幼兒園考勤制度15篇

幼兒園考勤制度15篇名目

【第1篇】幼兒園考勤制度（范本）

幼兒園考勤制度(二)

一、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、不曠工。

二、教職工因事請(qǐng)假必需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

三、嚴(yán)格掌握請(qǐng)事假,如有特別狀況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先支配好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧佟a(chǎn)假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事,

四、園內(nèi)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,均需按時(shí)參與(特別狀況除外)。

五、當(dāng)班時(shí)間,不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開(kāi)幼兒。

六、每月出勤狀況將列入結(jié)構(gòu)工資考核中。

【第2篇】南豐幼兒園教職工考勤制度

幼兒園教職工考勤制度

一、全園教職工必需嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗,按實(shí)際打考勤并做好班前預(yù)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個(gè)月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當(dāng)月出勤工資。

二、嚴(yán)格掌握請(qǐng)事假,如有特別狀況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先支配好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。無(wú)特別狀況,不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

三、請(qǐng)事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計(jì)并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計(jì),5天以上30元計(jì)。一學(xué)期內(nèi)超過(guò)一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當(dāng)月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補(bǔ)50%給配班人員。

四、班上有人請(qǐng)假時(shí)由共班人員完成班上工作,所扣請(qǐng)假人員工資80%給配班人員,請(qǐng)假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。

五、產(chǎn)假為2個(gè)月領(lǐng)基本工資,婚假為一個(gè)星期,喪假為3天。

【第3篇】z幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批:

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行:

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時(shí)性任務(wù):

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

(5)公假:

1、公假不影響考勤。

2、以下?tīng)顩r為公假:

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假:

1、必需由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必需提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工:

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長(zhǎng)賜予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤狀況,結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必需打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡狀況,抽查結(jié)果必需由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋緣由,否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過(guò)五次,超過(guò)五次者,報(bào)園長(zhǎng)審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤狀況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒地球村幼兒園

**年2月

【第4篇】某民辦幼兒園考勤制度

民辦幼兒園在教職工考勤方面,依據(jù)幼兒園的規(guī)模及管理的正規(guī)程度等,其考勤管理制度上都有肯定的區(qū)分。以下整理的民辦幼兒園考勤制度的范本,可供參考。

1、全體教職工實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班實(shí)行翻牌考勤制度。

2、準(zhǔn)時(shí)參與園內(nèi)及班級(jí)組、教研組召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)。如:周一早晨的升旗儀式;工團(tuán)會(huì)議;教研組、科研組等。

3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時(shí)來(lái)園(包括各類活動(dòng)),都必需辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假必需先填寫請(qǐng)假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時(shí)必需填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人填寫,由各級(jí)負(fù)責(zé)考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條,事后兩天內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。

5、教職工請(qǐng)假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。

【第5篇】y幼兒園老師考勤管理制度

為了增加全體教職工的組織紀(jì)律性,切實(shí)履行工作職責(zé),提高工作效率,依據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》特?cái)M訂我園考勤制度。

一、請(qǐng)假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),15天以上的依據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》要求,報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。

(三)公假:教職工依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參與有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(溝通)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請(qǐng)公假。

(四)婚假:教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假**天,(含周末和節(jié)假日,請(qǐng)婚假時(shí)必需要結(jié)婚證,必需在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國(guó)家及教育行政部門方案生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要誕生證明、獨(dú)生子女證,產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必需有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)探親假、絕育假根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線老師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤老師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,調(diào)班必需寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;老師學(xué)歷提升及職稱晉級(jí)考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響老師考勤及滿勤;老師子女參與中高考,可按特假請(qǐng)假,請(qǐng)假期限2天以內(nèi);送子女讀高校可按特假請(qǐng)假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響老師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,寫明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級(jí)的工作支配。全部請(qǐng)假必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特別狀況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為力量后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請(qǐng)假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請(qǐng)假、銷假嚴(yán)格根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者,扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內(nèi)的,供應(yīng)醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

2、住院病假需供應(yīng)醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)狀況屬實(shí),住院期間不扣發(fā)老師工資。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的每天扣30元,療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

3、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者,扣除請(qǐng)假期間嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》執(zhí)行。

5、大病病假待遇:上報(bào)教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)病、事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開(kāi)頭5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

(六)、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假狀況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)

四、曠工的界定和懲罰根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》執(zhí)行。

五、各類假的將根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號(hào)文件》執(zhí)行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi),必需按規(guī)定參與婦檢。

(二)、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本制度從公示后行文之日實(shí)行,同時(shí)原《**市試驗(yàn)幼兒園教職工考勤制度》廢止。

【第6篇】uy幼兒園教職工考勤制度

【幼兒園教職工考勤制度范文一】

1、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

2、教職工因事假必需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

3、因事需臨時(shí)調(diào)班,必需園長(zhǎng)批準(zhǔn),無(wú)大事不能任憑調(diào)班。

4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

5、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開(kāi)孩子。

6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

【幼兒園教職工考勤制度范文二】

一.調(diào)休制度

1.調(diào)休必需在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí),下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。

2.在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽(tīng)課日,講座日等,不得調(diào)休,假如有特別狀況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。

3.因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人支配好代班老師,并交8小時(shí)調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)成天。

4.帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)大事者,必需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,本人支配好代班老師,依據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

5.外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

二.看病及病假制度:

1.教職工看病除急診外,必需空班時(shí)間去醫(yī)院就診,特別狀況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來(lái)不及趕回帶班)必需本人支配好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

2.病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后,由教研組長(zhǎng)支配代班,病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。

3.病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

4.病假后來(lái)上班無(wú)崗位者,在本單位待崗。需聽(tīng)從學(xué)校統(tǒng)一支配。

三.事假制度:

1.凡需請(qǐng)事假者由本人提出書面申請(qǐng),教研組長(zhǎng)同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

2.事假代班:第一天為搭班老師,以后本級(jí)組輪番。

3.一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

五.曠工制度:

1.上下班不照實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

2.擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

3.在無(wú)調(diào)休單的狀況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4.在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

5.有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

【第7篇】幼兒園考勤制度（3）

幼兒園考勤制度(三)

1、教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度,不遲到、早退,無(wú)故不離崗、串崗。以上每發(fā)生1次扣考核分0.1分。遲到10分鐘以內(nèi)扣2元。遲到30分鐘(含30分鐘)以上以曠工0.5天處理。

2、上班時(shí)間因公事離開(kāi)幼兒園須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后方可離開(kāi),離開(kāi)期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

3、在班級(jí)缺人的狀況下,不得離開(kāi)幼兒園。

4、事先知道要離開(kāi)外出的,應(yīng)事先調(diào)配好班級(jí)工作,事先不知道的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采納事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5、因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的,須先到崗,再參與活動(dòng)。

6、教工每月可請(qǐng)臨時(shí)假4小時(shí)(在門衛(wèi)處登記),超過(guò)4小時(shí)按0.5天事假處理。教工有急事向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),每學(xué)期可以調(diào)課1天,必需支配好自己的工作,不影響考核。

7、教工因私事離開(kāi)幼兒園,須得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。請(qǐng)病假(住院治療除外)、事假須自己找人代課,住院和無(wú)責(zé)任計(jì)生假由幼兒園支配代課人。事假每天扣0.5分,3天以內(nèi)(含3天)扣5元/天,3天以上(從第四天起)扣30元/天;病假每天扣0.2分,3天以內(nèi)(含3天)扣3元/天,3天以上(第四天起)扣10元/天(見(jiàn)醫(yī)院證明)。假期中的節(jié)假日包含在中。

8、婚假5天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假,增加10天。產(chǎn)假90天,一胞多胎的,每多生一個(gè)增加15天,晚育(女滿24周歲生育第一胎)增加30天。

9、哺乳假(產(chǎn)假期滿至嬰兒滿1周歲前)按事假處理,且須領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

10、喪假:直親(父子、祖孫、外祖孫、親兄妹關(guān)系的)3天加路途時(shí)間,非直親2天。

11、教工請(qǐng)假,必需提前1天寫書面請(qǐng)假條,2天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批準(zhǔn),3天以上由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。自己請(qǐng)代課人的,代課人必需在請(qǐng)假條上簽字。假條交業(yè)務(wù)園長(zhǎng)報(bào)假,月底業(yè)務(wù)園長(zhǎng)將當(dāng)月全部假條交總務(wù)園長(zhǎng)記考勤。請(qǐng)病、事假1個(gè)月(含1個(gè)月)以上,由教體局批準(zhǔn)。提高學(xué)歷假應(yīng)當(dāng)自己請(qǐng)代課人。

12、未請(qǐng)假(或請(qǐng)假未批準(zhǔn))擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。曠工處理,1天扣5分、50元。連續(xù)曠工超過(guò)15天(中間包括節(jié)假日)、或1年累計(jì)曠工超過(guò)6個(gè)月(中間包括節(jié)假日)的作自動(dòng)離職處理。

14、休息日加班按誤工補(bǔ)貼計(jì)酬。

15、超工作量:一學(xué)期每周超1個(gè)半天,每月加50元,一學(xué)期加1分。

【第8篇】某民辦幼兒園考勤請(qǐng)假制度

每一所民辦幼兒園制定考勤管理,都會(huì)要求各崗位老師等實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。以下整理了簡(jiǎn)潔的民辦幼兒園考勤請(qǐng)假制度的資料,僅供參考。

1、全體教職工實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班實(shí)行翻牌考勤制度。

2、準(zhǔn)時(shí)參與園內(nèi)及班級(jí)組、教研組召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)。如:周一早晨的升旗儀式;工團(tuán)會(huì)議;教研組、科研組等。

3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時(shí)來(lái)園(包括各類活動(dòng)),都必需辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假必需先填寫請(qǐng)假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時(shí)必需填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人填寫,由各級(jí)負(fù)責(zé)考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條,事后兩天內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。

5、教職工請(qǐng)假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。

【第9篇】幼兒園教職工考勤制度（2）

幼兒園教職工考勤制度(二)

一、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

二、教職工因事請(qǐng)假或因病請(qǐng)假必需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

四、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開(kāi)孩子。

五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎(jiǎng)懲。

【第10篇】幼兒園老師考勤制度范文

幼兒園的老師崗位,依據(jù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定,老師有哪些假期,平常有請(qǐng)假的需求時(shí),幼兒園應(yīng)有怎樣的考勤管理制度呢可參考以下簡(jiǎn)潔的幼兒園老師考勤制度的范本:

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。依據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校討論打算,對(duì)幼兒園老師考勤工作作如下規(guī)定:

2、全勤(無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當(dāng)事人支配好代課老師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng),病、事假滿七天,扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%,滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特別性,婚假一般支配在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的(病、事、婚假),必需提前遞交書面申請(qǐng),并征得園長(zhǎng)的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

【第11篇】某幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含)，由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)(含)，由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

(4)臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

(5)公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下?tīng)顩r為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假：

1、必需由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必需提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工：

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤狀況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡狀況，抽查結(jié)果必需由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋緣由，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤狀況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒地球村幼兒園

*年2月

【第12篇】幼兒園教職工考勤制度

幼兒園教職工考勤制度（一）

1、對(duì)教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)上級(jí)規(guī)定仔細(xì)執(zhí)行?？记诘慕Y(jié)果要仔細(xì)記錄。

2、教職工請(qǐng)假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特別狀況須準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假。

3、教職工必需持醫(yī)院病假證明才能按病假賜予考勤。

4、教職工請(qǐng)假需向園領(lǐng)導(dǎo)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請(qǐng)假天數(shù)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

5、教職工請(qǐng)假期滿須按時(shí)回工作崗位，未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而未到崗位者按曠工處理；工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理。

6、園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)做好對(duì)老師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

7、園領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不搞特別化，事事到處以身作則，要設(shè)身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心伴侶。

幼兒園教職工考勤制度（二）

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，老師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與總校、部門、科組等組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以懲罰。

3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必需填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長(zhǎng)核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急狀況而無(wú)法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)支配在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的狀況下可以優(yōu)先支配上崗，在上班后其次個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)整好。

9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參與進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按詳細(xì)狀況可申報(bào)公假，但要提出書面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)整，不得影響正常工作，代課老師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課老師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由支配，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平常中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(zhǎng)、主任外出一天以上須報(bào)告總校長(zhǎng)或總裁。

幼兒園教職工考勤制度（三）

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。依據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校討論打算，對(duì)幼兒園老師考勤工作作如下規(guī)定：

2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人支配好代課老師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng)，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%，滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特別性，婚假一般支配在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的（病、事、婚假），必需提前遞交書面申請(qǐng)，并征得園長(zhǎng)的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

【第13篇】鎮(zhèn)幼兒園考勤制度

鎮(zhèn)幼兒園考勤制度

1、幼兒園全體教職工必需嚴(yán)格遵守上下班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)制度,不遲到、不早退、不缺席。上班執(zhí)行打卡制度,未按要求打卡視為遲到。

2、上班時(shí)間因事因病離開(kāi)工作崗位須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,否則為脫崗。

3、病假、事假、調(diào)課、正常休假等須事先填寫請(qǐng)假條交保教辦,經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假,未經(jīng)同意休假視為曠工。(病假須有醫(yī)院有效證明,并準(zhǔn)時(shí)交保教辦)

4、曠工:請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班者視為曠工。曠工一日扣發(fā)當(dāng)天工資,扣除1/2月獎(jiǎng)和1/3期末獎(jiǎng);曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎(jiǎng)和期末全部嘉獎(jiǎng),同時(shí)幼兒園與該老師解除聘用合同或按狀況實(shí)行高職低聘,并報(bào)縣教育局。

5、遲到:教職工遲到一次扣3元,行政、后勤人員遲到一次扣5元,園長(zhǎng)遲到一次扣10元。全部人員遲到一次園長(zhǎng)均扣1元。

6、早退:早退10分鐘以內(nèi)扣5元,早退三次,扣除當(dāng)月活工資。

7、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其中,全部教職工應(yīng)當(dāng)按要求做好避孕措施,在避孕失敗的狀況下小產(chǎn)假計(jì)算方式為:第一次小產(chǎn)按產(chǎn)假計(jì)算;其次次小產(chǎn)按產(chǎn)假、病假各一半計(jì)算;其次次以上小產(chǎn)按病假計(jì)算。

【第14篇】幼兒園幾種假期考勤制度規(guī)定

幼兒園關(guān)于幾種假期和考勤制度的規(guī)定(一)

加強(qiáng)學(xué)校管理,增加老師的組織性、紀(jì)律性,確保學(xué)校正確教學(xué)秩序,參照有關(guān)文件,結(jié)合本園實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

一、公休假:

法定節(jié)日假,按國(guó)家規(guī)定休息。

二、探親假、教職工的探親假一般支配在寒暑假內(nèi),學(xué)校不另行支配。

三、婚假。男25周歲,女20周歲,符合法定結(jié)婚年齡的男、女雙方,各支配3天婚假,雙方不在一地的以每天8小時(shí)車船速度路程計(jì),適當(dāng)增加路程假。

四、晚婚假。男25周歲、女23歲初婚者,雙方可支配晚婚假18天(路程假除外)。

五、產(chǎn)假。符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)婦,可支配90天產(chǎn)假(含其中雙休日和節(jié)期日)。

六、晚育產(chǎn)假。女教職工二十四歲以上生育第一胎的,可支配晚育休假120天(其中含雙休日和節(jié)假日)。

七、大手術(shù)假。女教職工上環(huán)休假3天,人工流產(chǎn)休假15天,本月考勤費(fèi)一半,小產(chǎn)二次按病假處理,三次按事假處理。結(jié)扎休假30天,開(kāi)刀手術(shù)包括以上休假,以醫(yī)院證明照批,休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

八、喪假。直系父母、配偶、子女亡故的,可準(zhǔn)予教職工喪假3天(不包括路程假),特別狀況可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,延長(zhǎng)假2―4天,按事假處理。

九、事假每天扣除50元,病假扣除25元,病假連續(xù)三個(gè)月以上,停發(fā)每月地方津貼,連續(xù)一個(gè)月未上班,停發(fā)本月的一切嘉獎(jiǎng)(包括考勤、備課、班主任等),事假一次扣2元。

十、換課。老師不允許擅自換上課,應(yīng)跟總值日請(qǐng)假打招呼,否則扣20元,如遇老師因?qū)W習(xí)、患病半天不負(fù)責(zé)代課,自己調(diào)課。

十一、老師上班遲到每月累計(jì)3次,扣除10元人民幣;早退發(fā)覺(jué)一次扣除20元人民幣。遲到或早退每月累計(jì)時(shí)間超達(dá)半天者另作曠工處理。

十二、每位教職工都應(yīng)喜愛(ài)每一位幼兒,不能有偏見(jiàn),應(yīng)對(duì)幼兒高度負(fù)責(zé),如消失責(zé)任事故(縫針、骨折、燙傷、流血……),老師在場(chǎng)扣除3