公務(wù)員考勤管理制度（優(yōu)秀2篇）

公務(wù)員考勤管理制度（優(yōu)秀2篇）公務(wù)員考勤制度范例篇一

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機關(guān)紀(jì)律，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》，制定本制度。

一、公務(wù)員和其他行政管理人員（以下簡稱國家機關(guān)工作人員）考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、各單位按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實際，按照一級管理一級、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，制定切實可行的請假、準(zhǔn)假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的批假。

三、副、助理、秘書長出差（出訪）、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向報告；副秘書長向秘書長并分管副報告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室。

四、市政府各部門、直屬機構(gòu)的正職出差（出訪）、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向報告；副職向分管副報告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室；在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫"領(lǐng)導(dǎo)干部請假登記表'，返回后及時銷假。

五、副、助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告；市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。

六、市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者，予以通報批評；兩次者，在年終考核時對本單位予以扣分；出現(xiàn)三次者，要引咎辭職。

七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上兩個月以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批，連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的，必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達(dá)到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時間適當(dāng)延長，病假須持醫(yī)院診斷證明，交單位備案。

八、處級以下干部職工請事假一天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

九、除法定節(jié)假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度，并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負(fù)責(zé)考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況，提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)?？记谌粘＝y(tǒng)計和匯總工作要實行責(zé)任制，對不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的，要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理；對以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)惡劣的予以辭退。

十一、國家機關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退；病、事假累計超過六個月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進(jìn)行誡勉談話外，年終考核時視情節(jié)列入基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。

十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關(guān)工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價。

公務(wù)員考勤考核制度篇二

第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

第三條公務(wù)員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。

第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批；1天以上，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；各單位負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請；1天以上（不含1天）需書面申請。

第七條公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

第八條公務(wù)員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續(xù)，辦公室（人事處）憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示，開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后，須到辦公室（人事處）銷假。

第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)（需占一定的工作時間），到辦公室（人事處）辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時上班的；不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。

第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室（人事處）；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達(dá)15（含15天）以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累