裝修公司員工合同范本（3篇）

裝修公司員工合同范本(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方)(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)?合同法》)?和有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限。?a、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止,?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?b、無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。c、?以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?：自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，從?事工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)果?，按照合理?誠(chéng)信原則，?變動(dòng)乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排及?培訓(xùn)等工作?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制定的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?機(jī)房安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。(三)?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地為?。三、工?作時(shí)間和休?息休假。?每周周?至周工作?，上午下?午。每?周周為休?息日。特殊?情況按照客?戶(hù)需求安排?工作實(shí)景等?下班。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月元?(三)經(jīng)?甲乙上方協(xié)?商一致，對(duì)?乙方的工資?報(bào)酬做下列?分配：a?.方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部種?子分配辦法?絕地共，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。?b.甲方對(duì)?乙方實(shí)行基?本工資和績(jī)?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?c.甲方?實(shí)行提成工?資制，根據(jù)?甲乙雙方平?等自愿的條?件下作出下?列提成工資?制：5—?____萬(wàn)?單子按__?__%提成?。10—?____萬(wàn)?單子按__?__%提成?。___?_萬(wàn)以上單?子按___?_%提成工?裝視情況而?定。d.?提成每月_?___號(hào)按?客戶(hù)所交工?程款的比例?發(fā)放。e?.中途無(wú)故?不干丟下工?地不管等原?因，甲方無(wú)?理由拒絕發(fā)?放乙方的一?切工資以及?提成，清潔?嚴(yán)重的甲方?可追究其法?律責(zé)任。?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。乙方按照?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)合同?終止條件?1.勞動(dòng)合?同期滿的;?2.在使?用期內(nèi)達(dá)不?到甲方的基?本業(yè)務(wù)能力?的;3.?泄露甲方商?業(yè)機(jī)密的或?私自接私轉(zhuǎn)?單等情況的?。4.不?服從甲方工?作安排的。?5.因工?傷或病害等?無(wú)能力工作?等原因的。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?(一)甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)節(jié)不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)提?出書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以自收到?沖裁裁決之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法效益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)和有?感部門(mén)舉報(bào)?。八、其?他(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶(hù)?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國(guó)家有感?規(guī)定執(zhí)行，?國(guó)家沒(méi)有規(guī)?定的，通過(guò)?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?.(四)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)本合同于?____年?____月?____日?生效。(?六)本合同?未盡事宜經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商在附補(bǔ)充?協(xié)議。甲?乙雙方自愿?申請(qǐng)勞動(dòng)合?同鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同簽訂之?日起三十日?內(nèi)向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?提出。甲?方(蓋章)?：____?????乙方：?____?代表人(簽?字)：__?__????身份證?號(hào)碼：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日裝修公司員工合同范本（二）甲?方(用人單?位)：地?址：法定?代表人(委?托代理人)?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名:__?__性別：?____民?族：___?_文化程度?：____?籍貫：__?__省__?__市__?__縣(區(qū)?)____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_?___村(?街)身份?證號(hào)碼：現(xiàn)?在住址：?甲方因業(yè)務(wù)?擴(kuò)展需要，?招(雇)乙?方為本公司?職工。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)私營(yíng)?企業(yè)暫行條?例》、《私?營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)?管理暫行規(guī)?定》和有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)，?甲乙雙方在?自愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等協(xié)?商，同意簽?訂本勞動(dòng)合?同

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第一?條合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?

?第二條工?作任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?_工作。?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?__崗位，?承擔(dān)___?_任務(wù)，擔(dān)?任____?工種。乙方?應(yīng)完成崗位?所規(guī)定的數(shù)?量指標(biāo)和質(zhì)?量指標(biāo)：?

?第三條工?作安全、衛(wèi)?生條件1?.甲方必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生的?法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，?采取勞動(dòng)保?護(hù)措施，改?善勞動(dòng)條件?，建立安全?工作規(guī)章制?度，保證安?全生工作和?職工健康。?2甲方不?得安排未成?年工(__?__歲以下?)不宜從事?的工種。?

?第四條勞?動(dòng)管理1?.甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)政策和有?關(guān)勞動(dòng)管理?的法律規(guī)定?，并根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?建立、健全?勞動(dòng)制度及?各項(xiàng)規(guī)章。?2.甲?方有監(jiān)督乙?方遵章守紀(jì)?、安全工作?、職業(yè)道德?及工作任務(wù)?完成情況的?權(quán)利。3?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守公?司紀(jì)律和規(guī)?章制度，不?得把公司的?各種機(jī)密和?與公司利益?有關(guān)的文件?泄露給他人?,若發(fā)現(xiàn)并?對(duì)本公司已?造成客戶(hù)流?失經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小給予賠?償。工作中?應(yīng)服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?

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第五條?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方應(yīng)?實(shí)行每日_?___小時(shí)?工作制每月?有薪假為_(kāi)?___天，?因工作需要?確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?經(jīng)雙方協(xié)調(diào)?而定。2?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放?工資;每月?____號(hào)?為發(fā)薪日。?3.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)公?司的工程發(fā)?展及乙方的?業(yè)績(jī)優(yōu)異程?度、工作效?率、在公司?的表現(xiàn)程度?逐步提高乙?方的工資水?平。具體工?資調(diào)整為:?(1)文?員:每月_?___元;?注:若有業(yè)?務(wù)引進(jìn)即加?上本月提成?(提成點(diǎn)為?____%?)。(2?)設(shè)計(jì)師:?每月___?_元加上本?月所設(shè)計(jì)的?業(yè)務(wù)提成(?提成點(diǎn)為_(kāi)?___%)?。(3)?業(yè)務(wù)員:若?是新員工每?月____?元加提成,?____個(gè)?月試用期,?試用期間如?果有業(yè)績(jī)的?即在原來(lái)的?底薪上加_?___元,?并升為正式?員工:工資?為_(kāi)___?元加本月業(yè)?務(wù)提成,但?每月要保證?有一個(gè)業(yè)務(wù)?來(lái)往。(注?:以上工資?的調(diào)整和最?終解釋權(quán)屬?本公司的法?定代表人)?。

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第?六條合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂1.?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整經(jīng)營(yíng)?項(xiàng)目，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;(2?)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?又無(wú)法安排?其他工作的?;(3)?參照__?__《國(guó)營(yíng)?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》，乙?方屬于應(yīng)予?辭退的;?(4)甲?方歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?3.在?下列情況下?，乙方可以?解除合同：?(1)?甲方違反國(guó)?家規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;(2)?甲方無(wú)力?或不按照本?合同規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.合同?期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于經(jīng)?營(yíng)、工作需?要，甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?七條違反勞?動(dòng)合同應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任甲乙雙?方任何一方?違反合合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小給予賠?償(賠償金?額5000?—____?元人民幣不?等)。第?八條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先行協(xié)?商解決。協(xié)?商不能解決?的，可在法?定申訴時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第九條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。第十條?本合同經(jīng)雙?方簽訂后，?之日起生效?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號(hào)碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日裝修公司員工合同范本（三）甲方∶?乙方∶根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及相?關(guān)的法律法?規(guī)，雙方在?平等、自愿?的原則基礎(chǔ)?上，經(jīng)一致?協(xié)商簽訂本?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、合同?期限試用?期為_(kāi)__?_個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，月薪?為_(kāi)___?元。試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，轉(zhuǎn)正為公?司正式員工?，月薪為_(kāi)?___元。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在__?__工作崗?位。三、?甲方的基本?權(quán)利與義務(wù)?甲方的權(quán)?利1、有?權(quán)要求乙方?遵守國(guó)家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;2、在?試用期間，?乙方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴(yán)重的追究?法律責(zé)任;?3、試用?期間，乙方?由于個(gè)人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?甲方的義務(wù)?1、為乙?方提供必要?的工作條件?;2、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?四、乙方的?基本權(quán)利和?義務(wù)乙方?的權(quán)利1?、享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?2、試用期?間如變更單?位，須提前?一個(gè)月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?乙方的義務(wù)?1、遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?2、遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);3、?維護(hù)公司的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?五、甲方的?其他權(quán)利、?義務(wù)試用?期間，乙方?不能勝任工?作或弄虛作?假不符合錄?用條件，甲?方有權(quán)提前?解除本合同?。六、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?1、試用期?滿，有權(quán)決?定是否簽訂?正