測(cè)試原理請(qǐng)解釋一下圖中發(fā)生了什么？6榮格心理模型與MBTI注意力外顯，精力來自外界注意力內(nèi)斂，內(nèi)心世界產(chǎn)生活力注意力集中于自身感官可獲取的信息注意力集中于感官信息后面的概念外傾E內(nèi)傾I感覺S直覺N榮格心理模型與MBTI注意力外顯，精力來自外界注意力內(nèi)斂7MBTI測(cè)試原理你選擇哪一個(gè)冰淇淋MBTI測(cè)試原理你選擇哪一個(gè)冰淇淋8榮格心理模型與MBTI決定時(shí)喜歡用邏輯分析來推斷喜歡依據(jù)對(duì)事件的評(píng)價(jià)來決策理性T感性F喜歡有條理的生活，以目標(biāo)計(jì)劃為本喜歡彈性的生活，注重過程判斷J知覺P榮格心理模型與MBTI決定時(shí)喜歡用邏輯分析來推斷喜歡依據(jù)9榮格心理模型與MBTI（E）外傾—內(nèi)傾（I）我們?nèi)绾伪磉_(dá)自己（S）感覺—直覺（N）我們得到什么樣的信息（T）思維—情感（F）我們?nèi)绾巫鰶Q定（J）判斷—知覺（P）我們?nèi)绾卫斫饧庸ば畔s格心理模型與MBTI（E）外傾—內(nèi)傾（I）我們?nèi)绾伪磉_(dá)自己10外向(E)－內(nèi)向(I)外向(E)－內(nèi)向(I)11外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introversion）外向性/內(nèi)向性偏好代表了你從哪里獲得能量。外向的人（E）從與他人的互動(dòng)交往中積累能量。內(nèi)向的人（I）則僅僅通過時(shí)間來積累能量。外向的人通常有一個(gè)廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而內(nèi)向的人則局限于狹窄的人際關(guān)系范圍。但正如榮格所分析的，這種偏好性與社交技巧毫無關(guān)系。許多內(nèi)向的人具有優(yōu)秀的社交技巧，然而卻偏偏喜歡觀念、思想和概念的內(nèi)在世界。外向的人在美國(guó)人口中占了將近70%40。美國(guó)的文化是獎(jiǎng)勵(lì)外向性并滋養(yǎng)外向性的。榮格認(rèn)為，外向性/內(nèi)向性偏好反映了個(gè)體之間最為重要的差別。外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introve12感覺(S)－直覺(N)感覺(S)－直覺(N)13感覺/直覺（sensing/intuiting）在工作中，感覺型的人喜歡對(duì)問題有明確的回答，他們可能會(huì)因?yàn)楹磺宓闹笇?dǎo)而感到灰心喪氣。他們喜歡那些能夠獲得實(shí)在成果的工作，喜歡使用已經(jīng)掌握的技術(shù)，而不是去學(xué)習(xí)新技術(shù)。直覺型的人喜歡解決新問題，他們對(duì)日常的細(xì)碎工作感到不耐煩。他們享受的是學(xué)習(xí)新技能，而不是真正使用這些技能。直覺型的人會(huì)在同一時(shí)間里思考許多問題，在別人看來可能有點(diǎn)兒心不在焉。他們喜歡僅僅出于興趣而去研究事物的運(yùn)作原理。將近70%的美國(guó)人是感覺型的人42。感覺：通過五官來收集信息。直覺：通過“第六感”來收集信息，并且關(guān)注可能會(huì)怎樣勝于事實(shí)是怎樣。感覺/直覺（sensing/intuiting）在工作中，感14思考(T)－情感(F)思考(T)－情感(F)15思維/情感（thinking/feeling）思維/情感偏好描述了我們做決策時(shí)偏愛的方式。思維型的人（T）以一種邏輯性、客觀性的方式做決策；情感型的人（F）則以一種個(gè)人的、價(jià)值取向的方式做決策。美國(guó)大眾在思維/情感傾向性方面基本上是50%對(duì)50%，但有趣的是2/3的男性是思維型的人，而2/3的女性是情感型的人。這是類型理論中存在明顯性別差異的一個(gè)偏好傾向。思維型的人會(huì)對(duì)決策進(jìn)行分析，而情感型的人則偏重共鳴。思維型的人試圖盡量使自己避免受個(gè)人的影響，而情感型的人則是依據(jù)結(jié)果對(duì)當(dāng)事人的影響做決定。思維/情感（thinking/feeling）思維/情感偏好16判斷(J)－知覺(P)判斷(J)－知覺(P)17判斷/感知（judging/perceiving）對(duì)于判斷者來說，在整個(gè)人生的舞臺(tái)上，尤其是在工作中，做每一件事都會(huì)有一個(gè)正確的和一個(gè)錯(cuò)誤的選擇。他們喜歡把事情做完，并在日歷上把完成的事情一件件劃掉。感知者則傾向于采取一種觀望的態(tài)度，他們更喜歡收集新的信息，而不是進(jìn)行最終決策。感知者是好奇的，并且歡迎新信息，他們可能會(huì)同時(shí)開始許多項(xiàng)目，但卻一個(gè)項(xiàng)目也完不成。試想一下，一個(gè)J和一個(gè)P一起出去吃晚餐，J讓P選一家飯店，而P一下子建議了十家。J只想選定一家以后就去吃，而P卻想嘗遍所有的選擇。

判斷/感知（judging/perceiving）對(duì)于判斷者18四種主要的人格類型SJ：合法主義者/維護(hù)者

Legalist/Guardian

NF：通情者/理想主義者

Empathist/IdealistSP：現(xiàn)實(shí)主義者/工匠

Realist/ArtisanNT：理性主義者/分析者Rationalist/Analyst四種主要的人格類型SJ：合法主義者/維護(hù)者19NF：通情者/理想主義者NF：通情者/理想主義者20NT：理性主義者/分析者NT：理性主義者/分析者21SJ：合法主義者/維護(hù)者SJ：合法主義者/維護(hù)者22SP：冒險(xiǎn)家/藝術(shù)家SP：冒險(xiǎn)家/藝術(shù)家23人格類型舉例：大四種心理類型人格類型舉例：大四種心理類型2416種人格類型16種人格類型25油品培訓(xùn)方案26TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）榮格人格類型社交傾向：外向(E)/內(nèi)向(I)接受信息：感覺(S)/直覺(N)決策偏好：思考(T)/情感(F)行動(dòng)方式：判斷(J)/知覺(P)TheMyers-BriggsTypeIndicato27外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introversion）外向性：個(gè)體從與他人的互動(dòng)交往中獲得能量的偏好類型。內(nèi)向性：個(gè)體僅從時(shí)間中積累能量的偏好類型。外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introve28感覺/直覺（sensing/intuiting）感覺/直覺偏好描繪了感知的偏好，或者我們?nèi)绾问占畔⒌钠?。從本質(zhì)上說，這一偏好反映了我們關(guān)注什么。感覺型的人（S）關(guān)注那些通過五官感知到的信息，以及那些真實(shí)存在的東西。直覺型的人（N）更關(guān)注“第六感”以及可能會(huì)怎樣，而不是事實(shí)是怎樣41。感覺/直覺（sensing/intuiting）感覺/直覺偏29思維/情感（thinking/feeling）在工作中，思維型的人不會(huì)表現(xiàn)出過多的熱情，他們也許會(huì)覺得和那樣的人在一起不舒服。他們更樂意對(duì)他人的想法做出反應(yīng)。他們思想嚴(yán)密，喜歡將事情放在一個(gè)邏輯的框架中去思考。情感型的人則正好相反，他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合中對(duì)情感的表達(dá)更自在。他們享受愉悅他人的感覺，同時(shí)也需要很多的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)。思維：以一種邏輯、客觀的方式做決策。情感：以一種個(gè)人的、價(jià)值取向的方式做決策。思維/情感（thinking/feeling）在工作中，思維30判斷/感知（judging/perceiving）判斷/感知偏好反映了一個(gè)人對(duì)外部世界的定向性（orientation）。判斷者（J）喜歡封閉，喜歡過一種有計(jì)劃性、組織性的生活，喜歡做決定。而感知者（P）正好相反，他們喜歡更加靈活和自然的生活方式，并且喜歡開放性的選擇。試想一下，一個(gè)J和一個(gè)P一起出去吃晚餐，J讓P選一家飯店，而P一下子建議了十家。J只想選定一家以后就去吃，而P卻想嘗遍所有的選擇。判斷：做決策時(shí)傾向于封閉和完整。感知：偏好于探索多種選擇和靈活性。判斷/感知（judging/perceiving）判斷/感知31常問的問題：誰(shuí)？Who?風(fēng)格：催化劑/助人成長(zhǎng)者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點(diǎn)：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動(dòng)的想象有魅力的--神秘的人際技能--對(duì)沖突過分敏感給他人心理支持--尋找自我同情的--自主關(guān)系--需要鼓勵(lì)和認(rèn)可人的發(fā)展的可能性--正直/誠(chéng)實(shí)交往--給予安慰合作--“成長(zhǎng)為…”NF人格類型特點(diǎn)常問的問題：誰(shuí)？32常問的問題：為什么？Why?風(fēng)格：夢(mèng)想家/理論家/有遠(yuǎn)見Visionary尋求：能力/勝任感Competency弱點(diǎn)：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭(zhēng)論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計(jì)者--知識(shí)客觀的知覺--如果……，將會(huì)……原則--對(duì)知識(shí)有好奇心與自己和他人競(jìng)爭(zhēng)--不會(huì)墨守成規(guī)變革的設(shè)計(jì)者--不迷信權(quán)威獨(dú)立-NT人格類型特點(diǎn)常問的問題：為什么？33常問的問題：什么？What?風(fēng)格：穩(wěn)定器/平衡者/循規(guī)蹈矩者Stabilizer/traditionalist尋求：所有物/財(cái)產(chǎn)Belonging弱點(diǎn)：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization責(zé)任--程序/規(guī)范可信賴--果斷抗拒變化--穩(wěn)定性堅(jiān)持傳統(tǒng)--“應(yīng)該”“不應(yīng)該”精確--社會(huì)責(zé)任對(duì)組織忠誠(chéng)--結(jié)構(gòu)“寧拆10座廟，不破一樁婚”-有序-依賴權(quán)威SJ人格類型特點(diǎn)常問的問題：什么？What?SJ人格類型特點(diǎn)34SP人格類型特點(diǎn)常問的問題：什么時(shí)候？When?風(fēng)格：排憂解難者/談判者/救火員Troubleshooter/negotiator尋求：行動(dòng)Action弱點(diǎn)：常規(guī)/例行公事Routine自由/放任/隨意--享受當(dāng)前的時(shí)光過程導(dǎo)向--實(shí)際/實(shí)用好玩--即興/自發(fā)擅長(zhǎng)應(yīng)急--喜歡親身經(jīng)歷常心血來潮-需要自由和空間--適應(yīng)能力強(qiáng)靈活--尋求變化和多樣性“我們干吧！”--心情愉悅關(guān)注當(dāng)前--行動(dòng)導(dǎo)向先嘗試，再尋求指導(dǎo)--現(xiàn)實(shí)SP人格類型特點(diǎn)常問的問題：什么時(shí)候？When?35演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！36

TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）

37常用人才測(cè)評(píng)工具介紹－MBTI在Jung的人格基本理論上，Myers等人于40年代研究出應(yīng)用最普遍的人格特質(zhì)測(cè)量工具—麥爾斯-布瑞格斯類型量表MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）全球每年有250萬(wàn)人使用，美國(guó)本土每年有150萬(wàn)到200萬(wàn)人使用。如蘋果、通用、AT＆T等多家公司（Zemke,1992）

常用人才測(cè)評(píng)工具介紹－MBTI在Jung的人格基本理論上，38風(fēng)靡世界的MBTI及其使用外向或內(nèi)向（E或I）、感覺或直覺（S或N）、思維或情感（T或F）、認(rèn)知或判斷（P或J）四方面及其16種人格特質(zhì)組合對(duì)本田、微軟公司等13位著名企業(yè)家測(cè)量，結(jié)果都是NT型的人，而這種人只占總?cè)藬?shù)的5%風(fēng)靡世界的MBTI及其使用外向或內(nèi)向（E或I）、感覺或直覺（39MBTI量表在20世紀(jì)40年代，有一對(duì)母女對(duì)人群中的個(gè)體差異以及榮格的理論著了迷。凱瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（IsabelBriggsMyers），共同提出了邁布二氏類型指標(biāo)，使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用。MBTI作為理解個(gè)體差異的基礎(chǔ)，被廣泛應(yīng)用于各種組織中。MBTI被用于職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理和理解管理風(fēng)格等各個(gè)方面。MBTI量表在20世紀(jì)40年代，有一對(duì)母女對(duì)人群中40MBTI量表榮格提出，可以通過綜合偏好來理解人類的相似性和差異性。我們可能喜歡某一種做事方式，不太喜歡另一種，但我們并非絕對(duì)是某一種人。事實(shí)上，我們對(duì)外向性或內(nèi)向性有一個(gè)偏好傾向，就像我們的左手偏好和右手偏好一樣。我們可能哪一只手都用得很好，可當(dāng)一只球突然向我們拋來時(shí)，我們會(huì)用偏好的那只手抓住它。榮格的類型理論指出，沒有哪一種偏好一定比其他的好。差異性需要被理解、被贊美、被賞識(shí)。MBTI量表榮格提出，可以通過綜合偏好來理解人類的相似性和41MBTI測(cè)試原理請(qǐng)解釋一下圖中發(fā)生了什么？MBTI測(cè)試原理請(qǐng)解釋一下圖中發(fā)生了什么？42榮格心理模型與MBTI注意力外顯，精力來自外界注意力內(nèi)斂，內(nèi)心世界產(chǎn)生活力注意力集中于自身感官可獲取的信息注意力集中于感官信息后面的概念外傾E內(nèi)傾I感覺S直覺N榮格心理模型與MBTI注意力外顯，精力來自外界注意力內(nèi)斂43MBTI測(cè)試原理你選擇哪一個(gè)冰淇淋MBTI測(cè)試原理你選擇哪一個(gè)冰淇淋44榮格心理模型與MBTI決定時(shí)喜歡用邏輯分析來推斷喜歡依據(jù)對(duì)事件的評(píng)價(jià)來決策理性T感性F喜歡有條理的生活，以目標(biāo)計(jì)劃為本喜歡彈性的生活，注重過程判斷J知覺P榮格心理模型與MBTI決定時(shí)喜歡用邏輯分析來推斷喜歡依據(jù)45榮格心理模型與MBTI（E）外傾—內(nèi)傾（I）我們?nèi)绾伪磉_(dá)自己（S）感覺—直覺（N）我們得到什么樣的信息（T）思維—情感（F）我們?nèi)绾巫鰶Q定（J）判斷—知覺（P）我們?nèi)绾卫斫饧庸ば畔s格心理模型與MBTI（E）外傾—內(nèi)傾（I）我們?nèi)绾伪磉_(dá)自己46外向(E)－內(nèi)向(I)外向(E)－內(nèi)向(I)47外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introversion）外向性/內(nèi)向性偏好代表了你從哪里獲得能量。外向的人（E）從與他人的互動(dòng)交往中積累能量。內(nèi)向的人（I）則僅僅通過時(shí)間來積累能量。外向的人通常有一個(gè)廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而內(nèi)向的人則局限于狹窄的人際關(guān)系范圍。但正如榮格所分析的，這種偏好性與社交技巧毫無關(guān)系。許多內(nèi)向的人具有優(yōu)秀的社交技巧，然而卻偏偏喜歡觀念、思想和概念的內(nèi)在世界。外向的人在美國(guó)人口中占了將近70%40。美國(guó)的文化是獎(jiǎng)勵(lì)外向性并滋養(yǎng)外向性的。榮格認(rèn)為，外向性/內(nèi)向性偏好反映了個(gè)體之間最為重要的差別。外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introve48感覺(S)－直覺(N)感覺(S)－直覺(N)49感覺/直覺（sensing/intuiting）在工作中，感覺型的人喜歡對(duì)問題有明確的回答，他們可能會(huì)因?yàn)楹磺宓闹笇?dǎo)而感到灰心喪氣。他們喜歡那些能夠獲得實(shí)在成果的工作，喜歡使用已經(jīng)掌握的技術(shù)，而不是去學(xué)習(xí)新技術(shù)。直覺型的人喜歡解決新問題，他們對(duì)日常的細(xì)碎工作感到不耐煩。他們享受的是學(xué)習(xí)新技能，而不是真正使用這些技能。直覺型的人會(huì)在同一時(shí)間里思考許多問題，在別人看來可能有點(diǎn)兒心不在焉。他們喜歡僅僅出于興趣而去研究事物的運(yùn)作原理。將近70%的美國(guó)人是感覺型的人42。感覺：通過五官來收集信息。直覺：通過“第六感”來收集信息，并且關(guān)注可能會(huì)怎樣勝于事實(shí)是怎樣。感覺/直覺（sensing/intuiting）在工作中，感50思考(T)－情感(F)思考(T)－情感(F)51思維/情感（thinking/feeling）思維/情感偏好描述了我們做決策時(shí)偏愛的方式。思維型的人（T）以一種邏輯性、客觀性的方式做決策；情感型的人（F）則以一種個(gè)人的、價(jià)值取向的方式做決策。美國(guó)大眾在思維/情感傾向性方面基本上是50%對(duì)50%，但有趣的是2/3的男性是思維型的人，而2/3的女性是情感型的人。這是類型理論中存在明顯性別差異的一個(gè)偏好傾向。思維型的人會(huì)對(duì)決策進(jìn)行分析，而情感型的人則偏重共鳴。思維型的人試圖盡量使自己避免受個(gè)人的影響，而情感型的人則是依據(jù)結(jié)果對(duì)當(dāng)事人的影響做決定。思維/情感（thinking/feeling）思維/情感偏好52判斷(J)－知覺(P)判斷(J)－知覺(P)53判斷/感知（judging/perceiving）對(duì)于判斷者來說，在整個(gè)人生的舞臺(tái)上，尤其是在工作中，做每一件事都會(huì)有一個(gè)正確的和一個(gè)錯(cuò)誤的選擇。他們喜歡把事情做完，并在日歷上把完成的事情一件件劃掉。感知者則傾向于采取一種觀望的態(tài)度，他們更喜歡收集新的信息，而不是進(jìn)行最終決策。感知者是好奇的，并且歡迎新信息，他們可能會(huì)同時(shí)開始許多項(xiàng)目，但卻一個(gè)項(xiàng)目也完不成。試想一下，一個(gè)J和一個(gè)P一起出去吃晚餐，J讓P選一家飯店，而P一下子建議了十家。J只想選定一家以后就去吃，而P卻想嘗遍所有的選擇。

判斷/感知（judging/perceiving）對(duì)于判斷者54四種主要的人格類型SJ：合法主義者/維護(hù)者

Legalist/Guardian

NF：通情者/理想主義者

Empathist/IdealistSP：現(xiàn)實(shí)主義者/工匠

Realist/ArtisanNT：理性主義者/分析者Rationalist/Analyst四種主要的人格類型SJ：合法主義者/維護(hù)者55NF：通情者/理想主義者NF：通情者/理想主義者56NT：理性主義者/分析者NT：理性主義者/分析者57SJ：合法主義者/維護(hù)者SJ：合法主義者/維護(hù)者58SP：冒險(xiǎn)家/藝術(shù)家SP：冒險(xiǎn)家/藝術(shù)家59人格類型舉例：大四種心理類型人格類型舉例：大四種心理類型6016種人格類型16種人格類型61油品培訓(xùn)方案62TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）榮格人格類型社交傾向：外向(E)/內(nèi)向(I)接受信息：感覺(S)/直覺(N)決策偏好：思考(T)/情感(F)行動(dòng)方式：判斷(J)/知覺(P)TheMyers-BriggsTypeIndicato63外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introversion）外向性：個(gè)體從與他人的互動(dòng)交往中獲得能量的偏好類型。內(nèi)向性：個(gè)體僅從時(shí)間中積累能量的偏好類型。外向性/內(nèi)向性

（extraversion/introve64感覺/直覺（sensing/intuiting）感覺/直覺偏好描繪了感知的偏好，或者我們?nèi)绾问占畔⒌钠谩谋举|(zhì)上說，這一偏好反映了我們關(guān)注什么。感覺型的人（S）關(guān)注那些通過五官感知到的信息，以及那些真實(shí)存在的東西。直覺型的人（N）更關(guān)注“第六感”以及可能會(huì)怎樣，而不是事實(shí)是怎樣41。感覺/直覺（sensing/intuiting）感覺/直覺偏65思維/情感（thinking/feeling）在工作中，思維型的人不會(huì)表現(xiàn)出過多的熱情，他們也許會(huì)覺得和那樣的人在一起不舒服。他們更樂意對(duì)他人的想法做出反應(yīng)。他們思想嚴(yán)密，喜歡將事情放在一個(gè)邏輯的框架中去思考。情感型的人則正好相反，他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合中對(duì)情感的表達(dá)更自在。他們享受愉悅他人的感覺，同時(shí)也需要很多的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)。思維：以一種邏輯、客觀的方式做決策。情感：以一種個(gè)人的、價(jià)值取向的方式做決策。思維/情感（thinking/feeling）在工作中，思維66判斷/感知（judging/perceiving）判斷/感知偏好反映了一個(gè)人對(duì)外部世界的定向性（orientation）。判斷者（J）喜歡封閉，喜歡過一種有計(jì)劃性、組織性的生活，喜歡做決定。而感知者（P）正好相反，他們喜歡更加靈活和自然的生活方式，并且喜歡開放性的選擇。試想一下，一個(gè)J和一個(gè)P一起出去吃晚餐，J讓P選一家飯店，而P一下子建議了十家。J只想選定一家以后就去吃，而P卻想嘗遍所有的選擇。判斷：做決策時(shí)傾向于封閉和完整。感知：偏好于探索多種選擇和靈活性。判斷/感知（judging/perceiving）判斷/感知67常問的問題：誰(shuí)？Who?風(fēng)格：催化劑/助人成長(zhǎng)者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點(diǎn)：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動(dòng)的想象有魅力的--神秘的人際技能--對(duì)沖突過分敏感給他人心理支持--尋找自我同情的--自主關(guān)系--需要鼓勵(lì)和認(rèn)可人的發(fā)展的可能性--正直/誠(chéng)實(shí)交往--給予安慰合作--“成長(zhǎng)為…”NF人格類型特點(diǎn)常問的問題：誰(shuí)？68常問的問題：為什么？Why?風(fēng)格：夢(mèng)想家/理論家/有遠(yuǎn)見Visionary尋求：能力/勝任感Competency弱點(diǎn)：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭(zhēng)論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計(jì)者--知識(shí)客觀的知覺--如果……，將會(huì)……原則--對(duì)知識(shí)有好奇心與自己和他人競(jìng)爭(zhēng)--不會(huì)墨守成規(guī)變革的設(shè)計(jì)者-