勞動(dòng)紀(jì)律人事規(guī)章制度課件

－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動(dòng)紀(jì)律－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動(dòng)紀(jì)律1步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你2企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。沒有這種平臺(tái)，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在企業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上3進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果你是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇4機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)你的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，5希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，你什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。你要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累你的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出你的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍6實(shí)踐充分地檢驗(yàn)了你的才干和知識(shí)水平，也造就了你。只有不足之處不斷暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?實(shí)踐充分地檢驗(yàn)了你的才干和知識(shí)水平，也造就了你。只有不足之處7你有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，你不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的主管會(huì)了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但絕不致于黑白顛倒，差之千里。你有可能不理解公司而離開，只是你更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信你會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。你有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的8在公司的進(jìn)步主要取決你的工作業(yè)績(jī)，也是與你的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)你的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將、沉迷網(wǎng)吧、玩游戲之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為你提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到你的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了你成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的進(jìn)步主要取決你的工作業(yè)績(jī)，也是與你的技術(shù)水平緊密相連9公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都傾向于制度化管理，為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，公司都會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度來保障持續(xù)發(fā)展。公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都10錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試、面試、實(shí)操等依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或多種并用。錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員11報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。3、身份證原件及復(fù)印件。4、一寸半身免冠照片二張。5、試用同意書。6、指定醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院健康證明。7、其它必要的證件。報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：12試用期新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1-3個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。試用期表現(xiàn)不合格者，視個(gè)人能力、工作態(tài)度和公司需要，經(jīng)用人部門申請(qǐng)、人事部備注意見及總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期機(jī)會(huì)。但試用期只延長(zhǎng)一次，且累計(jì)不得超過六個(gè)月。試用期新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試13工作時(shí)間1）員工工作時(shí)間為每日平均八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除外，不包含用膳時(shí)間與休息時(shí)間），具體時(shí)間按各部門編排的時(shí)間為準(zhǔn)。2）公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間，并以公告的形式公布。工作時(shí)間1）員工工作時(shí)間為每日平均八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除14考勤管理1）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時(shí)間刷卡考勤。中途時(shí)間離開辦公室也得刷卡記錄，并在進(jìn)出登記表上注明中途離開緣由。2）在規(guī)定上班時(shí)間后十五分鐘以內(nèi)（含）出勤者為遲到。十五分鐘（不含）以后出勤者除請(qǐng)假或因公外出者外，均以曠工半日處理。3）在規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)請(qǐng)假或非因公而擅離公司者為早退；十五分鐘（不含）以前擅離工作場(chǎng)所者以曠工半日處理?？记诠芾?）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時(shí)間刷卡考勤155）凡未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而擅自不出勤者，均以曠工處理。6）員工上下班忘記刷卡或錯(cuò)刷卡者，應(yīng)于次日下午17點(diǎn)前經(jīng)直接上司簽卡交部門經(jīng)理及人事部門審核,否則按曠工處理。7）員工上下班應(yīng)依順序親自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或偽造出勤紀(jì)錄。8）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者,按自動(dòng)離職處理(員工請(qǐng)假或規(guī)定休假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工，但其中請(qǐng)假或休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi))。5）凡未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而擅自不出勤者，16薪酬與福利

月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本工資+職務(wù)津貼）滿勤天數(shù)：指把當(dāng)月的總天數(shù)減去星期六、星期天及國(guó)家法定節(jié)假日的天數(shù)。作業(yè)員日常加班工資：以每半小時(shí)計(jì)算，每月的工作天基數(shù)21.75天，每天8H；每小時(shí)的加班工資=基本工資÷工作天基數(shù)21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬與福利月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本17加班費(fèi)A、加班費(fèi)按如下規(guī)則計(jì)算：A1、平時(shí)加班費(fèi)=基本工資*150%/21.75/8A2、休息日加班費(fèi)=基本工資*200%/21.75/8A3、法定日加班費(fèi)=基本工資*300%/21.75/8B、公司可根據(jù)實(shí)際情況，超出正常工作時(shí)間安排同等時(shí)間調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)（法定節(jié)假日除外）。C、加班注意事項(xiàng)：C1、員工加班，按半小時(shí)起計(jì)算,并以半小時(shí)為單位。C2、員工在加班前必須經(jīng)過部門主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則即使考勤刷卡也不按加班處理。加班費(fèi)A、加班費(fèi)按如下規(guī)則計(jì)算：18扣款項(xiàng)目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*事假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)E病假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*40%F曠工扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*曠工天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*2G事假1天（含）以上扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；病假2天（含）以上扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)G年休假結(jié)算：（對(duì)象為年休假超過一年（含）以上未休完的員工）G1、全體員工年休假結(jié)余按結(jié)算日當(dāng)月工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）1：1結(jié)算；G2、年休假應(yīng)于生效日起一年后的結(jié)算日前休完,否則按上款結(jié)算?？劭铐?xiàng)目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*事假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)19個(gè)人所得稅計(jì)算：（按國(guó)家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）*計(jì)稅工資《以深圳為例》=(應(yīng)發(fā)工資-缺勤扣款-罰款)-1600-社保應(yīng)繳所得稅=計(jì)稅工資*稅率-速算扣除數(shù)H1、計(jì)稅工資＜＝500稅率＝5％速算扣扣除數(shù)＝0H2、計(jì)稅工資＜＝2000稅率＝10％速算扣扣除數(shù)＝25H3、計(jì)稅工資＜＝5000稅率＝15％速算扣扣除數(shù)＝125H4、計(jì)稅工資＜＝20000稅率＝20％速算扣扣除數(shù)＝375H5、計(jì)稅工資＜＝40000稅率＝25％速算扣扣除數(shù)＝1375個(gè)人所得稅計(jì)算：（按國(guó)家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）20福利節(jié)日補(bǔ)貼公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，在重要的節(jié)日給予員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)貼。績(jī)效獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)公司每年會(huì)根據(jù)效益，給予表現(xiàn)好的員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，以激勵(lì)及留住人才，確保公司穩(wěn)步、健康發(fā)展。其它福利項(xiàng)目A、公司會(huì)在員工個(gè)人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故和不幸時(shí)給予慰問。B、社會(huì)保險(xiǎn)公司為每位員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定，投養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。福利節(jié)日補(bǔ)貼21休息與假期

為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假期制度。休息與假期為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假22公共假期

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，“五一”勞動(dòng)節(jié)放假一天，清明節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，“十一”國(guó)慶節(jié)放假三天。法定節(jié)日如有變動(dòng)，公司會(huì)按政府規(guī)定另行公布。公共假期元旦放假一天，23年假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超過20天，薪資照給（服務(wù)年度是指自到職日起至次年其到職前一日止為一年度，以此類推）。年假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假24其它假期事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過七天，事假期間不給薪資，事假超過規(guī)定天數(shù)者，均以曠工處理；病假：?jiǎn)T工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，得按下列規(guī)定請(qǐng)假。一天（不含）以上之病假，須附區(qū)屬公立醫(yī)院（含）以上、特約醫(yī)院證明，始得按病假處理。員工治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限如下：1）在本公司工作不滿一年者，時(shí)限為十五天（自到職日起至次年其到職前一日止為第一年）。2）在本公司工作滿一年者，從第二年起每年增加十五天，但最長(zhǎng)不超過九十天。3）工傷假：工傷假期間薪資照發(fā)，具體按照企業(yè)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例；其它假期事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不25婚假：?jiǎn)T工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請(qǐng)休完；喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予3天有薪喪假。于事發(fā)當(dāng)日起兩周內(nèi)請(qǐng)休完，并應(yīng)補(bǔ)繳有關(guān)證件；產(chǎn)假：女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假7天；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護(hù)假7天。凡已婚又符合計(jì)劃生育者，假期內(nèi)工資照給（超過半個(gè)月者不發(fā)全勤獎(jiǎng)及其它當(dāng)月獎(jiǎng)金）?；榧伲?jiǎn)T工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一26請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申請(qǐng)，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當(dāng)曠工論處。休假期間有特殊情況需延假者須提供有效證明。員工請(qǐng)假有公司統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)說明事由，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。所有請(qǐng)假單，批準(zhǔn)后交由人事部備案。請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申27加班

公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過36小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算：按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。加班公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工28出差

公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司出差相關(guān)規(guī)定。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用出差公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)29培訓(xùn)

為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。培訓(xùn)為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資30調(diào)職

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。員工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。調(diào)職公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，31保密

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等，不得對(duì)外發(fā)表。明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。保密員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)32考核

1、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。2、績(jī)效考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。3、普通員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為?？己?、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿33待遇

本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。底薪不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈顦?biāo)準(zhǔn)。月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。待遇本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步34資遣

若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。5、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績(jī)較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。3工資遣通知日期如下：1、在公司未滿試用期者，隨時(shí)通知。2、正式員工，于三十日前通知。員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，及按勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放資遣費(fèi)用。資遣若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：35勞動(dòng)合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方政府的規(guī)定與所有新聘員工在到職一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同到期時(shí)，在員工公司雙方達(dá)成一致的情況下，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，但每期勞動(dòng)合同期限最少為一年。勞動(dòng)合同的終止條件將根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同書執(zhí)行。勞動(dòng)合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方36解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公371）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時(shí)，員工或公司應(yīng)提前30天通知對(duì)方，否則應(yīng)向?qū)Ψ窖a(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知時(shí)間以書面離職申請(qǐng)單呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起計(jì)算。2）勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，雙方皆無須任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）提前通知以正常工作日計(jì)算，不得用假期抵扣。4）員工如嚴(yán)重違反公司管理制度，公司可不經(jīng)預(yù)告立即解雇，而無須支付任何補(bǔ)償金。5）員工離職須按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，公司給予開離職證明。凡離職的員工，此后的一切行為與公司無關(guān)。6）辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。1）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時(shí)，員工或公司應(yīng)提前30天通38公司財(cái)物1）員工須愛護(hù)公司財(cái)物，避免丟失或損壞。公司財(cái)物包括：工作證、鑰匙、辦公文具、辦公設(shè)備、經(jīng)管公司文件、圖章、資料和現(xiàn)金等。2）離職時(shí)將上述物品退還。否則，有關(guān)費(fèi)用將在員工最后薪資中扣除。3）員工人為損壞公物的，除受相關(guān)規(guī)定處罰外，公司還有權(quán)要員工按原價(jià)賠償，賠償金一次性付給或從每月工資中最高按工資的20%扣除，直至扣完為止。公司財(cái)物1）員工須愛護(hù)公司財(cái)物，避免丟失或損壞。公司財(cái)物包括39獎(jiǎng)懲

為能更好地做到獎(jiǎng)懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(具體參照獎(jiǎng)懲管理細(xì)則)。獎(jiǎng)懲由發(fā)現(xiàn)人提出，經(jīng)部門直屬主管核實(shí)并書面提出申請(qǐng)，由人事部門按照公司獎(jiǎng)懲相關(guān)制度審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公告生效。獎(jiǎng)懲為能更好地做到獎(jiǎng)懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造40獎(jiǎng)勵(lì)1）本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：A、嘉獎(jiǎng)，記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元/人；同一年度嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者為一小功。B、記小功，記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元/人；同一年度小功達(dá)三次者為一大功。C、記大功，記大功一次；獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元/人。D、晉升加薪獎(jiǎng)勵(lì)1）本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：41嘉獎(jiǎng)2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：A、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，工作績(jī)效優(yōu)異者；B、工作勤奮，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者；C、操守廉潔，品行端正，足可為其他員工楷模者；D、熱心服務(wù)、助人為樂，表現(xiàn)可嘉者；E、提出合理化建議，并能提高工作效率或質(zhì)量者；F、主動(dòng)承擔(dān)（包括主動(dòng)替他人承擔(dān)）工作任務(wù)，精神可嘉者；G、其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。嘉獎(jiǎng)2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：42小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：A、對(duì)于技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體方案，經(jīng)采納施行確具較大成效者；B、愛惜公物，節(jié)約具有較大成效者；C、改良產(chǎn)品、降低成本，實(shí)施流程管制確具較大成效者；D、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置妥當(dāng)者；E、具有其他較大功績(jī)者。小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：43大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：A、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；B、在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者；C、挽救意外災(zāi)害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者；D、其他重大功績(jī)者。大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：445）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎(jiǎng)金或晉升：A、一年內(nèi)記大功三次者；B、密報(bào)（竊盜案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預(yù)先制止而使公司免受重大損失者；C、有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功績(jī)者。5）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎(jiǎng)金或晉升：45懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：A、申誡，申誡一次：罰款人民幣30元/人；同一年度達(dá)三次者為一小過。B、記小過，記小過一次：罰款人民幣60元/人；同一年度小過達(dá)三次者為一大過。C、記大過，記大過一次；罰款人民幣120元/人；注：應(yīng)罰款金額超過員工當(dāng)月工資20%者，以20%為限。D、解雇。懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：46申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；B、工作不力、未盡職責(zé)或積壓文件、工作延誤時(shí)效者；C、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)輕微者；D、違規(guī)經(jīng)罰款后，仍不悔改者。申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：47小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記小過：A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，損失達(dá)500元者；B、故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響較大或損失達(dá)500元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者；E、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，逃避不救，致使公司受損者；F、第二次違反前條各款情形者。小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記小過：48大過4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記大過：A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，損失達(dá)2000元者；B、故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)較重者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響重大或損失達(dá)2000元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)重大達(dá)不到解雇者；E、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，逃避不救，致公司受損較大者；F、第二次違反前條各款情形者。大過4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記大過：495）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者應(yīng)給予解雇，而無需任何補(bǔ)償，觸犯法律的還應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理：A、聚眾要挾、妨害工作秩序之進(jìn)行者；B、疏忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者；C、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書（表）足資破壞勞資關(guān)系者；D、偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者；E、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司蒙受重大損失者；F、吸食或注射毒品者；G、有重大傷害風(fēng)化行為者；H、年度內(nèi)積滿二大過者；I、在公司內(nèi)酗酒滋事、賭博、互毆或毆人，妨害正常秩序者；J、帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，有危害公司員工生命者；K、利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權(quán)益或使公司信譽(yù)受損者；L、虛報(bào)銷量或偽造不實(shí)工作紀(jì)錄,情節(jié)重大者；M、投機(jī)取巧、隱瞞矇蔽，謀取非分利益者；N、冒用、涂改或仿造他人各種證章者；5）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者應(yīng)給予解雇，而無需任何50O、托人代打卡或代人打卡或偽造出勤記錄者；P、未經(jīng)允準(zhǔn)擅自挪用公款者；Q、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工達(dá)五日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十日者；R、參加非法組織者；S、利用職務(wù)、地位私營(yíng)與公司相同類似業(yè)務(wù)者；T、收受業(yè)務(wù)相關(guān)單位不正當(dāng)利益者；U、故意泄漏營(yíng)業(yè)上之秘密或公物機(jī)密及涂改記錄或秘密資料者；V、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；W、報(bào)到時(shí)所提供材料有虛假情形者；X、對(duì)于本公司各級(jí)管理人員或其他共同工作的同事實(shí)施重大暴行或有重大侮辱之行為者；Y、違反法令或勞動(dòng)契約或管理規(guī)定情節(jié)重大者；Z、故意浪費(fèi)或毀損公物情節(jié)重大者；AA、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，因而造成本身或他人傷害或使公司蒙受損失，情節(jié)重大者；AB、依法追究刑事責(zé)任者；AC、其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良結(jié)果者；3、除第2各款外，員工凡有違反公司其他規(guī)定者，得視情節(jié)輕重酌情處理。勞動(dòng)紀(jì)律人事規(guī)章制度51日常行為規(guī)范1、日常安全A、時(shí)刻注意安全，對(duì)不明操作和貼有禁止標(biāo)識(shí)的設(shè)備和物品，應(yīng)向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教使用方法。B、明確及注意一切警告標(biāo)志。C、及時(shí)報(bào)告不安全情況和事故。D、牢記就近滅火筒、消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法。E、不得阻塞消防通道，阻擋消防設(shè)備。F、不得惡作劇。G、所有化學(xué)品都是有毒及危險(xiǎn)的，小心使用，確保安全。H、所有與電有關(guān)的設(shè)備都足以致命，應(yīng)小心使用，經(jīng)常檢查有關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)不妥，立即尋找相關(guān)人員解決。I、熟悉辦公區(qū)疏散圖。緊急疏散通知發(fā)出后、安靜、迅速地離開工作崗位，通過就近的疏散出口到安全地區(qū)。日常行為規(guī)范1、日常安全522、財(cái)產(chǎn)安全員工在離開辦公區(qū)時(shí)均有義務(wù)接受保安檢查。保安員有權(quán)檢查員工所攜物品，員工若非法攜帶公司物品外出，將受到紀(jì)律處分，甚至法律制裁。2、財(cái)產(chǎn)安全533、薪資發(fā)放銀行卡員工薪資為每月20日（假日順延）通過銀行轉(zhuǎn)帳到員工個(gè)人帳戶，為確保安全，員工應(yīng)及時(shí)通過電話更改密碼，如遺失也應(yīng)及時(shí)通過電話掛失，并到銀行辦理補(bǔ)卡手續(xù)，卡號(hào)更改的還應(yīng)及時(shí)書面通知財(cái)務(wù)部，嚴(yán)禁使用他人帳戶，否則后果自負(fù)。3、薪資發(fā)放銀行卡544、薪資保密公司隨同薪資發(fā)放時(shí)間發(fā)放薪資單（假日順延），員工應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并做好薪資保密，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與計(jì)薪人員核對(duì)，錯(cuò)漏工資在下月工資中補(bǔ)發(fā)。4、薪資保密555、辦公電腦使用電腦作為員工辦公的工具，在任何時(shí)間不得安裝任何形式的電腦游戲，上班時(shí)間也不得用電腦播放音樂，及不準(zhǔn)將工作或生活上的問題，通過MAIL或其它途徑向無相關(guān)的人員反映，更嚴(yán)禁更改他人的IP地址或電腦密碼。5、辦公電腦使用566、禮品上交因工作關(guān)系收到客戶、廠商、供應(yīng)商等，贈(zèng)送的各種禮品價(jià)值超過人民幣100元應(yīng)全部交給公司，由公司作為員工活動(dòng)的獎(jiǎng)品或轉(zhuǎn)贈(zèng)客戶使用。員工不能接收任何形式超標(biāo)的禮品。6、禮品上交577、辦公紀(jì)律A、不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺；B、不準(zhǔn)在上班時(shí)間與同事吵鬧，甚至打架；C、不準(zhǔn)利用公司電話撥打私人電話，接聽私人電話每次應(yīng)控制在3分鐘以內(nèi)；D、不準(zhǔn)衣冠不整或穿拖鞋、無后帶時(shí)裝鞋、背心、超短裙上班；7、辦公紀(jì)律588、外來客人來訪，來訪者須在前臺(tái)處辦理登記手續(xù)，由前臺(tái)通知接待人帶領(lǐng)進(jìn)入公司，來訪者只能進(jìn)入會(huì)客區(qū)域。如因工作需要進(jìn)入辦公區(qū)的，應(yīng)由接待人員帶領(lǐng)進(jìn)入；如非因工作關(guān)系接待客人，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)主管同意后在會(huì)客區(qū)域接待，原則上接待時(shí)間不超過15分鐘/次。8、外來客人來訪，來訪者須在前臺(tái)處辦理登記手續(xù)，由前臺(tái)通知接599、報(bào)警電話：110任何威脅人身及資產(chǎn)安全的事件及有緊急情況（例如：火災(zāi)、急救等）發(fā)生時(shí)，必須立即打110報(bào)警。9、報(bào)警電話：11060公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，也會(huì)不61

－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動(dòng)紀(jì)律－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動(dòng)紀(jì)律62步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你63企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。沒有這種平臺(tái)，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在企業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上64進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果你是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇65機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)你的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，66希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，你什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。你要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累你的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出你的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍67實(shí)踐充分地檢驗(yàn)了你的才干和知識(shí)水平，也造就了你。只有不足之處不斷暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?實(shí)踐充分地檢驗(yàn)了你的才干和知識(shí)水平，也造就了你。只有不足之處68你有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，你不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的主管會(huì)了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但絕不致于黑白顛倒，差之千里。你有可能不理解公司而離開，只是你更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信你會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。你有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的69在公司的進(jìn)步主要取決你的工作業(yè)績(jī)，也是與你的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)你的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將、沉迷網(wǎng)吧、玩游戲之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為你提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到你的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了你成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的進(jìn)步主要取決你的工作業(yè)績(jī)，也是與你的技術(shù)水平緊密相連70公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都傾向于制度化管理，為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，公司都會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度來保障持續(xù)發(fā)展。公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都71錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試、面試、實(shí)操等依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或多種并用。錄用1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員72報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。3、身份證原件及復(fù)印件。4、一寸半身免冠照片二張。5、試用同意書。6、指定醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院健康證明。7、其它必要的證件。報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：73試用期新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1-3個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。試用期表現(xiàn)不合格者，視個(gè)人能力、工作態(tài)度和公司需要，經(jīng)用人部門申請(qǐng)、人事部備注意見及總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期機(jī)會(huì)。但試用期只延長(zhǎng)一次，且累計(jì)不得超過六個(gè)月。試用期新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試74工作時(shí)間1）員工工作時(shí)間為每日平均八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除外，不包含用膳時(shí)間與休息時(shí)間），具體時(shí)間按各部門編排的時(shí)間為準(zhǔn)。2）公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間，并以公告的形式公布。工作時(shí)間1）員工工作時(shí)間為每日平均八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除75考勤管理1）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時(shí)間刷卡考勤。中途時(shí)間離開辦公室也得刷卡記錄，并在進(jìn)出登記表上注明中途離開緣由。2）在規(guī)定上班時(shí)間后十五分鐘以內(nèi)（含）出勤者為遲到。十五分鐘（不含）以后出勤者除請(qǐng)假或因公外出者外，均以曠工半日處理。3）在規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)請(qǐng)假或非因公而擅離公司者為早退；十五分鐘（不含）以前擅離工作場(chǎng)所者以曠工半日處理?？记诠芾?）所有員工,都必須于早上上班和下午下班時(shí)間刷卡考勤765）凡未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而擅自不出勤者，均以曠工處理。6）員工上下班忘記刷卡或錯(cuò)刷卡者，應(yīng)于次日下午17點(diǎn)前經(jīng)直接上司簽卡交部門經(jīng)理及人事部門審核,否則按曠工處理。7）員工上下班應(yīng)依順序親自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或偽造出勤紀(jì)錄。8）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者,按自動(dòng)離職處理(員工請(qǐng)假或規(guī)定休假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工，但其中請(qǐng)假或休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi))。5）凡未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而擅自不出勤者，77薪酬與福利

月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本工資+職務(wù)津貼）滿勤天數(shù)：指把當(dāng)月的總天數(shù)減去星期六、星期天及國(guó)家法定節(jié)假日的天數(shù)。作業(yè)員日常加班工資：以每半小時(shí)計(jì)算，每月的工作天基數(shù)21.75天，每天8H；每小時(shí)的加班工資=基本工資÷工作天基數(shù)21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬與福利月薪工資：指《工資結(jié)構(gòu)表》內(nèi)注明的固定月薪（基本78加班費(fèi)A、加班費(fèi)按如下規(guī)則計(jì)算：A1、平時(shí)加班費(fèi)=基本工資*150%/21.75/8A2、休息日加班費(fèi)=基本工資*200%/21.75/8A3、法定日加班費(fèi)=基本工資*300%/21.75/8B、公司可根據(jù)實(shí)際情況，超出正常工作時(shí)間安排同等時(shí)間調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)（法定節(jié)假日除外）。C、加班注意事項(xiàng)：C1、員工加班，按半小時(shí)起計(jì)算,并以半小時(shí)為單位。C2、員工在加班前必須經(jīng)過部門主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則即使考勤刷卡也不按加班處理。加班費(fèi)A、加班費(fèi)按如下規(guī)則計(jì)算：79扣款項(xiàng)目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*事假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)E病假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*40%F曠工扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*曠工天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*2G事假1天（含）以上扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；病假2天（含）以上扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)G年休假結(jié)算：（對(duì)象為年休假超過一年（含）以上未休完的員工）G1、全體員工年休假結(jié)余按結(jié)算日當(dāng)月工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）1：1結(jié)算；G2、年休假應(yīng)于生效日起一年后的結(jié)算日前休完,否則按上款結(jié)算?？劭铐?xiàng)目D事假扣款=工資總額（不含全勤獎(jiǎng)）*事假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)80個(gè)人所得稅計(jì)算：（按國(guó)家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）*計(jì)稅工資《以深圳為例》=(應(yīng)發(fā)工資-缺勤扣款-罰款)-1600-社保應(yīng)繳所得稅=計(jì)稅工資*稅率-速算扣除數(shù)H1、計(jì)稅工資＜＝500稅率＝5％速算扣扣除數(shù)＝0H2、計(jì)稅工資＜＝2000稅率＝10％速算扣扣除數(shù)＝25H3、計(jì)稅工資＜＝5000稅率＝15％速算扣扣除數(shù)＝125H4、計(jì)稅工資＜＝20000稅率＝20％速算扣扣除數(shù)＝375H5、計(jì)稅工資＜＝40000稅率＝25％速算扣扣除數(shù)＝1375個(gè)人所得稅計(jì)算：（按國(guó)家及地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行）81福利節(jié)日補(bǔ)貼公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，在重要的節(jié)日給予員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)貼?？?jī)效獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)公司每年會(huì)根據(jù)效益，給予表現(xiàn)好的員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，以激勵(lì)及留住人才，確保公司穩(wěn)步、健康發(fā)展。其它福利項(xiàng)目A、公司會(huì)在員工個(gè)人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故和不幸時(shí)給予慰問。B、社會(huì)保險(xiǎn)公司為每位員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定，投養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。福利節(jié)日補(bǔ)貼82休息與假期

為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假期制度。休息與假期為保證員工休息的權(quán)利，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂假83公共假期

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，“五一”勞動(dòng)節(jié)放假一天，清明節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，“十一”國(guó)慶節(jié)放假三天。法定節(jié)日如有變動(dòng)，公司會(huì)按政府規(guī)定另行公布。公共假期元旦放假一天，84年假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超過20天，薪資照給（服務(wù)年度是指自到職日起至次年其到職前一日止為一年度，以此類推）。年假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。休假85其它假期事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過七天，事假期間不給薪資，事假超過規(guī)定天數(shù)者，均以曠工處理；病假：?jiǎn)T工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，得按下列規(guī)定請(qǐng)假。一天（不含）以上之病假，須附區(qū)屬公立醫(yī)院（含）以上、特約醫(yī)院證明，始得按病假處理。員工治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限如下：1）在本公司工作不滿一年者，時(shí)限為十五天（自到職日起至次年其到職前一日止為第一年）。2）在本公司工作滿一年者，從第二年起每年增加十五天，但最長(zhǎng)不超過九十天。3）工傷假：工傷假期間薪資照發(fā)，具體按照企業(yè)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例；其它假期事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不86婚假：?jiǎn)T工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請(qǐng)休完；喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予3天有薪喪假。于事發(fā)當(dāng)日起兩周內(nèi)請(qǐng)休完，并應(yīng)補(bǔ)繳有關(guān)證件；產(chǎn)假：女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假7天；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護(hù)假7天。凡已婚又符合計(jì)劃生育者，假期內(nèi)工資照給（超過半個(gè)月者不發(fā)全勤獎(jiǎng)及其它當(dāng)月獎(jiǎng)金）?；榧伲?jiǎn)T工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受有薪婚假3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一87請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申請(qǐng)，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當(dāng)曠工論處。休假期間有特殊情況需延假者須提供有效證明。員工請(qǐng)假有公司統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)說明事由，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。所有請(qǐng)假單，批準(zhǔn)后交由人事部備案。請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申88加班

公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過36小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算：按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。加班公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工89出差

公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司出差相關(guān)規(guī)定。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用出差公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)90培訓(xùn)

為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。培訓(xùn)為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資91調(diào)職

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。員工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。調(diào)職公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，92保密

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等，不得對(duì)外發(fā)表。明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。保密員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)93考核

1、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。2、績(jī)效考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。3、普通員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為?？己?、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿94待遇

本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。底薪不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈顦?biāo)準(zhǔn)。月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。待遇本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步95資遣

若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。5、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績(jī)較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。3工資遣通知日期如下：1、在公司未滿試用期者，隨時(shí)通知。2、正式員工，于三十日前通知。員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，及按勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放資遣費(fèi)用。資遣若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：96勞動(dòng)合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方政府的規(guī)定與所有新聘員工在到職一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同到期時(shí)，在員工公司雙方達(dá)成一致的情況下，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，但每期勞動(dòng)合同期限最少為一年。勞動(dòng)合同的終止條件將根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同書執(zhí)行。勞動(dòng)合同本著雙方平等、自愿的原則，公司依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方97解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。解除合同員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公981）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時(shí)，員工或公司應(yīng)提前30天通知對(duì)方，否則應(yīng)向?qū)Ψ窖a(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知時(shí)間以書面離職申請(qǐng)單呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起計(jì)算。2）勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，雙方皆無須任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）提前通知以正常工作日計(jì)算，不得用假期抵扣。4）員工如嚴(yán)重違反公司管理制度，公司可不經(jīng)預(yù)告立即解雇，而無須支付任何補(bǔ)償金。5）員工離職須按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，公司給予開離職證明。凡離職的員工，此后的一切行為與公司無關(guān)。6）辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。1）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時(shí)，員工或公司應(yīng)提前30天通99公司財(cái)物1）員工須愛護(hù)公司財(cái)物，避免丟失或損壞。公司財(cái)物包括：工作證、鑰匙、辦公文具、辦公設(shè)備、經(jīng)管公司文件、圖章、資料和現(xiàn)金等。2）離職時(shí)將上述物品退還。否則，有關(guān)費(fèi)用將在員工最后薪資中扣除。3）員工人為損壞公物的，除受相關(guān)規(guī)定處罰外，公司還有權(quán)要員工按原價(jià)賠償，賠償金一次性付給或從每月工資中最高按工資的20%扣除，直至扣完為止。公司財(cái)物1）員工須愛護(hù)公司財(cái)物，避免丟失或損壞。公司財(cái)物包括100獎(jiǎng)懲

為能更好地做到獎(jiǎng)懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(具體參照獎(jiǎng)懲管理細(xì)則)。獎(jiǎng)懲由發(fā)現(xiàn)人提出，經(jīng)部門直屬主管核實(shí)并書面提出申請(qǐng)，由人事部門按照公司獎(jiǎng)懲相關(guān)制度審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公告生效。獎(jiǎng)懲為能更好地做到獎(jiǎng)懲分明，以提高員工的工作積極性,創(chuàng)造101獎(jiǎng)勵(lì)1）本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：A、嘉獎(jiǎng)，記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元/人；同一年度嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者為一小功。B、記小功，記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元/人；同一年度小功達(dá)三次者為一大功。C、記大功，記大功一次；獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元/人。D、晉升加薪獎(jiǎng)勵(lì)1）本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：102嘉獎(jiǎng)2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：A、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，工作績(jī)效優(yōu)異者；B、工作勤奮，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者；C、操守廉潔，品行端正，足可為其他員工楷模者；D、熱心服務(wù)、助人為樂，表現(xiàn)可嘉者；E、提出合理化建議，并能提高工作效率或質(zhì)量者；F、主動(dòng)承擔(dān)（包括主動(dòng)替他人承擔(dān)）工作任務(wù)，精神可嘉者；G、其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。嘉獎(jiǎng)2）員工有下列情形之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：103小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：A、對(duì)于技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體方案，經(jīng)采納施行確具較大成效者；B、愛惜公物，節(jié)約具有較大成效者；C、改良產(chǎn)品、降低成本，實(shí)施流程管制確具較大成效者；D、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置妥當(dāng)者；E、具有其他較大功績(jī)者。小功3）員工有下列情形之一者，得予記小功：104大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：A、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；B、在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者；C、挽救意外災(zāi)害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者；D、其他重大功績(jī)者。大功4）員工有下列情形之一者，得予記大功：1055）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎(jiǎng)金或晉升：A、一年內(nèi)記大功三次者；B、密報(bào)（竊盜案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預(yù)先制止而使公司免受重大損失者；C、有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功績(jī)者。5）員工有下列情形之一者，得給予特別加薪、獎(jiǎng)金或晉升：106懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：A、申誡，申誡一次：罰款人民幣30元/人；同一年度達(dá)三次者為一小過。B、記小過，記小過一次：罰款人民幣60元/人；同一年度小過達(dá)三次者為一大過。C、記大過，記大過一次；罰款人民幣120元/人；注：應(yīng)罰款金額超過員工當(dāng)月工資20%者，以20%為限。D、解雇。懲罰1）本公司員工懲罰分為下列四種：107申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；B、工作不力、未盡職責(zé)或積壓文件、工作延誤時(shí)效者；C、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)輕微者；D、違規(guī)經(jīng)罰款后，仍不悔改者。申誡2）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：108小過3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記小過：A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，損失達(dá)500元者；B、故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者；C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響較大或損失達(dá)500元者；D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者；E、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，逃避不救，致使公司受損者；F、第二次違反前條各款情形者。小過3