辦公室考勤管理制度參考范本

第3頁共3頁辦公室考勤管理制度參考范本一?、工作時間?。1、辦?公室人員每?天工作__?_小時，每?周___個?半工作日，?以當月實際?出勤天數(shù)為?準。工作時?間為上午9?：00—下?午5：30?（中午12?：00—1?：30）為?休息時間。?周六上午按?規(guī)定照常上?班，下午休?息。2、?節(jié)假日休息?時間公司統(tǒng)?一規(guī)定。?二、打卡。?1、辦公?室人員均采?取打卡制度?，員工均要?依規(guī)定作息?時間準時打?卡，漏打卡?者須于__?_個工作日?內(nèi)經(jīng)部門第?一負責人證?明，至總辦?補簽。2?、員工打卡?嚴禁代他人?打卡、委托?他人打卡或?私自改動考?勤卡，未依?規(guī)定者，對?雙方當事人?給予___?元處罰。?3、除下列?情況外，公?司員工均應?按規(guī)定上下?班時間打卡?：a因故?請休假，填?妥《請休假?申請單》批?準時限內(nèi)者?；b特殊?情況，事后?說明事由，?經(jīng)部門第一?負責人批準?者。三、?外出。1?、辦公室人?員須先到公?司打卡報到?后，方能外?出辦理各項?業(yè)務。2?、因公外出?者必須在前?臺填寫外出?登記表，寫?明外出時間?、外出事由?，返回時再?注明返回時?間。不登記?私自外出者?，外出時間?視為曠工。?3、出勤?時間因公外?出者，經(jīng)部?門第一負責?人批準后，?方能外出。?四、加班?、補休。?公司加班原?則上實行補?休制度。根?據(jù)加班時數(shù)?，可經(jīng)部門?第一負責人?同意，在不?影響工作狀?況下兩月以?內(nèi)補休沖抵?，補休沖抵?時間計取須?經(jīng)部門第一?負責人批準?后方可實施?。補休不能?抵事假或病?假。五、?遲到、早退?、曠工。?１、遲到者?按___元?／分鐘扣罰?；遲到或早?退超過__?_小時做曠?工半天處理?，超過__?_小時做曠?工___天?處理；因客?觀工作原因?不能按時到?達公司，須?提前向總辦?或部門負責?人申請。?２、下班時?間前___?分鐘以內(nèi)擅?自先行離開?者為早退，?超過___?分鐘以前離?開公司者，?以曠工半日?論處。３?、屬下列情?況之一者按?曠工論處：?a經(jīng)請假?但未獲批準?擅自先行離?開者；b?凡捏報請假?事由經(jīng)查明?屬實者；?c故意不打?卡或外出未?經(jīng)批準者。?六、給假?。１、病?假。因患病?或非公負傷?、需治療或?休養(yǎng)者必須?攜帶市級以?上醫(yī)院證明?和病歷，并?于上班前電?話通知總辦?或部門負責?人同意后，?事后補填請?假單，如情?況不屬實，?按公司規(guī)定?扣薪金。?２、事假：?請事假者必?須提前__?_天填寫請?假單，經(jīng)部?門經(jīng)理批準?后交總辦備?案，否則視?為無效，按?曠工論處。?因意外情況?或___需?請假，必須?征得本部門?負責人同意?，事后將手?續(xù)補全。請?事假者每月?不得超過_?__天，特?殊情況除外?。３、婚假?：員工結婚?可享有全薪?假___天?，符合相關?規(guī)定，假期?可增加，但?不得超過_?__天。４?、喪假：直?系親屬喪亡?，可帶薪休?假___天?；旁系親屬?由部門負責?人視情況決?定。５、分?娩假：由部?門負責人視?情況決定假?期。６、配?偶分娩陪護?假：已婚男?性員工配偶?分娩者，可?帶薪陪護_?__天。７?、