建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范文

建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范文___加?強建筑業(yè)?勞務用工管?理的實施意?見區(qū)內(nèi)各?建設、監(jiān)理?、施工單位?：為進一?步提高我區(qū)?建筑施工企?業(yè)用工管理?水平，規(guī)范?建筑業(yè)農(nóng)民?工工資支付?行為，切實?保護施工企?業(yè)和農(nóng)民工?的合法權(quán)益?，根據(jù)《威?海市建筑行?業(yè)農(nóng)民工工?資支付管理?暫行辦法》?，結(jié)合我區(qū)?實際，制定?本實施意見?：一、拖?欠農(nóng)民工工?資保障金的?管理（一?）市以外的?施工總承包?企業(yè)進入我?區(qū)承攬工程?的，中標后?需到區(qū)建設?局工程科簽?訂《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（二）在威?海市注冊的?工業(yè)新區(qū)以?外的施工總?承包企業(yè)進?區(qū)承攬工程?的，中標后?需到區(qū)建設?局工程科簽?訂《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（三）工業(yè)?新區(qū)以外的?專業(yè)承包企?業(yè)進入我區(qū)?承攬工程的?，中標后需?到區(qū)建設局?工程科簽訂?《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（四）勞務?承包企業(yè)在?我區(qū)承擔勞?務分包工程?時，需到區(qū)?建設局工程?科繳納__?_萬元拖欠?農(nóng)民工工資?保障金。?（五）對于?前期未繳納?或因扣發(fā)農(nóng)?民工工資造?成繳納額不?足的在建工?程項目，按?照威政發(fā)[?___]號?文《威海市?人民___?在建筑行業(yè)?建立農(nóng)民工?工資保障金?制度___?》要求，有?關(guān)建設、施?工單位務必?在___年?___月_?__日前補?齊農(nóng)民工工?資保障金。?二、建筑?施工總承包?企業(yè)用工方?式管理（?一）使用勞?務公司的方?式。優(yōu)先使?用有資質(zhì)、?實力強、講?信譽、無不?良記錄的勞?務公司，勞?務公司不得?將承包的工?程項目再轉(zhuǎn)?包給其他單?位或包工頭?。（二）?直接使用農(nóng)?民工的方式?。將農(nóng)民工?做為企業(yè)短?期的內(nèi)部職?工對待。?（三）堅決?取締“包工?頭”式的用?工方式。鑒?于目前有資?質(zhì)的勞務企?業(yè)數(shù)量太少?和農(nóng)民工愿?隨包工頭外?出打工的傳?統(tǒng)習慣，建?筑企業(yè)和勞?務企業(yè)可以?采取以下辦?法解決：?（1）將包?工頭聘為隊?長或組長，?并與其簽訂?勞動合同;?（2）直接?與包工頭帶?來的農(nóng)民工?簽訂勞動合?同，企業(yè)直?接管理農(nóng)民?工，安排用?工，確定?勞動報酬并?直接發(fā)放工?資；（3?）杜絕包工?頭與農(nóng)民工?之間簽訂任?何形式的勞?動協(xié)議。?三、建筑施?工總承包企?業(yè)勞動合同?簽訂與管理?（一）實?行___制?管理，所有?農(nóng)民工必須?簽訂勞動合?同。直接用?工的由施工?總承包企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂；使用勞?務公司的，?須由施工總?承包企業(yè)、?勞務公司和?農(nóng)民工三方?共同簽訂。?勞動合同由?簽訂方各執(zhí)?一份，合同?內(nèi)容必須真?實明確地約?定勞動報酬?，并附有務?工人員__?_復印件等?有效證件。?將包工頭?聘為隊長或?組長用工方?式的合同簽?訂，須在施?工總承包企?業(yè)與“包工?頭”、施工?總承包企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂的合同中?明確“包工?頭”與農(nóng)民?工之間的利?益關(guān)系，不?得出現(xiàn)口頭?協(xié)議。（?二）嚴格施?工過程管理?，不能出現(xiàn)?因返工、拖?延工期等經(jīng)?濟問題處罰?農(nóng)民工。施?工總承包企?業(yè)應加強培?訓教育，隨?時檢查工程?質(zhì)量，掌握?工程進度，?發(fā)現(xiàn)問題及?時采取措施?整改，凡因?管理不到位?出現(xiàn)質(zhì)量問?題造成大面?積返工和工?期嚴重拖延?等爭議，除?農(nóng)民工簽字?認可之外，?均由施工總?承包企業(yè)負?責。凡查?出現(xiàn)場施工?人員未簽訂?有效合同的?，給予施工?總承包企業(yè)?通報批評，?限期整改。?對未按期整?改的企業(yè)?，視情況加?收農(nóng)民工工?資保障金，?記不良行為?記錄一次。?四、實行?勞務用工電?子檔案管理?每個項目?部須在施工?現(xiàn)場配備微?機一臺，對?農(nóng)民工進行?登記管理，?明確農(nóng)民工?編號、姓名?、工種、_?__號碼、?籍貫、進場?時間、離場?時間、考勤?記錄和工資?結(jié)算等情況?，留存農(nóng)民?工的電子照?片，為每個?農(nóng)民工建立?電子檔案。?以上信息應?隨時更新，?對農(nóng)民工的?進出場進行?動態(tài)（范本?）管理。有?條件的項目?部推薦使用?考勤打卡機?的考勤方式?。五、農(nóng)?民工工資發(fā)?放工作管理?（一）每?個項目部必?須設置用工?管理人員，?明確其管理?職責。施工?總承包企業(yè)?必須在每月?___日前?完成上月考?勤和工程量?的核算工作?，計算工人?工資，落實?到每位農(nóng)民?工，并經(jīng)總?承包企業(yè)和?農(nóng)民工雙方?簽字確認；?對使用有資?質(zhì)勞務公司?的項目，須?經(jīng)三方簽字?確認。工資?確認表至少?公示三天。?施工總承包?企業(yè)、勞務?公司應按月?發(fā)放工資，?最遲不得超?過季度末，?工資必須直?接發(fā)放到農(nóng)?民工本人手?中并留有簽?字、手印、?照相等證據(jù)?，有條件的?施工總承包?企業(yè)應留有?錄像資料。?（二）工?程在主體驗?收前和竣工?驗收前，須?將已完成工?程任務的農(nóng)?民工工資按?不少于全額?的___%?發(fā)放，并經(jīng)?工程科確認?，否則不予?驗收。驗收?合格后__?_日內(nèi)結(jié)清?農(nóng)民工工資?，否則暫停?裝修施工，?及暫停出具?竣工驗收報?告。六、?建筑施工總?承包企業(yè)農(nóng)?民工投訴的?管理（一?）工地現(xiàn)場?設立用工告?示牌，明確?用工雙方的?權(quán)利和義務?，并注明投?訴地址，注?明項目經(jīng)理?、公司經(jīng)理?、監(jiān)管員電?話以及工業(yè)?新區(qū)建設局?工程科的投?訴電話，做?到農(nóng)民工有?序投訴。?（二）投訴?___涉及?的施工總承?包企業(yè)，必?須及時公正?地進行處理?。對不按本?意見要求雇?用、管理農(nóng)?民工，造成?___的施?工總承包企?業(yè)將給予處?罰：對發(fā)?生一起__?_人以上區(qū)?內(nèi)___，?未及時處結(jié)?，造成重復?區(qū)內(nèi)___?的施工總承?包企業(yè)，予?以不良行為?記錄，并扣?___分；?對于勞務公?司，予以清?出工業(yè)新區(qū)?建筑市場。?發(fā)生一起?___人以?上市級及以?上___，?對區(qū)外施工?總承包企業(yè)?、專業(yè)承包?企業(yè)和勞務?公司，予以?不良行為記?錄，扣__?_分，并清?出工業(yè)新區(qū)?建筑市場；?對區(qū)內(nèi)施工?總承包企業(yè)?，記不良行?為記錄，扣?___分，?取消其半年?的投標資格?。七、建?設單位直接?分包工程的?農(nóng)民工管理?（一）建?設單位在辦?理工程監(jiān)督?手續(xù)時，須?簽訂《建設?單位分包工?程管理承諾?書》。（?二）建設單?位直接分包?工程的施工?隊伍發(fā)生農(nóng)?民工___?時，由建設?單位協(xié)調(diào)處?理。因處理?不及時造成?農(nóng)民工重復?___，區(qū)?建設局可動?用建設單位?繳納的拖欠?工程款保障?金墊付農(nóng)民?工工資