員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部1/9批準(zhǔn)審核編制批準(zhǔn)日期實(shí)施日期修訂記錄：序號(hào)頁(yè)號(hào)修訂內(nèi)容修訂日期修訂者批準(zhǔn)JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部2/9JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié)總則第一條目的為了保證公司的安全生產(chǎn)，維持正常工作秩序，提高員工的工作積極性和自律性，創(chuàng)建良好的工作氛圍，從而圓滿達(dá)成公司各項(xiàng)目標(biāo)，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍適用于嘉興紅忠鋼板加工有限公司全體員工，同時(shí)也適用于在試用期間的工作人員及臨時(shí)工作人員。第三條獎(jiǎng)懲原則1.獎(jiǎng)懲依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位說明書、工作目標(biāo)及企業(yè)員工的日常行為規(guī)則等。2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)地獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)和鼓勵(lì)員工的正確行為以及及時(shí)地糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，因此，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3.獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲處理結(jié)果必須公開。4.有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，對(duì)待應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)行為必須獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)處罰行為必須處罰，目的是規(guī)范員工行為。5.對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。6.處罰以通知單的形式送達(dá)本人，無(wú)法送達(dá)或本人不收的，可以由公司兩名工作人員在場(chǎng)見證視為送達(dá)，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利（具體申訴流程和需要提交的資料見第十七條）。7.本制度中與法律有沖突的條文，以法律條款為準(zhǔn)。第四條執(zhí)行機(jī)構(gòu)1、有關(guān)于員工的獎(jiǎng)懲事宜，由公司各課課長(zhǎng)及以上管理層所組成的獎(jiǎng)懲委員會(huì)為最高決定機(jī)構(gòu)（人數(shù)9名，具體見獎(jiǎng)懲委員會(huì)成員名單）。獎(jiǎng)懲委員會(huì)實(shí)行多數(shù)表決制。2、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰決定過半數(shù)委員通過、經(jīng)工會(huì)認(rèn)可，并經(jīng)總經(jīng)理同意后立刻生效；經(jīng)員工申訴后，最終生效的決議不再更改。第五條獎(jiǎng)懲計(jì)分1、員工獎(jiǎng)懲分別實(shí)施加分或減分計(jì)算，稱為獎(jiǎng)懲計(jì)分。每位員工的初始行為分均為0。2、獎(jiǎng)為獎(jiǎng)，罰為罰，獎(jiǎng)懲各自計(jì)分，正負(fù)不抵。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第六條本公司設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)如下：JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部3/9通告表?yè)P(yáng)；2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。以上根據(jù)具體情況再給予獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。第七條有下列表現(xiàn)的員工，可給予通告表?yè)P(yáng)，并按情況給予獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。1.注重文明禮貌，對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者（+2）；2、熱衷本職崗位工作，并且在本職崗位上常年工作努力，表現(xiàn)積極（+2）；3、品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者（+2）；4、維護(hù)公司利益，及時(shí)防止事故或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功者；（+2）5.有其他良好表現(xiàn)，足以進(jìn)行通告表?yè)P(yáng)的行為；（+2）第八條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并按情況給予獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分1.業(yè)務(wù)純熟（或管理有方），使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效，完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（+10）2、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)者；（+20）3、檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；（+20）4.對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；（+20）5.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（+20）6.其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為；（+20）注：①員工出現(xiàn)本條中的以上情形時(shí)，由所在部門課長(zhǎng)為該員工提交《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》待批準(zhǔn)承認(rèn)。②對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理有建設(shè)性意見，有助于工作效率提高、降低成本或增加收入，并被采納實(shí)施的提案，則另通過提案的途徑發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分（另見《JHSP提案管理制度》）。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序1、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，首先由上司推薦，部門責(zé)任人在初步確認(rèn)的基礎(chǔ)上填寫完成推薦材料，向人事課推薦，人事課在調(diào)查完成，確定申請(qǐng)材料的真實(shí)性后，制作書面的初審意見。2、獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)人事課的初審意見做出決議。根據(jù)決議生效的時(shí)間，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、審批職工獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間，從推薦之日起，不超過一個(gè)月，特殊情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第十條1.根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，員工受到獎(jiǎng)勵(lì)，各項(xiàng)加分累計(jì)達(dá)到20分時(shí)起，可以申請(qǐng)當(dāng)年的“年度公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部4/92.若申請(qǐng)獲得“年度公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”的，將給予獎(jiǎng)金3000元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)當(dāng)前積分清零；若申請(qǐng)未獲得的，則給予500-1000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)當(dāng)前積分清零；獎(jiǎng)勵(lì)分不滿20分的，則累計(jì)至下一年度。3、任用或提升員工時(shí)，同等條件下將優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第三節(jié)處罰第十一條本公司設(shè)立了下列的違紀(jì)種類及相應(yīng)的處罰措施：1、輕微違紀(jì)：一次輕微違紀(jì)，給予通報(bào)批評(píng)。2、一般違紀(jì)：一次一般違紀(jì)或12個(gè)月內(nèi)2次以上輕微違紀(jì)，給予警告。3、較嚴(yán)重違紀(jì)：一次較嚴(yán)重違紀(jì)或12個(gè)月內(nèi)2次以上一般違紀(jì)，給予嚴(yán)重警告。4、嚴(yán)重違紀(jì)：一次嚴(yán)重違紀(jì)或12個(gè)月內(nèi)2次以上較嚴(yán)重違紀(jì)的，解除勞動(dòng)合同。5、有職務(wù)人員在處以一般違紀(jì)及以上處罰的同時(shí)，考慮其情節(jié)嚴(yán)重程度并給予降職或撤職處理。第十二條輕微違紀(jì)有下列情形之一的，屬于輕微違紀(jì)，每項(xiàng)處罰為：行為分減2分，現(xiàn)金處罰20元（僅指1-16項(xiàng)），并給予通報(bào)批評(píng)處分。1、不按規(guī)定穿著工作服，不佩戴工牌的（注：含周末加班等出勤）；2、不按規(guī)定穿戴工作帽（安全帽）、安全鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品，或不按崗位要求佩戴耳塞、口罩等職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的（注：辦公室禁止穿拖鞋；工廠區(qū)域禁止穿高跟鞋（鞋跟高于5CM)、拖鞋）；3、上班時(shí)間閑聊、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、看小說等與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的；4、上班時(shí)間私自會(huì)客或會(huì)客未征得部門同意至指定地方的；5、上班時(shí)間不按時(shí)到崗的；或曠工1天的；6、未經(jīng)上司同意無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加早操、早會(huì)及公司安排的其他會(huì)議、培訓(xùn)的；7、違反食堂就餐規(guī)定、浴室管理規(guī)定、及洗手間使用規(guī)定的（詳見各具體規(guī)定）；8、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到4次以下的，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次以下的；9、提供虛假病假條、休假在1天以內(nèi)的；10、私自涂改考勤記錄，弄虛作假的；11、損壞公司廠容廠貌，隨地吐痰、亂涂亂畫、亂拋垃圾、亂堆放物品的；12、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自將公物帶出廠外的；13、在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的，或在廠內(nèi)道路上吸煙的；14、將車輛停在指定的車棚或車位以外的地方；JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部5/915、上班期間去向（僅指離開本崗位15分鐘以上）不向上司或同事匯報(bào)的；16、管理人員，對(duì)下屬的不良行為知情不報(bào)的；17、其他違反公司行為準(zhǔn)則或公司的其他相關(guān)管理規(guī)定的。第十三條一般違紀(jì)有下列情形之一的，屬于一般違紀(jì)，每項(xiàng)處罰為：行為分減5分，現(xiàn)金處罰100元（僅指1-20項(xiàng)），并給予警告處分。1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；2、上班時(shí)間內(nèi)睡覺、或躺臥休息的；3、在工作場(chǎng)所吵鬧，無(wú)理糾纏，妨礙正常工作秩序的；4、不服從正常的工作任務(wù)安排的；5、不按規(guī)定打考勤卡的（由他人代替或代替他人打卡）；6、沒有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的；7、不按規(guī)定填寫原始記錄的（如現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備點(diǎn)檢記錄，產(chǎn)品檢測(cè)記錄等、現(xiàn)場(chǎng)流轉(zhuǎn)票等）；8、上班或加班時(shí)間未辦理出門手續(xù)，私自外出或強(qiáng)行外出的；9、連續(xù)遲到或早退6次以下，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退7次以上的、9次以下的；10、連續(xù)曠工2天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工4天以上的；11、打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)超過2天以上的；或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過4天以上的；12、提供虛假病條，休假在2天以上；13、隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定的行為的；14、叉車、行車、電工、電焊工等需持證上崗的技術(shù)性崗位，無(wú)證上崗的；或未經(jīng)部門允許私自操作機(jī)器設(shè)備的（對(duì)于部分崗位因人員流動(dòng)等原因達(dá)不到持證上崗要求時(shí)，采取內(nèi)部過渡特批辦法，由部門提出新員見習(xí)申請(qǐng)，部長(zhǎng)，事業(yè)部長(zhǎng)審批后在人總部進(jìn)行備案）；15、在工作時(shí)間參與打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；16、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間的；17、未辦理相關(guān)手續(xù)，擅自調(diào)班調(diào)休的；18、不遵守業(yè)務(wù)程序、工作程序、不按章操作的；19、違反《IT守則》，給公司IT管理帶來安全隱患的（如私自下載或安裝軟件等）；20、管理人員在下屬的晉升、考核、獎(jiǎng)懲和分配中謀取私利或其他不正當(dāng)行為的；21、其他違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到警告的處分的。第十四條較嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形之一的，屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，每項(xiàng)處罰為：行為分減10分，現(xiàn)金處罰200元（僅指1-16項(xiàng)），并給予嚴(yán)重警告處分。1、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告的；2、在公司公共場(chǎng)所粗言穢語(yǔ)，辱罵誹謗同仁或傳播有損公司形象的消息的；JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部6/93、違章操作或違章指揮，擅自改變工作方法等，影響安全生產(chǎn)的或造成安全隱患的；4、連續(xù)遲到或早退7次以上、9次以下，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退達(dá)10次以上的、14次以下的；5、連續(xù)曠工3天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工5天以上的；6、打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)超過3天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)超過5天以上的；7、提供虛假病假條，休假在3天以上的，或十二個(gè)月中累計(jì)超過5天以上的；8、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件的；9、工作時(shí)間酗酒吵架鬧事的；10、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者或蓄意獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利的；11、管理人員無(wú)故謾罵下屬的；12、隨便改動(dòng)或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通告的；13、擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防、報(bào)警器材、設(shè)備、設(shè)施和監(jiān)控設(shè)施的；14、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾（包括語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言、行為等）的；15、交替制員工無(wú)正當(dāng)理由不接受輪班的；16、安排不具有上崗資格的人員上崗或未經(jīng)特批報(bào)備安排上崗的；17、其他與上述情況類似的較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第十五條嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，每項(xiàng)處罰為：行為分減20分，給予解除勞動(dòng)合同處分。1、連續(xù)遲到或早退10次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退15次以上的；2、連續(xù)曠工4天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工6天以上的；3、打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)超過4天，或十二個(gè)月中累計(jì)超過6天以上的；4、提供虛假病假條，休假達(dá)4天的；或十二個(gè)月中累計(jì)超過6天以上的；5、未經(jīng)許可，在外兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的；6、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；7、違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，情節(jié)嚴(yán)重或造成安全事故的；8、私自攜帶違禁品、或危險(xiǎn)品（是指易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品、鋒利刀器具等危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品）進(jìn)入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的；9、利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；10、毆打或雇兇毆打同仁、客戶，或先出手打人的；11、在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)的；12、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任的；13、未經(jīng)法律規(guī)定程序罷工的；14、吸食毒品的；15、意圖毀壞或已毀壞公司財(cái)產(chǎn)的；JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部7/916、偽造或盜用公司印章的；17、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)的；18、參加非法組織的；19、在高度危險(xiǎn)場(chǎng)所（化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)、捆包材料倉(cāng)庫(kù)等）吸煙的；20、將公司的重要信息（如客戶資料等）泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；21、挪用公款或采用非法手段謀取私利，貪污受賄的；22、違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公等公司區(qū)域從事各種破壞活動(dòng)，造成惡劣影響的；23、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料等擅自出售、出租、出借給其他公司、單位或個(gè)人；24、安排不具有上崗資格的人員上崗或未經(jīng)特批報(bào)備上崗造成重大事故的（重大事故，指造成人員1-10級(jí)傷殘或給公司造成1萬(wàn)元以上損失的事故）；25、查出隱患未及時(shí)整改而造成重大事故的；26、提供虛假學(xué)歷、專業(yè)證書、身份證、婚育證、就業(yè)證、資格證、健康證明，隱瞞影響正常工作的病史、受傷經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，采用欺詐手段與公司訂立或變更勞動(dòng)合同的；27、盜取、騙取、侵吞公司、同事或客戶財(cái)物的；28、利用職權(quán)受賄，索取或變相索取管理、服務(wù)或?qū)Ψ截?cái)物的；29、以不正當(dāng)手段騙取單位財(cái)物、私設(shè)小金庫(kù)等；30、外出工作時(shí)做不實(shí)記錄，向公司申報(bào)不實(shí)費(fèi)用的；31、在公司調(diào)查、核實(shí)時(shí)，隱瞞事實(shí)或提供虛假信息的；32、對(duì)同仁惡言攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間，蠱惑人心，無(wú)理取鬧，暴力威脅、恐嚇同事、破壞工作秩序、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的；33、其他違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同處分的。附注：①員工如在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度由獎(jiǎng)懲委員會(huì)審議后給予相應(yīng)處分，如有必要應(yīng)照價(jià)或折價(jià)賠償。②屬于串崗、離崗、或不提供正常勞動(dòng)等影響出勤的行為，在給予上述處罰同時(shí)，還參照《JHSP考勤規(guī)定》進(jìn)行相關(guān)工資及津貼的扣除。③其他經(jīng)濟(jì)處罰的措施有：A、試用期內(nèi)員工離職時(shí)未按照法律規(guī)定提前3天書面通知公司的，或在提出離職當(dāng)日就不出勤工作的，以扣除3天基本薪處理（即扣除額=本人的基本工資÷21.75×3）。B、轉(zhuǎn)正后的員工未按照法律規(guī)定提前30天書面提出離職申請(qǐng)，或提前30天以書面形式通知了公司，但30天內(nèi)出勤未達(dá)到應(yīng)出勤時(shí)數(shù)50%的，以扣除本人20%的月工資進(jìn)行處理（即扣除額=本人的固定應(yīng)發(fā)（工資單中除去加班、夜班、全勤、交通等浮動(dòng)部分）×20%）。第十六條處分程序JHSP員工獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)程編號(hào)編制部門頁(yè)數(shù)JHSP-GD15人事總務(wù)部8/91．對(duì)員工的處分，首先由各所在部門在查弄清事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，制成書面處理意見；之后，在聽取受處分當(dāng)事人的意見后獎(jiǎng)懲委員會(huì)做出處理決議（其中輕微違紀(jì)采用簡(jiǎn)化處理程序，發(fā)生后可以直接由所屬部門開具《獎(jiǎng)懲處理單》，由部長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn)后立即生效）。2．審批職工處分決議的時(shí)間，從開始調(diào)查之日起，解除勞動(dòng)合同處分的不得超過2個(gè)月，其他處分的不得超過1個(gè)月。3．若在1年間再無(wú)任何違紀(jì)行為發(fā)生的，可向獎(jiǎng)懲委員會(huì)申請(qǐng)將處罰累計(jì)扣分進(jìn)行清零；違紀(jì)扣分累計(jì)分若小于10分的，可在每年的1月份進(jìn)行自動(dòng)清零。4、合同期限內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到20分的，予以解除或終止勞動(dòng)合同處理。第十七條員工對(duì)所受獎(jiǎng)懲存在異議的，應(yīng)于收到處分決定之日起