員工福利課件

第十章員工福利第十章員工福利1一、員工福利概述1、員工福利：廣義：第一，企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務。第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利。第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務形式的福利。狹義：指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務等。又稱勞動福利或職業(yè)福利。一、員工福利概述1、員工福利：22、員工福利的形成和發(fā)展：（1）早期發(fā)展階段：19世紀后半期—20世紀30年代（2）成熟發(fā)展階段：20世紀30年代—70年代（3）綜合發(fā)展階段：20世紀70年代至今。2、員工福利的形成和發(fā)展：33、員工福利的特點：（1）集體性（2）均等性（3）補充性（4）有限性（5）補償性（6）差別性3、員工福利的特點：44、員工福利的類型：以給付方式可分為貨幣型福利、實物型福利、服務型福利以員工福利發(fā)揮的功能可分為勞動條件福利、生活條件福利、人際關(guān)系福利。按福利制度是否具有強制性可分為強制性福利、自愿性福利。4、員工福利的類型：5（1）強制型福利：又稱為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策。主要有兩類：社會保險、休假制度。（1）強制型福利：61）社會保險：就是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風險和事故，暫時或永久喪失勞動能力，或者有勞動能力無勞動機會進而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。1）社會保險：就是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭7社會保險包括：基本養(yǎng)老保險。我國采用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制。醫(yī)療保險。我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合辦法。失業(yè)保險。彌補非自愿失業(yè)的員工在失業(yè)期間所損失的部分收入，目的是為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。工傷保險。實行無過失補償原則。職工個人不繳納工傷保險費。生育保險。包括經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務、生育休假福利。職工個人不繳納生育保險費。社會保險包括：82）法定休假：

公休假日。勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。按《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

法定休假日。按《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應在員工同意的基礎(chǔ)上支付工資的300%作為報酬。

帶薪休假。2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者工作一年以上，可享受帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2）法定休假：9（2）自愿性福利：又稱企業(yè)福利，是指由企業(yè)自主建立的、為滿足職工的生活和工作需要，向員工及其家屬提供的一系列的福利項目。包括：

1）企業(yè)年金。又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金作為社會基本養(yǎng)老保險的必要補充，屬于員工所有，是一種延期收入。（2）自愿性福利：10

企業(yè)年金的特點：企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立，自主管理的，不具有強制性。政府對企業(yè)年金不直接承擔責任，政府的作用僅表現(xiàn)在立法、稅收、監(jiān)管三方面。企業(yè)年金大多采用積累制，實行個人保障。企業(yè)年金通過資本市場，如各種金融機構(gòu)來運作，投資手段多樣化。企業(yè)年金更注重效率，是具有激勵機制的福利手段。企業(yè)年金的特點：11

2）人壽保險。

3）住院、醫(yī)療和傷殘保險。屬于商業(yè)保險的范疇，一般采取團體購買的形式。目的是減少員工由于生病或意外事故造成的醫(yī)療費用支付損失。

4）補充醫(yī)療保險。是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療的基礎(chǔ)上，自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式。由企業(yè)或行業(yè)單獨建賬，單獨管理，用于本企業(yè)個人負擔較重或得大病職工的醫(yī)療費補助。

4）教育資助。通過一定的教育或培訓手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計劃，通常體現(xiàn)為對企業(yè)的員工提供教育資金援助。

5）員工援助計劃。是企業(yè)為成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的服務項目，旨在解決員工及家人的心理和行為問題，促進員工成長，提高組織績效。

6）生活福利。提供一些方便員工生活的福利。如免費工作餐、交通補貼、住房福利、購車福利、文娛體育設(shè)施。2）人壽保險。125、員工福利的作用：（1）增加企業(yè)招募的優(yōu)勢，吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才；（2）減輕員工稅賦的負擔，增加員工實際收入（3）加強核心員工的留任意愿（4）樹立良好的企業(yè)形象，傳遞企業(yè)文化和價值觀5、員工福利的作用：13二、員工福利計劃與管理

1、員工福利計劃：是指企業(yè)對所實施的員工福利進行的規(guī)劃和安排，也就是對員工福利各個模塊的設(shè)計。影響因素：外部因素、內(nèi)部因素。二、員工福利計劃與管理14

2、員工福利計劃內(nèi)容：（1）企業(yè)為什么要向員工提供福利（2）企業(yè)向員工提供哪些福利（3）企業(yè)向員工提供什么水平的福利（4）企業(yè)向哪些員工提供福利（5）員工福利成本由誰承擔2、員工福利計劃內(nèi)容：153、員工福利管理是指為保證員工福利能夠在既定的軌道上良性發(fā)展，實現(xiàn)福利計劃的預期效果，采取各種措施和手段對員工福利的實施和發(fā)展進行控制、調(diào)整。3、員工福利管理164、員工福利管理的原則：合理、必要原則；量力而行的原則；統(tǒng)籌規(guī)劃的原則；公平的群眾性原則；4、員工福利管理的原則：175、員工福利計劃的實施：（1）員工福利計劃的宣傳及溝通（2）審查和幫助員工獲得福利待遇（3）節(jié)約開支，降低福利成本5、員工福利計劃的實施：186、員工福利管理中存在的問題（1）企業(yè)和員工對福利的認識存在一些混亂。（2）福利成本和效用配比不當。（3）行政管理上的復雜性。（4）缺乏針對性和靈活性。6、員工福利管理中存在的問題19三、彈性福利計劃：1、定義：又稱為自助食堂計劃、自助餐式福利等，即每個員工在企業(yè)設(shè)定的年度福利總額范圍內(nèi)，自行選擇福利項目的福利計劃形式。三、彈性福利計劃：20（2）類型：附加型彈性福利；在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準，供員工自己選擇。

核心加選擇型彈性福利；核心福利是所有員工都享有的基本福利，選擇性彈性福利包括所有可以自由選擇的福利項目，并附有購買價格。

彈性支用賬戶；指員工可以從其稅前收入中撥出一部分款項作為自己的“支用賬戶”，并以此賬戶選購各種福利措施，撥入該賬戶的金額不必繳納個人所得稅，支用賬戶金額必須當年用完。

福利“套餐”；企業(yè)同時推出不同的、固定的福利組合，每一種組合所包含的福利項目和優(yōu)惠的水準都不一樣，員工只能自由選擇某種福利組合，而不能選擇每種組合所包含的內(nèi)容。

（2）類型：21（3）優(yōu)缺點：優(yōu)點：富有靈活性和自由選擇性，讓員工更了解福利的價值與成本之間的關(guān)系，使員工有所珍惜，并方便雇主控制成本。并增加員工的穩(wěn)定性及留住優(yōu)秀員工。缺點：管理復雜、員工可能選擇不實用的福利項目，影響長期利益、很難形成規(guī)模效益。（3）優(yōu)缺點：22第十章員工福利第十章員工福利23一、員工福利概述1、員工福利：廣義：第一，企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務。第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利。第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務形式的福利。狹義：指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務等。又稱勞動福利或職業(yè)福利。一、員工福利概述1、員工福利：242、員工福利的形成和發(fā)展：（1）早期發(fā)展階段：19世紀后半期—20世紀30年代（2）成熟發(fā)展階段：20世紀30年代—70年代（3）綜合發(fā)展階段：20世紀70年代至今。2、員工福利的形成和發(fā)展：253、員工福利的特點：（1）集體性（2）均等性（3）補充性（4）有限性（5）補償性（6）差別性3、員工福利的特點：264、員工福利的類型：以給付方式可分為貨幣型福利、實物型福利、服務型福利以員工福利發(fā)揮的功能可分為勞動條件福利、生活條件福利、人際關(guān)系福利。按福利制度是否具有強制性可分為強制性福利、自愿性福利。4、員工福利的類型：27（1）強制型福利：又稱為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策。主要有兩類：社會保險、休假制度。（1）強制型福利：281）社會保險：就是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風險和事故，暫時或永久喪失勞動能力，或者有勞動能力無勞動機會進而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。1）社會保險：就是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭29社會保險包括：基本養(yǎng)老保險。我國采用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制。醫(yī)療保險。我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合辦法。失業(yè)保險。彌補非自愿失業(yè)的員工在失業(yè)期間所損失的部分收入，目的是為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。工傷保險。實行無過失補償原則。職工個人不繳納工傷保險費。生育保險。包括經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務、生育休假福利。職工個人不繳納生育保險費。社會保險包括：302）法定休假：

公休假日。勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。按《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

法定休假日。按《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應在員工同意的基礎(chǔ)上支付工資的300%作為報酬。

帶薪休假。2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者工作一年以上，可享受帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2）法定休假：31（2）自愿性福利：又稱企業(yè)福利，是指由企業(yè)自主建立的、為滿足職工的生活和工作需要，向員工及其家屬提供的一系列的福利項目。包括：

1）企業(yè)年金。又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金作為社會基本養(yǎng)老保險的必要補充，屬于員工所有，是一種延期收入。（2）自愿性福利：32

企業(yè)年金的特點：企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立，自主管理的，不具有強制性。政府對企業(yè)年金不直接承擔責任，政府的作用僅表現(xiàn)在立法、稅收、監(jiān)管三方面。企業(yè)年金大多采用積累制，實行個人保障。企業(yè)年金通過資本市場，如各種金融機構(gòu)來運作，投資手段多樣化。企業(yè)年金更注重效率，是具有激勵機制的福利手段。企業(yè)年金的特點：33

2）人壽保險。

3）住院、醫(yī)療和傷殘保險。屬于商業(yè)保險的范疇，一般采取團體購買的形式。目的是減少員工由于生病或意外事故造成的醫(yī)療費用支付損失。

4）補充醫(yī)療保險。是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療的基礎(chǔ)上，自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式。由企業(yè)或行業(yè)單獨建賬，單獨管理，用于本企業(yè)個人負擔較重或得大病職工的醫(yī)療費補助。

4）教育資助。通過一定的教育或培訓手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計劃，通常體現(xiàn)為對企業(yè)的員工提供教育資金援助。

5）員工援助計劃。是企業(yè)為成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的服務項目，旨在解決員工及家人的心理和行為問題，促進員工成長，提高組織績效。

6）生活福利。提供一些方便員工生活的福利。如免費工作餐、交通補貼、住房福利、購車福利、文娛體育設(shè)施。2）人壽保險。345、員工福利的作用：（1）增加企業(yè)招募的優(yōu)勢，吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才；（2）減輕員工稅賦的負擔，增加員工實際收入（3）加強核心員工的留任意愿（4）樹立良好的企業(yè)形象，傳遞企業(yè)文化和價值觀5、員工福利的作用：35二、員工福利計劃與管理

1、員工福利計劃：是指企業(yè)對所實施的員工福利進行的規(guī)劃和安排，也就是對員工福利各個模塊的設(shè)計。影響因素：外部因素、內(nèi)部因素。二、員工福利計劃與管理36

2、員工福利計劃內(nèi)容：（1）企業(yè)為什么要向員工提供福利（2）企業(yè)向員工提供哪些福利（3）企業(yè)向員工提供什么水平的福利（4）企業(yè)向哪些員工提供福利（5）員工福利成本由誰承擔2、員工福利計劃內(nèi)容：373、員工福利管理是指為保證員工福利能夠在既定的軌道上良性發(fā)展，實現(xiàn)福利計劃的預期效果，采取各種措施和手段對員工福利的實施和發(fā)展進行控制、調(diào)整。3、員工福利管理384、員工福利管理的原則：合理、必要原則；量力而行的原則；統(tǒng)籌規(guī)劃的原則；公平的群眾性原則；4、員工福利管理的原則：395、員工福利計劃的實施：（1）員工福利計劃的宣傳及溝通（2）審查和幫助員工獲得福利待遇（3）節(jié)約