員工考勤管理制度（4篇）

第16頁共16頁員工考勤管理制度目?錄第一篇?：員工考勤?管理制度范?本第二篇?：員工考勤?管理制度?第三篇：員?工考勤管理?制度第四?篇：員工考?勤管理制度?第五篇：?員工考勤管?理制度更?多相關(guān)范文?正文第?一篇：員工?考勤管理制?度范本員工考勤管理制度（二）為加強勞?動管理,維?護工作秩序?,提高工作?效率,特制?定本規(guī)定。?１、員工應(yīng)?在規(guī)定的時?間內(nèi)按各部?門排班，按?時上下班。?遲到：超?過規(guī)定上班?時間未到崗?位為遲到。?早退：未?到規(guī)定下班?時間離開工?作崗位為早?退。（遲?到、早退每?分鐘按__?_元罰款，?超過___?分鐘當日按?曠工處理）?２、凡超過?上班時間_?__分鐘的?，視為遲到?。下班提前?___分鐘?擅離職守?的，視為早?退。特殊情?況的須經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)認可?。３、遲?到、早退半?小時以下口?頭警告處理?，半小時以?上嚴重警告?曠工一天?處理。４?、曠工：?①曠工范圍?：未經(jīng)部門?主管批準，?無故不上班?的；遲到早?退超過一小?時者；不服?從調(diào)動和工?作分配，未?按時到工作?崗位報到者?；超假未歸?而又無合理?證明者；病?假未開具證?明者；請假?經(jīng)查與請假?理由不符者?；補休換休?未經(jīng)同意者?。②曠工?處罰標準：?曠工半天，?扣一天工資?；曠工一天?，扣二天工?資，曠工二?天，扣四天?工資；曠工?三天以上，?解除勞動合?同。5、?員工請假的?規(guī)定員工?因各種原因?需要離開工?作崗位時，?應(yīng)辦理請假?手續(xù)，員工?未經(jīng)批準擅?自離開工作?崗位達一小?時以上者，?按曠工處理?。病假：?①急診請假?：當天電話?通知當班班?長或本部門?領(lǐng)導(dǎo)。上班?后補交醫(yī)院?急診證明，?填寫員工請?假條，由部?門主管簽字?后，交到部?門辦公室備?查。②急?病請假：當?班時，患急?病，可由本?部門其他員?工協(xié)助到部?門領(lǐng)導(dǎo)處辦?理請假手續(xù)?。填寫員工?請假條，報?部門主管簽?字，交部門?辦公室備查?。③普通?病假：提前?一天填寫??請假單?，?部門主管簽?字后交部門?辦公室備查?。④未獲?批準或未補?辦請假手續(xù)?的，按曠工?處罰。事?假：①正?常事假：員?工有事，須?提前一天填?寫?請假單??，經(jīng)本部?門主管簽字?，報部門辦?公室備查。?未獲批準，?按曠工處罰?。②緊急?事假：當天?電話通知當?班主管或本?部門領(lǐng)導(dǎo)批?準方可休假?。上班后持?相關(guān)證明（?如交通執(zhí)法?部門開據(jù)的?非公司員工?責任車禍證?明等）到部?門辦公室填?寫?請假單??。由部門?主管簽字后?，交部門辦?公室備查。?此假以單位?認定證明為?準，未獲批?準，按曠工?處罰。③事?假工資：事?假一天扣除?本人當日工?資。④事?假時間：累?計或一次因?事休假超過?___天的?。單位取消?其原職位勸?離，終止勞?動合同。?6、補休：?員工因工?停休或加班?，部門將在?年度內(nèi)，根?據(jù)工作安排?給予同等時?間補休。（?不允許借休?）第二篇?：員工考勤?管理制度?___公司?員工考勤管理制度（三）?第一條為加?強商場員工?考勤管理，?特制定本規(guī)?定。第二?條員工在籌?備期工作時?間規(guī)定如下?：上午0?8：00—?11：30?為工作時間?中午11?：30—1?3：30為?午休時間?下午13：?30—17?：00為工?作時間第?三條休息規(guī)?定：每周休?息一天,周?六周日串休?.每月底各?樓層經(jīng)理將?輪休排班表?上報到人事?商管處，如?因籌備期工?作需要無法?休息，人事?商管處會另?行通知。?第四條員工?上下班每日?需到接待處?進行簽到，?如不簽到按?遲到、早退?處理，如因?特殊情況無?法簽到，應(yīng)?提前通知主?管領(lǐng)導(dǎo)，并?上報人事商?管處。第?五條員工遲?于上班時間?為遲到；員?工于下班時?間前，非公?務(wù)需要而擅?自離崗的為?早退；員工?無故不到崗?或請假未準?假而不到崗?的為曠工，?員工必須遵?守公司的作?息時間，不?得遲到、早?退、曠工，?一次遲到達?___分鐘?（含）以內(nèi)?的，每次扣?款___元?，遲到、早?退達___?分鐘以上的?，按曠工半?天處理；員?工曠工無工?資，曠工達?三天，按開?除處理。?第六條員工?外出辦理業(yè)?務(wù)前須向主?管領(lǐng)導(dǎo)申明?外出原因及?返回時間，?經(jīng)批準后方?可外出，并?到接待處填?寫員工外出?登記表，否?則按外出辦?私事處理。?第七條上?班時間外出?辦私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當日?工資，并給?予警告處分?___次。?第三篇：?員工考勤管?理制度1?.為加強公?司勞動管理?,維護工作?秩序,提高?工作效率,?特制定本規(guī)?定。2.?日常考勤規(guī)?定2.1?員工正常工?作時間為每?周一至周五?上午___?時至___?時，下午_?__時至_?__時。（?如果周末加?班，那么就?是上午九時?___分至?___時，?下午___?時至___?時___分?。）2.?2員工必須?按時上下班?，不遲到，?不早退，不?無故缺勤。?遲到：超?過規(guī)定上班?時間未到崗?位為遲到。?早退：未?到規(guī)定下班?時間離開工?作崗位為早?退。2.?3員工日常?考勤實行打?卡制。2?.3.1公?司員工一律?實行上下班?打卡制度，?所有出勤員?工每天（包?括加班）須?保證至少兩?個考勤記錄?；2.3?.2員工上?下班需打卡?，違反此規(guī)?定者，給予?雙方各書面?警告一次并?處以___?元罰款；?2.3.3?員工因公外?出不能按時?打卡，應(yīng)最?晚于下一工?作日內(nèi)填寫?《未按時打?卡說明書》?，注明因公?外出時間及?原因，由授?權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字?，報公司考?勤員留存；?2.3.?4公司考勤?員：人事專?干、文員；?2.3.?5遲到早退?的處罰：?考慮公司辦?公地點比較?偏遠，目前?公交車不太?方便，員工?在上班途中?因不可抗拒?原因（如電?梯故障、交?通堵塞等）?而延遲到崗?十五分鐘以?內(nèi)，不處罰?，但必須對?考勤員說明?遲到原因，?但每月累計?___次以?上（含）9?:00以后?到崗的，給?予口頭指導(dǎo)?一次；每月?累計___?次以上（含?）9:00?以后到崗的?，給予書面?警告一次；?單次遲到超?過___分?鐘不足__?_小時或早?退一次按以?下標準扣罰??？偨?jīng)理?級：___?元/次部?門經(jīng)理級：?___元/?次部門主?管級：__?_元/次?部門專員級?：___元?/次部門?文員級：_?__元/次?員工級：?___元/?次2.4?所有人員上?班須先到公?司報到后，?方能外出辦?理各項業(yè)務(wù)?。特殊情況?需經(jīng)部門主?管批準，不?辦理批準手?續(xù)者，按遲?到或曠工論?處。員工外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須向部?門主管說明?外出理由，?得到批準后?，方可外出?，否則按外?出辦私事處?理。上班時?間未辦請假?手續(xù)外出辦?私事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣?除當天工資?的___％?，并給予警?告一次。?2.5缺勤?：下列情形?按曠工處理?：2.5?.1不經(jīng)請?假或請假未?獲批準而擅?自不上班者?。2.5?.2請假期?限已滿，未?續(xù)假或續(xù)假?未獲批準而?逾期不歸者?。2.5?.3不服從?調(diào)動和工作?分配，未按?時到工作崗?位報到者。?2.5.?4超過__?_小時未到?（或離開）?崗位，且無?充分理由辦?理補假手續(xù)?者。2.?5.5請假?原因不屬實?者。2.?5.6曠工?的處罰：按?照月薪資標?準÷28÷?8___曠?工時數(shù)__?____%?扣罰。年累?計曠工達五?天及其以上?或連續(xù)曠工?五天以上，?解除勞動合?同。3.?員工請假的?規(guī)定員工?因各種原因?需要離開工?作崗位時，?應(yīng)辦理請假?手續(xù)，員工?未經(jīng)批準擅?自離開工作?崗位達一小?時以上者，?按曠工處理?。3.1?員工因事、?病、婚、喪?、生育以及?其他特殊原?因需要離開?工作崗位者?，應(yīng)事先辦?理請假手續(xù)?，并經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準后?方可離開工?作崗位；?3.2因_?__或急病?來不及事先?請假的，可?用電話、書?信或帶口信?等方式及時?向部門主管?報告，部門?主管應(yīng)向公?司領(lǐng)導(dǎo)報告?，并應(yīng)于返?回工作崗位?的當天補辦?請假手續(xù)。?3.3請?假報批程序?：3.3?.1請假二?天以內(nèi)（含?二天），填?制請假單,?說明請假事?由報部門主?管簽字批準?；3.3?.2請假二?天以上者，?須經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準?。4.假?期計算及待?遇：4.?1事假4?.1.1事?假須提前一?天辦妥請假?手續(xù)，部門?主管憑本人?在請假單上?說明的詳細?事由準假，?如請假理由?不充分或足?以妨礙公司?業(yè)務(wù)者，公?司有權(quán)不準?假或縮短、?暫緩準假。?4.1.?2公司員工?事假天數(shù)原?則上年累計?不得超過_?__天，月?累計不得超?過___天?。4.1?.3公司員?工因特殊原?因需超出上?述假期時限?的，須經(jīng)總?經(jīng)理簽字批?準，否則按?曠工論處。?4.1.?4員工請事?假期間按事?假時間扣除?薪資。4?.2病假?4.2.1?員工因病必?須治療及休?養(yǎng)時，憑市?級以上醫(yī)院?診斷書辦理?請假手續(xù)，?一天以內(nèi)的?病休可以免?附診斷證明?；4.2?.2員工連?續(xù)病休超過?三天，但不?超過三個月?時，按本人?日工資的_?__%計發(fā)?病假工資，?福利照發(fā)，?獎金按實際?休假天數(shù)扣?除。4.?2.4病休?連續(xù)三個月?以上為長期?病休，長期?病休須憑醫(yī)?院住院證明?或醫(yī)師病假?建議請假，?并須經(jīng)總經(jīng)?理簽字批準?。4.2?.5長期病?休人員按政?府規(guī)定的最?低生活標準?，發(fā)給基本?生活費。?4.3年假?4.3.?1公司員工?自入職之日?起，工作滿?一年后具備?享受年假的?資格，年假?期間薪資照?發(fā)。年假遇?節(jié)假及公休?順延。4?.3.2年?假標準：員?工自入職之?日起工作滿?一年享受_?__天年假?，1-__?_年可享受?___天年?假，10（?含）-__?_年可享受?___天年?假，20（?含）年以上?可享受__?_天年假。?4.3.?3每年元月?一日為核定?基準日，核?定下年度年?假天數(shù)。在?當年度__?_月___?日前（含）?入職的員工?下一年度可?有___天?年假；__?_月___?日至___?月___日?入職的員工?下一年度可?有___天?年假，__?_月___?日后(含）?入職的員工?下一年度無?年假。4?.4公傷假?4.4.?1員工因執(zhí)?行公務(wù)受傷?需休息時，?須持省級醫(yī)?院的休息證?明，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意，?辦理請假手?續(xù)，才能休?假。否則，?病休一律無?效；4.?4.2公傷?假待遇，參?照國家及地?___府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.5?婚假4.?5.1員工?請婚假必須?憑本人的結(jié)?婚證明辦理?請假手續(xù)，?進入公司前?已領(lǐng)取結(jié)婚?證的員工不?可申請婚假?，婚假需在?結(jié)婚證書登?記之日起_?__個月內(nèi)?申請；4?.5.2員?工婚假為七?天，遇節(jié)假?日順延，超?過時間按事?假處理；?4.5.3?員工請婚假?需連續(xù)一次?申請完；?4.5.4?婚假期間不?扣除薪資。?4.6產(chǎn)?假4.6?.1員工本?人分娩憑醫(yī)?院證明,按?<<___?勞動法>>?規(guī)定準假。?4.6.?2員工配偶?分娩憑醫(yī)院?證明，準假?___天；?4.6.?3妊娠三個?月以上的流?產(chǎn)或死產(chǎn)，?憑醫(yī)院證明?，按國家有?關(guān)規(guī)定準假?；4.6?.4產(chǎn)假在?規(guī)定時間內(nèi)?不扣除薪資?。4.7?喪假4.?7.1員工?直系親屬喪?亡包括:父?母(養(yǎng)、繼?)、祖父母?、外祖父母?、配偶父母?、配偶、子?女，可以休?假三天。?4.7.2?員工旁系親?屬喪亡經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意?，可以休假?一天。4?.7.3員?工喪假在規(guī)?定時間內(nèi)，?不扣除薪資?。4.7?.4喪假需?憑相關(guān)死亡?證明。5?.加班的規(guī)?定：5．?1加班申請?——由公司?安排加班的?，需由擬加?班部門經(jīng)理?（主管）提?前填寫《加?班申請表》?，交人力資?源部經(jīng)理簽?字確認后，?方可安排加?班，加班申?請表須交考?勤員匯總；?5．2加?班時數(shù)——?原則上每月?每人加班不?允許超過_?__小時。?5．3申?請調(diào)休——?對于加班的?員工，可以?視情況安排?員工調(diào)休。?（調(diào)休限三?個月內(nèi)有效?，倒休申請?單上需注明?沖抵加班日?期）5．?4加班工資?：凡員工?加班不能安?排調(diào)休的，?可以按以下?標準核發(fā)加?班工資：?5.4.1?員(推薦打?開好：..?)工正常工?作日延長工?作時間兩小?時以內(nèi)不計?加班，延長?工作時間兩?小時以上的?，加班工資?=實際加班?時數(shù)___?小時工資_?_____?%；員工小?時工資=基?本工資/2?0.92/?8。5.?4.2周六?、日和節(jié)假?日的加班工?資按以下標?準計發(fā)：?周六、日加?班工資=基?本工資/2?0.92_?_____?%法定節(jié)?假日加班工?資=基本工?資/20.?92___?___%?5.4.3?加班工資月?核發(fā)天數(shù)：?全月累計不?得超過__?_天，并需?以“加班申?請單”和考?勤卡為依據(jù)?，沒有打考?勤卡，一律?不得計為加?班。6．?附則：本規(guī)?定由人資部?制訂并負責?解釋，報總?經(jīng)理核準后?施行，修改?或終止時亦?同。第四?篇：員工考?勤管理制度?___商?務(wù)酒店員工?考勤管理制?度一、酒?店員工正常?工作時間視?部門工作需?要而確定，?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時間由辦公?室另行通知?。二、酒?店員工一律?實行上下班?親自打卡登?記制度，任?何人不得代?替他人或由?他人代替打?卡。所有員?工須先到酒?店打卡報到?后，方能外?出辦理各項?業(yè)務(wù)。員工?如果因特殊?情況外出等?無法打卡，?應(yīng)由所屬部?門經(jīng)理在當?天考勤上簽?字，否則按?曠工處理。?三、酒店?每天安排人?員監(jiān)督員工?上下班打卡?，并負責將?員工出勤情?況報告辦公?室，辦公室?據(jù)此填報員?工考核表。?辦公室負責?考勤卡的發(fā)?放及核查。?四、酒店?的員工上下?班出入必須?佩帶工作證?，并隨時按?受檢查，如?有遺失，作?罰款處理，?且由本人承?擔因此而引?起的一切后?果。五、?員工各自遵?守其工作時?間，應(yīng)早于?規(guī)定上班時?間___分?鐘上崗，中?午11：3?0～12：?00為輪換?就餐時間，?服務(wù)型員工?每月___?天帶薪休假?，休假時間?由部門經(jīng)理?統(tǒng)一安排，?員工休假前?一天由部門?經(jīng)理報至辦?公室。六?、上班時間?開始后__?_分鐘至_?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到處理；?超過___?分鐘以上者?，按曠工半?日處理；超?過___小?時以上，按?曠工___?日處理。提?前___分?鐘以內(nèi)下班?者按早退處?理，超過_?__分鐘；?按曠工半天?處理超過_?__小時以?上，按曠工?___日處?理。七、?忘記打卡而?確定能夠證?明正常上崗?者，以遲到?處理。八?、酒店視以?下行為為曠?工：1、?未辦理請假?手續(xù)，無正?當理由不上?班；2、?員工超假，?未辦理續(xù)假?手續(xù)的；?3、上班時?間未經(jīng)批準?，私自外出?的；4、?遲到、早退?___小時?以上的；?5、委托他?人或受委托?為他人打卡?偽造出勤紀?錄的。九?、員工一個?月內(nèi)遲到、?早退累計達?三次者除扣?分外，另扣?發(fā)工資的_?__%；達?五次者除扣?分外，另扣?發(fā)工資的_?__%，并?給予一次警?告處分。?十、員工無?故曠工半天?者，除扣分?外另扣發(fā)工?資的___?%，并給予?一次警告處?分；連續(xù)曠?工三天或一?個月內(nèi)累計?曠工兩次，?立即辭退。?十一、員?工因公出差?，須事先填?寫出差登記?表，由總經(jīng)?理批準，并?交至辦公室?備案。十?二、員工請?假程序：員?工請假必須?向部門經(jīng)理?遞交書面申?請，并報辦?公室審核備?案；___?天以下由部?門經(jīng)理審批?，___天?以上由部門?經(jīng)理報總經(jīng)?理審批；部?門經(jīng)理請假?由總經(jīng)理審?批。十三?、員工結(jié)婚?享有三天帶?薪休假，病?假三日以下?按半日日薪?計算，三日?以上不計薪?，員工事假?不計薪。?第五篇：員?工考勤管理?制度員工考勤管理制度（四）一、總?則為規(guī)范?員工工作秩?序，嚴肅工?作紀律，加?強員工考勤?管理，特制?訂本制度。?二、適用?范圍銀泰?商業(yè)經(jīng)營管?理有限公司?全體員工?三、出勤時?間工作時?間分為夏季?和冬季兩種?作息時間，?根據(jù)工種的?特殊性與差?異性作出以?下規(guī)定：?（1）、公?司行政事務(wù)?管理崗工作?時間為：?夏季至冬?季至（2?）、商場一?線經(jīng)營崗（?保安、保潔?、監(jiān)控、導(dǎo)?購和收銀）?工作時間為?：夏季至?冬季至夏?季作息時間?執(zhí)行時間：?___月_?__日至_?__月__?_日，冬季?作息時間執(zhí)?行時間：_?__月__?_日至次年?___月_?__日。員?工每周休息?一天，行政?事務(wù)管理崗?休息日為：?每周日，商?場一線經(jīng)營?崗休息日根?據(jù)具體經(jīng)營?情況安排，?原則上周末?不得安排休?息。四、?考勤管理細?則1、遲?到與早退?（1）、遲?到、早退5?--___?分鐘扣__?_分；（?2）、遲到?、早退10?--___?分鐘扣__?_分；（?3）、遲到?、早退15?--___?分鐘扣__?_分；（?4）、遲到?、早退30?--___?分鐘按曠工?半天計算；?（5）、?遲到、早退?___分鐘?以上按曠工?一天計算；?每月連續(xù)?___次遲?到、早退_?__分鐘，?按本細則的?第（3）條?扣發(fā)工資。?2、曠工?曠工：不?請假或請假?未批準而缺?勤。部門?經(jīng)理級別曠?工：(1?)、曠工半?天扣___?分(2)?、曠工一天?扣___分?部門主管?級別曠工：?(1)、?曠工半天扣?___分?(2)、曠?工一天扣_?__分部?門基層員工?（含收銀員?）曠工：?(1)、曠?工半天扣_?__分(?2)、曠工?一天扣__?_分五、?假期管理細?則假期分?為：病假、?事假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假、探親假?、年休假。?1、病假?（1）、?病假___?天以內(nèi)，需?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?與行政人事?部批準，并?報總經(jīng)辦備?案；（2?)、病假_?__至__?_天，需提?交醫(yī)院的醫(yī)?療診斷證明?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)和行政人?事部批準后?，報總經(jīng)理?審批；（?3）、病假?___天以?上，需提交?三甲醫(yī)院的?醫(yī)療診斷證?明，并由總?經(jīng)辦報集團?公司審批。?部門經(jīng)理?級別曠工：?(1)、?病假半天扣?___分?(2)、病?假一天扣_?__分部?門主管級別?曠工：(?1)、病假?半天扣__?_分(2?)、病假一?天扣___?分部門基?層員工（含?收銀員）曠?工：(1?)、病假半?天扣___?分(2)?、病假一天?扣___分?2、事假?（1）、?事假___?天，需經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)與行?政人事部批?準，并報總?經(jīng)辦備案；?（2）、?事假___?至___天?，需經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)與行政?人事部批準?后，報總經(jīng)?理審批；?（3）、事?假___天?以上，由總?經(jīng)辦報集團?公司審批。?部門經(jīng)理?級別曠工：?(1)、?事假半天扣?___分?(2)、事