建筑公司員工手冊

深圳市建設(shè)工程有限公司PAGEPAGE40深圳市建設(shè)工程有限公司員工手冊編制：審批：制訂日期：建字第號文件員工手冊第一章序言1.1編制的目的歡迎加入深圳市建設(shè)工程有限公司。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的中益成員，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。1.2適用范圍本手冊適用于本公司正式職員、員工、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。1.3修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期地加以修改和增減。1.4歡迎致辭歡迎加入深圳市建設(shè)工程有限公司,本公司是廣東省建設(shè)工程建設(shè)型企業(yè)，在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為建筑公司的一員。優(yōu)秀的成員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的各項(xiàng)工作。公司在此過程中會為員工提供良好的工作氛圍、培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會。作為的成員，應(yīng)主動進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，高度責(zé)任感。這樣我們就可以成為一個團(tuán)隊(duì)只有團(tuán)隊(duì)的力量才能達(dá)至您和公司共同的目標(biāo)。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。誠摯地祝愿大家在取得成功。企業(yè)負(fù)責(zé)人：第二章公司簡介2.1、公司名稱：深圳市建設(shè)工程有限公司2.2、公司介紹深圳市建設(shè)工程有限公司，是經(jīng)國家工商總局批準(zhǔn)的工程建設(shè)經(jīng)營性企業(yè)，現(xiàn)擁有厚實(shí)的資金流、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、專業(yè)技術(shù)人員和員工。經(jīng)營范圍涉及領(lǐng)域廣泛，包含房地產(chǎn)投資、市政工程建設(shè)總包、裝飾裝修設(shè)計(jì)總包等等；2.3、經(jīng)營目標(biāo)：以工程為主體，與客戶達(dá)成雙贏的目標(biāo)；2.4、企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新；2.5、企業(yè)信條：誠信為本。第三章公司管理基本原則公司各級部門和全體員工在工作中均應(yīng)遵守如下管理基本原則：3.1、統(tǒng)一指揮原則：公司下屬各級部門、各項(xiàng)目部均須服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行公司的決策。3.2、層級管理、服從命令原則：各級員工在工作中須接受直屬上司的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)。3.3、目標(biāo)管理原則：各級部門員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則，以目標(biāo)的完成情況作為考核部門員工的基本依據(jù)。3.4、有章必循、違規(guī)必究原則：每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。3.5、量才而用，競爭上崗原則：公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤選拔相對優(yōu)秀的人才；公司堅(jiān)持以競爭上崗作為選拔管理人員的基本原則。3.6、考評獎罰原則：員工的獎罰以績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，力求公正、合理。3.7、末位淘汰制：公司在建立合理激勵機(jī)制和科學(xué)、客觀的考評體系保障下，對考評結(jié)果處于末位的員工實(shí)行正常淘汰，以不斷提高公司的整體素質(zhì)。對不稱職的管理人員,作降職降薪或解雇處理。3.8、時效制原則：各項(xiàng)工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究時效。3.9、飽和工作制原則：部門和崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為原則，從而精簡機(jī)構(gòu)，人員，提高效益。第四章聘用與解聘4.1、招聘4.11、招聘基本原則：公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。4.12、招聘基本條件：年滿18周歲，身體健康、品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。（注：因公解雇者不再聘用）4.13、招聘程序：用人部門填寫用人部門填寫“用工申請表”總經(jīng)理審批用人部門復(fù)試人力資源部面試人力資源部審核總經(jīng)理審批用人部門復(fù)試人力資源部面試人力資源部審核人力資源部辦理食宿手續(xù)財(cái)務(wù)部交納工服費(fèi)用人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部通知入職人力資源部辦理食宿手續(xù)財(cái)務(wù)部交納工服費(fèi)用人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部通知入職任職部門報(bào)到任職部門報(bào)到4.2、入職、試用、轉(zhuǎn)正4.2.1、新員工入職程序公司保留查證員工所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解雇該員工，并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個人資料變更情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳細(xì)告知人力資源部，而引致日后個人權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。4.2.2、試用新入職員工試用期一般為三個月，在試用期內(nèi)若有需要，公司有權(quán)酌情延長試用期以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績突出，公司可考慮縮短其試用期。若在試用期不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資以外的任何補(bǔ)償。4.2.3、轉(zhuǎn)正試用期滿，由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)，用書面方式填寫“員工動態(tài)表”總結(jié)，交人事部門審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合公司要求，將被正式錄用。4.2.4、勞動合同員工轉(zhuǎn)正后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年以上。合同期滿公司將視工作需要與員工續(xù)聘或解聘，為確保公司利益和員工責(zé)任，公司要求某些特殊崗位的員工，簽署保密合約。4.3、解聘4.3.1、辭職員工在試用期內(nèi)第一周為適應(yīng)期，若不適合公司要求，則終止試用，公司只按小時計(jì)發(fā)工資，不發(fā)任何補(bǔ)貼（技術(shù)員或管理員按約定）；若適應(yīng)期符合公司要求，則繼續(xù)試用，工資按試用期正常工資計(jì)算；試用期內(nèi)員工辭職，須提前15天向人事部遞交書面“辭職申請書”，否則公司將扣發(fā)當(dāng)月的工資作為缺工造成的損失補(bǔ)償。員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交辭職申請，否則公司將扣回30天全部薪酬作為公司缺工造成的損失補(bǔ)償。辭職人員需辦理完一切手續(xù)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可離職。已決定辭職的員工必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其他任職而無須給予工資等任何補(bǔ)償。公司不接受任何經(jīng)電話、口頭同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，通知期不足，需以相差期間薪資予以補(bǔ)償后方可離職。（經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)除外）4.3.2、勸退、解聘員工因績效考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，公司無須提前通知，已轉(zhuǎn)正人員公司須提前30天書面通知，否則公司將補(bǔ)償勸退員工30天基本工資，被辭退員工需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。凡在工作期間違反本手冊10章獎罰制度10.3.2第9、12、13、14條例的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不做任何工資外補(bǔ)償。被勸退、解雇的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交接清楚，在人力資源部通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有賬目，搬出公司宿舍，方可于次月15日領(lǐng)取工資，若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做出單方面的處理。4.3.3、自動離職下列情況作自動離職提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。辭工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含3天）以上。自動離職者一律不結(jié)算薪金，不退還制服押金，并停止其一切福利待遇，若有攜款潛逃或給公司造成其他損失者，公司將追究其法律責(zé)任。4.3.4、辭職、勸退、解聘程序申請程序員工提前30天遞交辭職申請書員工提前30天遞交辭職申請書總經(jīng)理審批人事部審核部門負(fù)責(zé)人簽批總經(jīng)理審批人事部審核部門負(fù)責(zé)人簽批用人部門填寫勸退、解聘報(bào)告用人部門填寫勸退、解聘報(bào)告2）職員離職程序辦理程序人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表財(cái)務(wù)部核對工作移交財(cái)務(wù)部核對工作移交第五章薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額是由基本工資、工齡工資、等級工資、績效工資、附加工資等構(gòu)成。5.1.1基本工資基本工資是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)以及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)定的基本工資。只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，基本工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。5.1.2工齡工資以周年年度計(jì)算，每滿一周年D級職員每月增加50元，A級、B級、C級職員每月增加100元，計(jì)算有效期限為10年，10年后不再進(jìn)行補(bǔ)貼。注：只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，工齡工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。5.1.3等級工資本公司共分為5個等級，分別為：ABCDE不同的崗位則設(shè)定相應(yīng)的等級工資。等級工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：E級別-通常指一線或項(xiàng)目基層生產(chǎn)工人；不分級別表準(zhǔn)，按招聘約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；D級別—通常指一線施工員、技術(shù)人員、辦公室文職人員，如辦公室文員、工長助理，電工、焊工、安全員、分12級標(biāo)準(zhǔn)，每級50元C級別—通常指有專業(yè)資質(zhì)的技術(shù)人員或工長，如預(yù)算員、資料員、采購員、會計(jì)、出納、各專業(yè)工長等。分12級標(biāo)準(zhǔn)，每級80元B級別—通常指部門主管（經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理、核心崗位負(fù)責(zé)人分12級標(biāo)準(zhǔn)，每級100元A級別—通常指副總經(jīng)理級別以上分18級標(biāo)準(zhǔn)，每級100元注：只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，等級工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。公司招聘時可根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況直接安排等級，比如可以一次定位3級或以上，但需經(jīng)董事長批準(zhǔn)5.1.4績效工資績效考核--根據(jù)員工手手冊中的相關(guān)關(guān)規(guī)定、崗位位職責(zé)進(jìn)行績績效考核，當(dāng)當(dāng)月的績效工工資與當(dāng)月的的績效考核直直接掛鉤，由由部門負(fù)責(zé)人人對本部員工工進(jìn)行考核，報(bào)報(bào)經(jīng)人力資源源部批準(zhǔn)執(zhí)行行，部門負(fù)責(zé)責(zé)人由人力資資源部進(jìn)行績績效考核，報(bào)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行?？伎己税l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為不超過規(guī)規(guī)定的績效工工資標(biāo)準(zhǔn)為原原則，可全額額扣發(fā)、按比比例少發(fā)。5.1.5附加加工資：包含含加班補(bǔ)助、人人才津貼、其其它（伙食、差差旅、住宿、通通訊）補(bǔ)助加班補(bǔ)助—文職人人員除法定節(jié)節(jié)假日外（規(guī)規(guī)定的出勤時時間除外），一一律不再享受受加班費(fèi)，因因已經(jīng)包含在在各級工資內(nèi)內(nèi)，生產(chǎn)性員員工根據(jù)實(shí)際際情況另定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；人才津貼—根據(jù)招招聘時約定的的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)其它補(bǔ)助—根據(jù)招招聘時約定的的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)注：只要遵守公司司相關(guān)規(guī)章制制度，按公司司相關(guān)規(guī)定出出勤，附加工工資不論公司司業(yè)績?nèi)绾危瑔T員工均享有滿滿發(fā)的權(quán)利。5.2薪酬計(jì)算及及發(fā)放5.2.1員工薪薪酬計(jì)算須由由人力資源部部對員工考勤勤情況進(jìn)行核核實(shí)后，呈總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后方為有效；；當(dāng)月薪酬由由財(cái)務(wù)部于次次月約30日發(fā)放。5.2.2新入職職/離職的員工工當(dāng)月薪金按按小時計(jì)算5.3薪酬調(diào)整公司每年年3月1日會根據(jù)公公司營運(yùn)狀況況及員工的工工作表現(xiàn)、工工作能力、品品德及當(dāng)年的的績效狀況而而作調(diào)整。5.4年終獎金公司根據(jù)據(jù)每年（項(xiàng)目目）的經(jīng)營狀狀況、崗位職職責(zé)的履行情情況，結(jié)合員員工年度績效效考核結(jié)果發(fā)發(fā)放年終獎金金每年01月份評定上上年度的年終終獎，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理理報(bào)經(jīng)董事長長批準(zhǔn)核定發(fā)發(fā)放。春節(jié)放放假前發(fā)放50%，年后第一一個月發(fā)放工工資時發(fā)放剩剩余的50%。員工無論論基于何種理理由在獎金發(fā)發(fā)放日之前離離職，皆不享享有年終獎金金。5.5生活福利員工可享用公司提提供的福利設(shè)設(shè)施，包括娛娛樂設(shè)施等。5.6、體格檢查查員工每年需接受公公司安排的體體檢，以保證證員工的身體體健康。體檢檢費(fèi)由公司補(bǔ)補(bǔ)貼一半。5.7、員工節(jié)日日公司逢重要節(jié)日、紀(jì)紀(jì)念日都會舉舉辦慶祝活動動。5.8住宿凡在公司司宿舍住宿的的員工，扣除除相應(yīng)的租金金費(fèi)用及水電電費(fèi)（另行約約定的除外）。住住宿員工必須須服從公司統(tǒng)統(tǒng)一安排，不不得擅自變動動房間及鋪位位。外宿員工工不享受此待待遇或另行補(bǔ)補(bǔ)貼。5.9獎勵包括創(chuàng)新新獎、學(xué)習(xí)獎獎、年終獎、合合理化建議獎獎、績效獎、總總經(jīng)理特別獎獎，評選月、季季度、年度優(yōu)優(yōu)秀員工等。獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)和評評選標(biāo)準(zhǔn)參照照公司有關(guān)規(guī)規(guī)定或總經(jīng)理理相關(guān)會議規(guī)規(guī)定。5.10關(guān)鍵人物物額外獎勵具體內(nèi)容參照公司司有關(guān)規(guī)定或或總經(jīng)理相關(guān)關(guān)會議規(guī)定。5.11學(xué)習(xí)福利利及補(bǔ)貼公司鼓勵員工自學(xué)學(xué)等學(xué)習(xí)。以以下員工，憑憑準(zhǔn)考證可享享受考試時間間的有薪假（即即計(jì)算全勤）。1）參加國家統(tǒng)一自自學(xué)考試的員員工；2）參加成人高考教教育、函授（學(xué)學(xué)歷）教育考考試的員工；；3）參加相關(guān)部門組組織的職業(yè)資資格（職稱）考考試的員工。備注：由公司出資資參加培訓(xùn)考考試所獲得的的資質(zhì)，必須須按照公司相相關(guān)規(guī)定或合合約為公司資資質(zhì)服務(wù)；5.12其它福利利：旅游或其它它相關(guān)活動（補(bǔ)補(bǔ)貼）：根據(jù)據(jù)公司相關(guān)會會議規(guī)定執(zhí)行行。任免與調(diào)職6.1、任免權(quán)限限公司所有員工的任任免均由部門門主管或經(jīng)理理提出經(jīng)人力力資源部審核核，報(bào)公司總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后任免。6.2、任職、升升職、調(diào)薪程程序人力資源部下發(fā)通知人力資源部門審核總經(jīng)理審批人力資源部下發(fā)通知人力資源部門審核總經(jīng)理審批用人部門提出申請6.3、晉升與加加薪6.3.1、升職職、加薪基本本條件符合以下條件的員員工，將有資資格升職、調(diào)調(diào)薪：1）績效考核年度“優(yōu)秀”，或連續(xù)6次以上本月“優(yōu)秀”者。2）表現(xiàn)優(yōu)異，有突突出貢獻(xiàn)者。3）有突出才能，為為公司所急需需者。4）同行業(yè)競相爭取取者。升職或加薪必須符符合部門人事事定編和調(diào)薪薪范圍，一般般情況下不允允許跳級，加加薪、升職間間隔期不少于于12個月（總經(jīng)經(jīng)理特批除外外）。6.3.2、升職職后的試用與與轉(zhuǎn)正升職后首3個月為為職務(wù)試用期期，試用期間間享受升職后后職務(wù)的試用用期薪金及待待遇（如升職職前的薪金高高于新任崗位位薪金，則維維持原薪金不不變）。試用用期滿后，如如工作表現(xiàn)合合格，由部門門提出<<員工動態(tài)報(bào)報(bào)告表>>轉(zhuǎn)正申請。升升職轉(zhuǎn)正審批批程序同“任免、升職職與調(diào)薪程序序”。調(diào)職程序：人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門審核調(diào)入或調(diào)出部門審核調(diào)入或調(diào)出部門申請人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門審核調(diào)入或調(diào)出部門審核調(diào)入或調(diào)出部門申請注：公司注：因工作需要，調(diào)調(diào)動員工工作作崗位。所有有調(diào)職部門必必須在人力資資源部安排下下進(jìn)行。假期7.1、休息日公司根據(jù)不同行業(yè)業(yè)、崗位的特特點(diǎn)，制定休休息日及輪休休辦法，具體體按有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。7.2、法定假期期根據(jù)目前的勞動法法規(guī)定，下列列節(jié)日為法定定假期：1）元旦：1天（元元月1日）。2）春節(jié)：3天（農(nóng)農(nóng)歷年除夕、初初一、初二）公公司按實(shí)際情情況另定放假假時間超過法法定假期的，一一律計(jì)入年假假范圍，如已已休年假不夠夠扣的員工，則則按照事假扣扣款標(biāo)準(zhǔn)扣除除工資。3）清明節(jié)：1天（農(nóng)農(nóng)歷3月份）4）國際勞動節(jié)：11天（5月1日）。5）端午節(jié)：1天（農(nóng)農(nóng)歷5月初五）6）中秋節(jié)：1天（農(nóng)農(nóng)歷8月15日）7）國慶節(jié)：3天（10月1日~10月3日）。8）婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工工享受（如因因工作原因需需上班，公司司將發(fā)放一定定的補(bǔ)貼或福福利）。注：第8項(xiàng)適逢周周日不再另補(bǔ)補(bǔ)假。因工作需要，必須須在法定假日日工作的員工工，其當(dāng)天的的薪金按日基基本工資×3倍計(jì)發(fā)，但但不予補(bǔ)假。如如員工法定節(jié)節(jié)假日工作后后希望補(bǔ)休的的，可向主管管部門提出申申請，可按1：2補(bǔ)假，不另另計(jì)薪金。7.3、婚假在本公司連續(xù)工作作滿一年以上上，符合國家家，〈婚姻法法〉規(guī)定結(jié)婚婚的職員或員員工，可享受受有薪婚假，在在本公司工作作未滿一年的的3天；滿一年年的，管理人人員為7天，員工為5天。申請婚婚假須提前向向部門主管申申請，并將結(jié)結(jié)婚證書影印印本交人力資資源部核實(shí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榛榧傧抻陬I(lǐng)取取結(jié)婚證書之之日起3個月內(nèi)1次連續(xù)使用用，逾期不再再安排補(bǔ)休或或補(bǔ)償，如不不申請此假期期的也不做任任何補(bǔ)償，視視為自動放棄棄；7.4、產(chǎn)假在本公司工作連續(xù)續(xù)滿一年以上上，持有準(zhǔn)生生證的女員工工，可享受有有薪（只發(fā)基基本工資）產(chǎn)產(chǎn)假90天，取消任任何補(bǔ)貼（休休假結(jié)束后必必須按照正常常上班，否則則不予發(fā)放假假期工資）；；申請產(chǎn)假須須在預(yù)產(chǎn)期前前3個星期提出出，經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并并將醫(yī)院證明明及準(zhǔn)生證影影印本交給人人事部核實(shí)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理審核核方為有效。此外，實(shí)施計(jì)劃生生育手術(shù)的已已婚員工，可可請計(jì)劃生育育假（無薪假假）但最多不不得超過10天（因特殊殊情況需要延延長的，需提提供合法醫(yī)療療機(jī)構(gòu)的證明明。）7.5、恩恤假員工的直系親屬（指指配偶、子女女、父母）或或員工配偶的的父母死亡，員員工可享受有有薪恩恤假7天。申請恩恩恤假須提前前經(jīng)有審批權(quán)權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，假后后將親屬死亡亡證明或當(dāng)?shù)氐嘏沙鏊C明明交人事部核核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批方為為有效。7.6、年假C級、D級員工在本公司連連續(xù)滿1年以上，享享受7天有薪（基基本工資）年年假。A級、B級員工在本本公司連續(xù)滿滿1年以上，享享受12天有薪（基基本工資）年年假，年假不不得跨年度享享受。7.7、病假在公司工作滿一年年以上的員工工每季度可休休1天有薪病假假，全年為4天。休有薪薪病假需有合合法的醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)證明。年年度沒休完的的不予補(bǔ)休或或折算成工資資。遇到以下情況，員員工不能享受受有薪病假：：1）員工休假期間。2）出公差時在外患患病，但無當(dāng)當(dāng)?shù)乜h級以上上醫(yī)院急診病病歷及化驗(yàn)單單者。3）因個人嚴(yán)重不正正當(dāng)行為而導(dǎo)導(dǎo)致不能工作作者。7.8、婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、恩恤假假、年假、病病假的薪金計(jì)計(jì)算：以上假的薪金＝基基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤勤天數(shù)×有薪假天數(shù)數(shù)7.9、工傷假員員工因工受傷傷，按正常出出勤計(jì)發(fā)工資資，不影響?yīng)劒劷鸺叭讵劒?；醫(yī)療費(fèi)除除社保報(bào)銷以以外剩余部分分可全額可報(bào)報(bào)銷，但必須須在公辦醫(yī)院院治療；其它它可按《勞動動法》相關(guān)條條款執(zhí)行。7.10、事假1）員工如有急事申請請事假，須提提前經(jīng)部門的的主管批準(zhǔn)。一一般情況下，全全年累計(jì)事假假不得超過10天（含10天）。事假扣薪＝工資總總額÷實(shí)際出勤天天數(shù)×事假天數(shù)減減去全勤獎。2）請假必須得到相關(guān)關(guān)部門批準(zhǔn)后后方可行效，未未得到批準(zhǔn)而而擅自休假的的以曠工論處處。原則上不不允許先休假假，后補(bǔ)假申申請。請假應(yīng)應(yīng)以不影響工工作進(jìn)行為基基本前提。3）半天至一天的假期期，須在提出出申請并得到到相應(yīng)批準(zhǔn)后后，提前半天天交至人力資資源部備案；；請三天的假假期須提前二二天交人力資資源部備案；；請七天的假假期，需提前前七天交人力力資源部備案案，否則由此此造成不能審審批的后果由由當(dāng)事人自行行負(fù)責(zé)。4）請假的審批權(quán)限限員工請假，必須首首先得到自己己所在部門主主管、負(fù)責(zé)人人的同意，方方可履行相應(yīng)應(yīng)的請假手續(xù)續(xù)，按相應(yīng)的的流程進(jìn)行批批簽。普通工人：主管有有2天以內(nèi)的批批準(zhǔn)權(quán)；2天以上（不不含2天），則需需經(jīng)人力資源源部審核后，由由總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)行。工程部/預(yù)算部//安全部/財(cái)務(wù)部：主主管有一天以以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)權(quán)；一天以上上（不含一天天），則須經(jīng)經(jīng)人力資源部部審核后由總總經(jīng)理批準(zhǔn)方方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人：須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。注：有薪假期的審審批，依據(jù)公公司的福利管管理規(guī)定執(zhí)行行。5）其它情況員工在工作時間因因突發(fā)疾病無無法正常上班班的，須向公公司或項(xiàng)目部部請假并得到到批準(zhǔn)后方可可離崗就醫(yī)（急急救情況由項(xiàng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人人特殊處理）。員工因突發(fā)疾病或或發(fā)生意外不不能到公司履履行正常手續(xù)續(xù)的，需及時時電話告知部部門主管及人人力資源部，說說明相應(yīng)情況況，若時間較較長的還須相相應(yīng)審批權(quán)限限及時告知總總經(jīng)理，待返返回公司上班班的當(dāng)天補(bǔ)辦辦相應(yīng)請假手手續(xù)。請假需需有縣（鎮(zhèn)）以以上人民醫(yī)院院證明。否則則按曠工處理理。因發(fā)生緊急情況，當(dāng)當(dāng)事人因時間間緊急、當(dāng)時時不在公司或或無法到公司司及時履行正正常請假手續(xù)續(xù)的，應(yīng)及時時告知相應(yīng)主主管及人事部部，說明相應(yīng)應(yīng)情況，待返返回公司上班班的當(dāng)天再補(bǔ)補(bǔ)辦相應(yīng)的請請假手續(xù)。否否則按曠工論論處。注：經(jīng)常請假者，將將會在晉升、績績效考評等方方面受到影響響。7.11、假期計(jì)計(jì)算職員在一個月內(nèi)，連連續(xù)休有薪假假及事假，若若逢任何公眾眾假期（如周周六日、法定定假期等），不不得另行享受受。第八章考勤制度度8.1、工作時間間每日工作出勤時間間為可依各項(xiàng)項(xiàng)目部具體需需求而進(jìn)行調(diào)調(diào)整，但必須須報(bào)經(jīng)人力資資源部備案。8.2、打卡與考考勤的關(guān)系對不正常打卡計(jì)為為遲到、早退退或未打卡次次數(shù)，其數(shù)據(jù)據(jù)作為薪資核核算的原始數(shù)數(shù)據(jù)。8.2.1、簽卡卡方式1）二天（含）以上上的出差：由由本人在出差差前填寫《出出差申請單》之之《人事部考考勤備查聯(lián)》，由由部門主管簽簽字后報(bào)人事事部批準(zhǔn)備案案，此單須于于出差前二天天報(bào)到人事部部，事后補(bǔ)單單無效。一天以內(nèi)的出差：：由本人填寫寫《簽卡單》，并并注明未打卡卡原因，由部部門主管簽字字報(bào)人事部批批準(zhǔn)備案。2）其它原因未打卡卡：由本人填填寫《簽卡單單》，并注明明未打卡原因因，由部門主主管簽字報(bào)人人力資源部批批準(zhǔn)備案。因因未發(fā)卡、卡卡遺失未打卡卡者予以正常常簽卡，如屬屬忘記打卡、錯錯誤打卡或未未帶卡等原因因未打卡者，罰罰款50元/次。3）《簽卡單》上交交時間：每周周六上午交人人力資源部審審核批準(zhǔn)，必必要時須總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，由由人力資源部部進(jìn)行考勤的的簽卡輸入，如如因未及時交交《簽卡單》導(dǎo)導(dǎo)致當(dāng)事人對對考勤數(shù)據(jù)有有異議，由當(dāng)當(dāng)事人自行承承擔(dān)責(zé)任。4）部門正經(jīng)理（或或主管）級以以上人員由人人力資源部經(jīng)經(jīng)理簽卡，人人力資源部經(jīng)經(jīng)理由總經(jīng)理理簽卡。8.2.2、獎罰1）遺失工卡者，扣扣除50元作為成本本費(fèi)。2）填寫《簽卡單》時時虛構(gòu)未打卡卡原因者，罰罰款50元/次，并視簽簽批該單的部部門主管為工工作失職，罰罰款50元/次，虛構(gòu)理理由累計(jì)3次者作立即即辭退（開除除）處理。3）主管不得徇私舞舞弊，隨意簽簽卡，一經(jīng)查查出，罰款100元。4）代人打卡者，罰罰款100元/次，請人代代打卡者，罰罰款100元/次，對舉報(bào)報(bào)者，獎勵100元/次，累計(jì)3次代人打卡卡或請人代打打卡者，作立立即開除處理理，所剩余薪薪酬不予發(fā)放放。5）對于未打卡又未未事后按規(guī)定定簽卡者，月月累計(jì)二次按按曠工一天計(jì)計(jì)，月累計(jì)四四次按曠工二二天計(jì)，依此此類推，月累累計(jì)六次按曠曠工三天計(jì)，予予以立即開除除處理，所剩剩余薪酬不予予發(fā)放。8.2.3、員工工必須統(tǒng)一工工作時間，不不得遲到、早早退和曠工1）月累計(jì)遲到、早早退時間累計(jì)計(jì)在30分鐘以內(nèi)的的，考勤及工工資不受影響響。2）扣減30分鐘后后，若月累計(jì)計(jì)遲到/早退在1至30分鐘以內(nèi)（包包括30分鐘）的扣扣除全勤獎的的25%；遲到/早退31至60分鐘（包括60分鐘）的扣扣除全勤獎的的25%；遲到/早退61至120分鐘扣除全全勤獎的25%；超過120分鐘的除扣扣除全勤獎的的25%外，另每分分鐘扣2元。3）曠工半天扣一天天全額工資，曠曠工一天扣二二天全額工資資，曠工二天天扣四天全額額工資，月累累計(jì)曠工三天天或連續(xù)曠工工三天，公司司視為自動離離職，不予結(jié)結(jié)算所剩余的的工資。4）全勤獎的計(jì)算公公式如下：=1\*GB3①全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)據(jù)不同的部門門或崗位另行行制定=2\*GB3②扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：請假天數(shù)≤1天，不不影響全勤獎獎；遲到或早退月累計(jì)計(jì)超過120分鐘者（不不含120分鐘）全額額扣發(fā)；休有薪假不影響全全勤獎的計(jì)算算。8.3.1、加班1)管理人員、文文職人員正常常上班而未完完成工作任務(wù)務(wù)需加班的，不不計(jì)加班費(fèi)（因因已計(jì)入其它它工資標(biāo)準(zhǔn)里里面，有相關(guān)關(guān)約定的除外外）。工作需需要加班至通通宵的，須書書面向人事部部申請補(bǔ)休，經(jīng)經(jīng)人力資源部部簽字同意后后方可休息。職職員因工作需需要在國家法法定假日加班班的，如本人人放棄加班費(fèi)費(fèi)，公司則按按照實(shí)際情況況安排補(bǔ)休（比比例為1：2）。2)生產(chǎn)部門應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格控制加加班，工人加加班應(yīng)報(bào)人事事部審核，認(rèn)認(rèn)可后方可執(zhí)執(zhí)行。員工平平時加班按照照公司現(xiàn)行的的加班工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；國國家法定節(jié)日日加班按基本本工資的300%計(jì)算加班費(fèi)費(fèi)。3)加班時間以以1小時為最小小計(jì)算單位。加加班時間若需需吃飯或辦理理私事的必須須從加班時間間中扣除8.3.2、上班班時間不得早早退，如有急急事需要暫時時離開工作崗崗位，須經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)同意意，并在人力力資源部備案案。否則視為為早退；第一一次給予警告告處分；第2次記小過；；第3次受警告處處分情節(jié)嚴(yán)重重者給予無償償解雇。8.3.3、未經(jīng)經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅擅自缺勤視為為曠工。累計(jì)計(jì)1天計(jì)小過一一次；曠工2天記大過一一次；曠工3天（含）以以上按自動離離職處理，8.3.4、員工工無遲到、早早退、請假、事事假、曠工（喪喪假、探親假假、產(chǎn)假、婚婚假除外）現(xiàn)現(xiàn)象，全年累累計(jì)簽卡不超超過3次以上，由由人力資源部部核實(shí)后（總總經(jīng)理簽署的的除外），保保持12個月全勤者者，年終另給給予500元全勤獎。行為守則9.1、員工守則則1）遵守國家政策、法法律、法規(guī)，遵遵守本公司規(guī)規(guī)章制度。2）服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從從指揮、團(tuán)結(jié)結(jié)同事、互幫幫互助，按時時按質(zhì)按量完完成各項(xiàng)工作作任務(wù)。3）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)紀(jì)律，按質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)要求開開展工作。4）講究社會公德與與職業(yè)道德，嚴(yán)嚴(yán)守公司機(jī)密密，廉潔奉公公，維護(hù)公司司聲譽(yù)。5）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，自自覺維護(hù)和保保持辦公環(huán)境境衛(wèi)生。6）勤儉節(jié)約，杜絕絕一切浪費(fèi)現(xiàn)現(xiàn)象。7）儀容整潔、精神神飽滿、待人人熱情、文明明有禮。8）關(guān)心公司，為公公司發(fā)展出謀謀劃策。9）如實(shí)填寫各類表表格，提供有有效證件。10）積極參加公司舉舉辦的培訓(xùn)、考考核及各項(xiàng)活活動。9.2、工作態(tài)度度1）敬業(yè)——熱愛本本職工作，任任勞任怨，對對工作全身心心投入。2）效率——不斷優(yōu)優(yōu)化工作方式式、方法，簡簡潔明快，不不拖延推諉，努努力提高工作作效率。3）忠誠——忠于職職守，注重職職業(yè)道德，維維護(hù)公司形象象、聲譽(yù)和利利益。4）守時——嚴(yán)守公公司時間制度度，不占用別別人時間。5）主動——自覺尋尋找工作的最最佳方法，提提高工作效率率。9.3、服務(wù)態(tài)度度1）禮貌——言談舉舉止文明有禮禮，儀容儀表表端莊穩(wěn)重，大大方得體。2）樂觀——在公眾眾場合保持積積極、豁達(dá)的的心境。3）友善——在工作作中善待客戶戶和同事，與與客戶、同事事建立良好的的工作關(guān)系。4）熱情——積極主主動地為客戶戶和同事提供供幫助，滿腔腔熱忱地投入入工作。5）耐心——對待工工作細(xì)致入微微，對待客戶戶及同事體諒諒、寬容、理理解。6）平等——對待客客戶、同事一一視同仁，無無貧富、上下下、貴賤之分分，不厚此薄薄彼。9.4、工作紀(jì)律律1）進(jìn)入辦公區(qū)域，須須佩戴工作證證，進(jìn)入施工工現(xiàn)場，需佩佩戴安全帽。2）準(zhǔn)時上下班、各各司其職，保保持辦公室的的安靜，不喧喧嘩閑談。3）上班時間不隨意意竄崗，不閱閱讀與工作無無關(guān)的書報(bào)、玩玩弄通信工具具或處理私人人事務(wù)。4）準(zhǔn)時參加各項(xiàng)會會議，正常情情況下不遲到到、早退。5）服從公司工作分分配和上級工工作安排，嚴(yán)嚴(yán)禁私自調(diào)班班調(diào)休。6）重要文件要放入入抽屜上鎖。不不隨意翻閱他他人文件，未未經(jīng)許可不進(jìn)進(jìn)入他人辦公公室。7）不泄露公司業(yè)務(wù)務(wù)信息，不將將公司文件、資資料挪作私用用。8）辦公用品應(yīng)正確確使用和保管管，如有遺失失照價賠償。9）下班前，須將辦辦公用品及工工具收拾妥當(dāng)當(dāng)，關(guān)閉電源源及其他辦公公設(shè)備。下班班后不在辦公公室處理私人人事務(wù)或逗留留。10）在本公司任職期期間，不受聘聘于其他人士士或公司。11）不接受業(yè)主、顧顧客、供應(yīng)商商或其他與公公司有業(yè)務(wù)往往來的單位及及個人提供的的金錢或禮物物。12）禁止撥打聲訊電電話，上班時時間內(nèi)不準(zhǔn)打打私人電話或或發(fā)信息，特特殊崗位除外外。9.5、儀表儀容容1）工作場所保持衣衣冠整潔，并并按規(guī)定要求求著裝。2）不留怪異發(fā)型，頭頭發(fā)保持整潔潔。3）不佩戴怪異手飾飾，濃妝艷抹抹。9.6、行為舉止止1）舉止大方得體，彬彬彬有禮，辦辦公區(qū)域非緊緊急情況不得得奔跑。2）不隨意吐痰，不不亂扔果皮雜雜物。3）進(jìn)入他人辦公前前，應(yīng)先立于于門外叩三下下，征得同意意后方可入內(nèi)內(nèi)。出來時應(yīng)應(yīng)隨手把門輕輕輕拉上。9.7、工作禮儀儀上班1）衡量好交通狀況況以免遲到，如如因交通堵塞塞造成遲到的的，除總經(jīng)理理特批外，一一律不得豁免免。2）整理好自身裝束束。3）缺勤或遲到時，要要在工作開始始前與公司聯(lián)聯(lián)絡(luò)。下班1）將桌面整理整齊齊。2）總結(jié)好一天的工工作并做好明明天的計(jì)劃。3）將抽屜鎖好，切切斷辦公機(jī)器器電源，傳真真機(jī)除外。4）第二天因出差、休休假等原因不不能上班時，做做好交接工作作。9.7.2、對待待客人的禮儀儀1）真誠接待客人，為為客人服務(wù)應(yīng)應(yīng)面帶微笑、熱熱情周到。2）使用文明服務(wù)用用語，避免忌忌語。3）在走廓里與客人人碰面時應(yīng)點(diǎn)點(diǎn)頭示意或問問好。4）對剛到公司不清清楚路線的客客人，要主動動打招呼，問問客人需要什什么幫助并提提供全方位幫幫助。9.7.3、公司司內(nèi)會話的禮禮儀：1）與人談話時，要要先稱呼對方方的名字再講講話。2）別人談話時注意意不要隨便插插嘴，打斷別別人談話。3）互相尊重，即使使對下屬的同同事，也要平平等對待。9.7.4、電話話禮儀：打電話時1）撥打?qū)Ψ降奶柎a碼要正確。2）開始要有簡短的的問候并自報(bào)報(bào)姓名，如：：“我是中翰公公司的……”3）必須使用電話禮禮貌用語：您您好、請稍等等、謝謝、打打擾了、麻煩煩您了、很抱抱歉等。接電話時1）在電話鈴響起三三聲內(nèi)拿起聽聽筒。2）接聽用語：“您您好，中翰公公司，請問有有什么可以幫幫到您?！?）需要轉(zhuǎn)接時，應(yīng)應(yīng)該詢問對方方找何人何事事再轉(zhuǎn)接進(jìn)來來給相關(guān)的人人員。4）如果對方打來電電話要聯(lián)系的的人不在，應(yīng)應(yīng)主動請求為為對方留言轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)。5）結(jié)束電話時，要要確認(rèn)對方先先掛電話后自自己再掛上電電話。9.8、員工意識識應(yīng)該具備的員工意意識：認(rèn)真工工作、團(tuán)結(jié)同同事、維護(hù)公公司榮譽(yù)。9.8.1、專業(yè)業(yè)意識應(yīng)該努力使自己成成為一名成熟熟的專業(yè)人員員，對自己所所從事的工作作，應(yīng)有不服服輸?shù)木?，充充滿自信與驕驕傲。9.8.2、規(guī)則則意識工作單位是許多人人一起齊心協(xié)協(xié)力的地方，是是一個組織，是是一個團(tuán)隊(duì)，因因此每個工作作崗位都有它它的規(guī)則，弄弄清為什么要要這樣決定，并并盡快掌握。遵遵守規(guī)則不僅僅為了避免給給他人增添麻麻煩，對于我我們高效完成成本職工作也也很必要。9.8.3、服務(wù)務(wù)意識每位員工在所有時時間內(nèi)，必須須忠于職守，盡盡全力勤奮工工作，服從部部門主管或公公司的命令。9.8.4、協(xié)作作的意識我們的工作中沒有有完全孤立的的工作，需要要大家齊心協(xié)協(xié)力地工作，所所以團(tuán)隊(duì)合作作精神至關(guān)重重要。9.8.5、客戶戶至上意識樹立客戶至上的信信念。如果我我們不時刻提提醒自己滿足足客戶的合理理要求，為客客戶提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的服務(wù)，不不知不覺地客客戶就會離我我們遠(yuǎn)去。9.8.6、責(zé)任任意識要在工作當(dāng)中各個個環(huán)節(jié)都有著著密切的聯(lián)系系，只要有一一個人未完全全盡責(zé)，就會會導(dǎo)致全目標(biāo)標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。因因此，公司的的每位員工都都有責(zé)任去完完成自己所擔(dān)擔(dān)負(fù)的職責(zé)。9.8.7、代表表公司意識你所做的工作，會會被客戶看作作公司的工作作，所以要時時常提醒自己己“我代表的是是中翰公司”，帶著這樣樣的意識去推推進(jìn)工作。9.8.8、成本本意識我們周圍的一切：：筆、紙、電電話、能源等等等都是公司司出資購買的的，都是成本本的一部分。成成本中還包含含著“時間”這個肉眼看看不到的費(fèi)用用。公司若要要在激烈的競競爭中取勝，不不斷尋求使工工作做得更好好、成本更低低的辦法是非非常重要的。提高工作效率，單單位時間平均均成本就能下下降；精心地地使用辦公器器械，可以降降低成本，杜杜絕事故發(fā)生生，也可降低低成本。9.8.9、誠信信意識誠信是企業(yè)的生命命，是公司的的生存與發(fā)展展的基石，誠誠信來自全公公司每個環(huán)節(jié)節(jié)、每個人的的意識。9.8.10、改改善意識好的建議是從經(jīng)常常思考的頭腦腦中產(chǎn)生出來來的。應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)常樹立問題題意識，要善善于解決問題題，提出好問問題、提出好好建議。如果果有好的想法法和好的改善善方法，一定定要積極地建建議給公司。9.8.11、保保密意識公司經(jīng)營方面的信信息數(shù)據(jù)，包包括市場、客客戶、成本、合合同、財(cái)務(wù)、工工資、福利、獎獎金、津貼、專專業(yè)技術(shù)及開開發(fā)的新技術(shù)術(shù)和其他有關(guān)關(guān)的專用信息息資料均屬保保密范圍，未未經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)，一律不不準(zhǔn)向任何人人透露。泄密密者按懲罰管管理規(guī)定處理理。第十章獎獎罰制度10.1、獎罰原原則有功必獎，有過必必罰，制度面面前，人人平平等。10.2、獎罰形形式獎勵：獎金、嘉獎、記小小功、記大功功、晉升工資資、晉職。處罰：罰款、警告、記過過、停職檢查查、解雇。10.3、獎罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以員工的基本工資資作為獎罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。無論獎獎罰，均存檔檔案記錄。1分相當(dāng)于人民幣11元10.3.1、獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體實(shí)實(shí)施細(xì)則：1）嘉獎1次獎1天天基本工資。2）記小功1次獎33天基本工資資。3）記大功1次獎66天基本工資資。4）一年累計(jì)嘉獎33次者，加記記小功1次。5）一年累計(jì)記小功功3次者，加記記大功一次。6）年累計(jì)記大功33次者，晉升升一級工資。7）工作每滿一年，無無記過者晉升升一級工資10.3.2、懲懲罰標(biāo)準(zhǔn)全司范圍1）進(jìn)入公司，必須須佩戴工作牌牌、穿好工作作服（整齊、干干凈），否則則，一次處以以１０分處罰罰，月累計(jì)三三次以上（包包括三次），加加扣５０分，并并處以警告或或嚴(yán)重警告處處分。2）準(zhǔn)時上、下班，遲遲到、早退必必須向主管說說明情況，否否則按曠工處處理。3）提倡文明生產(chǎn)和和辦公，上班班時工作姿勢勢要端正，禁禁止與工作無無關(guān)的交談、吃吃零食及做與與工作無關(guān)的的事情，不得得在辦公室內(nèi)內(nèi)打鬧、嘻笑笑、喧嘩，違違者一次扣１１０分，月累累計(jì)三次以上上（包括三次次）扣50分，并嚴(yán)重重警告處分。4）不準(zhǔn)在禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙（可到到指定區(qū)域），每每發(fā)現(xiàn)一次扣扣100分，并處以以警告或嚴(yán)重重警告處分。5）嚴(yán)禁將與生產(chǎn)和和辦公無關(guān)的的物品帶入工工作場所或辦辦公室，違者者扣2０分。6）未經(jīng)許可不得帶帶非客戶進(jìn)入入辦公室（或或工作場所），違違者扣5０分，并處處以警告或嚴(yán)嚴(yán)重警告處分分。7）工作場所嚴(yán)禁吵吵架、罵人，違違者必須在本本部門內(nèi)做全全面檢查，嚴(yán)嚴(yán)重警告并扣扣２０分。嚴(yán)禁在設(shè)備、墻面面、報(bào)表等上上亂涂亂畫，違違者除賠損失失外，視情節(jié)節(jié)輕重處以１１０－５０分分處罰。9）事假應(yīng)由本人提提前辦理相應(yīng)應(yīng)手續(xù)，經(jīng)部部門主管、人人事部（必要要時經(jīng)總經(jīng)理理）批準(zhǔn)后方方可休假；杜杜絕先休假后后告知、補(bǔ)假假，否則作曠曠工處理（特特殊情況除外外），嚴(yán)重者者將作開除處理（自自動離職）。10）浪費(fèi)或損壞公物物者，將視情情節(jié)嚴(yán)重程度度采取警告或或罰款等處罰罰。11）部門間合作欠佳佳導(dǎo)致工作出出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象象，視造成后后果采取對部部門主管的相相應(yīng)處罰。12）在工作場所飲酒酒或酒后上班班，每次扣100分，屢教不不改者或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者將予予以立即開除除。13）用粗暴言行恐嚇嚇、誣陷、傷傷害公司員工工（含上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）或散布布謠言損害公公司利益、形形象者，扣500分，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的立即開開除或上交公公安、司法機(jī)機(jī)關(guān)處理。14）未經(jīng)允許攜帶易易燃易爆、有有毒危險品進(jìn)進(jìn)入工作區(qū)，或或破壞公司消消防器材等安安全設(shè)施，扣扣500分，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將予以以辭退或開除除。15）上班時間睡覺者者，當(dāng)月第一一次扣50分；第二次次以上每次扣扣100分；16）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及及工作安排，扣200分；17）在項(xiàng)目管理區(qū)域域范圍內(nèi)亂扔扔垃圾、廢料料、物品、亂亂吐痰或往窗窗外扔垃圾、潑潑水者罰款50分；18）遺失生產(chǎn)報(bào)表、施施工日志等其其他記錄文件件扣500分；19）做統(tǒng)計(jì)弄虛作假假，虛報(bào)、漏漏報(bào)、多報(bào)、報(bào)報(bào)表者扣500分；20）因辭工而消極怠怠工或?yàn)檫_(dá)到到辭工目的設(shè)設(shè)法搗亂、影影響生產(chǎn)者示示情節(jié)扣100-5500分；21）遲到或早退300分鐘以上者者，部門主管管不報(bào)扣罰主主管100分/次。22）每月遲到或累計(jì)計(jì)超過120分鐘者全額額扣除含全勤勤獎。23）工作期間不得串串崗，因工作作或需要處理理完相關(guān)事宜宜后應(yīng)立即返返回本工位；；工位閑置時時必須在原工工位待命，不不準(zhǔn)隨便離開開崗位，違者者扣5０分。24）熟練掌握崗位的的操作規(guī)程操操作，違犯者者一次扣50分并予以警警告，屢教不不改者將予以以辭退或開除除。25）嚴(yán)禁操作工未經(jīng)經(jīng)允許交換崗崗位，私自動動用他人工具具或資料，如如發(fā)現(xiàn)一次扣扣50分。26）施工過程中物品品擺放要合理理（按規(guī)定區(qū)區(qū)域），工作臺面要要整齊，不準(zhǔn)亂擺亂亂放，發(fā)現(xiàn)一次不不合格扣50分。27）部門主管有權(quán)調(diào)調(diào)配本部門員員工，部門員員工必須無條條件服從分配配和安排（違違反安全規(guī)定定除外），有有意見可以事事后向上級反反映，但當(dāng)時時必須執(zhí)行。否否則經(jīng)多次勸勸說不到崗者者予以嚴(yán)重警警告并罰款100元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者予以無無償辭退。28）員工工間休息結(jié)結(jié)束后一律到到崗，否則按按遲到或早退退處理。29）嚴(yán)嚴(yán)格按照作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書或其其他相關(guān)規(guī)定定操作，如違違規(guī)操作造成成損失追究當(dāng)當(dāng)事人責(zé)任，給給予主管嚴(yán)重重警告并扣200分處理，情情節(jié)嚴(yán)重的作作降職、降薪薪或辭退、開開除處理。30）部門主管應(yīng)嚴(yán)格格管理本部門門，如有違規(guī)規(guī)不報(bào)、管理理不力一次處處以主管200分以上處罰罰；年累計(jì)三三次撤消主管管職務(wù)或降級級、降薪使用用。10.4、獎罰程程序獎罰由主管領(lǐng)導(dǎo)根根據(jù)事實(shí)提出出建議，填寫寫《獎罰通知知單》交本人人簽名，由總總經(jīng)辦審核后后執(zhí)行。事實(shí)實(shí)清楚本人又又拒不簽名的的強(qiáng)制執(zhí)行。10.5、獎罰條條例10.5.1、凡凡符合下列條條件之一者，公公司酌情給予予嘉獎、記小小功、記大功功的獎勵1）對改善公司管理、提提高業(yè)務(wù)水平平有重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。2）工作中表現(xiàn)突出創(chuàng)創(chuàng)造優(yōu)良成績績者。3）對提高公司信譽(yù)做做出顯著成績績者。4）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及及時采取措施施，防止重大大事故發(fā)生者者。5）為保護(hù)公司、員工工和顧客生命命財(cái)產(chǎn)安全，見見義勇為者。6）提出合理化建議，經(jīng)經(jīng)實(shí)施有顯著著成效者。7）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)節(jié)約開支有顯顯著成績者。8）拾金不昧，做人做做事事跡突出出者。9）其他應(yīng)給予嘉獎、記記小功、記大大功行為。10.5.2、有有下列情形者者，給予警告告處罰1）上班時間處理私私人事務(wù)者。2）拖延執(zhí)行上級命命令，影響工工作進(jìn)度，尚尚未造成公司司損失者；已已造成公司損損失者，視情情節(jié)輕重賠償償公司的損失失。3）儀容不整，影響響公司形象者者。4）在辦公室或辦公公場所發(fā)泄個個人不滿情緒緒，造成不良良影響者。5）無故串崗、閑聊聊、亂扔果皮皮雜物者。6）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同同意，私自調(diào)調(diào)班、調(diào)休者者。7）使用褻瀆性或辱辱罵性語言者者。8）工作態(tài)度差。9）有其他不認(rèn)真工工作、不文明明、不道德行行為者。10.5.3、有有下列情形之之一者，給予予警告處分1）違反公司的通知知、通告及其其它相關(guān)規(guī)定定。2）辦事不力、延誤誤公務(wù)者。3）捏造請假理由或或偽造有薪假假期證明者。4）工作時間睡覺者者。5）未經(jīng)許可私自借借出公司財(cái)物物者。6）辱罵他人或管理理人員情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。7）向他人或外界透透露個人或他他人薪金數(shù)額額者。8）拾遺不報(bào)，造成成不良影響者者。9）違反操作規(guī)程，尚尚未造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者。10）其他有礙生產(chǎn)安安全或管理，但但未造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者。11）累計(jì)三次警告處處分，記小過過一次10.5.4、有有下列情形之之一者，給予予記大過處分分1）一年內(nèi)記小過22次者。2）造謠惑眾、挑撥撥是非、有事事實(shí)證明人但但未造成嚴(yán)重重影響者。3）違反規(guī)程，造成成公司利益受受損者。4）嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)財(cái)物者。5）私配辦公室、或或宿舍鑰匙者者。6）其他損害公司利利益之行為者者。10.5.5、有有下列情形之之一者，可不不經(jīng)預(yù)告，給給予解雇1）一年內(nèi)給予記大大過2次者。2）賭博、吸毒、賣賣淫、嫖娼、盜盜竊或參與其其他違法活動動，觸犯地方方或國家刑法法規(guī)被判刑事事處分者。3）泄露公司機(jī)密，貪貪污、挪用公公款者。4）在公司有打架行行為之雙方。5）造謠惑眾，挑撥撥是非或以強(qiáng)強(qiáng)暴手段唆使使他人怠工或或罷工，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者。6）利用職務(wù)之便，收收取他人賄賂賂或?yàn)樽约耗材踩∷嚼摺?）利用社會不良分分子解決公司司內(nèi)部問題者者。8）擅用公司名義在在外招搖撞騙騙有損公司利利益、聲益之之行為者。9）故意損壞公司設(shè)設(shè)備、工具、原原材料及重要要文件者。10）遇非常事變，借借故逃避義務(wù)務(wù)，致使公司司財(cái)物蒙受損損失者。11）對公司員工及其其家屬實(shí)施威威脅、暴行者者。12）經(jīng)常遲到、早退退、經(jīng)批評教教育后無悔改改之意者。13）疏于職守、給公公司造成嚴(yán)重重?fù)p失者。14）向公司提供虛假假證明或資料料、有欺騙行行為者。15）服務(wù)態(tài)度惡劣、損損壞客戶利益益、影響公司司聲益者。16）蓄意違抗公司或或主管領(lǐng)導(dǎo)的的合理安排或或調(diào)遣，拒不不服從工作分分配者。17）竊取公司機(jī)密、技技術(shù)資料或財(cái)財(cái)物者。18）未經(jīng)許可受雇于于其他公司者者。19）其他嚴(yán)重違反公公司規(guī)定者。第十一章消防及安全全守則11.1、日常工工作及生活安安全1)員工應(yīng)注意意工作安全，杜杜絕各種意外外及刑事案件件發(fā)生。如遇遇意外情況，應(yīng)應(yīng)以保證公司司人員生命人人員及公司財(cái)財(cái)產(chǎn)為基本原原則，沉著冷冷靜，臨危不不亂，采取適適當(dāng)?shù)耐炀却氪胧?，并迅速速?bào)告上級主主管或人力資資源部。2)保證規(guī)范作作業(yè)，杜絕隱隱患，最大限限度地減少日日常工作中的的意外，危險險及不必要的的經(jīng)濟(jì)損失。3)業(yè)余時間注注意生活安全全，不得亂接接電源，亂用用高功率電器器，杜絕危險險舉措，出外外切忌惹事生生非，上、下下車或過馬路路時要注意安安全，并妥善善保管私人財(cái)財(cái)物。4）離開工作區(qū)、宿宿舍范圍所發(fā)發(fā)生的任何安安全事故均由由其個人承擔(dān)擔(dān)全部責(zé)任。11.2、員工必必須遵守的防防火措施1)煙頭必須放放入適當(dāng)?shù)臒煙熁腋變?nèi)切勿勿將點(diǎn)燃的火火柴及未用水水過濾的煙頭頭投入廢紙箱箱內(nèi)。2)切勿使電路路的負(fù)荷過重重，如需要使使用任何高電電荷的電器用用品，應(yīng)先向向工程部請示示并求助。3)員工必須懂懂得正確使用用及維護(hù)本部部門之運(yùn)作工工具和設(shè)備，尤尤其是電器等等。4）切勿在生產(chǎn)場所所、辦公室、員員工宿舍等地地方放入任何何危險品，如如鞭炮、可揮揮發(fā)的液體等等。11.3、火警處處理1)須清楚地知知道最接近的的走火通道的的位置。2)通知各有關(guān)關(guān)部門及管理理人員，清楚楚地報(bào)告起火火地點(diǎn)及火災(zāi)災(zāi)程度。3)當(dāng)發(fā)生火警警時，須保持持鎮(zhèn)定，不可可驚惶失措。4)呼喚附近同同事援助。5)應(yīng)抓緊時間間利用就近滅滅火設(shè)備進(jìn)行行補(bǔ)救。6)切勿用清水水或泡沫滅火火器撲救因漏漏電而導(dǎo)致的的火警。7)將所有火警警現(xiàn)場的門窗窗關(guān)閉，并切切斷所有電器器開關(guān)。8)如火勢曼延延，必須協(xié)助助引導(dǎo)人員撤撤離火警現(xiàn)場場。9)切勿用電梯梯。10)濃煙亦足足以致命，須須使用濕毛巾巾遮掩口鼻。11.4、臺風(fēng)應(yīng)應(yīng)急措施1)當(dāng)天文臺懸懸掛臺風(fēng)戒備備信號時，則則自動進(jìn)入臺臺風(fēng)緊急狀態(tài)態(tài)。2)根據(jù)及氣象象條件，人力力資源部亦有有權(quán)宣布進(jìn)入入臺風(fēng)緊急狀狀態(tài)。3)臺風(fēng)緊急狀狀態(tài)時，總經(jīng)經(jīng)理、部門經(jīng)經(jīng)理、主管、工工程人員、必必須取消休假假，返回各自自工作崗位，組組織落實(shí)抗風(fēng)風(fēng)救災(zāi)工作。4)臺風(fēng)期間若若接班人員無無法上崗接班班，原有當(dāng)值值人員應(yīng)堅(jiān)持持工作，直到到接班人員到到位為止。辦辦公室有權(quán)隨隨時抽調(diào)員工工頂替，支援援其他部門或或崗位的工作作。5)隨時注意臺臺風(fēng)的風(fēng)速、風(fēng)風(fēng)向、距離等等有關(guān)信息。6)如無必要，員員工盡量不要要外出。11.5、防洪應(yīng)應(yīng)急措施遇有洪水，根據(jù)當(dāng)當(dāng)時情況，所所有上班員工工服從上級的的指示，在需需要時必須繼繼續(xù)留守崗位位并配合采取取防洪行動，并并知會相關(guān)部部門采取一切切防洪措施，確確保公司和員員工的生命財(cái)財(cái)產(chǎn)安全得到到保障。11．6、地震應(yīng)急措施由管管理人員或安安全負(fù)責(zé)人統(tǒng)統(tǒng)一指揮疏散散到開闊地，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離建筑物。第十二章投訴訴與建議12.1、員工投投訴一般情況下應(yīng)向主主管領(lǐng)導(dǎo)提出出，在得不到到合理解決時時，可直接向向人力資源部部負(fù)責(zé)人投訴訴，但須以書書面的形式并并署名。對員員工的投訴，公公司或相關(guān)部部門給予保密密。12.2、行政復(fù)復(fù)議員工如對處罰、考考評結(jié)果不服服，可根據(jù)公公司制定的復(fù)復(fù)議程序向人人力資源部負(fù)負(fù)責(zé)人提出復(fù)復(fù)議申請。公公司將依照行行政復(fù)議程序序在規(guī)定時間間內(nèi)進(jìn)行復(fù)議議，復(fù)議結(jié)果果為最終結(jié)果果。12.3、建議公司歡迎員工提出出各類合理化化建議，建議議一般由人辦辦資源部負(fù)責(zé)責(zé)人接收，如如被采納，并并取得良好的的經(jīng)濟(jì)和社會會效益，公司司將給予表彰彰和嘉獎。第十三章人事事單據(jù)審批規(guī)規(guī)定為規(guī)范公司人事管管理，對涉及及人事異動及及考勤的人事事單據(jù)審批規(guī)規(guī)定如下：13.1人事異動動及考勤包括入職、離職、晉晉升、降級、調(diào)調(diào)動、獎罰、請請假、加班、出出差等。13.2本規(guī)定適適用范圍凡須由人力資源部部審批的所有有人事單據(jù)，包包括：《員工工動態(tài)表》、《請請假單》、《加加班申請單》、《出出差申請單》之之《人事部考考勤備查聯(lián)》、《簽簽卡單》、增增員申請單等等。13.3單據(jù)審批批流程及有效效執(zhí)行時間以上人事單據(jù)（除除《簽卡單》外外）均須在執(zhí)執(zhí)行前送人力力資源部審批批，其中執(zhí)行行時間由人力力資源部填寫寫，或由部門門填寫但須經(jīng)經(jīng)人力資源部部批準(zhǔn)，執(zhí)行行日期以單據(jù)據(jù)注明的執(zhí)行行時間為準(zhǔn)。對對于當(dāng)事人在在人力資源部部批準(zhǔn)的執(zhí)行行時間前所執(zhí)執(zhí)行的事項(xiàng)，人人力資源部視視其為無效執(zhí)執(zhí)行，不承認(rèn)認(rèn)其在該段時時間內(nèi)相關(guān)的的工資、待遇遇。如違反了了公司規(guī)定須須處罰的，將將對相關(guān)責(zé)任任人員進(jìn)行相相應(yīng)處罰。對于事后送送批的人事單單據(jù)，人力資資源部將按相相關(guān)規(guī)定處理理。13.4《簽卡單單》必須在每每周六上午下下班前交人力力資源部。第十四章保密密及辦公室管管理規(guī)定為規(guī)范公司的辦公公及保密行為為，特制定本本管理規(guī)定。14.1工作中嚴(yán)嚴(yán)禁竄崗；嚴(yán)嚴(yán)禁在辦公場場所聚眾聊天天（閑談）、吃吃零食甚至剪剪指甲等；應(yīng)應(yīng)注意工作形形象，保持良良好的精神面面貌，不要東東靠西倚、姿姿態(tài)懶散夸張張等（不良姿姿態(tài)）。違者者每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的將加重重處罰。各部部門主管應(yīng)對對本部門員工工嚴(yán)加管束，若若本部門員工工經(jīng)常出現(xiàn)不不良行為時，將將追究主管管管理不善之責(zé)責(zé)任。14.2工作時間間需外出時，必必須經(jīng)得部門門主管批準(zhǔn)，并并告知人力資資源部門（前前臺文員）外外出的時間段段、事由、去去向等；若部部門主管不在在或無明確的的部門主管，需需外出時，必必須得到人力力資源部經(jīng)理理的同意后方方可外出，否否則，將按缺缺勤計(jì)，同時時處以每次50元的罰款。情情節(jié)嚴(yán)重的將將加重處罰。若若非因公外出出，須辦理請請假手續(xù)。14.3未經(jīng)允許許，不得隨意意動用他人的的辦公用品或或辦公設(shè)備（如如電腦等），不不得占用他人人的辦公位（區(qū)區(qū)域），不得得隨意瀏覽他他人的電腦文文檔及相關(guān)資資料信息；個個人應(yīng)加強(qiáng)對對自己的辦公公用品（設(shè)備備）及辦公區(qū)區(qū)域的管理。若若出現(xiàn)不良現(xiàn)現(xiàn)象，則對相相應(yīng)責(zé)任人及及實(shí)施不良行行為人均進(jìn)行行處罰，每次次每人罰款50元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將加重重處罰并追究究相應(yīng)責(zé)任。14.4已配備電電腦的工作崗崗位，應(yīng)對個個人電腦設(shè)置置開機(jī)密碼（除除上級主管外外不得告知他他人）；14.5不得利用用公司資源做做個人私事或或與工作無關(guān)關(guān)的事情。如如進(jìn)行私人文文檔、資料處處理（含整理理、打印等），利利用電腦練習(xí)習(xí)打字、學(xué)習(xí)習(xí)相關(guān)應(yīng)用軟軟件，利用公公司資源搜集集個人所需的的相關(guān)資料、信信息，利用公公司資料進(jìn)行行私人的設(shè)計(jì)計(jì)開發(fā)，寫私私人信件等一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將將對違規(guī)者每每次處以罰款款30元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將加重重處罰并追究究相應(yīng)責(zé)任。同同時，將對違違規(guī)者的部門門主管進(jìn)行相相應(yīng)處罰，追追究管理不善善之責(zé)任。14.6上網(wǎng)（外外部網(wǎng)）管理理：各部門人人員若因工作作需要，必須須上網(wǎng)時，須須提前提出申申請（用相關(guān)關(guān)表單《上網(wǎng)網(wǎng)申請單》），寫寫明網(wǎng)址、事事由及相關(guān)查查詢內(nèi)容、所所需時間段等等，經(jīng)研發(fā)部部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，安排相相應(yīng)人員開啟啟，到相應(yīng)時時間予以關(guān)閉閉。未得到批批準(zhǔn)私自上網(wǎng)網(wǎng)者，每次將將罰款20元。14.7電子郵件件管理：各部部門人員不得得私自外發(fā)電電子郵件。若若因工作需要要外發(fā)電子郵郵件時，須提提前提出申請請（用表單《外外發(fā)EMAIL申請單》），寫寫明EMAIL對象、事由由、內(nèi)容等并并提供相應(yīng)資資料，經(jīng)研發(fā)發(fā)部負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，安排排相應(yīng)人員予予以辦理（用用公司公用郵郵箱）；若需需收看回復(fù)信信息的，請知知會相應(yīng)辦理理人及時予以以告知。若未未得到批準(zhǔn)私私自外發(fā)郵件件者，每次將將罰款20元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將加重重處罰并追究究相應(yīng)責(zé)任。同同時，將對其其所在的部門門主管進(jìn)行相相應(yīng)處罰，追追究管理不善善之責(zé)任。14.8各部門及及各相應(yīng)崗位位每天應(yīng)做好好日工作計(jì)劃劃及日工作記記錄，日工作作記錄做于《***部門/崗位周工作作記錄表》內(nèi)內(nèi)，經(jīng)部門主主管確認(rèn)后，每每周六統(tǒng)一交交于前臺文員員處，由文員員匯總交于總總經(jīng)理處進(jìn)行行審閱。同時時，各部門還還應(yīng)加強(qiáng)對各各自部門的月月計(jì)劃、周計(jì)計(jì)劃的擬訂、管管理及落實(shí)跟跟進(jìn)工作，每每周一前須提提交上周工作作總結(jié)、每月月2日前應(yīng)提交交上月工作總總結(jié)至上一級級主管處，由由主管匯總交交于總經(jīng)理處處進(jìn)行審批。未未及時提交者者，每次罰款款50元，對不交交等情節(jié)嚴(yán)重重者則加重處處罰。14.9需要其他他部門或其中中相關(guān)人員完完成或配合完完成某項(xiàng)工作作時，須首先先告知相應(yīng)部部門主管或征征得其主管同同意，然后方方可安排或交交待相應(yīng)工作作任務(wù)（有直直接和間接兩兩種），以確確保必要的層層級管理（工工作的知情權(quán)權(quán)）。14.10會議紀(jì)紀(jì)律管理：公公司召開各種種會議時，參參會人應(yīng)準(zhǔn)時時到會，對遲遲到、早退、無無故缺席及中中退不告知原原因無故退席席者，每次將將予以處罰100元。與會者者的手機(jī)及其其它通訊工具具應(yīng)處于關(guān)閉閉狀態(tài)，否則則將予以每次次50元的罰款（總總經(jīng)理、業(yè)務(wù)務(wù)主管或經(jīng)理理除外）。14.11通信管管理：1)公司各部門門可享受通訊訊補(bǔ)的人員，必必須有通訊工工具并向公司司公開號碼，且且處于隨時可可聯(lián)系到的狀狀態(tài)。2)要求銷售及及業(yè)務(wù)人員（包包括不享受通通訊補(bǔ)的銷售售及業(yè)務(wù)人員員）、各部門門主管及內(nèi)外外聯(lián)系較多的的崗位（如司司機(jī)、財(cái)務(wù)人人員、采購人人員等）必須須使用公司公公開的集團(tuán)手手機(jī)號碼。3)對可享受通通訊補(bǔ)貼且有有手機(jī)但并非非必須使用集集團(tuán)號碼的人人員，可使用用其它移動號號碼，但號碼碼必須公開，且且處于隨時可可聯(lián)系到的狀狀態(tài)。4)開機(jī)時段要要求：各部門門主管、銷售售、業(yè)務(wù)、財(cái)財(cái)務(wù)、工程、跟跟單文員、司司機(jī)——每天24小時開機(jī)；；若在規(guī)定時時段有聯(lián)系不不到相應(yīng)人員員的現(xiàn)象發(fā)生生，將對當(dāng)事事人處以100元/次的罰款。5)對通訊工具具被盜、被搶搶或因其它情情況而丟失時時，相關(guān)人員員應(yīng)第一時間間告知公司，并并在1天內(nèi)辦理好好新的通訊工工具，否則將將視同不遵守守上述相應(yīng)條條款予以相應(yīng)應(yīng)處理。第十五章員員工宿舍管理理制度為規(guī)范對員工宿舍舍的管理，給給大家營造一一個良好的生生活、休息環(huán)環(huán)境，特制定定如下規(guī)定。15.1公司后勤勤部是宿舍管管理部門，員員工應(yīng)根據(jù)公公司統(tǒng)一安排排入住宿舍（憑憑宿舍入住通通知單），未未經(jīng)公司同意意擅自入住或或搬出宿舍者者，公司將罰罰款50元/次，同時勒勒令改正，不不聽從者或造造成嚴(yán)重后果果者，將加重重處罰并追究究相應(yīng)責(zé)任。15.2宿舍的床床位等公共設(shè)設(shè)施擺放未經(jīng)經(jīng)公司允許不不得隨意變動動，違反者將將處以50元/次的罰款。員員工應(yīng)愛護(hù)公公共設(shè)施，門門、窗、水、電電、床（含床床板）等設(shè)施施如有人為損損壞（丟失），照照價賠償，如如責(zé)任不清，維維修費(fèi)用由本本宿舍人員均均攤。15.3每個宿舍舍設(shè)立一名宿宿舍長，負(fù)責(zé)責(zé)宿舍日常管管理及每天衛(wèi)衛(wèi)生值日安排排，宿舍長每每月可享受管管理補(bǔ)貼50元。宿舍成成員應(yīng)聽從宿宿舍長的安排排及服從日常常監(jiān)督管理，對對擅自搬動床床位、不聽從從值日安排（或或應(yīng)付了事）、明明顯違反宿舍舍管理規(guī)定者者，宿舍