殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員考試單選題答案綜合1-20

16.我國(guó)殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）

A)

聽力殘疾人

B)

肢體殘疾人

C)

智力殘疾人

D)

心理殘疾

17.對(duì)同一信息不同人會(huì)有不同的理解，這是一種（Ａ）

A)

認(rèn)識(shí)偽信息

B)

傳遞偽信息

C)

人為偽信息

D)

差別偽信息

18.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（Ｃ）

A)

在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)

總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)

很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)

堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果

19.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（Ｄ）

A)

開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)

封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)

開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)

封閉式詢問不屬于探問技術(shù)

20.信息的（Ｃ），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠?yàn)槿藗兯袘?yīng)和接受。

A)

客觀性

B)

傳遞性

C)

寄載性

D)

共享性

21.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（Ｃ）

A)

多方籌集資金

B)

組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)

C)

補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)

D)

提供信貸幫助

22.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（Ｃ）

A)

發(fā)放就業(yè)政策匯編

B)

發(fā)放輔助用具

C)

發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息

D)

發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金

23.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）

A)

社會(huì)關(guān)系

B)

社會(huì)約束

C)

行為方式

D)

道德規(guī)范

24.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié)

A)

信息傳遞

B)

信息整理

C)

信息反饋

D)

信息更新

25.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（Ｃ）

A)

應(yīng)有的權(quán)利

B)

無(wú)法解決的問題

C)

應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)

D)

難以達(dá)到目標(biāo)

26.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)

A)

就業(yè)

B)

信息

C)

財(cái)富

D)

職業(yè)

27.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（Ｂ）

A)

資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)

以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)

來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)

形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。

28.集中使用殘疾人的用人單位包括殘疾人福利企業(yè)、（Ａ）和其他福利性單位

A)

盲人按摩機(jī)構(gòu)

B)

托養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C)

就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D)

療養(yǎng)機(jī)構(gòu)

29.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容（Ｂ）

A)

為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)

B)

組織殘疾人開展文化活動(dòng)

C)

為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

D)

開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)

30.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）

A)

企業(yè)所得稅

B)

行政事業(yè)性收費(fèi)

C)

營(yíng)業(yè)稅

D)

教育附加費(fèi)

31.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）

A)

差異性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

B)

B.同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

C)

差異性、絕對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

D)

同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

32.殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（Ｃ）。

A)

管理類和登記類行政事業(yè)性收費(fèi)

B)

登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)

C)

管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)

D)

管理類、證照類的行政事業(yè)收費(fèi)

33.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）

A)

稅收優(yōu)惠

B)

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面扶持

C)

提供無(wú)息貸款

D)

同等條件下，政府采購(gòu)優(yōu)先購(gòu)買

34.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）

A)

認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)

為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)

C)

在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)

D)

貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人

35.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國(guó)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（Ｄ）

A)

2003年全國(guó)社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

B)

2002年第試一次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議

C)

2000年，中國(guó)殘聯(lián)兩次大調(diào)研

D)

1998年第十二次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議

16.縣級(jí)以上地方人民政府發(fā)展（Ｄ），應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)

A)

手工業(yè)

B)

金融業(yè)

C)

農(nóng)業(yè)

D)

社區(qū)服務(wù)業(yè)

17.SYB培訓(xùn)主要適合的對(duì)象是（Ａ）

A)

想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏經(jīng)營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的人

B)

勞動(dòng)部門的工作人員

C)

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員

D)

為職業(yè)理想而從世界500強(qiáng)企業(yè)辭職出來(lái)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員

18.對(duì)同一信息不同人會(huì)有不同的理解，這是一種（Ａ）

A)

認(rèn)識(shí)偽信息

B)

傳遞偽信息

C)

人為偽信息

D)

差別偽信息

19.征收殘疾人就業(yè)保障金的根本目的在于（Ａ）

A)

促進(jìn)殘疾人就業(yè)

B)

增加國(guó)家的財(cái)政收入

C)

罰款

D)

罰金

20.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的

A)

信息搜集和匹配

B)

就業(yè)指導(dǎo)

C)

職業(yè)信息分析

D)

就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹

21.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動(dòng)合同，也未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過程中，該殘疾人應(yīng)當(dāng)(Ｂ)

A)

按已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計(jì)算比例，并要求其盡快與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B)

不計(jì)入殘疾職工比例，并從保護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C)

應(yīng)當(dāng)計(jì)入比例,因?yàn)樵撈髽I(yè)與殘疾人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D)

以上均不對(duì)

22.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（Ａ）優(yōu)惠政策

A)

企業(yè)所得稅

B)

增值稅

C)

營(yíng)業(yè)稅

D)

個(gè)人所得稅

23.來(lái)訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì),撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說(shuō)法，正確的是（Ａ）

A)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

B)

這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

C)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)

D)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)

24.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（Ａ）

A)

期望系統(tǒng)

B)

特殊行為方式

C)

外顯的可觀察的行為

D)

相互作用

25.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）

A)

社會(huì)關(guān)系

B)

社會(huì)約束

C)

行為方式

D)

道德規(guī)范

26.小額擔(dān)保貸款中經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人發(fā)放的貸款最高額度是（Ｂ），符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)貸款最高額度是（Ｂ）

A)

8萬(wàn)元10萬(wàn)元

B)

5萬(wàn)元8萬(wàn)元

C)

3萬(wàn)元5萬(wàn)元

D)

5萬(wàn)元10萬(wàn)元

27.溝通的目的是人們?cè)跍贤ㄖ惺紫纫紤]的因素，下面關(guān)于溝通目的的說(shuō)法，不正確的是（Ｂ）。

A)

人們?cè)谶M(jìn)行溝通交流時(shí)經(jīng)常希望達(dá)到多種目的

B)

溝通的方式方法和溝通的目的沒有太大關(guān)系

C)

溝通必須有明確目的，這是使溝通有效的基礎(chǔ)

D)

當(dāng)溝通目的不止一個(gè)時(shí)需要確定最主要的目的是什么

28.李小姐開辦了一間化妝品公司，因?yàn)轸[市區(qū)租金太貴，所以選址在一個(gè)偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個(gè)人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險(xiǎn)，李小姐最好采?。ǎ模┺k法防范。

A)

讓公司其他員工替自己值班

B)

取消晚上值班制度

C)

雇傭一名男性保安

D)

購(gòu)買保險(xiǎn)

29.中央財(cái)政在康復(fù)扶貧貸款的貼息期內(nèi)（一年之內(nèi)），對(duì)到戶貸款按照年利率5%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貼息。按照這個(gè)規(guī)定，假如小沈貸款3萬(wàn)元，當(dāng)前利率為6%，那么一年后，小沈個(gè)人應(yīng)該實(shí)際連本帶息還銀行（Ｄ）錢。

A)

31800元

B)

31500元

C)

31000元

D)

30300元

30.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（Ｃ）

A)

應(yīng)有的權(quán)利

B)

無(wú)法解決的問題

C)

應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)

D)

難以達(dá)到目標(biāo)

31.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫?/p>

A)

幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)

幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)

聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)

為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開

32.喬布斯20歲時(shí)在自己家的車庫(kù)開設(shè)了蘋果公司，當(dāng)時(shí)電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡(jiǎn)約化、平民化的大趨勢(shì)，趁勢(shì)而上把蘋果變成一個(gè)家喻戶曉的品牌，這個(gè)過程體現(xiàn)了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。

A)

誠(chéng)信懂法

B)

樂觀自信

C)

冷靜有序

D)

思考創(chuàng)新

33.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）

A)

要求政府為其分配工作

B)

希望殘聯(lián)為其安排當(dāng)公務(wù)員

C)

報(bào)名參軍

D)

自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請(qǐng)?zhí)峁椭?/p>

34.違反《殘疾人保障法》規(guī)定,對(duì)侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（Ｂ）

A)

嚴(yán)肅查處

B)

給予處分

C)

送交司法部門追究責(zé)任

D)

拘留

35.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）

A)

情理交融

B)

輕松愉快

C)

公事公辦

D)

親切友好

16.計(jì)入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當(dāng)（Ｃ）

A)

在福利企業(yè)掛名

B)

在福利企業(yè)不定期上班

C)

在福利企業(yè)從事全日制工作

D)

在福利企業(yè)領(lǐng)取適當(dāng)補(bǔ)助

17.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）

A)

某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭

B)

某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C)

某殘疾人因長(zhǎng)期無(wú)法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

D)

某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績(jī)名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用

18.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（Ｄ）

A)

開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)

封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)

開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)

封閉式詢問不屬于探問技術(shù)

19.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的

A)

信息搜集和匹配

B)

就業(yè)指導(dǎo)

C)

職業(yè)信息分析

D)

就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹

20.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）

A)

企業(yè)所得稅

B)

行政事業(yè)性收費(fèi)

C)

營(yíng)業(yè)稅

D)

教育附加費(fèi)

21.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起（Ｃ）年內(nèi)免受管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。

A)

1年

B)

2年

C)

3年

D)

5年

22.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）

A)

情理交融

B)

輕松愉快

C)

公事公辦

D)

親切友好

23.來(lái)訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì),撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說(shuō)法，正確的是（Ａ）

A)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

B)

這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

C)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)

D)

這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)

24.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）

A)

認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)

為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)

C)

在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)

D)

貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人

25.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）

A)

要求政府為其分配工作

B)

希望殘聯(lián)為其安排當(dāng)公務(wù)員

C)

報(bào)名參軍

D)

自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請(qǐng)?zhí)峁椭?/p>

26.李小姐開辦了一間化妝品公司，因?yàn)轸[市區(qū)租金太貴，所以選址在一個(gè)偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個(gè)人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險(xiǎn)，李小姐最好采?。ǎ模┺k法防范。

A)

讓公司其他員工替自己值班

B)

取消晚上值班制度

C)

雇傭一名男性保安

D)

購(gòu)買保險(xiǎn)

27.信息的（Ｃ）使得它的價(jià)值與所存在的時(shí)間成反比。

A)

傳遞性

B)

轉(zhuǎn)換性

C)

時(shí)效性

D)

客觀性

28.SYB培訓(xùn)時(shí)間只有十幾天但是后續(xù)支持服務(wù)長(zhǎng)達(dá)1-3年，以下服務(wù)中（Ｄ）不屬于后續(xù)支持服務(wù)。

A)

組織專家學(xué)者為創(chuàng)業(yè)者開展咨詢、跟蹤指導(dǎo)

B)

協(xié)助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者順利開業(yè)

C)

定期召開企業(yè)家創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)商品信息交流會(huì)

D)

進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目構(gòu)思和選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

29.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）

A)

差異性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

B)

B.同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

C)

差異性、絕對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

D)

同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

30.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫?/p>

A)

幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)

幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)

聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)

為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開

31.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)租了一個(gè)攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價(jià)的貨源，市場(chǎng)銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場(chǎng)租了一個(gè)攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營(yíng)陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（Ｂ）

A)

盲目選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)

沒有及時(shí)開發(fā)新的供貨渠道

C)

心態(tài)不穩(wěn)

D)

對(duì)市場(chǎng)分析不夠

32.殘疾人保障法規(guī)定，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，（Ｃ）喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。

A)

全部

B)

部分

C)

全部或者部分

D)

以上均不對(duì)

33.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）

A)

稅收優(yōu)惠

B)

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面扶持

C)

提供無(wú)息貸款

D)

同等條件下，政府采購(gòu)優(yōu)先購(gòu)買

34.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國(guó)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（Ｄ）

A)

2003年全國(guó)社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

B)

2002年第試一次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議

C)

2000年，中國(guó)殘聯(lián)兩次大調(diào)研

D)

1998年第十二次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議

35.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（Ｃ）

A)

多方籌集資金

B)

組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)

C)

補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)

D)

提供信貸幫助

16.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（Ｄ）元。

A)

52500

B)

53500

C)

52550

D)

51750

17.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫?/p>

A)

幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)

幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)

聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)

為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開

18.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié)

A)

信息傳遞

B)

信息整理

C)

信息反饋

D)

信息更新

19.喬布斯20歲時(shí)在自己家的車庫(kù)開設(shè)了蘋果公司，當(dāng)時(shí)電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡(jiǎn)約化、平民化的大趨勢(shì)，趁勢(shì)而上把蘋果變成一個(gè)家喻戶曉的品牌，這個(gè)過程體現(xiàn)了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。

A)

誠(chéng)信懂法

B)

樂觀自信

C)

冷靜有序

D)

思考創(chuàng)新

20.依據(jù)事物的屬性或特征對(duì)事物進(jìn)行區(qū)分和類聚，是信息存儲(chǔ)中的（Ａ）。

A)

分類法

B)

排序法

C)

主題法

D)

標(biāo)記法

21.《就業(yè)促進(jìn)法》第62條明確規(guī)定:違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以（Ａ）

A)

向人民法院提起訴訟

B)

向人民政府的信訪部門投訴

C)

向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起行政訴訟

D)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

22.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行（Ｂ）等培訓(xùn)

A)

康復(fù)、醫(yī)療

B)

上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗

C)

文化、藝術(shù)

D)

衣、食、住、行

23.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）

A)

情理交融

B)

輕松愉快

C)

公事公辦

D)

親切友好

24.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（Ｄ）

A)

在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)

B)

簽訂一份合伙協(xié)議

C)

請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)

D)

請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人

25.信息的（Ｃ），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠?yàn)槿藗兯袘?yīng)和接受。

A)

客觀性

B)

傳遞性

C)

寄載性

D)

共享性

26.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）

A)

某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭

B)

某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C)

某殘疾人因長(zhǎng)期無(wú)法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

D)

某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績(jī)名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用

27.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（Ｃ）

A)

發(fā)放就業(yè)政策匯編

B)

發(fā)放輔助用具

C)

發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息

D)

發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金

28.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，按每戶（Ａ）為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。

A)

8000元

B)

5000元

C)

3000元

D)

1500元

29.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（Ｃ）

A)

多方籌集資金

B)

組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)

C)

補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)

D)

提供信貸幫助

30.對(duì)同一信息不同人會(huì)有不同的理解，這是一種（Ａ）

A)

認(rèn)識(shí)偽信息

B)

傳遞偽信息

C)

人為偽信息

D)

差別偽信息

31.下列關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)員溝通技巧的說(shuō)法，不正確的是（Ａ）

A)

對(duì)于比較內(nèi)向的就業(yè)指導(dǎo)員來(lái)說(shuō)，可以等殘疾人主動(dòng)找來(lái)時(shí)再與其溝通

B)

就業(yè)指導(dǎo)員在與殘疾人或用人單位溝通時(shí)，要盡量避免分神，如：不要一邊接電話一邊聽對(duì)方說(shuō)話

C)

就業(yè)指導(dǎo)員在與殘疾人溝通時(shí)，可適時(shí)提問，恰當(dāng)?shù)奶釂柌粌H表示你在聽，還說(shuō)明你在思索

D)

當(dāng)來(lái)訪殘疾人講了一段時(shí)間之后，你應(yīng)對(duì)其意見做一個(gè)整理，可以說(shuō)：“我理解你的意見，是不是主要有這幾個(gè)方面”

32.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）

A)

企業(yè)所得稅

B)

行政事業(yè)性收費(fèi)

C)

營(yíng)業(yè)稅

D)

教育附加費(fèi)

33.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（Ａ）

A)

期望系統(tǒng)

B)

特殊行為方式

C)

外顯的可觀察的行為

D)

相互作用

34.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（Ｃ）

A)

應(yīng)有的權(quán)利

B)

無(wú)法解決的問題

C)

應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)

D)

難以達(dá)到目標(biāo)

35.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）

A)

認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)

為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)

C)

在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)

D)

貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人

16.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹17.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（B）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。18.來(lái)訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì),撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說(shuō)法，正確的是（A）A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)

D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)19.溝通技巧在進(jìn)行口頭語(yǔ)言交流時(shí)非常重要，下列說(shuō)法不屬于溝通技巧的是（B）。A)善于與交往者建立良好的關(guān)系

B)善于獨(dú)立思考

C)善于聆聽

D)善于把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給對(duì)方20.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果21.曾經(jīng)的世界膠卷大戶柯達(dá)公司近日向紐約證交所提出破產(chǎn)保護(hù)，原因是（B）A)缺乏從失敗中站起來(lái)的勇氣

B)缺乏不斷的創(chuàng)新和積極的應(yīng)變

C)缺乏好的高質(zhì)量的產(chǎn)品

D)缺乏遇見危機(jī)和事故的冷靜22.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行（B）等培訓(xùn)A)康復(fù)、醫(yī)療

B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗

C)文化、藝術(shù)

D)衣、食、住、行23.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（D）元。A)52500

B)53500

C)52550

D)5175024.國(guó)家對(duì)（D）的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持A)集中就業(yè)

B)分散就業(yè)

C)個(gè)體就業(yè)

D)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)25.集中安置殘疾人單位應(yīng)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人簽訂（B）的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議A)兩年以上（含兩年）

B)一年以上（含一年）

C)一年

D)半年26.小額擔(dān)保貸款的利息補(bǔ)貼是由（B）部門提供？A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行

B)政府

C)社區(qū)

D)金融貸款公司27.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運(yùn)工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項(xiàng)規(guī)定？（C）A)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B)不得在報(bào)酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工

C)為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位

D)依法為其提供法律援助28.信息的（C），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠?yàn)槿藗兯袘?yīng)和接受。A)客觀性

B)傳遞性

C)寄載性

D)共享性29.集中就業(yè)和（C）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。A)按比例就業(yè)

B)自主創(chuàng)業(yè)

C)分散就業(yè)

D)靈活就業(yè)30.我國(guó)殘疾人中人數(shù)最多的是（B）A)聽力殘疾人

B)肢體殘疾人

C)智力殘疾人

D)心理殘疾31.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（A）A)期望系統(tǒng)

B)特殊行為方式

C)外顯的可觀察的行為

D)相互作用32.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)

B)組織殘疾人開展文化活動(dòng)

C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)33.殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（C）。A)管理類和登記類行政事業(yè)性收費(fèi)

B)登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)

C)管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)

D)管理類、證照類的行政事業(yè)收費(fèi)34.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動(dòng)合同，也未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過程中，該殘疾人應(yīng)當(dāng)()((B)A)按已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計(jì)算比例，并要求其盡快與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B)不計(jì)入殘疾職工比例，并從保護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C)應(yīng)當(dāng)計(jì)入比例,因?yàn)樵撈髽I(yè)與殘疾人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D)以上均不對(duì)35.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)16.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行（Ｂ）等培訓(xùn)A)康復(fù)、醫(yī)療

B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗

C)文化、藝術(shù)

D)衣、食、住、行17.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹18.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）A)社會(huì)關(guān)系

B)社會(huì)約束

C)行為方式

D)道德規(guī)范19.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容（Ｂ）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)

B)組織殘疾人開展文化活動(dòng)

C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)20.一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目至少應(yīng)該是一個(gè)有市場(chǎng)機(jī)會(huì)的項(xiàng)目，以下（Ｃ）事件蘊(yùn)含著較為理性的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A)聽說(shuō)綠豆能治百病，綠豆可能會(huì)大賣

B)據(jù)說(shuō)大蒜能夠抗癌，應(yīng)該先買一些大蒜放家里屯著

C)近年云南干旱，藥材三七的產(chǎn)量驟降，價(jià)格上漲成為趨勢(shì)

D)近期《泰坦尼克號(hào)》上映，票價(jià)很貴，盜版光碟一定多人買21.信息的（Ｃ）使得它的價(jià)值與所存在的時(shí)間成反比。A)傳遞性

B)轉(zhuǎn)換性

C)時(shí)效性

D)客觀性22.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（Ａ）優(yōu)惠政策A)企業(yè)所得稅

B)增值稅

C)營(yíng)業(yè)稅

D)個(gè)人所得稅23.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運(yùn)工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項(xiàng)規(guī)定？（Ｃ）A)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B)不得在報(bào)酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工

C)為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位

D)依法為其提供法律援助24.假設(shè)有個(gè)殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對(duì)方談興依然很濃。而此時(shí)正有提前約好的一個(gè)殘疾人來(lái)訪。在這種情況下，你應(yīng)該（Ｄ）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來(lái)訪的殘疾人耐心等待一會(huì)

B)告訴他/她說(shuō)：“你說(shuō)的已經(jīng)夠多了，不要再浪費(fèi)大家的時(shí)間了，今天就到此為止吧?！?/p>

C)告訴他/她說(shuō)：“你這個(gè)毛病可真不好，開口千言，離題萬(wàn)里。能不能挑主要問題簡(jiǎn)要說(shuō)呢？”

D)告訴他/她說(shuō)：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”25.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（Ｃ）A)在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果26.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭

B)某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C)某殘疾人因長(zhǎng)期無(wú)法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績(jī)名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用27.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融

B)輕松愉快

C)公事公辦

D)親切友好28.集中安置殘疾人單位應(yīng)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人簽訂（Ｂ）的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議A)兩年以上（含兩年）

B)一年以上（含一年）

C)一年

D)半年29.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（Ｃ）A)多方籌集資金

B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)

C)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)

D)提供信貸幫助30.對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的人員，按規(guī)定給予（Ｃ）A)生活費(fèi)補(bǔ)貼

B)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

C)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼

D)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼31.依據(jù)事物的屬性或特征對(duì)事物進(jìn)行區(qū)分和類聚，是信息存儲(chǔ)中的（Ａ）。A)分類法

B)排序法

C)主題法

D)標(biāo)記法32.從業(yè)人員在特定社會(huì)生活環(huán)境中從事與其他社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，體現(xiàn)了職業(yè)的（Ｃ）？A)目的性

B)群體性

C)社會(huì)性

D)穩(wěn)定性33.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（Ｃ）A)應(yīng)有的權(quán)利

B)無(wú)法解決的問題

C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)

D)難以達(dá)到目標(biāo)34.我國(guó)殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）A)聽力殘疾人

B)肢體殘疾人

C)智力殘疾人

D)心理殘疾35.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（Ｄ）元。A)52500

B)53500

C)52550

D)5175016.集中安置殘疾人的福利企業(yè)在向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠政策前，應(yīng)先向（C）提出福利企業(yè)的資格認(rèn)定申請(qǐng)A)縣級(jí)以上地方人民政府

B)民政部

C)縣級(jí)以上地方人民政府民政部門

D)當(dāng)?shù)貧埪?lián)17.計(jì)入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當(dāng)（C）A)在福利企業(yè)掛名

B)在福利企業(yè)不定期上班

C)在福利企業(yè)從事全日制工作

D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當(dāng)補(bǔ)助18.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，按每戶（A）為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。A)8000元

B)5000元

C)3000元

D)1500元19.“提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力”，是殘疾人勞動(dòng)者（C）A)應(yīng)有的權(quán)利

B)無(wú)法解決的問題

C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)

D)難以達(dá)到目標(biāo)20.（C）是指人對(duì)于自己所處特定社會(huì)與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實(shí)際認(rèn)識(shí)和對(duì)社會(huì)其他角色關(guān)系的認(rèn)識(shí)A)角色扮演

B)角色分析

C)角色知覺

D)角色定位21.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭

B)某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C)某殘疾人因長(zhǎng)期無(wú)法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績(jī)名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用22.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編

B)發(fā)放輔助用具

C)發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息

D)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金23.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（D）A)在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)

B)簽訂一份合伙協(xié)議

C)請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)

D)請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人24.殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（A）規(guī)定A)國(guó)務(wù)院

B)中國(guó)殘聯(lián)

C)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

D)民政部25.（B）是就業(yè)指導(dǎo)員完成轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作的基本前提。A)良好的溝通表達(dá)能力

B)了解掌握轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況

C)就業(yè)咨詢知識(shí)

D)宣傳協(xié)調(diào)能力26.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融

B)輕松愉快

C)公事公辦

D)親切友好27.來(lái)訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì),撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說(shuō)法，正確的是（A）A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)

C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)

D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)28.集中就業(yè)和（C）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。A)按比例就業(yè)

B)自主創(chuàng)業(yè)

C)分散就業(yè)

D)靈活就業(yè)29.假設(shè)有個(gè)殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對(duì)方談興依然很濃。而此時(shí)正有提前約好的一個(gè)殘疾人來(lái)訪。在這種情況下，你應(yīng)該（D）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來(lái)訪的殘疾人耐心等待一會(huì)

B)告訴他/她說(shuō)：“你說(shuō)的已經(jīng)夠多了，不要再浪費(fèi)大家的時(shí)間了，今天就到此為止吧?！?/p>

C)告訴他/她說(shuō)：“你這個(gè)毛病可真不好，開口千言，離題萬(wàn)里。能不能挑主要問題簡(jiǎn)要說(shuō)呢？”

D)告訴他/她說(shuō)：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”30.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹31.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（D）元。A)52500

B)53500

C)52550

D)5175032.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（B）A)認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)

C)在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)

D)貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人33.李小姐開辦了一間化妝品公司，因?yàn)轸[市區(qū)租金太貴，所以選址在一個(gè)偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個(gè)人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險(xiǎn)，李小姐最好采取（D）辦法防范。A)讓公司其他員工替自己值班

B)取消晚上值班制度

C)雇傭一名男性保安

D)購(gòu)買保險(xiǎn)34.（C）可以為一些不適宜通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)

B)靈活就業(yè)

C)集中就業(yè)

D)按比例就業(yè)35.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵–）A)幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開16.喬布斯20歲時(shí)在自己家的車庫(kù)開設(shè)了蘋果公司，當(dāng)時(shí)電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡(jiǎn)約化、平民化的大趨勢(shì)，趁勢(shì)而上把蘋果變成一個(gè)家喻戶曉的品牌，這個(gè)過程體現(xiàn)了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠(chéng)信懂法

B)樂觀自信

C)冷靜有序

D)思考創(chuàng)新17.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（Ｄ）元。A)52500

B)53500

C)52550

D)5175018.國(guó)家對(duì)（Ｄ）的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持A)集中就業(yè)

B)分散就業(yè)

C)個(gè)體就業(yè)

D)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)19.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（Ｂ）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。20.計(jì)入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當(dāng)（Ｃ）A)在福利企業(yè)掛名

B)在福利企業(yè)不定期上班

C)在福利企業(yè)從事全日制工作

D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當(dāng)補(bǔ)助21.我國(guó)殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）A)聽力殘疾人

B)肢體殘疾人

C)智力殘疾人

D)心理殘疾22.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作

B)希望殘聯(lián)為其安排當(dāng)公務(wù)員

C)報(bào)名參軍

D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請(qǐng)?zhí)峁椭?3.（Ｃ）可以為一些不適宜通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)

B)靈活就業(yè)

C)集中就業(yè)

D)按比例就業(yè)24.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）A)稅收優(yōu)惠

B)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面扶持

C)提供無(wú)息貸款

D)同等條件下，政府采購(gòu)優(yōu)先購(gòu)買25.如果殘疾人自己創(chuàng)辦的企業(yè)中新雇傭了就業(yè)困難人員并簽訂勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)可以在相應(yīng)期限內(nèi)享受政府的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼一般情況下不超過（Ｃ）A)1年

B)2年

C)3年

D)4年26.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹27.假設(shè)有個(gè)殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對(duì)方談興依然很濃。而此時(shí)正有提前約好的一個(gè)殘疾人來(lái)訪。在這種情況下，你應(yīng)該（Ｄ）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來(lái)訪的殘疾人耐心等待一會(huì)

B)告訴他/她說(shuō)：“你說(shuō)的已經(jīng)夠多了，不要再浪費(fèi)大家的時(shí)間了，今天就到此為止吧?！?/p>

C)告訴他/她說(shuō)：“你這個(gè)毛病可真不好，開口千言，離題萬(wàn)里。能不能挑主要問題簡(jiǎn)要說(shuō)呢？”

D)告訴他/她說(shuō)：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”28.信息的（Ｃ）使得它的價(jià)值與所存在的時(shí)間成反比。A)傳遞性

B)轉(zhuǎn)換性

C)時(shí)效性

D)客觀性29.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)A)就業(yè)

B)信息

C)財(cái)富

D)職業(yè)30.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起（Ｃ）年內(nèi)免受管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。A)1年

B)2年

C)3年

D)5年31.殘疾人的（Ａ）和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。A)公民權(quán)利

B)勞動(dòng)權(quán)利

C)受教育權(quán)利

D)政治權(quán)利32.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，按每戶（Ａ）為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。A)8000元

B)5000元

C)3000元

D)1500元33.政府采購(gòu)，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購(gòu)買（Ａ）的產(chǎn)品和服務(wù)A)集中使用殘疾人的用人單位

B)殘疾人自己辦的企業(yè)

C)分散安排殘疾人的用人單位

D)雇傭了殘疾人的企業(yè)34.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)35.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來(lái)訪殘疾人的會(huì)談目標(biāo)不一致且難以統(tǒng)一，則會(huì)談目標(biāo)的確定應(yīng)該（Ｄ）A)以當(dāng)前問題為主

B)以就業(yè)指導(dǎo)員的目標(biāo)為主

C)以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為主

D)以來(lái)訪殘疾人的目標(biāo)為主16.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié)A)信息傳遞

B)信息整理

C)信息反饋

D)信息更新17.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng)

B)特殊行為方式

C)外顯的可觀察的行為

D)相互作用18.小額擔(dān)保貸款的利息補(bǔ)貼是由（Ｂ）部門提供？A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行

B)政府

C)社區(qū)

D)金融貸款公司19.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（Ｄ）A)在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)

B)簽訂一份合伙協(xié)議

C)請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)

D)請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人20.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹21.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)A)就業(yè)

B)信息

C)財(cái)富

D)職業(yè)22.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（Ｂ）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。23.地方制定的促進(jìn)殘疾人就業(yè)政策與《殘疾人就業(yè)條例》立法精神和基本原則不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)（Ｂ）A)繼續(xù)執(zhí)行地方政策

B)修訂完善地方政策

C)由國(guó)務(wù)院法制辦公室制定殘疾人就業(yè)條例補(bǔ)充規(guī)定

D)由中國(guó)殘聯(lián)提出解決辦法24.政府采購(gòu)，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購(gòu)買（Ａ）的產(chǎn)品和服務(wù)A)集中使用殘疾人的用人單位

B)殘疾人自己辦的企業(yè)

C)分散安排殘疾人的用人單位

D)雇傭了殘疾人的企業(yè)25.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)26.下列屬于康復(fù)扶貧貸款對(duì)象的是（Ｂ）A)貧困殘疾人

B)農(nóng)村貧困殘疾人

C)農(nóng)村殘疾人

D)重度殘疾人27.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作

B)希望殘聯(lián)為其安排當(dāng)公務(wù)員

C)報(bào)名參軍

D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請(qǐng)?zhí)峁椭?8.違反《殘疾人保障法》規(guī)定,對(duì)侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（Ｂ）A)嚴(yán)肅查處

B)給予處分

C)送交司法部門追究責(zé)任

D)拘留29.（Ｃ）是指人對(duì)于自己所處特定社會(huì)與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實(shí)際認(rèn)識(shí)和對(duì)社會(huì)其他角色關(guān)系的認(rèn)識(shí)A)角色扮演

B)角色分析

C)角色知覺

D)角色定位30.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）A)差異性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

B)B.同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

C)差異性、絕對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

D)同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性31.集中安置殘疾人單位安置的殘疾人所持有的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》和《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的真?zhèn)?，分別由（Ｄ）進(jìn)行審核A)稅務(wù)部門、殘聯(lián)

B)稅務(wù)部門、民政部門

C)工商部門、殘聯(lián)

D)殘疾人聯(lián)合會(huì)、民政部門32.小平申請(qǐng)了5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（Ｄ）元。A)52500

B)53500

C)52550

D)5175033.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開34.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)租了一個(gè)攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價(jià)的貨源，市場(chǎng)銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場(chǎng)租了一個(gè)攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營(yíng)陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（Ｂ）A)盲目選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)沒有及時(shí)開發(fā)新的供貨渠道

C)心態(tài)不穩(wěn)

D)對(duì)市場(chǎng)分析不夠35.殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（Ａ）規(guī)定A)國(guó)務(wù)院

B)中國(guó)殘聯(lián)

C)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

D)民政部16.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融

B)輕松愉快

C)公事公辦

D)親切友好17.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（Ｃ）A)多方籌集資金

B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)

C)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)

D)提供信貸幫助18.溝通技巧在進(jìn)行口頭語(yǔ)言交流時(shí)非常重要，下列說(shuō)法不屬于溝通技巧的是（Ｂ）。A)善于與交往者建立良好的關(guān)系

B)善于獨(dú)立思考

C)善于聆聽

D)善于把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給對(duì)方19.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對(duì)這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡(jiǎn)歷，隱瞞曾犯罪的事實(shí)

B)幫其聯(lián)系一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)

D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅(jiān)信精誠(chéng)所至金石為開20.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（Ｂ）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。21.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng)

B)特殊行為方式

C)外顯的可觀察的行為

D)相互作用22.如果殘疾人自己創(chuàng)辦的企業(yè)中新雇傭了就業(yè)困難人員并簽訂勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)可以在相應(yīng)期限內(nèi)享受政府的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼一般情況下不超過（Ｃ）A)1年

B)2年

C)3年

D)4年23.殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（Ａ）規(guī)定A)國(guó)務(wù)院

B)中國(guó)殘聯(lián)

C)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

D)民政部24.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（Ｃ）A)在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果25.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）A)企業(yè)所得稅

B)行政事業(yè)性收費(fèi)

C)營(yíng)業(yè)稅

D)教育附加費(fèi)26.SYB培訓(xùn)主要適合的對(duì)象是（Ａ）A)想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏經(jīng)營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的人

B)勞動(dòng)部門的工作人員

C)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員

D)為職業(yè)理想而從世界500強(qiáng)企業(yè)辭職出來(lái)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員27.中國(guó)殘聯(lián)通過（Ｃ），來(lái)組織實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)工作A)上門走訪各類企業(yè)

B)大力開展宣傳工作

C)組建各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D)出臺(tái)《殘疾人就業(yè)條例》28.下列關(guān)于探問技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種

B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種

C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己

D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)29.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運(yùn)工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項(xiàng)規(guī)定？（Ｃ）A)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B)不得在報(bào)酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工

C)為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位

D)依法為其提供法律援助30.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（Ｃ）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬(wàn)元A)4

B)5

C)6

D)831.殘疾人到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是專門為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的，未對(duì)其進(jìn)行求職登記和提供服務(wù)，并建議其前往殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。該工作人員的做法（Ｂ）A)正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，而且更有針對(duì)性

B)不正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不是非此即彼的關(guān)系，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)

C)正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不提供對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)

D)不好說(shuō)32.根據(jù)上級(jí)要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級(jí)上報(bào)給有關(guān)部門的方法是（Ｂ）A)詢問法

B)報(bào)告法

C)登記法

D)實(shí)驗(yàn)法33.喬布斯20歲時(shí)在自己家的車庫(kù)開設(shè)了蘋果公司，當(dāng)時(shí)電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡(jiǎn)約化、平民化的大趨勢(shì)，趁勢(shì)而上把蘋果變成一個(gè)家喻戶曉的品牌，這個(gè)過程體現(xiàn)了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠(chéng)信懂法

B)樂觀自信

C)冷靜有序

D)思考創(chuàng)新34.（Ａ）應(yīng)當(dāng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。A)縣級(jí)以上人民政府

B)社會(huì)

C)社區(qū)

D)事業(yè)單位35.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹16.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受？（C）A)稅收優(yōu)惠

B)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面扶持

C)提供無(wú)息貸款

D)同等條件下，政府采購(gòu)優(yōu)先購(gòu)買17.國(guó)家鼓勵(lì)殘疾人（A），為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量A)自尊、自信、自強(qiáng)、自立

B)自制、自助、自給、自足

C)自持、自勉、自愛、自重

D)自尊、自強(qiáng)、自信、自愛18.創(chuàng)業(yè)時(shí)遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時(shí)控制住損失并馬上報(bào)警

B)找到騙子再想辦法把錢騙回來(lái)

C)找人把騙子打一頓

D)自認(rèn)倒霉19.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（B）A)企業(yè)所得稅

B)行政事業(yè)性收費(fèi)

C)營(yíng)業(yè)稅

D)教育附加費(fèi)20.（D）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)A)就業(yè)

B)信息

C)財(cái)富

D)職業(yè)21.一般在（A）可以進(jìn)行小額擔(dān)保貸款辦理。A)經(jīng)辦此項(xiàng)業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行

B)社區(qū)

C)有閑錢的居民個(gè)人

D)私營(yíng)貸款公司22.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（D）A)要求政府為其分配工作

B)希望殘聯(lián)為其安排當(dāng)公務(wù)員

C)報(bào)名參軍

D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請(qǐng)?zhí)峁椭?3.下列說(shuō)法不屬于構(gòu)建人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)基本程序的是（D）A)尋求分析

B)確定成員和角色

C)建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

D)制定方案和計(jì)劃24.殘疾人的（A）和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。A)公民權(quán)利

B)勞動(dòng)權(quán)利

C)受教育權(quán)利

D)政治權(quán)利25.（C）可以為一些不適宜通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)

B)靈活就業(yè)

C)集中就業(yè)

D)按比例就業(yè)26.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，按每戶（A）為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。A)8000元

B)5000元

C)3000元

D)1500元27.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國(guó)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（D）A)2003年全國(guó)社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

B)2002年第試一次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議

C)2000年，中國(guó)殘聯(lián)兩次大調(diào)研

D)1998年第十二次全國(guó)殘聯(lián)工作會(huì)議28.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是（B）A)認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B)為一批易碎的瓷器商品購(gòu)買保險(xiǎn)

C)在簽訂合約時(shí)請(qǐng)律師為自己把關(guān)

D)貸款時(shí)請(qǐng)自己的親人作為擔(dān)保人29.對(duì)于在事業(yè)上取得成功的人士來(lái)說(shuō)，智商高是必備的，但是更重要的是：（A）A)情感智能

B)人際關(guān)系

C)交往能力

D)與政府是否有關(guān)聯(lián)30.為了更好的為殘疾人服務(wù)，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員需要掌握的知識(shí)不包括（D）A)殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃知識(shí)

B)溝通與傾聽技能與技巧

C)殘疾人就業(yè)政策和法規(guī)

D)調(diào)查研究與統(tǒng)計(jì)知識(shí)31.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來(lái)完成的A)信息搜集和匹配

B)就業(yè)指導(dǎo)

C)職業(yè)信息分析

D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹32.喬布斯20歲時(shí)在自己家的車庫(kù)開設(shè)了蘋果公司，當(dāng)時(shí)電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡(jiǎn)約化、平民化的大趨勢(shì)，趁勢(shì)而上把蘋果變成一個(gè)家喻戶曉的品牌，這個(gè)過程體現(xiàn)了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（D）的素質(zhì)。A)誠(chéng)信懂法

B)樂觀自信

C)冷靜有序

D)思考創(chuàng)新33.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（B）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。34.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭

B)某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C)某殘疾人因長(zhǎng)期無(wú)法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元

D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績(jī)名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用35.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果16.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（D）A)在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)

B)簽訂一份合伙協(xié)議

C)請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)

D)請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人17.根據(jù)上級(jí)要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級(jí)上報(bào)給有關(guān)部門的方法是（B）A)詢問法

B)報(bào)告法

C)登記法

D)實(shí)驗(yàn)法18.依據(jù)事物的屬性或特征對(duì)事物進(jìn)行區(qū)分和類聚，是信息存儲(chǔ)中的（A）。A)分類法

B)排序法

C)主題法

D)標(biāo)記法19.人的心理素質(zhì)具有（A）A)差異性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性

B)B.同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

C)差異性、絕對(duì)穩(wěn)定性、間接可測(cè)性

D)同一性、相對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)性20.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（B）A)社會(huì)關(guān)系

B)社會(huì)約束

C)行為方式

D)道德規(guī)范21.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策A)企業(yè)所得稅

B)增值稅

C)營(yíng)業(yè)稅

D)個(gè)人所得稅22.小額擔(dān)保貸款的利息補(bǔ)貼是由（B）部門提供？A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行

B)政府

C)社區(qū)

D)金融貸款公司23.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（B）A)企業(yè)所得稅

B)行政事業(yè)性收費(fèi)

C)營(yíng)業(yè)稅

D)教育附加費(fèi)24.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”

B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定

C)很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避

D)堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果25.以下說(shuō)法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（B）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。

B)以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。

C)來(lái)源分散、無(wú)序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。

D)形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。26.創(chuàng)業(yè)時(shí)遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時(shí)控制住損失并馬上報(bào)警

B)找到騙子再想辦法把錢騙回來(lái)

C)找人把騙子打一頓

D)自認(rèn)倒霉27.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項(xiàng)政策該企業(yè)不能享受？（C）A)稅收優(yōu)惠

B)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面扶持

C)提供無(wú)息貸款

D)同等條件下，政府采購(gòu)優(yōu)先購(gòu)買28.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編

B)發(fā)放輔助用具

C)發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息

D)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金29.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策A)企業(yè)所得稅

B)增值稅

C)營(yíng)業(yè)稅

D)個(gè)人所得稅30.殘疾人保障法規(guī)定，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，（C）喪失以正常