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第3頁共3頁電氣車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定一
?勞動考勤制?1.嚴(yán)格?執(zhí)行公司下?發(fā)的信息化?考勤管理辦?法。2.?各班組設(shè)立?兼職考勤員?。考勤表要?于當(dāng)日下午?下班前20?分鐘內(nèi)進行?考勤,嚴(yán)禁?虛假考勤。?3.考勤?員要堅持原?則,考勤表?要公開張貼?,接受監(jiān)督?。凡病假、?事假等需提?前交出證明?,經(jīng)允許后?方可離開崗?位,否則按?曠工考勤。?4.有事?離廠時須辦?理請假手續(xù)?,半天以內(nèi)?班長在請假?條上審批;?半天以上1?天以內(nèi)班長?同意簽字后?報請車間分?管主任審批?;1天以上?3天以內(nèi)者?需班長同意?,并在請假?條上簽字,?分管主任核?準(zhǔn)簽字,主?任審批;班?組長以上管?理人員請假?需由分管主?任簽字,主?任同意;3?天以上經(jīng)車?間主任同意?簽字后,報?請公司人力?資源部審批?。5.病?、事假等涉?及工資調(diào)整?按公司人力?資源部有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?二、勞動?紀(jì)律1、?嚴(yán)格執(zhí)行公?司下發(fā)的勞?動紀(jì)律管理?規(guī)定。2?.遵守作息?時間,不遲?到,不早退?;嚴(yán)禁等候?下班、等候?買飯。3?.遵守公司?工作制,出?全勤,干滿?點,不曠工?。4.嚴(yán)?格服從命令?,積極參加?各項工作,?不消極怠工?。5.堅?守崗位,不?脫崗,不睡?崗,不串崗?,離崗要登?記,事先要?請假。換班?須經(jīng)班長、?分管主任同?意。6.?不準(zhǔn)在崗位?上看非專業(yè)?書籍、看報?、打牌下棋?、編織、洗?晾衣物,不?準(zhǔn)在崗位上?收聽音樂,?玩游戲,不?準(zhǔn)在工作時?間內(nèi)理發(fā)、?洗澡、趕集?、上店以及?其它不屬于?正常的生產(chǎn)?、工作范圍?內(nèi)的事情。?7.嚴(yán)禁?酒后上崗。?服從調(diào)配,?聽從指揮,?不聚眾鬧事?、打架斗毆?以及做其它?影響正常工?作秩序的事?。上班時間?不準(zhǔn)往崗位?上帶糖果、?煙酒、撲克?、針線等容?易誘發(fā)違紀(jì)?行為的物品?。三、違?紀(jì)處罰規(guī)定?1.遲到?2小時以內(nèi)?者,一人次?處罰50元?;2小時后?仍不到崗者?,按曠工一?天處理。一?年累計達到?3次者作離?崗一個月處?理。2.?提前離崗1?小時以內(nèi)者?,一人次處?罰50元;?提前離崗1?小時以上者?,按脫崗處?理。一年累?計達到3次?者作離崗一?個月處理。?3.提前?吃飯、等候?就餐、等候?下班的,發(fā)?現(xiàn)一人次處?罰20元。?4.在崗?位上串崗、?看書、看報?、編織、洗?晾衣物,收?聽音樂、玩?游戲等做與?工作無關(guān)的?事情,一人?次處罰50?元。一年累?計達到3次?者作離崗一?個月處理。?5.無論?何種情況,?不按規(guī)定辦?理請假手續(xù)?私自休班、?換班的,發(fā)?現(xiàn)一人次處?以50元罰?款。經(jīng)督促?仍不能回公?司上班的,?按曠工處理?(不可抗力?因素除外)?。6.考?勤表不公開?,不按時考?勤,發(fā)現(xiàn)一?人次罰考勤?員50元;?不上班虛報?考勤的,追?回虛報冒領(lǐng)?工資,一人?次罰班長2?00元。?7.當(dāng)值人?員值班期間?精神不振,?一人次罰款?300元。?睡崗、脫崗?者,在公司?處罰的基礎(chǔ)?上一人次罰?款500元?;扣罰值班?長200元?;扣罰所在?班長100?元;扣罰車?間值班人員?100元。?對于兩次及?以上出現(xiàn)睡?崗、脫崗者?按公司規(guī)定?執(zhí)行。8?.無正當(dāng)理?由不服從工?作分配和調(diào)?動、指揮,?班內(nèi)打架斗?毆、聚眾鬧?事、威脅、?漫罵、打擊?報復(fù)管理人?員擾亂正常?工作秩序,?有上述行為?之一者,處?以200元?罰款,并按?下崗處理,?上述行為情?節(jié)嚴(yán)重觸犯?刑律者,移?送司法機關(guān)?依法懲處,?需離崗的給?予離崗處理?,需解除合?同的,按公?司規(guī)定執(zhí)行?。9.接?到工藝人員?電話,在1?5分鐘內(nèi)不?能到達現(xiàn)場?的且無正當(dāng)?理由的,每?次罰當(dāng)值人?員各100?元,年度內(nèi)?累計三次者?按下崗處理?。10.?班組員工違?紀(jì),班長及?管理人員在?場不加制止?同樣視為違?紀(jì),并作相?同處罰。?11.一年?內(nèi)違反勞動?紀(jì)律兩次者?,不能評為?先進個人;?一年內(nèi)違紀(jì)?超過5人次?的班組
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