2016四川專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測(cè)試詳解

2016年度四川專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測(cè)試1.下面哪一項(xiàng)不能對(duì)員工起到支持作用（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.提供充足的資源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.協(xié)調(diào)員工與各方關(guān)系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.及時(shí)反饋各種信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.只能鼓勵(lì)不能批評(píng)2.一個(gè)人自信而不自滿，很樂觀，很幽默，能站在別人的角度想問題，有較好的人際關(guān)系，做事不怕難，心理承受能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)大多數(shù)的問題。這說明他（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.智商高HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.情商低HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.智商低HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.情商高3.作為一名好上司需要避免的是（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.積極地支持員工的工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.識(shí)人善用HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.事事親歷而為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.良好的溝通交流能力4.下面不屬于夫妻間良好的溝通方式是（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.精確表述HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.積極傾聽HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.反向抱怨HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.尊重對(duì)方5.情商與智商同源，都是描述（）的概念。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人類感覺HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.人類能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.物體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.生物6.不屬于壓力應(yīng)對(duì)策略的是（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.生活作息規(guī)律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.回避問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.時(shí)間管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.放松訓(xùn)練7.對(duì)自身持有負(fù)面評(píng)價(jià)，認(rèn)為（）是成就感低落的表現(xiàn)。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.同事都比自己優(yōu)秀HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.自己不能有效地勝任工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.家庭負(fù)擔(dān)過重8.職業(yè)倦怠源于（）的疲乏（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.身體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.心理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.人際9.解決群眾的實(shí)際問題，僅靠情商還是不夠的，最終情商要通過（）才能真正起到作用。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.智商HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.逆商HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.德商HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.財(cái)商10.平衡個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系需要（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.忽視自己在團(tuán)隊(duì)中的定位HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.不與隊(duì)友發(fā)生沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.只考慮團(tuán)隊(duì)利益11.個(gè)體喪失工作的積極性，感受到深深的挫敗感、孤獨(dú)感，表明個(gè)體出現(xiàn)了()耗竭的信號(hào)。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.情緒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.身體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.行為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.心理12.小王是一家公司職員，主管經(jīng)理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調(diào)查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因?yàn)橐焯煸绯咳メt(yī)院看望他生病的母親。張總主動(dòng)找小王談話，并幫他解決這個(gè)問題。這個(gè)事件說明（D）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.只有關(guān)心員工，才是好的領(lǐng)導(dǎo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.員工應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)交流HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.小王的溝通能力不好HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.只有找到問題的根源才能最終解決問題13.能夠依據(jù)活動(dòng)的某種目標(biāo)，調(diào)動(dòng)、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發(fā)，這是（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.自我意識(shí)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.自我概念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.自我管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.自我激勵(lì)14.對(duì)于自己而言，合理工作目標(biāo)應(yīng)該（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.達(dá)到最好結(jié)果HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.因人、因事，期待合理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.符合領(lǐng)導(dǎo)要求HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.與同事目標(biāo)一致15.小李是某公司職員，公司派他去進(jìn)修更多的課程，但是小李回來以后發(fā)現(xiàn)他在實(shí)際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會(huì)學(xué)習(xí)，不會(huì)（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.計(jì)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.協(xié)調(diào)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.發(fā)展16.在職業(yè)化金字塔中，一個(gè)人必須掌握的知識(shí)和技術(shù)指的是()（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.職業(yè)品牌HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.職業(yè)結(jié)果HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.職業(yè)能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.職業(yè)道德17.人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)，一個(gè)人的情商具有很強(qiáng)的（）。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.固定性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.不可控性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.不可塑性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.可塑性18.惠普的約翰?揚(yáng)與普萊特兩位總裁都是主動(dòng)向公司推出退位，這表明()（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.領(lǐng)導(dǎo)者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理19.對(duì)建立內(nèi)部溝通平臺(tái)的錯(cuò)誤表述是（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.增強(qiáng)員工的歸屬感HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.促進(jìn)員工的關(guān)系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.滿足每個(gè)員工的心愿20.損失厭惡反映了人們的風(fēng)險(xiǎn)偏好并不是一致的，當(dāng)涉及的是收益時(shí)，人們表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)厭惡；當(dāng)涉及的是損失時(shí)，人們則表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)尋求，這種現(xiàn)象稱為（），即受益時(shí)偏愛保守，而受損時(shí)偏愛冒險(xiǎn)的相互轉(zhuǎn)換效應(yīng)。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.暗示效應(yīng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.環(huán)境效應(yīng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.破窗效應(yīng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.影像效應(yīng)21.有限理性假設(shè)認(rèn)為：人的理性是在完全理性和非理性之間的一種（），這是由于人的知識(shí)、時(shí)間和精力有限而造成。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.有限理性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.理性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.完全理性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.無限理性22.工作中的奉獻(xiàn)是指（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.富有工作熱情，充滿自豪感HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.只求付出、不求回報(bào)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.即使工作沒有意義，也不在乎HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.忘記自己，心中只有工作23.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理24.壓力和（）是社會(huì)適應(yīng)的大敵，它挫傷我們生活的熱情、工作的積極性，讓我們?cè)谧栽棺园邢萑胄睦淼膼盒匝h(huán)。（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.焦慮感受HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.快樂感HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.輕松感HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.幸福感25.第一逆反期的表現(xiàn)的年齡一般在（）（單選題2分）得分：2分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.3～4歲HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.6～7歲HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.11～12歲HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.13～14歲26.代表身體耗竭的信號(hào)是（）（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.身體乏力、精力不足HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.免疫力低下HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.僵硬的頸椎與雙肩HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.過于頻繁的夜醒27.根據(jù)人際交往中他人表現(xiàn)出的特質(zhì)，可以將其劃分為：（）等（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.思考型HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.茫然型HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.沖突型HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.社會(huì)型28.非言語(yǔ)溝通功能，除了提供信息、調(diào)控交往以外，還有（）（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.社交控制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.表征功能HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.服務(wù)-任務(wù)功能HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.界定人際關(guān)系29.愛情包括如下成分（）（多選題3分）得分：0分ACDHTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.親密HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.信任HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.激情D承諾30.公平獎(jiǎng)懲機(jī)制包括（）（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.薪酬HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.升遷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.獎(jiǎng)勵(lì)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.工作量31.團(tuán)隊(duì)決策達(dá)成一致有很多種方法，那么下面（）是人們經(jīng)常用到的方法。（多選題3分）得分：0分ABCD?HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.投票HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.一致同意HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.領(lǐng)導(dǎo)做出最后決定HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.否決方案32.人際支持網(wǎng)絡(luò)在改變職業(yè)倦怠中的作用（）（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.緩解壓力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.加強(qiáng)人際交流HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.獲得幫助HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.提高自信33.職業(yè)定位要做的工作包括（）（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.了解自己到底想干什么HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.了解自己到底能干什么HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.了解自己社會(huì)能讓自己干什么HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.以上都不是34.核心家庭特點(diǎn)有（）（多選題3分）得分：0分ABCD?HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.由三代人組成HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.只有一個(gè)權(quán)利中心HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.易形成家庭的平等關(guān)系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.利于培養(yǎng)青年人的獨(dú)立性35.判斷與決策過程會(huì)不由自主地受到（）等各種心理影響，以至于陷入認(rèn)知陷阱，導(dǎo)致金融市場(chǎng)中較為普遍的認(rèn)知偏差。（多選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.認(rèn)知過程HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.情緒過程HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.意志過程HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.決策過程36.是否精通專業(yè)知識(shí)是解決問題的最關(guān)鍵因素。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤37.慢性壓力是生物個(gè)體面對(duì)瞬時(shí)危機(jī)時(shí)的心理反應(yīng)。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤38.在官僚組織，情感關(guān)系對(duì)于水平溝通的質(zhì)量有很大的影響。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤39.正能量可以讓工作變得更美好，但對(duì)生活沒有多大影響。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤40.助人行業(yè)容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤41.高情商特征是情商提升的最高標(biāo)準(zhǔn)，是每個(gè)人可以努力達(dá)到的最高境界。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤42.青春期是人的身體和心理發(fā)展的有一個(gè)加速期。（判斷題1分）得分：0分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤43.職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調(diào)整。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤44.人們往往喜歡那些和自己相似的人是指喜歡與自己長(zhǎng)得相像的人。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤45.相對(duì)于抱怨，建設(shè)性的表達(dá)可以幫助我們正視問題，變得更積極。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤46.一個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率高就意味著這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作取得了好的效果。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤47.青春期時(shí)個(gè)體的生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)入了另一個(gè)高峰期，此時(shí)身體和生理機(jī)能都發(fā)生了急劇變化。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤48.在決策者進(jìn)行抉擇的過程中，情緒不會(huì)影響其理性決策。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤49.情商（EmotionalQuotient），簡(jiǎn)稱EQ，主要是指人在情緒、情感、意志、挫折耐受力等方面的品質(zhì)。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤50.工作環(huán)境、福利待遇和發(fā)展空間等因素都能有效地激勵(lì)員工的積極性。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤51.兒童早年與父母建立的親密情感直接關(guān)系到他們今后同伴交往和友誼的質(zhì)量。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤52.職業(yè)倦怠與個(gè)人生活沒有關(guān)聯(lián)。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤53.溺愛型教養(yǎng)方式會(huì)影響兒童創(chuàng)造性思維和個(gè)性發(fā)展。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤54.安慰他人需要掌握方法，真正理解、關(guān)心、支持對(duì)方，避免進(jìn)入誤區(qū)。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤55.共情能力指設(shè)身處地對(duì)他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗(yàn)進(jìn)行感受的能力。（判斷題1分）得分：1分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤2016年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試題一、單選題（每個(gè)2分）1、情商一詞語(yǔ)產(chǎn)生于（）A、20世紀(jì)；B、19世紀(jì)；C、18世紀(jì)；D、21世紀(jì)2、對(duì)自身特有負(fù)面評(píng)價(jià)，認(rèn)為（）是成就感低落的表現(xiàn)。A、家庭負(fù)擔(dān)過重；B、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己；C、同事都比自己優(yōu)秀；D、自己不能有效勝任工作3、在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作合作經(jīng)營(yíng)自己()A、快樂心態(tài)，B、主人翁心態(tài)，C、以上都不是，D、積極心態(tài)4、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是（）A、相互吸引；B、金錢；C、信任；D、愛情5、有限理性假設(shè)認(rèn)為：人得理性是在完全理性和非理性之間的一種（），這是由于人的知識(shí)，時(shí)間、精力有限而造成。A、無限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、職場(chǎng)中的正能量()A、B、工作中的困難都能克服；C、信任，豁達(dá)，愉悅和進(jìn)??；D、人人都會(huì)幫我7、影響吸引力的穩(wěn)定因素是（）。A、才能；B、人個(gè)品質(zhì)；C、外貌；D、性格8、回避型依戀的孩子表現(xiàn)特點(diǎn)是（）Ａ、過分依戀；Ｂ、緊張；C、喜歡與交往；D、猜忌與生疑。9、家庭關(guān)系中最重要的關(guān)系是（）A、血緣關(guān)系；B、夫妻關(guān)系；C、養(yǎng)育關(guān)系；D、親子關(guān)系。10、“情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數(shù)”，簡(jiǎn)稱（）A、智力；B、情商；C、11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是（）A、簡(jiǎn)潔直接；B、就事論事；C、承擔(dān)責(zé)任；D、說服教育12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明（）A、運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理；B、惠普的門戶開放政策，開發(fā)坦誠(chéng)的溝通氛圍；C、惠普領(lǐng)導(dǎo)身體力行的帶動(dòng)；D、用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理。13、下面不屬于家庭的社會(huì)功能是（）A、教育功能；B、關(guān)系功能；C、經(jīng)濟(jì)功能；D、生育功能。14、充滿正能量的職場(chǎng)環(huán)境能使個(gè)人（）A、天天快樂；B、積極進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)；C、工作條件舒適；D、不會(huì)遇到困難。15、雖然合理授權(quán)時(shí)很重要的，他能帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（）A、取得很高的利益水平；B、提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率；C、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的需要；D、滿足下屬的自我歸屬感16、平衡個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系需要（）Ａ、充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛能；B、不與隊(duì)友發(fā)生沖突；C、只考慮團(tuán)隊(duì)利益；D、忽視自己在團(tuán)隊(duì)中的定位。17、職業(yè)角色與定位不清會(huì)導(dǎo)致（）A、學(xué)會(huì)換位思考；B、角色沖突與角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D、工作壓力減弱18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是（）A、以上都不是；B、積極心態(tài)；C、快樂心態(tài)；D、主人翁心態(tài)。19、某團(tuán)隊(duì)成員鄭某工作能力不是很足，同時(shí)，他對(duì)工作的態(tài)度不是十分積極，那么面對(duì)鄭某的這種工作態(tài)度，你能判斷出鄭某屬于（）態(tài)度A、不能勝任但情愿；B、有能力并且愿意（高準(zhǔn)備）；C、能力但不情愿；D、不能勝任并且不情愿（低準(zhǔn)備）20、（）是生物個(gè)體面對(duì)瞬時(shí)危機(jī)時(shí)心理反應(yīng)。A、疊加壓力；B、急性壓力；C、慢性壓力；D、間隙性壓力21、有限理性理論的假設(shè)古典決策理論的代表人物()提出。A、羅杰斯；B、馬斯洛；C、榮格；D、赫伯特.西蒙22、作為經(jīng)濟(jì)決策的主體都是充滿理智的，既不會(huì)盲從，而是精于判斷計(jì)算，其行為是理性的。這就是著名的（）A、感性人假設(shè)；B、非感謝人假設(shè)；C、非理性人假設(shè)；D、理性人假設(shè)23、刻意與（）保持一定距離，對(duì)工作不熱心，不投入是工作怠慢的一種表現(xiàn)。A、家人；B、朋友；C、工作及與工作相關(guān)的人；D、環(huán)境24、追求職業(yè)的安全與穩(wěn)定在個(gè)人行為上，對(duì)組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（）A、管理型；B、創(chuàng)作型；C、安全型；D、技術(shù)型25、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是（）A、金錢；B、責(zé)任；C、愛情；D、性關(guān)系26、對(duì)于自己而言，合理工作目標(biāo)應(yīng)該是（）A、因人、因事、期待合理B、與同事目標(biāo)一致C、達(dá)到最好效果D、符合XX要求27、更關(guān)注我們?cè)谥饔^感受的認(rèn)知，探討人和人的關(guān)系()A、情商B、智商C、知力D、感覺28、在職業(yè)化金字塔中，一個(gè)人必須掌握的知識(shí)和技術(shù)是指()A、職業(yè)道德B、職業(yè)品牌C、職業(yè)結(jié)果D、職業(yè)能力二、多選題（每個(gè)3分）26、職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，對(duì)外部條件進(jìn)行評(píng)估，這主要包括如下因素（）A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境；B、技術(shù)環(huán)境；C、社會(huì)環(huán)境；D、政治環(huán)境27、職業(yè)倦怠的三個(gè)典型表現(xiàn)為（）A、放棄工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢28、智商更多的是關(guān)注我們對(duì)外部客觀世界的認(rèn)知，探討人和物的關(guān)