晉升人員規(guī)章制度培訓課件

1TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司晉升人員規(guī)章制度培訓總務人事部2010-8-261TokaiRubber(Guangzhou)Co.,2TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理二、合同期內崗位調動、解除、終止的辦理手續(xù)三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作紀律目錄2TokaiRubber(Guangzhou)Co.,3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理1、員工的試用期限依據(jù)勞動合同的期限確定，具體如下：2、在試用期內，根據(jù)員工的技能、業(yè)績、工作態(tài)度、健康狀況等各方面的情況，對其進行判斷。若判定為符合錄用條件、適合作為公司員工的則轉為正式員工。但若判定為不適合作為公司員工的，公司有權取消其錄用資格，單方面解除勞動合同。3、試用期被算入合同期限并計算工齡。勞動合同期限（X）試用期限3個月≤X<1年1個月1年≤X<3年2個月X≥3年原則上為３個月，公司根據(jù)員工在試用期間的實際表現(xiàn)，可以延長試用期，但最長不得超過６個月。3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理4、取消錄用：在試用期內有下列情形之一者，均視為不符合公司錄用條件，公司取消其作為員工的資格，并立即解除勞動合同。

1）無法勝任工作的；

2）提供虛假信息、偽造履歷或其他個人資料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

3）在工作時間內做與工作無關的事，如看報紙、雜志、閑聊、因私上網(wǎng)、干私活等；

4）未經(jīng)許可在公司內舉行聚會、散布謠言和張貼告示的；

5）攜帶兇器或危險物品進入公司的；

6）找人代打卡或代人打卡的；

7）工作時間酗酒或酒后上班的；

8）盜竊或侵占公司及他人財物的；

9）訛詐、蠻不講理、誹謗、嘲弄包括部門領導在內或其他同事的；4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司10）不論是否在工作時間內，有吵架等擾亂風紀或擾亂公司秩序者；

11）不論是否在工作時間內，對其他員工施用暴力、恐嚇、威脅，妨礙公司正常運作或他人業(yè)務的；

12）有賭博行為的；

13）有損公司名譽的行為；

14）包庇、協(xié)同或煽動他人違紀的；

15）以個人私利為目的，做損公肥私侵害公司利益的事情；

16）違反公司規(guī)章制度或違反業(yè)務操作要求而受到任何處罰時；

17）公司認為的其它不符合錄用條件的情形。一、員工試用期管理5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,6TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司

賀先生被某公司聘用，簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個月(自2月12日起至5月11日止)。

5月11日，經(jīng)理對他說：“今天是你試用期的最后一天，公司要對你的水平進行一下考核，我現(xiàn)在給你一個任務。如果你能保質保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規(guī)定的要求；否則，就說明你不符合要求。”賀先生整整干了一天，但由于他的能力和水平有限，生產的產品不合規(guī)定要求。第二天(5月12日)，公司以賀先生試用期不符合錄用條件為由，單方面解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。［案例］6TokaiRubber(Guangzhou)Co.,7

其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動合同關系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。同時，公司提供“考核結論單”，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結論單”不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。［案例］7其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、假如你是仲裁人員，你支持哪方；為什么？案例討論3、為了避免類似情況在你所帶領的班組中出現(xiàn)，在以后的工作中你會怎么做？2、你認為上述公司以試用不合格解除與賀先生的勞動合同是符合法律規(guī)定，如果否，哪些方面需加強？8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,9TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。分析：所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同；而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。解除合同需在試用期內證明員工不合格

9TokaiRubber(Guangzhou)Co.,10案例分析《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內員工的勞動合同。10案例分析《勞動合同法》第三十九規(guī)11TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)1、崗位調動：

1）公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的工種、職位、所屬部門、業(yè)務內容進行調動。

2）各部門應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配到適當崗位，務使“人盡其才，才盡其用”。

3）員工若無正當理由，應配合公司對其工作上做出的調動。

4）被調員工接到調動通知后，班長以下人員應于1天內、班長以上(含)人員應于2天內辦妥交接手續(xù)，前往新職部門報到。

5）因崗位調動引起的薪資變化，從崗位變動日起即按所屬崗位工資標準支付。

6）崗位調動管理規(guī)定

11TokaiRubber(Guangzhou)Co.122、勞動合同解除的手續(xù)

1）試用期內：員工在試用期內因個人原因要求解除勞動合同的，應提前3天通過填寫《辭職申請書》的形式通知所屬部門負責人。如未提前3天申請的，除與公司達成協(xié)商外，一切未經(jīng)公司同意而單方面執(zhí)意要求中途離職者，均屬于違反公司規(guī)定；公司有權要求員工賠償因員工未提前通知公司辭職、導致公司因人員缺崗而帶來的損失。損失的具體計算方法為：合同工資÷30天×剩余應勞動天數(shù)。

2）試用期后:

員工在試用期后因個人原因要求解除勞動合同的，應提前一個月通過填寫《辭職申請書》的形式通知所屬部門負責人。如未提前一個月申請的，除與公司達成協(xié)商外，一切未經(jīng)公司同意而單方面執(zhí)意要求中途離職者，屬于違反公司規(guī)定；公司有權要求員工賠償因員工未提前通知公司辭職、導致公司因人員缺崗而帶來的損失。

損失的具體計算方法為：合同工資÷30天×剩余應勞動天數(shù)。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)122、勞動合同解除的手續(xù)TokaiRubber(Gu133）提出《辭職申請書》者到離職日止，必須繼續(xù)認真履行其一貫以來的工作，同時誠實地向后任者及公司做好交接工作。4）離職人員需按《離職流程說明》辦好離職手續(xù)后方可離開。必須將工卡及其他從公司借的物品和應交還物品即時歸還，有債權、債務的必須清算完畢；

5）公司支付費用到國外培訓或接受過其他教育培訓的員工離職時，原則上按培訓制度賠償教育培訓費；不得持出在職期間獲取的任何資料。

6）未按本條第4項規(guī)定辦妥有關手續(xù)者，公司將保留追究其責任的權力，且不給予結算工資、開具離職證明、領取社保及住房公積金的相關資料。

7）離職人員于離職當月的工資分“工資日轉帳”、“1周內轉帳”、“現(xiàn)金結算”3種方式。選擇“現(xiàn)金結算”人員原則上公司在終止或者解除勞動關系后的三個工作日內一次性支付給員工。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)133）提出《辭職申請書》者到離職日止，必須繼續(xù)認真履行其一14離職流程說明一、說明:2、申請一次性領取住房公積金的條件必須是外地戶口（含城鎮(zhèn)和農村）。1、養(yǎng)老保險關系轉移與否：不轉移：離職后繼續(xù)在廣州市內就業(yè)的，不需辦理轉移手續(xù)；轉移手續(xù)；轉移（省外戶籍）：離職從員返回戶籍所在地不再來穗務工或前往其他省份再次就業(yè)并參保的，可申請轉移養(yǎng)老保險關系。二、離職當天的手續(xù)辦理當天班次下班前15分到總務人事部必須攜帶工衣、工帽、工鞋、文具、《就業(yè)規(guī)則》及所在崗位派發(fā)的所有屬于公司的物品領取《離職移交清單》按《離職移交清單》的流程辦理移交，《移交清單》必須得到所屬部門的簽字確認TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司14離職流程說明一、說明:2、申請一次性領取住房公積金的條件15辦理社保轉移手續(xù)離職流程說明(1)人事開具以下資料：①《住房公積金提取申請表》②《取款通知書》③《解除勞動關系證明書》(2)離職2個月后，離職人員持上述資料到

開發(fā)區(qū)西區(qū)工商銀行領取住房公積金辦理住房公積金領取資料TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司15辦理社保轉移手續(xù)離職流程說明(1)人事開具以下資料：16離職流程說明辦理退宿工資結算(1)離職前1天，到總務人事部聯(lián)絡退宿事宜(2)離職人員必須于離職當天內搬離宿舍17:00到財務部結算工資TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司16離職流程說明辦理退宿工資結算(1)離職前1天，到總務人事17TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、缺勤時手續(xù)辦理如下：

1）遲到時，當事人必須將遲到原因填寫在《考勤異常聯(lián)絡表》里，并向直屬上司匯報后方可進行工作；

2）因病或其他不得已的理由早退時，必須將早退原因填寫在《考勤異常聯(lián)絡表》里，得屬上司的批準后方可離廠；

3）因不得已的私人理由外出時，必須履行請假手續(xù)后方可離廠；

4）事先知道要發(fā)生上述1）、2）、3）項中的遲到、早退、因私外出的情況時，必須提前向直屬上司申請；

5）因病或其他不得已的事由請假時，務必事先將理由及預定天數(shù)填寫在《請假單》后，按規(guī)定流程得到批準后方可請假。若因不得已的理由，事前來不及申請時，必須于事后3天內補交《請假單》，否則按曠工處理；

6）因病請假的，必須提交醫(yī)院診斷證明、病歷、繳費發(fā)票等；請假一個月以上的，必須每半個月提交醫(yī)院診斷證明等相關文件，必要時，須到公司指定的醫(yī)院或醫(yī)生處進行檢查；

7）無故不上班或未經(jīng)公司批準不來上班的，視為曠工；

8）員工連續(xù)曠工3天以上（含）的，按自動離職處理；三、考勤管理、有薪年假及福利假17TokaiRubber(Guangzhou)Co.18TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司9）員工曠工時，所屬部門必須于員工返崗后的3天內填寫《違紀處分表》并提交到總務人事部；員工達到自動離職條件的，所屬部門必須于員工達到自動離職條件后的3天內填寫《自動離職報告書》并提交到總務人事部；10）員工因私外出、請假或離職需中途離廠者，需按流程申請《中途出廠證明》，并于出廠時交到保安處后方可離開；11）請假流程：

1)依公司年度日歷正常工作日無法到廠工作時均須請假；

2)辦理流程﹕A.申請時間﹕請假必須提前申請并辦妥請假手續(xù)（工傷假可于次日補辦請假手續(xù)）。

B．單次請假天數(shù)在5天內(含)須經(jīng)本部門逐層審批；請假5天以上須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審準。

C．單次請假天數(shù)在2天以上的,需填寫《請假理由說明書》。

D．辦理請假(符合休假條件)均需在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則以事假論處。三、考勤管理、有薪年假及福利假18TokaiRubber(Guangzhou)Co.19TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司2009年初，劉某來到上海通過招聘進入一家燈具公司任電氣工程師。1月份的一個下午，在一次報銷通勤車費時，因報銷單據(jù)不符合財務要求而發(fā)生了爭執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機關機。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對其做出自動離職終止勞動關系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。［案例］事假單交出后就可以不去單位上班了嗎?案例簡介19TokaiRubber(Guangzhou)Co.20TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司［評析］本案爭議的焦點是劉某請事假是否可以不經(jīng)公司領導批準，就不來單位上班?這個問題的提出有點像小兒科，大家覺得這是常識問題，可就是常識問題，也會出現(xiàn)爭議，因為雙方對這個問題的看法不一樣。一方當事人認為按規(guī)定請事假，并無過錯。另一方當事人則認為按照規(guī)定請事假應在批準后才能生效，員工方可離開。根據(jù)公司規(guī)章制度，請假需經(jīng)領導批準，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動合同關系。對于請假制度，每個單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。本案中，劉某的公司規(guī)定請假需經(jīng)公司領導批準，劉某雖辦理了請假手續(xù)，但應該在得到批準后方可離開。因此公司以其自動離職解除勞動合同關系并無不妥

案例分析：20TokaiRubber(Guangzhou)Co.21TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假、福利假2、有薪年假1）員工累計工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。2）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，都計為累計工作時間。3）員工需在入職時提供《勞動手冊》或參保證明等相關證明材料來確定累計工作時間。無法提供證明者，則以入職公司后的工作時間為準。4）新員工符合年休假規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照當年度在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5）國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。21TokaiRubber(Guangzhou)Co.22TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：◆在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，1年內請病假累計2個月以上的；◆在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，1年內請病假累計3個月以上的；◆在公司工作累計滿20年以上的員工，1年內請病假累計4個月以上的。7）員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)第6項第(1)、(2)、(3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。8）年休假只限于當年度使用有效。在當年度內可以集中安排年休假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般不跨年度安排。9）公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工無正當理由，不得拒絕公司的休假安排。10）公司因工作需要跨1個年度也無法安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休年休假。此時，對員工應休未休的年休假天數(shù)，在當年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。22TokaiRubber(Guangzhou)Co.23TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假11）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。12）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應休未休年休假天數(shù)的折算方法為：（當年度在公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。13）申請年休假的員工，必須提前向上司提出申請，并得到公司的同意后方能休假。14）申請年休假的員工，必須以半天為單位申請休假，不足半天的按半天計算。15）考慮到員工連休長假影響公司正常業(yè)務，為此，年休假原則上不可以與公司規(guī)定的其它長假（如五.一，十.一，春節(jié)等）一起連休。因不得已的原因需要連休的，必須事先申請?zhí)貏e批準。23TokaiRubber(Guangzhou)Co.24TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假3、福利假為鼓勵員工長期在公司工作，公司實施福利假措施。1）員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受福利假。2）公司以每年1月1日～12月31日為止的期間作為一個福利假年度，以后每年1月1日作為福利假年度的更新日。其中：第1年度是指入職日至滿1年為止的期間；第2年度是指入職滿1年的次日至當年12月31日為止的期間，如果入職滿1年的次日至當年12月31日為止的期間。不足1年的，當年度福利假天數(shù)，按照當年度在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足0.5天的部分不享受福利假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的福利假天數(shù)。3）原則上，員工在公司的工作時間每增加一年，福利假增加1天。但，年休假與福利假的合計天數(shù)最多為15天，為此，每年可享受的福利假天數(shù)隨當年度可享受的年休假天數(shù)變化而有所不同。4）國家法定節(jié)假日、休息日不計入福利假的假期。24TokaiRubber(Guangzhou)Co.25TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假5）員工有下列情形之一的，不享受當年的福利假：◆在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，1年內請病假累計2個月以上的；◆在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，1年內請病假累計3個月以上的；◆在公司工作累計滿20年以上的員工，1年內請病假累計4個月以上的。6）員工已享受當年的福利假，年度內又出現(xiàn)第6項第(1)、(2)、(3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的福利假。7）福利假只限于當年度使用有效。在當年度內可以集中安排福利假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般不跨年度安排。8）公司因工作需要不能安排員工休福利假的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工無正當理由不得拒絕公司的休假安排。25TokaiRubber(Guangzhou)Co.26TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假9）公司因工作需要跨1個年度也無法安排員工休福利假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休福利假。此時，對員工應休未休的福利假天數(shù)，在當年度內按照其日工資收入的1倍支付未休福利假工資報酬。10）計算未休福利假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指公司支付其未休福利假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。11）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休福利假的，應休未休福利假天數(shù)的折算方法為：（當年度在公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的福利假天數(shù)－當年度已安排福利假天數(shù)。折算后不足0.5天的部分不支付未休福利假工資報酬。12）申請福利假的員工，必須提前向上司提出申請，并得到公司的同意后方能休假。26TokaiRubber(Guangzhou)Co.27TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假年休假天數(shù)福利假天數(shù)累計工作時間帶薪年休假天數(shù)在公司工作時間福利休假天數(shù)合計休假天數(shù)第1年度0天第1年度0天0天第2年度5天第2年度2天7天第3年度第3年度3天8天第4～10年度第4年～10年度4～10天10～15天第11～20年度10天第11年～20年度15天第20年以上15天第20年以上27TokaiRubber(Guangzhou)Co.28TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司四、工作紀律處罰流程：

1）員工有違紀行為時，所屬部門負責人應盡快采取行動以糾正其行為；

2）為了讓員工有機會對發(fā)生的問題和行為做出解釋，所屬部門負責人需立即和該員工面談，調查違紀行為的事實及產生原因；

3）所屬部門根據(jù)員工的違紀事實填寫《違紀處分表》；

4）所屬部門負責人在《違紀處分表》上填寫處罰意見，提交至總務人事部，總務人事部立即安排人員和該員工面談，調查違紀行為的事實原由，并根據(jù)違紀事實做出處罰決定，然后征詢處罰委員會的意見；

5）公司根據(jù)上述4）決定處理方案后，由總務人事部發(fā)出《違紀處分通知函》，員工所屬部門的負責人與總務人事部一同與違紀員工面談并告知其處理結果；

6）違紀員工需在《違紀處分通知函》上簽名以表明參加過面談。若員工在沒正當理由的前提下拒絕在處分通知函上簽名，并不影響該處分的效力。28TokaiRubber(Guangzhou)Co.29TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司A公司是一家外資企業(yè)，制訂了嚴格的勞動紀律，將違紀行為分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀，對一般違紀給予口頭警告，較重違紀給予書面警告，嚴重違紀予以辭退，且兩次一般違紀視為較重違紀，兩次較重違紀視為嚴重違紀。并規(guī)定，處罰員工需先后經(jīng)過調查違紀事實、評估違紀程度、填寫處罰報告、經(jīng)理審批、發(fā)出處罰通知等五道程序。吳永為該公司員工，一直以來大錯不犯小錯不斷，先后違紀十余次，每次都表示要痛改前非，但事情一過又故態(tài)復萌，結果受到公司一次口頭警告、兩次書面警告。一次吳永又與同事在車間里爭吵，引起生產秩序混亂，公司決定予以嚴懲，經(jīng)同工會磋商后通知吳永，稱由于其連續(xù)違反公司紀律受到一次口頭警告、兩次書面警告仍然不知悔改，又再次違紀，決定將其辭退。吳永不服，申請勞動仲裁。

吳永稱，同公司同事發(fā)生爭吵，不屬于嚴重違紀，公司不能直接將其辭退。自己工作多年，雖然犯過錯誤，但都已改正，不能累計。至于公司所稱口頭警告和書面警告，則從未收到。

公司辯稱，吳永與同事爭吵屬于較重違紀行為，但因為其此前也有較重違紀行為并受到公司警告處罰，故根據(jù)公司制度可以按嚴重違紀處理。公司此前對吳永的警告處罰均已告知吳永，并扣發(fā)其獎金，因此吳永完全清楚。案例簡介29TokaiRubber(Guangzhou)Co.30TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、假如你是仲裁人員，你支持哪方；為什么？案例討論2、你認為上述公司處罰吳永的整個程序是否完全符合法律規(guī)定，如果否，哪些方面需加強？3、如果你所帶領的班組中出現(xiàn)了類似吳永這樣的員工，你會怎么做？30TokaiRubber(Guangzhou)Co.31TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析：

勞動爭議仲裁委員會認為，吳永歷次違紀事實清楚，公司可以予以處罰；但公司未將處罰結果送達吳永簽收或在公司公告證據(jù)，故不能以吳永受到一次口頭警告、兩次書面警告為由解除勞動合同，故判決恢復吳永勞動關系。公司不服，向法院提起上訴，稱根據(jù)公司規(guī)定，公司處罰員工只需要將處罰通知發(fā)出即可，無須送達。法院審理后認為，公司并無證據(jù)證明已經(jīng)將處罰通知發(fā)出，故判決維持原判。

本案中，公司制訂了較為嚴格的規(guī)章制度，但在具體實施中卻出現(xiàn)了偏差，沒有將日常的處罰通過法律認可的形式予以確定，導致嚴密的規(guī)章制度成為一紙空文。公司盡管可以證明吳永的違紀事實，但無法證明公司及時給予了相應處罰，也無法證明吳永知道處罰的內容，因此從第三方角度考慮即產生三種可能性：第一是公司按制度給予員工違紀處罰并告知了員工；第二是公司按制度給予員工違紀處罰但未告知員工，員工對自己再次違紀可能導致的后果缺乏認識；第三是公司為了辭退員工，針對員工以前的違紀行為予以追加處罰。

制度是管理的支柱，現(xiàn)代企業(yè)管理的特征一是制度化管理，制度主要表現(xiàn)為各種規(guī)章。規(guī)章制訂了就必須執(zhí)行，所以如何將規(guī)章落到實處是關鍵，尤其反映在違紀處理上。

31TokaiRubber(Guangzhou)Co.32TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司參考資料1、《就業(yè)規(guī)則》2、《新人事制度》3、《勞動合同法實施條例》32TokaiRubber(Guangzhou)Co.33案例簡介-李某于2003年10月進入某外資公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。2005年9月8日，李某向公司提出辭職，同年9月19日經(jīng)公司批準后雙方解除了勞動合同。2006年5月29日，李某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付2005年度的年終獎。據(jù)李某稱：2006年4月其從公司原副總（2005年8月份早于李某離職）處得知，公司支付了他2005年度年終獎，然而公司卻未支付給自己。李某認為，2005年1月至9月，其在公司正常工作，公司也從未告知沒有該年度的年終獎，既然先于自己離開公司的員工都有，那自己也應該有，遂要求公司補發(fā)年終獎八千元。公司認為，根據(jù)公司年終獎發(fā)放慣例，只有在公司服務滿全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎待遇，李某9月份就離開單位，沒有做滿全年，不符合享受年終獎的條件，而那位副總所拿的并非年終獎，而是離職清算后的節(jié)余，同時李某的請求已超時效。公司提供了在2005年10月公布的《員工考核方案》，其中有條款稱“年終獎與年度評估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎金”。仲裁委認為，除雙方有約定或規(guī)定，年終獎的發(fā)放用人單位有較大的自主權，李某未提供證據(jù)證明雙方有約定或單位有承諾，且根據(jù)以往慣例，年終獎在第二年1月發(fā)放，李某4月中旬才知道權利受侵害，有違常理，故其申訴超過時效，對其請求未予支持。33案例簡介-李某于2003年10月進入某外資公司34TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析多數(shù)企業(yè)都會在規(guī)章制度里對如何發(fā)放年終獎，包括計算標準、發(fā)放對象、發(fā)放時間等作出明確的規(guī)定，本案中，暫且拋開李某申訴超過時效的因素，也就是說即使在時效內，李某是否應該拿到年終獎呢？如果拿，應該拿到多少呢？首先要看雙方合同里或其他協(xié)議里關于年終獎發(fā)放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業(yè)的規(guī)章制度里如何規(guī)定，企業(yè)對發(fā)放年終獎有較大的自主權，《員工考核方案》中明確規(guī)定“年終獎與年度評估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎金”，更是對自主權的一種鞏固。我們遇到過的不少類似案例中，很多人都有這樣一個認識誤區(qū)：年終獎應該根據(jù)員工所做滿的月份按一定比例來發(fā)放，表面看來這樣的方法很合理、很人性。然而實際上，我國現(xiàn)在僅有極少數(shù)的地區(qū)硬性規(guī)定了要以這樣的方法來發(fā)放，大多數(shù)地區(qū)仍然是取決于企業(yè)與員工的約定和規(guī)章制度的規(guī)定。透過以上的分析，不難判斷出，本案中李某與企業(yè)對年終獎并無特別的約定，李某工作未滿一年就離職的情況也不符合規(guī)章制度里發(fā)放年終獎的條件，則企業(yè)完全有理由拒絕支付其年終獎。年終獎，不但是對一個員工整個年度工作成績的肯定，同時也是企業(yè)回報員工的基本方式之一，對于員工來說，辛辛苦苦工作將近一年后，卻沒拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時也必然會對工作積極性造成不良影響，不利于個人的發(fā)展，進而影響到整個公司的發(fā)展，所以企業(yè)不能僅考慮到控制用工成本，而應該建立起合理公平，能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工拿到自己應得的獎勵，這才是企業(yè)精神文明的體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展之本。34TokaiRubber(Guangzhou)Co.35TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司晉升人員規(guī)章制度培訓總務人事部2010-8-261TokaiRubber(Guangzhou)Co.,36TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理二、合同期內崗位調動、解除、終止的辦理手續(xù)三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作紀律目錄2TokaiRubber(Guangzhou)Co.,37TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理1、員工的試用期限依據(jù)勞動合同的期限確定，具體如下：2、在試用期內，根據(jù)員工的技能、業(yè)績、工作態(tài)度、健康狀況等各方面的情況，對其進行判斷。若判定為符合錄用條件、適合作為公司員工的則轉為正式員工。但若判定為不適合作為公司員工的，公司有權取消其錄用資格，單方面解除勞動合同。3、試用期被算入合同期限并計算工齡。勞動合同期限（X）試用期限3個月≤X<1年1個月1年≤X<3年2個月X≥3年原則上為３個月，公司根據(jù)員工在試用期間的實際表現(xiàn)，可以延長試用期，但最長不得超過６個月。3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,38TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司一、員工試用期管理4、取消錄用：在試用期內有下列情形之一者，均視為不符合公司錄用條件，公司取消其作為員工的資格，并立即解除勞動合同。

1）無法勝任工作的；

2）提供虛假信息、偽造履歷或其他個人資料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

3）在工作時間內做與工作無關的事，如看報紙、雜志、閑聊、因私上網(wǎng)、干私活等；

4）未經(jīng)許可在公司內舉行聚會、散布謠言和張貼告示的；

5）攜帶兇器或危險物品進入公司的；

6）找人代打卡或代人打卡的；

7）工作時間酗酒或酒后上班的；

8）盜竊或侵占公司及他人財物的；

9）訛詐、蠻不講理、誹謗、嘲弄包括部門領導在內或其他同事的；4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,39TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司10）不論是否在工作時間內，有吵架等擾亂風紀或擾亂公司秩序者；

11）不論是否在工作時間內，對其他員工施用暴力、恐嚇、威脅，妨礙公司正常運作或他人業(yè)務的；

12）有賭博行為的；

13）有損公司名譽的行為；

14）包庇、協(xié)同或煽動他人違紀的；

15）以個人私利為目的，做損公肥私侵害公司利益的事情；

16）違反公司規(guī)章制度或違反業(yè)務操作要求而受到任何處罰時；

17）公司認為的其它不符合錄用條件的情形。一、員工試用期管理5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,40TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司

賀先生被某公司聘用，簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個月(自2月12日起至5月11日止)。

5月11日，經(jīng)理對他說：“今天是你試用期的最后一天，公司要對你的水平進行一下考核，我現(xiàn)在給你一個任務。如果你能保質保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規(guī)定的要求；否則，就說明你不符合要求。”賀先生整整干了一天，但由于他的能力和水平有限，生產的產品不合規(guī)定要求。第二天(5月12日)，公司以賀先生試用期不符合錄用條件為由，單方面解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。［案例］6TokaiRubber(Guangzhou)Co.,41

其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動合同關系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。同時，公司提供“考核結論單”，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結論單”不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。［案例］7其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭42TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、假如你是仲裁人員，你支持哪方；為什么？案例討論3、為了避免類似情況在你所帶領的班組中出現(xiàn)，在以后的工作中你會怎么做？2、你認為上述公司以試用不合格解除與賀先生的勞動合同是符合法律規(guī)定，如果否，哪些方面需加強？8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,43TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司案例分析最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。分析：所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同；而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。解除合同需在試用期內證明員工不合格

9TokaiRubber(Guangzhou)Co.,44案例分析《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內員工的勞動合同。10案例分析《勞動合同法》第三十九規(guī)45TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)1、崗位調動：

1）公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的工種、職位、所屬部門、業(yè)務內容進行調動。

2）各部門應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配到適當崗位，務使“人盡其才，才盡其用”。

3）員工若無正當理由，應配合公司對其工作上做出的調動。

4）被調員工接到調動通知后，班長以下人員應于1天內、班長以上(含)人員應于2天內辦妥交接手續(xù)，前往新職部門報到。

5）因崗位調動引起的薪資變化，從崗位變動日起即按所屬崗位工資標準支付。

6）崗位調動管理規(guī)定

11TokaiRubber(Guangzhou)Co.462、勞動合同解除的手續(xù)

1）試用期內：員工在試用期內因個人原因要求解除勞動合同的，應提前3天通過填寫《辭職申請書》的形式通知所屬部門負責人。如未提前3天申請的，除與公司達成協(xié)商外，一切未經(jīng)公司同意而單方面執(zhí)意要求中途離職者，均屬于違反公司規(guī)定；公司有權要求員工賠償因員工未提前通知公司辭職、導致公司因人員缺崗而帶來的損失。損失的具體計算方法為：合同工資÷30天×剩余應勞動天數(shù)。

2）試用期后:

員工在試用期后因個人原因要求解除勞動合同的，應提前一個月通過填寫《辭職申請書》的形式通知所屬部門負責人。如未提前一個月申請的，除與公司達成協(xié)商外，一切未經(jīng)公司同意而單方面執(zhí)意要求中途離職者，屬于違反公司規(guī)定；公司有權要求員工賠償因員工未提前通知公司辭職、導致公司因人員缺崗而帶來的損失。

損失的具體計算方法為：合同工資÷30天×剩余應勞動天數(shù)。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)122、勞動合同解除的手續(xù)TokaiRubber(Gu473）提出《辭職申請書》者到離職日止，必須繼續(xù)認真履行其一貫以來的工作，同時誠實地向后任者及公司做好交接工作。4）離職人員需按《離職流程說明》辦好離職手續(xù)后方可離開。必須將工卡及其他從公司借的物品和應交還物品即時歸還，有債權、債務的必須清算完畢；

5）公司支付費用到國外培訓或接受過其他教育培訓的員工離職時，原則上按培訓制度賠償教育培訓費；不得持出在職期間獲取的任何資料。

6）未按本條第4項規(guī)定辦妥有關手續(xù)者，公司將保留追究其責任的權力，且不給予結算工資、開具離職證明、領取社保及住房公積金的相關資料。

7）離職人員于離職當月的工資分“工資日轉帳”、“1周內轉帳”、“現(xiàn)金結算”3種方式。選擇“現(xiàn)金結算”人員原則上公司在終止或者解除勞動關系后的三個工作日內一次性支付給員工。TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司二、合同期內崗位調動、解除的辦理手續(xù)133）提出《辭職申請書》者到離職日止，必須繼續(xù)認真履行其一48離職流程說明一、說明:2、申請一次性領取住房公積金的條件必須是外地戶口（含城鎮(zhèn)和農村）。1、養(yǎng)老保險關系轉移與否：不轉移：離職后繼續(xù)在廣州市內就業(yè)的，不需辦理轉移手續(xù)；轉移手續(xù)；轉移（省外戶籍）：離職從員返回戶籍所在地不再來穗務工或前往其他省份再次就業(yè)并參保的，可申請轉移養(yǎng)老保險關系。二、離職當天的手續(xù)辦理當天班次下班前15分到總務人事部必須攜帶工衣、工帽、工鞋、文具、《就業(yè)規(guī)則》及所在崗位派發(fā)的所有屬于公司的物品領取《離職移交清單》按《離職移交清單》的流程辦理移交，《移交清單》必須得到所屬部門的簽字確認TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司14離職流程說明一、說明:2、申請一次性領取住房公積金的條件49辦理社保轉移手續(xù)離職流程說明(1)人事開具以下資料：①《住房公積金提取申請表》②《取款通知書》③《解除勞動關系證明書》(2)離職2個月后，離職人員持上述資料到

開發(fā)區(qū)西區(qū)工商銀行領取住房公積金辦理住房公積金領取資料TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司15辦理社保轉移手續(xù)離職流程說明(1)人事開具以下資料：50離職流程說明辦理退宿工資結算(1)離職前1天，到總務人事部聯(lián)絡退宿事宜(2)離職人員必須于離職當天內搬離宿舍17:00到財務部結算工資TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司16離職流程說明辦理退宿工資結算(1)離職前1天，到總務人事51TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司1、缺勤時手續(xù)辦理如下：

1）遲到時，當事人必須將遲到原因填寫在《考勤異常聯(lián)絡表》里，并向直屬上司匯報后方可進行工作；

2）因病或其他不得已的理由早退時，必須將早退原因填寫在《考勤異常聯(lián)絡表》里，得屬上司的批準后方可離廠；

3）因不得已的私人理由外出時，必須履行請假手續(xù)后方可離廠；

4）事先知道要發(fā)生上述1）、2）、3）項中的遲到、早退、因私外出的情況時，必須提前向直屬上司申請；

5）因病或其他不得已的事由請假時，務必事先將理由及預定天數(shù)填寫在《請假單》后，按規(guī)定流程得到批準后方可請假。若因不得已的理由，事前來不及申請時，必須于事后3天內補交《請假單》，否則按曠工處理；

6）因病請假的，必須提交醫(yī)院診斷證明、病歷、繳費發(fā)票等；請假一個月以上的，必須每半個月提交醫(yī)院診斷證明等相關文件，必要時，須到公司指定的醫(yī)院或醫(yī)生處進行檢查；

7）無故不上班或未經(jīng)公司批準不來上班的，視為曠工；

8）員工連續(xù)曠工3天以上（含）的，按自動離職處理；三、考勤管理、有薪年假及福利假17TokaiRubber(Guangzhou)Co.52TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司9）員工曠工時，所屬部門必須于員工返崗后的3天內填寫《違紀處分表》并提交到總務人事部；員工達到自動離職條件的，所屬部門必須于員工達到自動離職條件后的3天內填寫《自動離職報告書》并提交到總務人事部；10）員工因私外出、請假或離職需中途離廠者，需按流程申請《中途出廠證明》，并于出廠時交到保安處后方可離開；11）請假流程：

1)依公司年度日歷正常工作日無法到廠工作時均須請假；

2)辦理流程﹕A.申請時間﹕請假必須提前申請并辦妥請假手續(xù)（工傷假可于次日補辦請假手續(xù)）。

B．單次請假天數(shù)在5天內(含)須經(jīng)本部門逐層審批；請假5天以上須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審準。

C．單次請假天數(shù)在2天以上的,需填寫《請假理由說明書》。

D．辦理請假(符合休假條件)均需在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則以事假論處。三、考勤管理、有薪年假及福利假18TokaiRubber(Guangzhou)Co.53TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司2009年初，劉某來到上海通過招聘進入一家燈具公司任電氣工程師。1月份的一個下午，在一次報銷通勤車費時，因報銷單據(jù)不符合財務要求而發(fā)生了爭執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機關機。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對其做出自動離職終止勞動關系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。［案例］事假單交出后就可以不去單位上班了嗎?案例簡介19TokaiRubber(Guangzhou)Co.54TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司［評析］本案爭議的焦點是劉某請事假是否可以不經(jīng)公司領導批準，就不來單位上班?這個問題的提出有點像小兒科，大家覺得這是常識問題，可就是常識問題，也會出現(xiàn)爭議，因為雙方對這個問題的看法不一樣。一方當事人認為按規(guī)定請事假，并無過錯。另一方當事人則認為按照規(guī)定請事假應在批準后才能生效，員工方可離開。根據(jù)公司規(guī)章制度，請假需經(jīng)領導批準，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動合同關系。對于請假制度，每個單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。本案中，劉某的公司規(guī)定請假需經(jīng)公司領導批準，劉某雖辦理了請假手續(xù)，但應該在得到批準后方可離開。因此公司以其自動離職解除勞動合同關系并無不妥

案例分析：20TokaiRubber(Guangzhou)Co.55TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假、福利假2、有薪年假1）員工累計工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。2）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，都計為累計工作時間。3）員工需在入職時提供《勞動手冊》或參保證明等相關證明材料來確定累計工作時間。無法提供證明者，則以入職公司后的工作時間為準。4）新員工符合年休假規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照當年度在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5）國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。21TokaiRubber(Guangzhou)Co.56TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：◆在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，1年內請病假累計2個月以上的；◆在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，1年內請病假累計3個月以上的；◆在公司工作累計滿20年以上的員工，1年內請病假累計4個月以上的。7）員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)第6項第(1)、(2)、(3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。8）年休假只限于當年度使用有效。在當年度內可以集中安排年休假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般不跨年度安排。9）公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工無正當理由，不得拒絕公司的休假安排。10）公司因工作需要跨1個年度也無法安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休年休假。此時，對員工應休未休的年休假天數(shù)，在當年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。22TokaiRubber(Guangzhou)Co.57TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假11）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。12）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應休未休年休假天數(shù)的折算方法為：（當年度在公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。13）申請年休假的員工，必須提前向上司提出申請，并得到公司的同意后方能休假。14）申請年休假的員工，必須以半天為單位申請休假，不足半天的按半天計算。15）考慮到員工連休長假影響公司正常業(yè)務，為此，年休假原則上不可以與公司規(guī)定的其它長假（如五.一，十.一，春節(jié)等）一起連休。因不得已的原因需要連休的，必須事先申請?zhí)貏e批準。23TokaiRubber(Guangzhou)Co.58TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假3、福利假為鼓勵員工長期在公司工作，公司實施福利假措施。1）員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受福利假。2）公司以每年1月1日～12月31日為止的期間作為一個福利假年度，以后每年1月1日作為福利假年度的更新日。其中：第1年度是指入職日至滿1年為止的期間；第2年度是指入職滿1年的次日至當年12月31日為止的期間，如果入職滿1年的次日至當年12月31日為止的期間。不足1年的，當年度福利假天數(shù)，按照當年度在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足0.5天的部分不享受福利假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的福利假天數(shù)。3）原則上，員工在公司的工作時間每增加一年，福利假增加1天。但，年休假與福利假的合計天數(shù)最多為15天，為此，每年可享受的福利假天數(shù)隨當年度可享受的年休假天數(shù)變化而有所不同。4）國家法定節(jié)假日、休息日不計入福利假的假期。24TokaiRubber(Guangzhou)Co.59TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假5）員工有下列情形之一的，不享受當年的福利假：◆在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，1年內請病假累計2個月以上的；◆在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，1年內請病假累計3個月以上的；◆在公司工作累計滿20年以上的員工，1年內請病假累計4個月以上的。6）員工已享受當年的福利假，年度內又出現(xiàn)第6項第(1)、(2)、(3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的福利假。7）福利假只限于當年度使用有效。在當年度內可以集中安排福利假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般不跨年度安排。8）公司因工作需要不能安排員工休福利假的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工無正當理由不得拒絕公司的休假安排。25TokaiRubber(Guangzhou)Co.60TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假9）公司因工作需要跨1個年度也無法安排員工休福利假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休福利假。此時，對員工應休未休的福利假天數(shù)，在當年度內按照其日工資收入的1倍支付未休福利假工資報酬。10）計算未休福利假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指公司支付其未休福利假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。11）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休福利假的，應休未休福利假天數(shù)的折算方法為：（當年度在公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的福利假天數(shù)－當年度已安排福利假天數(shù)。折算后不足0.5天的部分不支付未休福利假工資報酬。12）申請福利假的員工，必須提前向上司提出申請，并得到公司的同意后方能休假。26TokaiRubber(Guangzhou)Co.61TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司三、考勤管理、有薪年假及福利假年休假天數(shù)福利假天數(shù)累計工作時間帶薪年休假天數(shù)在公司工作時間福利休假天數(shù)合計休假天數(shù)第1年度0天第1年度0天0天第2年度5天第2年度2天7天第3年度第3年度3天8天第4～10年度第4年～10年度4～10天10～15天第11～20年度10天第11年～20年度15天第20年以上15天第20年以上27TokaiRubber(Guangzhou)Co.62TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司四、工作紀律處罰流程：

1）員工有違紀行為時，所屬部門負責人應盡快采取行動以糾正其行為；

2）為了讓員工有機會對發(fā)生的問題和行為做出解釋，所屬部門負責人需立即和該員工面談，調查違紀行為的事實及產生原因；

3）所屬部門根據(jù)員工的違紀事實填寫《違紀處分表》；

4）所屬部門負責人在《違紀處分表》上填寫處罰意見，提交至總務人事部，總務人事部立即安排人員和該員工面談，調查違紀行為的事實原由，并根據(jù)違紀事實做出處罰決定，然后征詢處罰委員會的意見；

5）公司根據(jù)上述4）決定處理方案后，由總務人事部發(fā)出《違紀處分通知函》，員工所屬部門的負責人與總務人事部一同與違紀員工面談并告知其處理結果；

6）違紀員工需在《違紀處分通知函》上簽名以表明參加過面談。若員工在沒正當理由的前提下拒絕在處分通知函上簽名，并不影響該處分的效力。28TokaiRubber(Guangzhou)Co.63TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.東海橡塑(廣州)有限公司A公司是一家外資企業(yè)，制訂了嚴格的勞動紀律，將違紀行為分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀，對一般違紀給予口頭警告，較重違紀給予書面警