勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料

學(xué)習(xí)好資料學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)力需求.勞動(dòng)力含義：馬克思在《資本論》中定義：“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和?！卑韵聨讉€(gè)方面：A、勞動(dòng)力是人所特有的一種能力；B勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力；C勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力；D、勞動(dòng)是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。.我國(guó)把男60歲，女55歲作為勞動(dòng)年齡的上限；.勞動(dòng)力資源：指從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。.勞動(dòng)力資源有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，判斷一國(guó)勞動(dòng)力資源量的大小，不應(yīng)只考慮它的數(shù)量，還應(yīng)考慮勞動(dòng)力人口所具有的平均素質(zhì)。勞動(dòng)力資源還可有潛在和現(xiàn)實(shí)之分；.勞動(dòng)力資源不同于社會(huì)勞動(dòng)力，社會(huì)勞動(dòng)力指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，勞動(dòng)力資源較廣泛，而社會(huì)勞動(dòng)力的范圍較窄。.勞動(dòng)力需求：指一個(gè)時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。.勞動(dòng)力需求是派生性需求。.需求和需要是兩個(gè)不同的概念、。需要是指一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望，而需求是指購(gòu)買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購(gòu)買量。第二章勞動(dòng)力供給.影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些？A教育制度與教育供給規(guī)模；日工資政策及工資關(guān)系；C、工資水平；D、個(gè)人非勞動(dòng)收入；E、居民家庭生產(chǎn)率的變化；F、社會(huì)保障制度；G宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；H、其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。.2000年在世界各國(guó)中，如果從高至低排列，中國(guó)女性勞動(dòng)力參與率排第9位。.經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。.兩種勞動(dòng)參與假說（附加性勞動(dòng)力假說和悲觀性勞動(dòng)力假說）的內(nèi)容是什么？A、兩種假說的前提是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性，二級(jí)勞動(dòng)力主要是中年婦女構(gòu)成，其參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較靈敏的反應(yīng)性。B、附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作，因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。C悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找工作持悲觀態(tài)度，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。D統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力疚同時(shí)存在，但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞動(dòng)力參與率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng).一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦爾拉。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素。.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是什么？P110A勞動(dòng)力資源白^最優(yōu)配置B、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲彳#同樣的工資；C充分就業(yè)。.為什么說勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)？P116A、工資率人作為勞動(dòng)力的價(jià)格具有相當(dāng)大的剛性，工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用；B、由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)；C由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好，財(cái)務(wù)總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)；D除此之外，還有一些原因使勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息不足、過度選擇、制度和政策因素等。.自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)方面的法律規(guī)定如最低工資法，使工資率不能下降到法定最低工資率下?？傊怯捎趯?shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成的勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。.非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形發(fā)生的失業(yè)。.U-V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。.材料分析：參考練習(xí)冊(cè)P9《民工荒》.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因是什么？P123現(xiàn)代企業(yè)之所以用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來進(jìn)行招聘、工資、晉升等人力資源管理活動(dòng)，主要有三個(gè)方面的原因：A、員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，導(dǎo)致人力資本投資增大，企業(yè)不輕易解雇員工;B、過去發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，已處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，因此，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，在手段上也并非任意辭退勞動(dòng)者，而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)能，在高級(jí)職位和重要職位出現(xiàn)空缺時(shí)，利用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)劑恰當(dāng)?shù)娜诉x就位，對(duì)激勵(lì)內(nèi)部人才也有積極意義；C從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定影響，社和資的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，促使西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。第四章勞動(dòng)時(shí)間.勞動(dòng)時(shí)間的功能：計(jì)量功能、指示功能、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能、人際交往功能；.超時(shí)工作：指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，俗稱“加班加點(diǎn)”；兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作；.非全日制就業(yè)模式的特征是什么？P145A、經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用；B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少；C非全日制就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工作化的國(guó)家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢(shì)。.短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會(huì)使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的嗇而處長(zhǎng)加班時(shí)間，而長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主要縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。.帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)嗇工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。P150.試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響？P150A、使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用（人、財(cái)物的利用）；B、使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；C、有利于節(jié)約能源；D、有利于擴(kuò)大就業(yè)；E、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；F、有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策.包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。.婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么？P170A、由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降；B、長(zhǎng)期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。（C、與過去相比，女性受雇機(jī)會(huì)大大增加，在經(jīng)濟(jì)上不再依賴丈夫已成為可能，男女工資收入差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢(shì)逐漸減少。）.結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上，財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本，這個(gè)成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人就越多。第六章就業(yè)與失業(yè).勞動(dòng)就業(yè)：指達(dá)成法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以生存的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。.登記失業(yè)人員：指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。.自然失業(yè)率：又叫均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。.奧肯法則：20世紀(jì)60年代奧肯擔(dān)任肯尼迪總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)顧問時(shí)，通過實(shí)證考察得出的結(jié)論是，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3%失業(yè)率就會(huì)升高1%這就是著名的~~。.摩擦性失業(yè)：指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的暫時(shí)的局部的失業(yè)。.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能、文化、區(qū)域和年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。.隱性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。即如果3個(gè)人的活安排5個(gè)人去干,那么其中2個(gè)人是隱性失業(yè)。.菲利浦斯曲線：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替關(guān)系的曲線稱做菲利浦斯曲線。菲利浦斯曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。.配第-克拉克定理：該定理以若干國(guó)家在時(shí)間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù)，這種時(shí)間毓是和不斷提高的人均國(guó)民收入水平相適應(yīng)的。其主要結(jié)論是：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，勞動(dòng)力首先由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)移動(dòng)，當(dāng)人均國(guó)民收水平進(jìn)一步提高時(shí)，勞動(dòng)力便向第三產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。P281.充分就業(yè)的內(nèi)涵？P261A、凱恩斯的充分就業(yè)概念：充分就業(yè)這一概念始于凱恩斯的代表作《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書，定義為“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到的工作?！彼笇?dǎo)失業(yè)分為“自愿性失業(yè)”和“非自愿失業(yè)”兩種；B、理論界的充分就業(yè)概念：解釋分為兩種，一種是充分就業(yè)是指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用的狀態(tài)；另一種指充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為0,而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率；C統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：20世紀(jì)50年代，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，失業(yè)率不超過3-4%即為充分就業(yè)，80年代以來，有些提出只要失業(yè)率不超過6魄口為充分就業(yè)；D從供求方面對(duì)充分就業(yè)的界定。從勞動(dòng)力供求關(guān)系看，充分就業(yè)指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。E、總之，充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念，在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。.1994年我國(guó)開始承認(rèn)有失業(yè)。.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。婦女和青少年勞動(dòng)者所占的比重越來越大，他們不斷地進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，又不斷地離開勞動(dòng)力市場(chǎng)，這樣較頻繁地變換工作，使得失業(yè)率逐步上升。.研究就業(yè)與失業(yè)狀況有什么重要意義？P267總述：勞動(dòng)者的就業(yè)和失業(yè)狀況，不但涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，更重要的是關(guān)系到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，各國(guó)政府均把促進(jìn)充分就業(yè)、降低失業(yè)率作為主要的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一，并通過制定相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及相關(guān)的就業(yè)服務(wù)措施，對(duì)影響勞動(dòng)力供求的因素進(jìn)行調(diào)控，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。A、就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。失業(yè)率降低或就業(yè)率升高，意味著企業(yè)擴(kuò)大投資、增加用工人數(shù)，國(guó)民生產(chǎn)總量將會(huì)提高，居民的收入規(guī)模將會(huì)擴(kuò)大，購(gòu)買力就會(huì)增強(qiáng)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高漲期即將到來。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷波動(dòng)的，經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，就業(yè)增加，經(jīng)濟(jì)衰退，就業(yè)萎縮，造成失業(yè)率的波動(dòng)。B、就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。B-1從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)角度講。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是由相互作用的各種增長(zhǎng)因素共同推動(dòng)的。而就業(yè)增長(zhǎng)只是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素之一，所以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)雖然存在著正相關(guān)關(guān)系，但其增長(zhǎng)率之間的關(guān)系卻是很復(fù)雜的。B-2從資源配置角度講。失業(yè)現(xiàn)象的存在，意味著勞動(dòng)力未盡其用，國(guó)民產(chǎn)出總量將會(huì)減少。C就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系C-1失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失；C-2失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)；C-3失業(yè)也使人們的勞動(dòng)技能有所退化，加劇了再就業(yè)的難度。C-4失業(yè)率的高低與精神病障礙、自殺、離婚等社會(huì)問題發(fā)生的頻率具有很強(qiáng)的正相關(guān)性。結(jié)束：正因?yàn)槿绱?，各?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及政治家都將促進(jìn)就業(yè)、降低失業(yè)率作為一項(xiàng)極為重要的社會(huì)政策目標(biāo)加以考慮。.影響就業(yè)的因素有哪些？P269A、人口因素；B、經(jīng)濟(jì)因素（決定因素）：a.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平b產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；C、制度因素：a.經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用b勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；D、心理因素。.薩伊的就業(yè)理論主要內(nèi)容是什么？P273A、在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)推敲會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅；B、在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的；C薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。.馬歇爾繼承了薩伊的衣缽。.凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)是什么？P274凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。A、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)分為三種類型：摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。B、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。20世紀(jì)30年代初的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)也證實(shí)了凱恩斯的這一分析。C非自愿性失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。凱恩斯認(rèn)為：在一般情況下，資本主義經(jīng)濟(jì)使得在社會(huì)上還沒有實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時(shí)，總需求就不再增加，總需求不足，產(chǎn)品無銷路，工資再低，雇主也不會(huì)金雇工人，因此，在一般情況下，失業(yè)是不可避免的，失業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的常態(tài)，充分就業(yè)則只是一種特殊的極限。.凱恩斯解決就業(yè)問題的對(duì)策是什么？P275凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足，達(dá)到充分就業(yè)的解決對(duì)策：A、摒棄自由放任政策，政府干預(yù)；B、放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)；C應(yīng)該采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國(guó)家總攬投資；D通過實(shí)行增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對(duì)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。.我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)？P283A、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第-克拉克定理相符，第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；B、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍比較落后；C、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整正從以第二產(chǎn)業(yè)為主向第三產(chǎn)業(yè)為主的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化。TOC\o"1-5"\h\z.中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)是什么？P288A、階段性鮮明。從改革開放到80年代末，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移主要是“離土不離鄉(xiāng)”，90年代初，“離土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占主主流；B、速度快。78-2000年，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比重由70.5%下降到50%,22年間下降約20個(gè)百分點(diǎn)。.摩擦性失業(yè)有什么特點(diǎn)？P289A待業(yè)廣且涉及人員多。30-55歲的勞動(dòng)力群體就業(yè)率最穩(wěn)定，20-30歲因工作轉(zhuǎn)換形成的摩擦性失業(yè)率最高。日失業(yè)期限較短。.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性；失業(yè)周期較長(zhǎng)；P291第七章人力資本投資.貝克爾代表作是《人力資本》《家庭經(jīng)濟(jì)分析》，他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析。.明塞爾主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。.人力資本：是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收的能力和知識(shí)等。.人力資本的特點(diǎn)：A人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力；B、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。.人力資本投資的主要形式有哪些？P308A各級(jí)正規(guī)教育；B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；G健康彳^??；D、人們從一個(gè)地區(qū)向另一地區(qū)的流動(dòng)。.人力資本投資的特點(diǎn)是什么？P310A、投資收益的廣泛性；B、投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性；C、投資收益的多方面性。.間接成本：又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。.勞動(dòng)力流動(dòng)的類型：工作崗位之間的流動(dòng)；地域之間的流動(dòng)；地域和職業(yè)之間同時(shí)流動(dòng)。.勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：P323A、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；B、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；C、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；D、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本：P324勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要成本通常包括：A、交通費(fèi)；B、搬家費(fèi)；C在流動(dòng)過程中所放棄的人；DK離開家庭和朋友所帶來的心理?yè)p失；E、資歷和養(yǎng)老金的損失；.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：P325A、年齡；B、家庭；C、教育，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)；D、流動(dòng)的距離，距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)的成本就越高；F、失業(yè)率，失業(yè)率越高的地區(qū)，流動(dòng)性越大；G、職業(yè)許可制度；H、國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；I、國(guó)際環(huán)境；J、工會(huì)；K、流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。第八章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視.岐視類型：工資收入岐視、就業(yè)岐視、職業(yè)岐視、人力資本投資岐視。.壟斷岐視理論的內(nèi)容是什以？P335A、男性工資水平將高于不存在岐視情況下的一般工資水平；B、女性勞動(dòng)者工資水平比男性工人和沒有岐視時(shí)的一般工資水平都低；C企業(yè)的利潤(rùn)在岐視情況下必然增加；D在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施岐視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位；E、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致岐視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付岐視現(xiàn)象。.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)岐視理論？P338通常，勞動(dòng)力市場(chǎng)往往被劃分為兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性的類型：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作所對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會(huì)；初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作則往往是較低的工資收入、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和很少的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

.統(tǒng)計(jì)性歧視理論一是將一個(gè)群體的典