行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（5篇）

行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度為認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國家?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章，進(jìn)一步?規(guī)范海洋與?漁業(yè)行政執(zhí)?法行為，不?斷提高海洋?與漁業(yè)行政?執(zhí)法水平，?根據(jù)行政執(zhí)?法工作總體?要求，制定?本制度。?一、過錯(cuò)責(zé)?任的范圍?1、經(jīng)人民?法院終審判?決，裁定撤?銷或變更的?具體行政行?為。2、?經(jīng)上述行政?機(jī)關(guān)、復(fù)議?機(jī)關(guān)撤銷或?變更的具體?行政行為。?3、具體?行政行為有?下列情形之?一的，視為?過錯(cuò)：⑴?違反審批、?處理權(quán)限，?作出具體行?政行為的；?⑵違反規(guī)?定應(yīng)當(dāng)立案?受理而不予?立案受理的?；⑶出于?不法目的、?擅自進(jìn)行海?洋與漁業(yè)檢?查、處理或?超越職權(quán)查?處案件造成?不良影響及?后果的；?⑷為包庇違?法單位或個(gè)?人，利用職?務(wù)之便隱匿?或銷毀違法?證據(jù)、更改?案卷文書、?不如實(shí)反映?調(diào)查詢問筆?錄的；⑸?辦案人員不?如實(shí)報(bào)告案?情，或領(lǐng)導(dǎo)?人員把關(guān)不?嚴(yán)，致使案?件定性不準(zhǔn)?的；⑹采?取行政強(qiáng)制?措施不當(dāng)，?造成嚴(yán)重后?果的；⑺?擅自變更已?發(fā)生法律效?力的處罰決?定，不執(zhí)行?上級(jí)機(jī)關(guān)做?出的復(fù)議決?定的；⑻?私自侵吞吐?或占用罰沒?款的；⑼?對(duì)違法單位?或個(gè)人的處?罰或?qū)挝?或個(gè)人的依?法征收不使?用財(cái)政部門?統(tǒng)一印制的?票據(jù)。違反?規(guī)定隨意減?免罰沒款或?征收標(biāo)準(zhǔn)的?；⑽不如?實(shí)檢查，案?件處理不當(dāng)?，給國家、?企業(yè)和個(gè)人?造成損失的?；⑾玩忽?職守、徇私?枉法，__?_，妨礙依?法行政和公?正執(zhí)法的；?⑿其他違?___律規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)追?究執(zhí)法過錯(cuò)?責(zé)任的。?二、過錯(cuò)責(zé)?任劃分1?、執(zhí)法過錯(cuò)?責(zé)任由執(zhí)法?過錯(cuò)人承擔(dān)?。二人以上?共同導(dǎo)致執(zhí)?法過錯(cuò)的，?依其責(zé)任大?小分別承擔(dān)?責(zé)任；2?、職能部門?作出的具體?行政行為被?審批人或辦?主任辦公會(huì)?改變，造成?過錯(cuò)的，由?改變?cè)唧w?行政行為的?審批人或辦?主任辦公會(huì)?承擔(dān)改變部?分的責(zé)任；?3、應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過審批而?未經(jīng)審批作?出的具體行?政行為，造?成過錯(cuò)的，?由直接責(zé)任?人承擔(dān)全部?責(zé)任；4?、經(jīng)審批的?具體行政行?為或案件，?造成過錯(cuò)的?，由審批人?或?qū)徟块T?承擔(dān)主要責(zé)?任；5、?由于案件承?辦人匯報(bào)事?實(shí)有誤，弄?虛作假，隱?瞞真相等造?成審批人或?辦主任辦公?會(huì)決策失誤?，由案件承?辦人負(fù)主要?責(zé)任；6?、辦主任辦?公會(huì)___?討論決定的?案件，主持?人依多數(shù)人?意見形成決?議。造成過?錯(cuò)的，由參?加會(huì)議人員?___負(fù)責(zé)?；7、經(jīng)?復(fù)議的案件?，復(fù)議機(jī)關(guān)?改變?cè)唧w?行政行為。?造成過錯(cuò)的?，復(fù)議機(jī)關(guān)?承擔(dān)改變部?分的主要責(zé)?任。三、?過錯(cuò)責(zé)任追?究方式過?錯(cuò)責(zé)任追究?堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必?糾，區(qū)別對(duì)?待、教育與?處罰相結(jié)?合的原則。?過錯(cuò)責(zé)任?追究方式主?要包括。批?評(píng)教育、責(zé)?令書面檢討?、通報(bào)批評(píng)?、限期改正?、取消評(píng)選?先進(jìn)資格、?本年度考核?定為不稱職?（不合格）?、給予紀(jì)律?處分、調(diào)離?原工作崗位?、取消執(zhí)法?資格等。以?上各項(xiàng)可以?依據(jù)過錯(cuò)發(fā)?生的原因、?性質(zhì)、后果?、及責(zé)任人?的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度?，單處或并?處；構(gòu)成犯?罪的，由司?法機(jī)關(guān)依法?追究刑事責(zé)?任。因過錯(cuò)?需要履行賠?償責(zé)任的，?責(zé)令過錯(cuò)責(zé)?任人承擔(dān)部?分或全部賠?償費(fèi)用。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（二）第一條為?推進(jìn)規(guī)范化?服務(wù)型機(jī)關(guān)?建設(shè)，規(guī)范?行政行為，?提高行政效?能，根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?，結(jié)合移民?工作實(shí)際，?制定本制度?。第二條?本辦公務(wù)員?在行政過程?中不履行或?不正確履行?應(yīng)盡的職責(zé)?，有下列情?形之一的，?必須追究所?在科室科長(zhǎng)?、直接責(zé)任?人的責(zé)任。?（一）超?過規(guī)定時(shí)限?或承諾時(shí)_?__結(jié)的；?（二）公?務(wù)時(shí)間擅自?離崗的；?（三）態(tài)度?惡劣，故意?刁難公民、?法人或其他?___的；?（四）不?按規(guī)定登記?首問負(fù)責(zé)事?項(xiàng)的；（?五）不按規(guī)?定接待、引?導(dǎo)、協(xié)助公?民、法人和?其他___?辦理有關(guān)事?項(xiàng)的；（?六）對(duì)把握?不準(zhǔn)或特別?重大和緊急?的事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告而不及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)告?的；（七?）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)?辦結(jié)而不當(dāng)?場(chǎng)辦結(jié)的；?（八）不?一次性告知?公民、法人?或其他__?_所需要補(bǔ)?正全部材料?的；（九?）其他違反?首問責(zé)任制?度、限時(shí)辦?結(jié)制度規(guī)定?的。第三?條有上述情?形之一，情?節(jié)較輕的，?責(zé)令直接責(zé)?任人作出書?面檢查，并?對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行?批評(píng)教育；?情節(jié)較重，?造成不良影?響和后果的?，取消直接?責(zé)任人、科?長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先?資格，對(duì)直?接責(zé)任人予?以告誡或限?期調(diào)離工作?崗位，并責(zé)?令科長(zhǎng)作出?書面檢查或?予以告誡；?情節(jié)嚴(yán)重，?造成惡劣影?響或后果的?，對(duì)該科室?予以通報(bào)批?評(píng)并取消直?接責(zé)任人、?科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)?先資格，對(duì)?直接責(zé)任人?予以誡勉或?降職，并可?對(duì)科長(zhǎng)予以?誡勉或免職?。第四條?有下列情形?之一的，可?以從輕、減?輕或免予處?理：（一?）主動(dòng)賠禮?道歉，公民?或其他__?_已諒解的?；（二）?有效阻止不?良后果發(fā)生?的；（三?）主動(dòng)挽回?損失的；?（四）其他?可以從輕、?減輕或免予?處理情形的?。第五條?有下列情形?之一的，應(yīng)?當(dāng)從重或加?重處理：?（一）一年?內(nèi)出現(xiàn)兩次?以上應(yīng)予追?究責(zé)任行為?的；（二?）干擾、阻?擾責(zé)任追究?調(diào)查、處理?的；（三?）打擊、報(bào)?復(fù)、陷害投?訴人、檢舉?人、控告人?、證人、調(diào)?查人及其他?相關(guān)人員的?；（四）?其他應(yīng)當(dāng)從?重或加重處?理情形的。?第六條受?到責(zé)任追究?的人員，依?法享有陳述?權(quán)、申辯權(quán)?；對(duì)責(zé)任追?究不服的，?可以向作出?處理決定的?部門提起申?訴。第七?條本制度所?稱告誡是指?對(duì)違反行政?效能建設(shè)有?關(guān)規(guī)定，但?不夠紀(jì)律處?分的人員，?以書面形式?進(jìn)行批評(píng)教?育的問責(zé)方?式。第八?條本制度由?綜合科負(fù)責(zé)?解釋。第?九條本制度?自公布之日?起施行。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（三）第一?條為實(shí)現(xiàn)決?策權(quán)和決策?責(zé)任相統(tǒng)一?，維護(hù)公共?利益和社會(huì)?秩序，保護(hù)?公民、法人?和其他__?_的合法權(quán)?益，根據(jù)《?___行政?監(jiān)察法》和?其他有關(guān)法?律、法規(guī)，?結(jié)合本局實(shí)?際，制定本?制度。第?二條本制度?所稱決策責(zé)?任，是指縣?局具有決策?權(quán)的工作人?員，對(duì)其在?實(shí)施決策過?程中，因決?策錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的責(zé)任?。第三條?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究應(yīng)當(dāng)?堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必?究、過責(zé)相?當(dāng)、教育與?懲戒相結(jié)合?的原則。?第四條決策?人有下列行?為之一的，?因決策過錯(cuò)?給國家和人?民生命財(cái)產(chǎn)?造成重大損?失，或產(chǎn)生?惡劣影響的?，應(yīng)當(dāng)追究?決策過錯(cuò)責(zé)?任：（一?）決策人未?按決策程序?進(jìn)行決策的?;（二）?決策人超越?法定職權(quán)實(shí)?施決策的;?（三）決?策人明知決?策錯(cuò)誤，未?及時(shí)采取措?施加以糾正?的;（四?）決策人違?___律、?法規(guī)、規(guī)章?及有關(guān)政策?實(shí)施決策的?;（五）?對(duì)應(yīng)由本人?作出的決策?進(jìn)行推諉或?者拖延，不?作決策的。?第五條決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究的方式?：（一）?責(zé)令改正;?（二）責(zé)?令作出書面?檢查;（?三）給予通?報(bào)批評(píng);?（四）調(diào)離?工作崗位或?者停職;?（五）給予?行政處分;?（六）涉?嫌犯罪的，?移交司法機(jī)?關(guān)處理。?以上追究方?式，可以根?據(jù)過錯(cuò)情況?單處或者并?處。第六?條決策責(zé)任?分為。直接?責(zé)任、主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和?重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第七?條承辦人不?履行或者不?正確履行職?責(zé)，導(dǎo)致決?策過錯(cuò)后果?發(fā)生的，負(fù)?直接責(zé)任;?審核人、批?準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)?現(xiàn)而沒有發(fā)?現(xiàn)，或者發(fā)?現(xiàn)后未予糾?正，導(dǎo)致決?策過錯(cuò)后果?發(fā)生的，審?核人負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第八條?審核人改變?承辦部門負(fù)?責(zé)人的正確?意見，導(dǎo)致?主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?生決策過錯(cuò)?的，審核人?負(fù)直接責(zé)任?，批準(zhǔn)人負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。審核?人未經(jīng)批準(zhǔn)?人批準(zhǔn)直接?作出決定，?導(dǎo)致決策過?錯(cuò)后果發(fā)生?的，審核人?負(fù)直接責(zé)任?。第九條?未經(jīng)承辦人?擬辦，審核?人審核，批?準(zhǔn)人直接作?出決定或者?改變承辦人?、審核人正?確意見，導(dǎo)?致決策過錯(cuò)?后果發(fā)生的?，批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任。?第十條擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的人員違規(guī)?指令、干預(yù)?，導(dǎo)致決策?過錯(cuò)后果發(fā)?生的，指令?、干預(yù)的領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)直接責(zé)?任。第十?一條___?研究決定導(dǎo)?致過錯(cuò)后果?發(fā)生的，決?策人負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?第十二條?本制度所稱?承辦人，一?般指具體辦?理決策事項(xiàng)?的部門主要?領(lǐng)導(dǎo)或部門?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的?具體辦理人?員;審核人?，一般指縣?局主抓決策?事項(xiàng)的負(fù)責(zé)?人;批準(zhǔn)人?，指縣局主?要負(fù)責(zé)人及?有批準(zhǔn)權(quán)的?主管領(lǐng)導(dǎo)。?依照內(nèi)部管?理分工規(guī)定?或者經(jīng)授權(quán)?，由其他工?作人員行使?審核權(quán)、批?準(zhǔn)權(quán)的，具?體行使審核?權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)?的人員，視?為審核人、?批準(zhǔn)人。?第十三條根?據(jù)情節(jié)輕重?、損害后果?和影響大小?，決策過錯(cuò)?分為一般過?錯(cuò)、嚴(yán)重過?錯(cuò)和特別嚴(yán)?重過錯(cuò)。?第十四條對(duì)?于情節(jié)輕微?，造成損害?后果較小的?一般過錯(cuò)的?直接責(zé)任者?，責(zé)令改正?或者給予通?報(bào)批評(píng);并?可以責(zé)令負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者和重要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?做出檢查。?第十五條?對(duì)于情節(jié)嚴(yán)?重，造成損?害后果嚴(yán)重?、影響較大?的嚴(yán)重過錯(cuò)?的直接責(zé)任?者，給予行?政警告直至?降級(jí)處分，?并給予調(diào)離?工作崗位或?者停職處理?;對(duì)負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?記大過處分?;對(duì)負(fù)重要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?警告處分。?第十六條?對(duì)于情節(jié)特?別嚴(yán)重，造?成損害后果?特別嚴(yán)重、?影響重大的?特別嚴(yán)重過?錯(cuò)的直接責(zé)?任者，給予?行政撤職或?者開除處分?，涉嫌犯罪?的，移送司?法機(jī)關(guān)處理?;對(duì)負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?降級(jí)以上處?分;對(duì)負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予行?政記大過處?分。第十?七條行政決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究，依照?人事管理權(quán)?限，由任免?機(jī)關(guān)或者監(jiān)?察機(jī)關(guān)決定?。第十八條?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究機(jī)關(guān)?經(jīng)調(diào)查，對(duì)?過錯(cuò)事實(shí)清?楚、證據(jù)充?分的，應(yīng)當(dāng)?做出決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?決定;對(duì)事?實(shí)不清或者?無過錯(cuò)的，?不予追究。?決策責(zé)任追?究決定，應(yīng)?當(dāng)以書面形?式做出，并?送達(dá)責(zé)任人?和投訴人、?檢舉人、控?告人。對(duì)檢?查、執(zhí)法監(jiān)?督機(jī)關(guān)要求?調(diào)查或者上?級(jí)機(jī)關(guān)指令?、責(zé)令調(diào)查?的，應(yīng)當(dāng)將?結(jié)果報(bào)送該?機(jī)關(guān)。第?十九條責(zé)任?人享有陳述?權(quán)和申辯權(quán)?。決策過錯(cuò)?責(zé)任追究機(jī)?關(guān)在調(diào)查、?處理中應(yīng)當(dāng)?聽取責(zé)任人?的陳述和申?辯。第二?十條責(zé)任人?對(duì)行政決策?過錯(cuò)責(zé)任追?究機(jī)關(guān)處理?決定不服的?，可自收到?處理決定之?日起三十日?內(nèi)向決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?機(jī)關(guān)及其上?一級(jí)機(jī)關(guān)提?出申訴。申?訴受理機(jī)關(guān)?應(yīng)當(dāng)在三十?日內(nèi)做出回?復(fù)。第二?十一條對(duì)責(zé)?任人的行政?處分，應(yīng)當(dāng)?向上一級(jí)主?管機(jī)關(guān)備案?。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（四）?第一條：?為促進(jìn)城管?監(jiān)察人員依?法履行職責(zé)?，正確行使?權(quán)力，保證?具體行政行?為合法、規(guī)?范、適當(dāng)，?防止和減少?錯(cuò)案發(fā)生，?根據(jù)《__?_行政處罰?法》、《_?__行政監(jiān)?察法》等有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?結(jié)合本大隊(duì)?的工作實(shí)際?，制定本規(guī)?定。第二?條。過錯(cuò)責(zé)?任的對(duì)象，?是太康縣城?市管理監(jiān)察?大隊(duì)（以下?簡(jiǎn)稱城管大?隊(duì)）所屬機(jī)?構(gòu)（中隊(duì)）?及監(jiān)察人員?。本規(guī)定?所追究的過?錯(cuò)責(zé)任，是?指具體行政?行為超越法?定職權(quán)、濫?施行政處罰?或違法程序?法、實(shí)體法?的規(guī)定，依?法必須撤銷?或變更的案?件及行政行?為。第三?條。過錯(cuò)責(zé)?任的追究，?遵循實(shí)事求?是，有錯(cuò)必?究，教育和?懲罰相結(jié)合?，自律與從?嚴(yán)相結(jié)合的?原則。第?四條。過錯(cuò)?責(zé)任追究實(shí)?行大隊(duì)長(zhǎng)負(fù)?責(zé)制，成立?由正、副隊(duì)?長(zhǎng)和督查中?隊(duì)和相關(guān)中?隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)?組成的錯(cuò)案?責(zé)任追究的?審理委員會(huì)?，負(fù)責(zé)各類?過錯(cuò)的復(fù)核?，認(rèn)定，具?體工作由城?管大隊(duì)督查?中隊(duì)承辦。?第五條：?具有下列情?形之一的，?按過錯(cuò)追究?責(zé)任：（?一）人民法?院判決、縣?政府行政復(fù)?議機(jī)構(gòu)決定?撤銷、部分?撤銷、變更?或者部分變?更、重新作?出具體行政?行為和責(zé)令?限期履行義?務(wù)的；（?二）各級(jí)執(zhí)?法監(jiān)督機(jī)構(gòu)?檢查認(rèn)定、?城管大隊(duì)自?行發(fā)現(xiàn)或者?社會(huì)監(jiān)督反?映不合法、?不規(guī)范、不?適當(dāng)?shù)木唧w?行政行為，?以及行政處?罰所依據(jù)的?事實(shí)不清，?適用法律、?法規(guī)和規(guī)章?錯(cuò)誤或嚴(yán)重?違___定?程序的、超?越或?yàn)E用職?權(quán)的，經(jīng)查?證屬實(shí)的。?（三）執(zhí)?法人員過錯(cuò)?行政行為或?個(gè)人過錯(cuò)行?為受到群眾?___或在?網(wǎng)絡(luò)等媒體?披露，給單?位整體形象?造成影響的?。（四）?其他過錯(cuò)責(zé)?任，各相對(duì)?人造成損失?或在社會(huì)上?造成嚴(yán)重影?響的。第?六條。實(shí)施?當(dāng)場(chǎng)處罰的?案件，因認(rèn)?定事實(shí)或適?用法律、法?規(guī)、規(guī)章不?當(dāng)導(dǎo)致過錯(cuò)?責(zé)任、超越?職權(quán)或者濫?施行政處罰?的，由案件?承辦人員承?擔(dān)全部責(zé)任?。第七條?。各中隊(duì)負(fù)?責(zé)辦理的案?件，因認(rèn)定?事實(shí)或適用?法律、法規(guī)?、規(guī)章不當(dāng)?導(dǎo)致過失責(zé)?任的，由審?批的負(fù)責(zé)人?承擔(dān)責(zé)任，?法制員承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任；?因案件承辦?人工作不到?位，導(dǎo)致中?隊(duì)負(fù)責(zé)人、?法制員認(rèn)識(shí)?錯(cuò)誤而審批?的，由案件?承辦人，中?隊(duì)負(fù)責(zé)人、?法制員共同?承擔(dān)責(zé)任。?第八條：?對(duì)過錯(cuò)責(zé)任?人，應(yīng)視其?過錯(cuò)程度，?依據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，分別作出?如下處理：?（一）對(duì)?行政違法行?為應(yīng)給予制?止或行政處?罰而不予制?止或行政處?罰，情節(jié)輕?微的，給予?通報(bào)批評(píng)。?（二）應(yīng)?適用一般程?序，而適用?簡(jiǎn)易程序作?出行政處罰?決定以及不?應(yīng)當(dāng)場(chǎng)收繳?罰款的，而?實(shí)施當(dāng)場(chǎng)收?繳或者違反?一事不再罰?原則，未造?成嚴(yán)重后果?的，給予通?報(bào)批評(píng)。?（三）越權(quán)?限實(shí)施行政?處罰造成行?政賠償?shù)模?由案件負(fù)責(zé)?人承擔(dān)__?_%以上的?賠償費(fèi)用。?（四）實(shí)?施處罰或承?辦人處于不?正當(dāng)目的實(shí)?施行政罰款?或超越城管?大隊(duì)權(quán)限實(shí)?施行政處罰?的，給予行?政處分；造?成行政賠償?的，由案件?負(fù)責(zé)人承當(dāng)?全部賠償費(fèi)?用。（五?）用、私分?、毀損先行?登記保存物?品的，收繳?罰款不開具?統(tǒng)一罰沒票?據(jù)的，給予?行政處分；?造成行政賠?償?shù)?，可?由案件負(fù)責(zé)?人承當(dāng)全部?賠償費(fèi)用。?（六）個(gè)?人行為或以?個(gè)人利益為?目的的行政?行為給大隊(duì)?造成影響的?，所造成的?賠償責(zé)任全?部由個(gè)人負(fù)?責(zé)。全年?出現(xiàn)（一?）、（二?）項(xiàng)所列情?形的，年底?考核不得評(píng)?為優(yōu)秀；出?現(xiàn)（三）?、（四）?、（五）?項(xiàng)所列情形?的，責(zé)令下?崗培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考核不?合格的，限?期調(diào)離，并?給予適當(dāng)經(jīng)?濟(jì)制裁，中?隊(duì)不得評(píng)為?先進(jìn)。第?九條。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)案線?索，城管大?隊(duì)督查中隊(duì)?應(yīng)當(dāng)予以里?調(diào)查，并于?___日內(nèi)?寫出調(diào)查報(bào)?告，作出結(jié)?論，提出處?理意見。經(jīng)?錯(cuò)案責(zé)任追?究審理委員?會(huì)復(fù)核，作?出處理決定?。第十條?。凡吃請(qǐng)_?__，貪贓?枉法，徇私?舞弊，以及?其他違法違?紀(jì)行為，造?成錯(cuò)案的，?由城管大隊(duì)?負(fù)責(zé)立案調(diào)?查，一經(jīng)查?證屬實(shí)，依?法處理；構(gòu)?成犯罪的，?移送司法機(jī)?關(guān)處理。?第十一條。?被追究錯(cuò)案?的責(zé)任人對(duì)?處理決定不?服的，可在?___日內(nèi)?，以書面形?式向城管大?隊(duì)錯(cuò)案責(zé)任?追究審理委?員會(huì)提出復(fù)?議申請(qǐng)。?第十二條。?城管大隊(duì)錯(cuò)?案責(zé)任追究?委員會(huì)受理?復(fù)議申請(qǐng)后?，應(yīng)認(rèn)真_?__，并在?___日內(nèi)?作出維持、?變更或者撤?銷原處理決?定的復(fù)議決?定。第十?三條。本規(guī)?定具體實(shí)施?中的問題，?由太康縣城?管監(jiān)察大隊(duì)?負(fù)責(zé)解釋。?第十四條?。本規(guī)定自?公布之日起?施行。第?五篇：衛(wèi)生?局行政過錯(cuò)?責(zé)任追究制?度為規(guī)范本?局工作人員?管理，明確?個(gè)人崗位責(zé)?任，不斷提?高工作人員?的責(zé)任感，?增強(qiáng)廉政建?設(shè)和遵紀(jì)守?法意識(shí)，制?定本制度，?衛(wèi)生局行政?過錯(cuò)責(zé)任追?究制度。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（五）行政過?錯(cuò)，是指本?局工作人員?因故意或者?過失不履行?或不正確履?行規(guī)定的職?責(zé)，造成違?___律、?法規(guī)規(guī)定或?有關(guān)制度的?事實(shí)，以致?影響行政效?率和行政秩?序，給行為?對(duì)象或者國?家、公共利?益造成其它?不良后果的?行為。行政?過錯(cuò)責(zé)任追?究制，就是?對(duì)工作過錯(cuò)?責(zé)任人依據(jù)?有關(guān)規(guī)定給?予行政和經(jīng)?濟(jì)處罰的制?度。二、?行政過錯(cuò)的?主要情形?本局工作人?員在工作中?具有下列情?形之一的，?應(yīng)視為過錯(cuò)?：（一）?首問責(zé)任人?不履行首問?責(zé)任，貽誤?辦事者辦事?的;（二?）對(duì)符合規(guī)?定條件的申?請(qǐng)應(yīng)予受理?、許可而不?予受理、許?可的;（?三）未執(zhí)行?一次性講清?制，造成辦?事者多次往?返的;（?四）服務(wù)態(tài)?度不熱情，?與辦事者頂?撞爭(zhēng)吵的;?（五）超?越規(guī)定權(quán)限?實(shí)施許可，?或者擅自提?高、降低許?可條件造成?不良影響和?后果的;?（六）未履?行辦事承諾?制度，無特?殊原因和理?由，在規(guī)定?時(shí)限內(nèi)未完?成許可事項(xiàng)?或告知辦理?結(jié)果的;?（七）循私?枉法、循情?枉法，對(duì)明?知有違法行?為而故意包?庇不追究的?;（八）?在執(zhí)法監(jiān)督?過程中亂收?費(fèi)、亂罰款?、亂攤派的?;（九）?以權(quán)謀私，?強(qiáng)制被監(jiān)督?對(duì)象接受有?償服務(wù)，搞?“吃、拿、?卡、要”的?;（十）?不持證上崗?，亮證執(zhí)法?，隱瞞偽造?證據(jù)的;?（十一）濫?用職權(quán)，打?罵、刁難群?眾，侵犯公?民、法人或?其他___?合法權(quán)益的?;（十二?）辦理業(yè)務(wù)?明顯違__?_律、法規(guī)?或其它有關(guān)?規(guī)定的;?（十三