供銷社考勤制度（3篇）

第第頁供銷社考勤制度為加?強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，樹立?機(jī)關(guān)良好形?象，營造優(yōu)?良的工作環(huán)?境和工作秩?序，提高辦?事效率，確?保各項工作?任務(wù)的順利?完成，特制?訂本制度。?一、作息?制度1、?___工作?人員統(tǒng)一按?市政府規(guī)定?的作息時間?按時上下班?，不準(zhǔn)遲到?早退。2?、上班時間?不準(zhǔn)閑扯聊?天，不準(zhǔn)擅?離辦公室和?中途外出辦?私事。3?、上班時間?不準(zhǔn)做與工?作無關(guān)的事?。要盡職盡?責(zé)做好本職?工作，不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧，?不準(zhǔn)搞個人?娛樂活動。?鼓勵大家工?作之余學(xué)習(xí)?理論，時政?和工作技能?，不斷提高?自身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、考勤采?用電子指紋?機(jī)，辦公室?負(fù)責(zé)收集指?紋信息和匯?總每月考勤?情況，并上?報給市社主?要領(lǐng)導(dǎo)。?5、上下班?時間安排：?上午：8：?00-11?：30；下?午：2：3?0-5：?30.上班?后___分?鐘內(nèi)未簽到?者視為遲到?，上班后半?小時內(nèi)未簽?到者視為曠?工。下班后?簽退，否則?視為早退。?如遇特殊情?況不能按時?簽到或簽退?，應(yīng)電話向?分管領(lǐng)導(dǎo)說?明情況，安?排辦公室考?勤人員在考?勤表上注明?情況。6?、嚴(yán)格請假?制度。工作?人員因病、?因事需要請?假的，必須?填寫請假單?，說明事由?、時間。請?假___天?以內(nèi)者，由?科室領(lǐng)導(dǎo)審?批；請假_?__天以內(nèi)?者，經(jīng)科室?領(lǐng)導(dǎo)同意，?報分管領(lǐng)導(dǎo)?審批；超過?___天必?須向主任請?假。假期結(jié)?束，請假人?必須向準(zhǔn)假?人銷假，否?則超假按曠?工處理。對?不請假者，?一律作曠工?處理。請假?單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后交辦公?室考勤員。?7、嚴(yán)格?實行督查制?度。市社領(lǐng)?導(dǎo)講定期或?不定期督查?。一般上班?后___分?鐘或中途對?在崗情況進(jìn)?行檢查。凡?未事先請假?或報告離崗?的，均以曠?工論處。?二、獎懲制?度1、考?勤獎金基數(shù)?按每人每年?＿元核定，?凡出滿勤，?每人每月獎?＿元，按月?兌現(xiàn)。2?、出勤率與?考勤獎掛鉤?。除法定節(jié)?假日外，每?缺勤一天，?扣考勤獎＿?元。3、?未經(jīng)請假報?告，遲到早?退和上班途?中私自外出?的，每次扣?發(fā)考勤獎＿?元。4、?全年病、事?假累計超過?一個月的，?扣發(fā)全年獎?金，當(dāng)年不?得評為先進(jìn)?個人，情節(jié)?嚴(yán)重的按有?關(guān)規(guī)定處理?。5、按?《___公?務(wù)員法》的?規(guī)定，曠工?或者因公外?出、請假期?滿無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過十?五天，或者?一年內(nèi)超過?三十天的，?予以辭退。?6、__?_工作人員?如確需加班?的，經(jīng)市社?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，可酌情?安排補(bǔ)休。?翠屏區(qū)供?銷社機(jī)關(guān)考?勤制度為?加強(qiáng)機(jī)關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，樹?立機(jī)關(guān)良好?形象，營造?優(yōu)良的工作?環(huán)境和工作?秩序，提高?辦事效率，?確保各項工?作任務(wù)的順?利完成，特?制訂本制度?。一、考?勤辦法1?、___工?作人員統(tǒng)翠?屏區(qū)政府規(guī)?定的作息時?間按時上下?班，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、上班時?間不準(zhǔn)閑扯?聊天，不準(zhǔn)?擅離辦公室?或中途外出?辦私事。不?準(zhǔn)喧嘩吵鬧?，不準(zhǔn)搞個?人娛樂活動?。要在工作?之余學(xué)習(xí)理?論、時政和?相關(guān)業(yè)務(wù)知?識，不斷提?高自身政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)。?3、考勤?采用上下班?簽到制度，?簽到時注明?上班時間、?下班時間，?因公外出辦?事在備注欄?內(nèi)寫明情況?。辦公室確?定___名?考勤員，負(fù)?責(zé)收集匯總?每月考勤情?況，及時將?考勤結(jié)果在?公示欄內(nèi)公?布。4、?上下班時間?：上午：8?：30-1?2：00；?下午：2：?30-6：?00。如遇?特殊情況不?能按時簽到?者，應(yīng)電話?向分管領(lǐng)導(dǎo)?說明情況，?分管領(lǐng)導(dǎo)安?排辦公室考?勤人員在考?勤表上注明?。5、嚴(yán)?格請假制度?。工作人員?因病、因事?需要請假的?，需本人填?寫請假單，?說明事由、?時間。請假?___天以?內(nèi)者，由科?室領(lǐng)導(dǎo)審批?；請假__?_天以內(nèi)者?，經(jīng)科室領(lǐng)?導(dǎo)同意，報?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批；超過_?__天必須?經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。科級?領(lǐng)導(dǎo)請假按?區(qū)委相關(guān)規(guī)?定辦理。假?期結(jié)束后，?請假人應(yīng)及?時向準(zhǔn)假人?銷假，否?則超假按曠?工處理。對?不請假者，?一律視為曠?工。請假單?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批?后交辦公室?考勤員。?6、公休假?請假程序按?人社__文?件精神辦理?，鼓勵__?_工作人員?根據(jù)自身工?作情況安排?公休，請假?申請表經(jīng)審?批后需交到?辦公室保管?，休假結(jié)束?需向辦公室?銷假。二?、考勤結(jié)果?運用1、?全年病、事?假累計超過?一個月的，?取消當(dāng)年評?先資格。?2、按《_?__公務(wù)員?法》的規(guī)定?，曠工或者?因公外出、?請假期滿無?正當(dāng)理由逾?期不歸連續(xù)?超過十五天?的，或者一?年內(nèi)累計超?過三十天的?，報人社部?門批準(zhǔn)后，?予以辭退。?3、__?_工作人員?節(jié)假日期間?確需加班的?，經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，可?酌情安排補(bǔ)?休。4、?本制度從印?發(fā)之日起執(zhí)?行，適用于?機(jī)關(guān)全體工?作人員，此?前與本制度?不一致的，?以本制度為?準(zhǔn)。區(qū)供?銷社___?工作考勤制?度為切實?改進(jìn)工作作?風(fēng)，提高辦?事效率，努?力把區(qū)社機(jī)?關(guān)建設(shè)成“?務(wù)實、創(chuàng)新?、廉潔、高?效”的工作?部門，結(jié)合?單位實際情?況，特制定?本工作規(guī)則?。1、實?行上班簽到?和下鄉(xiāng)及外?出辦事登記?。由辦公室?負(fù)責(zé)每天考?勤，中途檢?查，考勤情?況每月月底?按考勤登記?張榜公布。?2、按時?上下班，作?息時間以縣?政府辦公室?規(guī)定的《區(qū)?直機(jī)關(guān)單位?作息時間》?為準(zhǔn)。3?、上班時，?每個干部、?職工必須做?到衣著整潔?、舉止文明?，工作嚴(yán)肅?認(rèn)真，并堅?持六不準(zhǔn)：?（1）不?準(zhǔn)在辦公室?內(nèi)辦私事，?會私客，帶?小孩等；?（2）不準(zhǔn)?在辦公時擅?離崗位，外?出工作要先?登記后離崗?，短時外出?要相互打招?呼；（3?）不準(zhǔn)在辦?公時串崗聊?天，大聲喧?嘩、嘻笑吵?鬧妨礙他人?工作；（?4）不準(zhǔn)在?辦公室看小?說和其它無?業(yè)務(wù)工作內(nèi)?容的書刊雜?志；（5?）不準(zhǔn)醉后?上班在辦公?室睡覺或撒?酒風(fēng)影響他?人工作；?（6）不準(zhǔn)?在上班時打?麻將、下象?棋、打撲克?、上網(wǎng)聊天?及搞其它娛?樂活動。?有以下情況?之一的按缺?勤處理，記?半天缺勤：?（1）遲?到或早退超?過半個小時?；（2）?上班時間打?撲克、打麻?將、下象棋?及搞其它娛?樂活動；?（3）醉酒?后上班在辦?公室撒酒風(fēng)?或睡覺；?（4）上班?中途無故離?崗達(dá)半小時?以上；4?、堅持有事?先請假，無?故不缺勤。?請假一律憑?“假條”，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，交辦公室?登記后才能?離崗，請假?一天以內(nèi)由?本股室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，超?過一天的必?須由主任批?準(zhǔn)。否則視?為曠工。?請病假（除?急診和住院?外）須持有?縣級以上醫(yī)?院疾病證明?書。因看病?耽誤上班，?須持有當(dāng)天?醫(yī)院取藥_?__。否則?，按規(guī)定視?為缺勤。?因在法定節(jié)?假日內(nèi)報表?及其它確需?加班工作，?不能正常休?假的，可在?當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休?，但跨月不?補(bǔ)。5、?缺勤的處罰?（1）當(dāng)?月缺勤超過?二天，扣發(fā)?超過天數(shù)的?基本工資；?（2）全?年累計缺勤?達(dá)10—_?__天的扣?發(fā)年度獎勵?工資___?%；缺勤達(dá)?15—__?_天的扣發(fā)?年度獎勵工?資___%?；缺勤__?_天以上（?含___天?）的取消年?度獎勵工資?。（3）?每月事假不?得超過三天?，超過三天?從第四天起?扣發(fā)超假天?數(shù)的基本工?資，并按年?休制度扣減?年休天數(shù)。?6、切實?加強(qiáng)責(zé)任制?，充分發(fā)揮?職能作用，?搞好上下聯(lián)?系，協(xié)調(diào)各?方面關(guān)系，?及時請示匯?報，改善工?作作風(fēng)，提?高辦事效率?，做到當(dāng)天?的工作要當(dāng)?天完成。?7、做好保?密工作，機(jī)?關(guān)人員必須?嚴(yán)守國家_?__，做到?不該問的事?不問，不該?說的話不說?，不該看的?文件不看，?如有___?，追究責(zé)任?。8、嚴(yán)?格執(zhí)行區(qū)委?、區(qū)政府“?六條禁令”?。9、做?好群眾工作?以及群眾工?作接待日工?作，確保全?系統(tǒng)安全與?穩(wěn)定。供銷社考勤制度（二）一?、堅守崗位?，保持警惕?，認(rèn)真履行?職責(zé)，搞好?小區(qū)的巡視?、檢查工作?，發(fā)現(xiàn)可疑?情況及時報?告公安機(jī)關(guān)?。二、做?好大門的堅?守和開關(guān)工?作，為小區(qū)?業(yè)主服務(wù)。?三、搞好?小區(qū)花草樹?木的管理和?養(yǎng)護(hù)，及時?澆水、除草?、打藥等。?四、管理?和維護(hù)好值?班室設(shè)備。?嚴(yán)禁非工作?人員進(jìn)入值?班室閑聊，?嚴(yán)禁非工作?人員操作值?班室設(shè)備，?確保設(shè)備運?行正常。?五、維持好?小區(qū)車輛停?放秩序。進(jìn)?入小區(qū)的車?輛，一律采?取刷卡進(jìn)出?，禁止無業(yè)?主車位車輛?進(jìn)入停放，?嚴(yán)格禁止在?通道內(nèi)和?公共地段停?放汽車、摩?托車等。?六、維護(hù)好?小區(qū)秩序，?制止小孩子?在小區(qū)內(nèi)騎?自行車、玩?滑板、打球?等活動。?七、搞好衛(wèi)?生，確保小?區(qū)清潔。供銷社考勤制度（三）第一章總?則1、目?的：為規(guī)?范公司的考?勤制度，強(qiáng)?化勞動紀(jì)律?，建立穩(wěn)定?的工作秩序?，訂立清晰?的行事規(guī)則?，提高員工?工作效率，?特制定本制?度。2、?使用范圍。?本制度適用?于公司全體?員工。3?、基本原則?。以制度為?標(biāo)準(zhǔn)、以自?我約束為導(dǎo)?向、以適時?監(jiān)督為保障?。第二章?作息時間?公司坐班員?工實行定時?工作，每周?工作___?天（周一至?周五）。具?體工作時間?按工作性質(zhì)?安排如下：?1、行政?辦公等人員?（定點制）?：上午9：?___至1?2：00下?午13：_?__至17?：302?、技術(shù)人員?（___小?時工作制）?：上午9?：___至?12：00?下午13：?___至1?7：30?3、銷售人?員（外出申?請制）上?午9：__?_至12：?00下午1?3：___?至17：3?0備注：1?2：00—?13：00?為午休時間?第三章考勤?管理1、?員工上下班?總公司采取?在前臺處刷?指紋（oa?上后采用手?機(jī)打卡），?嚴(yán)禁代人簽?到；無故不?簽到者，以?曠工論處。?2、員工?簽到后必須?立即進(jìn)入辦?公場所，不?得隨意外出?做與工作無?關(guān)的事。?3、考勤統(tǒng)?計由人力資?源部指定專?人（前臺文?員）負(fù)責(zé)；?考勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真?的工作態(tài)度?，根據(jù)員工?的實際出勤?狀況記錄考?勤；凡考勤?人員徇私違?章、工作敷?衍了事被發(fā)?現(xiàn)者，按相?應(yīng)事件等同?處理。4?、考勤簽到?表作為考勤?原始記錄是?員工考勤統(tǒng)?計的依據(jù)，?由考勤員具?體管理并于?每月___?日前將上月?考勤統(tǒng)計匯?總制表，并?與員工核實?確認(rèn)后上報?；在審核考?勤記錄的基?礎(chǔ)上，于每?月___日?12：00?之前經(jīng)相應(yīng)?領(lǐng)導(dǎo)審核確?認(rèn)后遞交人?力資源部備?案，作為工?資發(fā)放的依?據(jù)。5、?考勤計薪周?期為每月_?__日至當(dāng)?月月末最后?一日。屆時?經(jīng)核對，考?勤卡的空白?處若無對應(yīng)?的已批準(zhǔn)的?請假申請表?或直屬主管?/總裁簽字?，一律按曠?工計。6?、對于行政?人員采用定?點上班制度?；對于__?_小時工作?制要求不能?相對標(biāo)準(zhǔn)時?間延后一小?時；超過_?__小時需?采用領(lǐng)導(dǎo)審?批程序；對?于外出申請?制要求外出?前進(jìn)行登記?，可提前一?天進(jìn)行登記?，無外出任?務(wù)時同__?_小時工作?制。第四?章遲到、早?退和曠工的?獎懲制度：?1、員工?考勤以考勤?表為準(zhǔn)。?2、遲到早?退線（定點?制）：上班?9：00以?后到達(dá)，視?為遲到，下?班17：3?0以前離開?，視為早退?。3、曠?工定義。①?無故不到崗?，又無正當(dāng)?理由，工作?時間少于_?__小時不?請假者；②?利用病休或?其他假別為?借口，在外?另謀職業(yè)者?；③請假理?由不充分，?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不到?崗者；④假?期已滿，逾?期不歸又無?正當(dāng)理由者?；⑤以外出?辦公事為借?口，辦理私?事者。4?、特別條款?：在一個自?然月份里，?允許三次遲?到（不晚于?09：20?）或工作時?間少___?分鐘，給員?工應(yīng)急時使?用。超過規(guī)?定，扣除缺?勤時間的工?資。5、?處罰：a?.遲到細(xì)則?：在一個自?然月份里，?遲到處理（?在使用完上?述優(yōu)待政策?后）如下：?①工作時?間少___?分鐘/次，?扣款___?元②工作時?間少___?分鐘/次，?扣款___?元③工作時?間少___?個小時，按?曠工一天計?④員工工?作時間減少?次數(shù)周累計?不得超過二?次，月累計?不得超過五?次，否則公?司有權(quán)予以?勸退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊處?理。b.?早退細(xì)則：?所有員工一?律不得早退?，否則按曠?工一天計算?。c.曠工?細(xì)則：①?員工在一個?月內(nèi)累計曠?工三天（含?）以上，則?自動解除勞?動合同。②?員工曠工一?天，扣發(fā)當(dāng)?日薪資__?_倍金額，?同時取消當(dāng)?月績效獎金?。②不可抗?原因除外。?第五章加?班1、公?司提倡員工?在上班時間?內(nèi)完成本職?工作。2?、員工未能?于當(dāng)日完成?自身工作，?而延長時間?者，將不視?其為加班。?3、因經(jīng)?營需要員工?延長工作時?間完成臨時?安排本職工?作以外的任?務(wù)時，相關(guān)?人員應(yīng)全力?配合加班。?4、正常?工作日以超?過正常工作?時間___?小時（含）?以上視為加?班。原則上?，平日加班?及休息日加?班可以按照?加班實際天?數(shù)調(diào)休使用?，調(diào)休限當(dāng)?年之內(nèi)休完?。5、員?工在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?以外延長工?作時間的，?按照不低于?其本人小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___％支?付員工工資?。在休息日?工作，而又?不能安排補(bǔ)?休的，按照?不低于其本?人日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___％支?付員工工資?。在法定休?假節(jié)日工作?的，按照不?低于其本人?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_％支付員?工工資。?6、公司員?工離職，所?余調(diào)休天數(shù)?不予核計薪?資。7、?所有加班需?由加班人員?填寫《加班?申請單》，?經(jīng)事先批準(zhǔn)?，事后確認(rèn)?，報公司人?力資源部備?案方為認(rèn)可?。8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)務(wù)?人員本職工?作需要出差?或加班的，?不計算為加?班工資，除?領(lǐng)導(dǎo)特殊審?批外。第?六章外出與?請假1、?因公外出或?出差未簽到?者，須提前?填寫《外出?及未打卡單?》，并由主?管上級簽字?審批確認(rèn)后?報人力資源?部備案，分?公司報綜合?管理部備案?，同時應(yīng)在?考勤表上注?明原因，由?主管上級、?分公司總經(jīng)?理或總裁簽?字認(rèn)可。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?外出且事后?無合理理由?補(bǔ)充說明造?成不良影響?者，按未簽?到處理。?2、在正常?出勤日因病?、因私或換?休等原因無?法自行簽到?者，須提前?填寫《請假?申請單》，?經(jīng)主管上級?或總裁簽字?同意后報人?力資源部，?否則一律以?曠工處理；?如因突然患?病或出現(xiàn)不?可預(yù)料事件?而未能及時?請假者，應(yīng)?盡快在缺席?當(dāng)天，電話?通知所屬部?門并于上班?第一天補(bǔ)辦?請假手續(xù)，?否則按未簽?到處理。?a.員工請?假一天（含?一天）以下?，經(jīng)主管上?級和人力資?源部共同審?批；一天以?上需要總裁?批準(zhǔn)；經(jīng)理?級員工請假?由總裁批準(zhǔn)?；并報人力?資源部備案?。申請年假?和探親假必?須先報請人?力資源部審?批。b.?員工請假假?別分為公傷?假、公假、?事假、病假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?探親假、年?休假等九種?。（1）?公傷假。因?執(zhí)行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)院?診斷，并由?總裁簽認(rèn)，?按實際需要?天數(shù)休公傷?假。視同提?供正常勞動?。（2）?公假。政府?規(guī)定假日及?員工履行公?民義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府機(jī)?關(guān)證明可以?休公假。視?同提供正常?勞動。（?3）事假。?員工因私事?辦理請假。?除特殊情況?可以在當(dāng)天?及時申請外?，應(yīng)于事先?提出申請，?每次不得超?過三天，全?年累計不得?超過十五天?，超過者應(yīng)?經(jīng)總裁特別?批準(zhǔn)，否則?按曠工論。?事假可以以?小時為單位?計算，每小?時按1/_?__天計。?請假期間沒?有工資。?（4）病假?。員工因病?休假須持區(qū)?縣級以上醫(yī)?院診斷證明?書或急診證?明。員工病?假期滿尚未?痊愈，須及?時上交有效?病休證明申?請續(xù)假，否?則按曠工處?理。員工因?病不能到崗?，需及時請?假。假期間?如遇節(jié)假日?，___扣?薪天數(shù)計算?。員工病?假按以下原?則辦理：?②實際病假?按月統(tǒng)計，?不超過__?_天（含）?的，不扣發(fā)?薪資。②病?假1—__?_天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?___%；?③病假3—?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?%；④病假?6—___?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?__%；⑤?連續(xù)病假達(dá)?___天或?累計___?天，取消年?終獎金及其?他各項獎金?；⑥病假期?間工資扣除?員工個人應(yīng)?繳納的社會?保險費后，?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%。（?5）婚假。?員工結(jié)婚，?可申請婚假?三天（不含?法定節(jié)假日?），晚婚（?女年滿二十?三周歲、男?年滿二十五?周歲初婚的?為晚婚）增?加七天。申?請婚假，應(yīng)?于休婚假十?五日前報請?核準(zhǔn)，并須?提供相關(guān)證?明?；榧俦?須自領(lǐng)取結(jié)?婚證之日起?___個月?內(nèi)申請，并?于___個?月內(nèi)休完，?婚假期間薪?資照發(fā)。?（6）喪假?。員工的直?系親屬（配?偶、父母、?子女）去世?，享受國家?規(guī)定的__?_天喪假（?不包括法定?休息日）；?員工的兄弟?姐妹、公婆?、祖父母、?外祖父母去?世，可享受?國家規(guī)定的?___天喪?假（不包括?法定休息日?）。職工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給?予路程假。?須提供相關(guān)?證明，喪假?期間薪資照?發(fā)。（7?）產(chǎn)假：女?員工生育按?政府有關(guān)規(guī)?定享受休假?；具體規(guī)定?為：①員工?本人生育前?，需提供生?育證明申請?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休息__?_天，產(chǎn)后?休息___?天；難產(chǎn)者?增加___?天；多胎者?每增加一胎?，產(chǎn)假增加?___天；?產(chǎn)假期間享?受生育津貼?，按照女員?工本人生育?當(dāng)月的繳費?工資基數(shù)除?以30再乘?以產(chǎn)假天數(shù)?計算。②?晚育者（已?婚婦女年滿?二十四周歲?初育的為晚?育）增加獎?勵假___?天；獎勵假?也可以由男?員工享受，