崗位說明書給排水工程師

崗位說明書崗位名稱給排水工程師所屬部門綜合室直接上級(jí)綜合室主任直接下屬無編寫日期審核人工作目的做好本職工作、協(xié)助綜合室主任對(duì)管內(nèi)給排水設(shè)備進(jìn)行運(yùn)用與維修管理，服務(wù)一線， 做好后勤服務(wù)保障工作，保證分公司安全運(yùn)輸生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。工作職責(zé)協(xié)助綜合室主任編制管理制度、運(yùn)行計(jì)劃等方案，制定給排水運(yùn)用制度管理1.1執(zhí)行有關(guān)給排水政策、法令、公司有關(guān)規(guī)章制度；1.2制定分公司給排水設(shè)備運(yùn)用實(shí)施細(xì)則、并組織貫徹執(zhí)行；1.3負(fù)責(zé)編制給排水設(shè)備的新建、改建和大修的建議計(jì)劃、批準(zhǔn)后組織實(shí)施；1.4負(fù)責(zé)編制給排水的季度生產(chǎn)財(cái)務(wù)建議計(jì)劃，批準(zhǔn)后組織實(shí)施；1.5掌握分公司管內(nèi)給排水運(yùn)行情況、編制運(yùn)行方案和建立給排水設(shè)備臺(tái)帳。負(fù)責(zé)給排水日常運(yùn)營(yíng)管理工作2.1負(fù)責(zé)污水處理的管理，污水排放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；2.2掌握分公司管內(nèi)員工飲用水質(zhì)，不符合《生活飲用水水源水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》時(shí)，提出改善水源水質(zhì)方案；2.3掌握給排水的各項(xiàng)管理指標(biāo)，減少運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效率；2.4掌握分公司管內(nèi)給排水設(shè)備的數(shù)量、質(zhì)量狀態(tài)和分布狀態(tài)。負(fù)責(zé)對(duì)給排水設(shè)備的運(yùn)行情況和技術(shù)業(yè)務(wù)管理維修的檢查指導(dǎo)工作3.1對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行分析，組織人員進(jìn)行檢修；3.2根據(jù)故障分析、處理制定防范措施；3.3負(fù)責(zé)對(duì)給排水設(shè)備生產(chǎn)任務(wù)完成情況的檢查和指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)分公司管內(nèi)供水運(yùn)用與維修費(fèi)用科目4.1根據(jù)計(jì)劃和成本分析合理調(diào)整供水運(yùn)用與維修費(fèi)用；4.2對(duì)供水運(yùn)用與維修費(fèi)用進(jìn)行審核。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系1.1公司各部門1.2分公司各科室、綜合室下屬部門外部聯(lián)系2.1地方環(huán)境、衛(wèi)生、水利等職能管理部門工作權(quán)限人事權(quán)：無財(cái)務(wù)權(quán)：2.1具有對(duì)分公司供水運(yùn)用與維修費(fèi)用的審核權(quán)2.2具有對(duì)分公司供水運(yùn)用與維修費(fèi)用使用的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)：3.1對(duì)分公司管內(nèi)給排水運(yùn)用與檢修有管理權(quán)3.2對(duì)分公司管內(nèi)供水運(yùn)用與檢修有檢查、指導(dǎo)權(quán)3.3對(duì)分公司管內(nèi)供水運(yùn)用與維修有技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)3.4對(duì)國(guó)家有關(guān)政策、法令、分公司有關(guān)規(guī)章制度有貫徹執(zhí)行權(quán) 任職要求教育背景：1.1大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷1.2給排水工程等相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1熟練掌握給排水專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)2.2本專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 3年以上給排水專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)為了動(dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用,證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來，約束、指引著我們的行為和尺度。成為社無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力， 只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)