勞務派遣管理制度范本

第5頁共5頁勞務派遣管理制度范本（一）總?則第一條?為了增強公?司依法管理?的規(guī)范性和?派遣員工遵?紀守法的自?覺性，給用?工單位提供?優(yōu)質、高效?的人力資源?專業(yè)服務，?維護用工單?位、派遣員?工和公司三?方利益，根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》、?《勞動合同?法實施條例?》等國家及?我省相關法?律法規(guī)規(guī)定?，結合公司?實際，制定?本規(guī)定。?第二條本規(guī)?定適用于與?公司簽訂了?勞動合同的?派遣員工。?第三條公?司、用工單?位和派遣員?工必須遵守?國家法律、?法規(guī)，遵守?勞動合同和?勞務派遣協(xié)?議的約定。?派遣員工應?遵守公司及?用工單位的?勞動紀律和?各項規(guī)章制?度，認真履?行工作職責?。第四條?處理違紀派?遣員工，堅?持“教育為?主，處罰為?輔，積極疏?導”原則，?實事求是，?依法依規(guī)處?理。（二?）招聘方式?第五條一?般情況下，?用工單位自?行負責招聘?及面試，確?定符合條件?派遣員工后?，向公司提?交派遣員工?___，由?公司辦理派?遣員工勞動?合同簽訂、?繳納社保等?相關手續(xù)。?第六條如?用工單位需?要，可書面?委托公司進?行招聘，原?則上用工單?位須派人參?加面試，面?試合格，由?用工單位確?定錄用派遣?員工___?，公司辦理?派遣員工勞?動合同簽訂?、繳納社保?等相關手續(xù)?。第七條?如用工單位?全權委托公?司進行派遣?員工招聘，?將參照第六?條的辦法執(zhí)?行，并另外?支付相應的?招聘服務費?用。（三?）勞動合同?第八條派?遣員工與公?司簽訂勞動?合同應經(jīng)用?工單位確認?，用工單位?應遵守《勞?務派遣合作?協(xié)議》約定?，告知派遣?員工與公司?建立勞動合?同關系，簽?訂勞動合同?，實行勞務?派遣用工形?式。第九?條簽訂或續(xù)?訂勞動合同?時，用工單?位應開具《?簽訂/續(xù)訂?勞動合同通?知函》給派?遣員工，派?遣員工持《?簽訂/續(xù)訂?勞動合同通?知函》于5?個工作日內(nèi)?到公司前臺?辦理簽訂手?續(xù)。第十?條用工單位?與派遣員工?協(xié)商一致，?可以對勞動?合同內(nèi)容進?行變更。?第十一條變?更勞動合同?時，用工單?位應開具《?變更勞動合?同通知函》?給派遣員工?，派遣員工?持《變更勞?動合同通知?函》于5個?工作日內(nèi)直?接到公司辦?理勞動合同?變更手續(xù)。?第十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?勞動合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動合同》約?定執(zhí)行。第?十三條勞動?合同終止的?法定條件出?現(xiàn)時，派遣?員工與公司?簽訂的勞動?合同依法終?止。（四?）日常管理?和勞動紀律?第十四條?派遣員工在?被派遣至用?工單位工作?前，應認真?閱讀公司的?《告知書》?，并忠實履?行自己的義?務。第十?五條派遣員?工在用工單?位工作期間?，必須遵守?國家和省市?有關勞動法?法律法規(guī)規(guī)?定及用工單?位依法制定?的各項規(guī)章?制度，服從?用工單位的?指揮、管理?和調(diào)度。?第十六條用?工單位負責?派遣員工上?崗前培訓和?入職安全教?育培訓，經(jīng)?用工單位考?核合格并取?得上崗資格?后正式上崗?。第十七?條派遣員工?參加用工單?位的黨、團?、工會、婦?委會等__?_和活動。?第十八條?用工單位應?依法保障派?遣員工職業(yè)?安全衛(wèi)生權?益，執(zhí)行國?家和省有關?職業(yè)安全和?勞動保護規(guī)?程及標準，?配備安全生?產(chǎn)和職業(yè)病?防護設施，?并向派遣員?工告知勞動?安全、職業(yè)?危害事項，?發(fā)放符合要?求的勞動保?護用品，保?護派遣員工?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康，并?定期為派遣?員工進行健?康檢查。?第十九派遣?員工享有用?工單位按國?家規(guī)定的福?利、學習、?休息休假等?待遇和__?_的評先評?優(yōu)等權利，?但不享受公?司任何福利?待遇。第?二十條派遣?員工在社會?上出現(xiàn)刑事?案件，所有?責任由派遣?員工自行承?擔，公司不?承擔任何法?律和經(jīng)濟責?任。（五?）培訓考核?第二十一?條用工單位?根據(jù)各崗位?的需要，需?對派遣員工?進行有針對?性的相關業(yè)?務培訓。?第二十二條?用工單位應?根據(jù)被派遣?員工在單位?的實際情況?制定相關考?核標準及考?核辦法。?第二十三條?用工單位為?派遣員工提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓的，?可與派遣員?工訂立協(xié)議?，約定服務?期，有關權?利與義務及?違約責任按?法律法規(guī)和?協(xié)議約定執(zhí)?行。第二?十四條用工?單位可與負?有競業(yè)限制?或保密義務?的派遣員工?簽訂保密協(xié)?議，有關競?業(yè)限制內(nèi)容?、賠償、違?約責任按有?關法律法規(guī)?及協(xié)議約定?條款執(zhí)行。?（六）勞?動報酬第?二十五條派?遣員工的勞?務費（工資?）及其他福?利待遇，由?用工單位確?定（月薪不?得低于政府?規(guī)定的當?shù)?最低標準）?。社會保險?和公積金需?按派遣員工?工資足額繳?交。被派遣?員工工資由?本公司按照?用工單位提?供的業(yè)績考?核情況登記?表（或工資?表）為被派?遣員工支付?，也可簽訂?《補充協(xié)議?》后，由用?工單位直接?支付。第?二十六條派?遣員工工資?的支付辦法?。根據(jù)《勞?務派遣協(xié)議?》的規(guī)定，?用工方按月?考核派遣員?工工作，確?定派遣員工?應發(fā)放的工?資總額，我?公司扣除代?繳的派遣員?工本人應交?的各類社保?、住房公積?金后，確定?實發(fā)金額，?并及時發(fā)給?派遣員工本?人。派遣?員工如果對?所發(fā)工資有?異議，可當?面或電話，?向公司或公?司辦事處查?詢，公司必?須及時答復?。如有錯誤?，經(jīng)與用工?單位核實后?，在次月工?資造表時給?予糾正。?（七）社會?保險第二?十七條派遣?員工如有生?育、工傷和?醫(yī)療等情況?發(fā)生，應及?時通知并提?供相關材料?給用工單位?，由用工單?位統(tǒng)一轉交?本公司辦理?相關手續(xù)，?按照國家相?關法律法規(guī)?享受待遇。?第二十八?條社會保險?和住房公積?金的辦理。?派遣員工的?工傷保險上?戶時間不得?遲于員工的?上崗時間，?其他保險和?住房公積金?的繳交時間?，根據(jù)用工?單位發(fā)放工?資時間及當?地各經(jīng)辦機?構的辦事時?間，當月繳?交或者次月?繳交。派遣?員工與公司?解除勞動合?同后，公司?按國家規(guī)定?，及時辦理?相關的減員?手續(xù)。第?二十九條社?會保險的費?率如有變動?，按國家和?___有關?法律、法規(guī)?執(zhí)行。第?三十條派遣?員工在用工?單位工作期?間患職業(yè)病?，依照國家?和我省有關?職業(yè)病防治?規(guī)定以及法?律文書所載?明的由單位?承擔部分由?用工單位承?擔，用工單?位承擔的費?用及時轉帳?到我公司指?定賬戶后，?由我公司負?責發(fā)放給派?遣員工。?第三十一條?派遣員工不?享有我公司?的福利待遇?，其福利待?遇按用工單?位的依法制?定的有關規(guī)?定執(zhí)行。?（八）工作?時間和休息?休假第三?十二條派遣?員工在用工?單位的工作?期間，執(zhí)行?用工單位依?法制定的工?時工作制度?。第三十?三條派遣員?工因崗位變?動后，按用?工單位新崗?位的工時工?作制度執(zhí)行?。第三十?四條實行標?準工時工作?制度的，用?工單位安排?派