簡單勞動合同模板（3篇）

簡單勞動合同模板用人單位?：____?(以下簡稱?甲方)員?工姓名__?__(以下?簡稱乙方)?為確立勞?動關(guān)系，保?護用人單位?和勞動者的?合法權(quán)益，?根據(jù)中華人?民共和國《?勞動法》和?《勞動合同?法》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?雙方約定?按下列第款?確定勞動合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?個月。其中?試用期個月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿?自行終止勞?動關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?(續(xù)訂合同?時不在實行?試用期)?3、本合同?以完成一定?正常上班任?務(wù)為期限的?勞動合同。?合同從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、正?常上班內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?__崗位(?工種)上正?常上班。乙?方應(yīng)完成該?崗位(工種?)所承擔的?各項正常上?班內(nèi)容。如?生產(chǎn)正常上?班需要，甲?方可以調(diào)換?乙方的正常?上班崗位。?三、正常?上班時間和?休假(一?)乙方的正?常上班時間?，依其正常?上班性質(zhì)按?下列第一或?第二款確定?：1、實?行標準時正?常上班制?每周正常上?班五天，每?天正常上班?八小時。?2、實行不?定時正常上?班制乙方?上下班時間?根據(jù)正常上?班需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中正常?上班、集中?輪休、集中?休息等適當?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、正常?上班任務(wù)的?完成。(?二)乙方按?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定正常上班?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(一)甲方?承諾每月日?前未工資發(fā)?放日;(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的工資為?同崗位的_?___%.?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?按崗按績效?取酬。3?、甲方實行?計件工資的?崗位，按甲?方依法制定?的內(nèi)部工資?分配辦法執(zhí)?行。4、?甲方實行工?資承包的崗?位，乙方的?工資按照甲?方用人部門?的承包協(xié)議?執(zhí)行。五?、勞動紀律?甲方根據(jù)?國家的法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制訂?勞動紀律和?規(guī)章制度，?乙方自覺遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。六、勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?甲、乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)正常上?班時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動保?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更(?一)有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?正常上班任?務(wù)為合同期?限的;3?、勞動合同?職業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與職?工約定的終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照責?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?(二)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。(三?)乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴重失職?，徇私舞弊?，或以崗位?便利謀取私?利對公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原正常上班?也不能從事?由甲方另行?安排的2?、乙方不能?勝任正常上?班，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?正常上班崗?位，仍不能?勝任或不接?受崗位調(diào)整?的;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁員的?，可依法定?程序裁員，?裁減人員自?裁剪之日起?，其勞動合?同自行終止?。(六)?乙方有下列?情形之一且?不符合第七?條第(三)?款條件的，?甲方不得解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、在?本單位連續(xù)?正常上班滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的(員工?本人要求解?除除外);?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(七)乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。(八)?由下列情形?之一的乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、在試用?期內(nèi);(提?前三日通知?用人公司，?可以解除勞?動合同);?2、公司?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、公司?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?(九)當?乙方在勞動?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報?審批可以續(xù)?訂勞動合同?。(十)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;但必?須提前三十?日通知對方?。八、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經(jīng)濟?補償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責任?(一)由?于當事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的乙方承擔?違約責任，?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔各自應(yīng)負?的違約責任?。(二)?當事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時向?qū)?方通報不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔責任。?(三)乙方?由于正常上?班或生產(chǎn)的?需要，甲方?負責對乙方?的崗位或者?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議時，按?培訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)在公?司涉及公司?秘密和關(guān)鍵?技術(shù)的核心?崗位的員工?解除勞動關(guān)?系后二年內(nèi)?不得從事與?公司相同職?業(yè)的正常上?班，公司二?年內(nèi)以本地?最低工資按?月支付保密?費。如果乙?方在保密期?內(nèi)給公司造?成損失的，?公司將按《?中華人民共?和國勞動合?同法》追究?連帶賠償責?任。十、?雙方約定的?其他事項?(一)甲方?應(yīng)將企業(yè)規(guī)?章制度明確?告知乙方。?(二)本?合同未盡事?宜，通過甲?乙雙方協(xié)商?解決。(?三)本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力，?甲乙雙方必?須嚴格履行?。(四)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)雙方協(xié)商?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。十一、?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當面?送達時，按?地址郵編收?信人當面送?達。甲方?：簽章乙方?：簽章法?定代表人(?委托代理人?)簽章簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簽證機關(guān)(?蓋章)簽?證員(簽字?或蓋章)?合同鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日簡單勞動合同模板（二）甲?方：___?_所在地?址：___?_所有制?性質(zhì)：__?__法定?代表人：_?___乙?方：___?_性別：?____?文化程度：?____?身份證號碼?：____?現(xiàn)居住地?址：___?_甲方招?(聘)用乙?方為勞動合?同制職工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《寧波?市勞動合同?條例》(以?下簡稱《條?例》)等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本合?同，并共同?遵守履行。?一、合同?期限勞動?合同期限按?下列第(_?___)項?確定：(?一)本合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的勞?動合同，合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的終止條件?出現(xiàn)為止。?(三)本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同，合?同期從__?__之日起?至____?之日止。?在合同期內(nèi)?，其中試用?期為___?_個月，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?___崗位?(工種)工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔的生產(chǎn)?(工作)內(nèi)?容，具體要?求是：__?__三、?勞動保護和?勞動條件?甲、乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?、設(shè)備和勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?甲方必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)職業(yè)?病防治法的?有關(guān)規(guī)定，?并如實告知?乙方有關(guān)職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護措?施和待遇;?對于具有職?業(yè)病危害的?崗位(工種?)，甲方必?須采取符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生要求的預(yù)?防措施、防?護設(shè)施;對?于乙方從事?具有職業(yè)病?危害(如接?觸粉塵、放?射性物質(zhì)和?其它有毒有?害的物質(zhì))?崗位(工種?)的，甲方?定期為乙方?進行健康檢?查，如實告?知其職業(yè)病?情況，并建?立職業(yè)健康?監(jiān)護檔案。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?。四、勞?動報酬(?一)乙方試?用期內(nèi)的工?資為___?_元;(?二)乙方試?用期滿后，?月崗位工資?為____?元;工資形?式為___?_;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，在合?同期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)增?(減)的月?工資作為本?合同規(guī)定的?工資。(?三)甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月、?按時、足額?支付給乙方?應(yīng)得的工資?報酬。(?四)甲方發(fā)?給乙方在崗?月工資不得?低于當?shù)卣?府公布的最?低工資標準?。(五)?乙方的加班?加點工資、?節(jié)假日工資?、津貼、補?貼、獎金的?確定和發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付，勞?動合同解除?后有關(guān)經(jīng)濟?補償金等費?用的支付均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?時足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等各?項法定社會?保險費用。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。(二?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的各種假?期和女職工?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?及其相應(yīng)的?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷(死亡)?待遇，患病?或非因工負?傷(死亡)?的待遇，解?除勞動合同?時經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補?助費等的發(fā)?放，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?時間與休息?休假工時?制度按下列?第(___?_)項確定?;(一)?標準工時工?作制;(?二)不定時?工作制;?(三)綜合?計算工時工?作制。甲?、乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間的規(guī)?定：對執(zhí)行?本條第(一?)款工作制?的，乙方每?周至少休息?一天。需要?加班的，須?經(jīng)甲、方雙?方和工會協(xié)?商一致，且?一般每天不?得超過一小?時，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下每天不得?超過___?_小時，但?每月不得超?過____?小時。對執(zhí)?行本條第(?二)(三)?款工作制的?，甲方在保?障乙方身體?健康和聽取?意見的基礎(chǔ)?上，采取集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?確保乙方的?休息、休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?乙方按國家?和省(市)?的規(guī)定享受?年休假。?七、勞動紀?律甲、乙?雙方應(yīng)嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的各?項管理制度?。八、教?育與培訓(xùn)?(一)甲方?應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)?和工作的需?要，統(tǒng)籌安?排乙方的教?育與培訓(xùn)。?(二)乙?方人事技術(shù)?工種(崗位?)的，必須?按國家規(guī)定?持職業(yè)資格?證書上崗。?(三)除?本條第(一?)項約定的?正常教育與?培訓(xùn)外，甲?、乙雙方可?就乙方脫產(chǎn)?或由甲方出?資參加的培?訓(xùn)學(xué)習，簽?訂專項協(xié)議?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)及違約責?任。九、?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?(一)甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以對本合同?內(nèi)容進行補?充或者修改?;補充或者?修改后的合?同應(yīng)及時辦?理變更手續(xù)?。(二)?甲、乙雙方?可以依法解?除勞動合同?的條件和程?序按《條例?》第十九條?、第二十條?、第二十一?條、第二十?二條、第二?十四條和第?二十五條的?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方屬于《條?例》第二十?三條規(guī)定條?件之一的，?甲方不得依?據(jù)《條例》?的第二十條?和第二十一?條的規(guī)定解?除本合同。?(四)甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?五)甲方違?反本合同第?三條第二款?的規(guī)定或在?勞動合同中?未告知乙方?存在職業(yè)病?危害情況的?，勞動者有?權(quán)拒絕從事?存在職業(yè)病?危害的作業(yè)?。甲方不得?因此解除、?或者終止勞?動合同。?乙方從事具?有職業(yè)病危?害的工作，?因此患有職?業(yè)病的，其?勞動合同期?滿時，能否?終止勞動合?同，按國家?有關(guān)規(guī)定處?理。(六?)具有下列?情形之一的?，本合同即?行終止。?1、合同期?滿或者雙方?約定的終止?條件出現(xiàn);?2、乙方?經(jīng)批準辦理?退休(職)?手續(xù);3?、乙方死亡?;4、_?___(?七)本合同?期滿三十日?前，甲方應(yīng)?當向乙發(fā)出?終止(續(xù)訂?)勞動合同?的書面意向?通知。雙方?協(xié)商一致同?意續(xù)訂合同?的，應(yīng)當在?全合同期滿?前辦理續(xù)訂?手續(xù)。(?八)終止或?者解除本合?同時，甲方?應(yīng)按《條例?》第三十四?條的規(guī)定為?乙方辦妥有?關(guān)手續(xù)。?十、違約責?任(一)?由于甲、乙?任何一方的?過錯造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方過?錯，應(yīng)根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔各自的?法律責任。?(二)因?不可抗力造?成本合同不?能履行或者?一方受損害?的，可以不?承擔法律責?任。(三?)甲、乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當根據(jù)后?果和責任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。十一、?雙方需要約?定的其他事?項____?十二、本?合同條款與?法律、法規(guī)?和規(guī)章相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?現(xiàn)行法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。十三、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲、?乙雙方應(yīng)當?協(xié)商解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。協(xié)商?不成或不愿?調(diào)解的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十四、?本合同至少?一式二份，?其中甲、方?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(簽章)_?___乙?方(簽章)?____?____年?____月?____日?????__?__年__?__月__?__日說?明一、本?合同適用于?本市的所有?用人單位和?被招(聘)?用的勞動者?。二、雙?方在簽訂合?同時，應(yīng)仔?細閱讀合同?書。本合同?一經(jīng)雙方依?法簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?合同的內(nèi)容?。三、本?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或委托代理?人)和職工?(乙方)本?人簽名(蓋?章)，并加?蓋用人單位?印章方為有?效。四、?本合同中的?空欄，是需?要雙方協(xié)商?確定的，必?須填寫清楚?，不須填寫?的空欄請打?上“/”。?五、本合?同的未盡事?宜，請在“?雙方需要明?確的其他事?項”中列明?，或另行簽?訂補充協(xié)議?。另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?書用黑墨水?或藍黑墨水?填寫，必須?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得涂改。凡?涂改或未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無效。?七、本合同?書(含附件?)需送勞動?保障行政部?門鑒證的，?至少一式二?份。簡單勞動合同模板（三）甲?方：___?_乙方：?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___。?二、正常上?班內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方正?常上班需要?，擔任崗位?正常上班。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的正常上班?職務(wù)和崗位?進行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的正常?上班數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準，?并履行下列?義務(wù)：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護甲方的?榮譽和利益?;4.忠?于職守，勤?奮正常上班?;5.履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟組?織和個人謀?取不正當?shù)?經(jīng)濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方每日?正常上班時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于正?常上班需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?正常上班時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長正?常上班時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長正常上?班時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?正常上班時?間不超過標?準正常上班?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?正常上班和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?正常上班時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定正常上?班規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應(yīng)按照國家?或當?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條?在法定正常?上班時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的正常?上班任務(wù)，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?__元，其?中試用期間?工資為__?__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?正常上班時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報酬。第?十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?正常上班時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當?shù)?人民___?_關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方?患病或非因?工負傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?____執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_。六、?勞動紀律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、正常?上班制度和?正常上班規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機構(gòu)?正常上班的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外正?常上班的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段正常上?班的，可由?乙方與該機?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴重損失?的;6.?被依法追究?刑事責任的?;7.不?能勝任勞動?合同約定的?正常上班，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整正常上?班崗位仍不?能勝任正常?上班的;?8.乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原正?常上班也不?能從事甲方?另行安排的?正常上班的?;9.勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第二?十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?__項的規(guī)?定解除本合?同時，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?____項?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加正常上?班未滿三年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違反國家?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當事?人應(yīng)當在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動?合同的責任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、___?_項、第二?十四條解除?勞動合同，?應(yīng)按勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情?形之一，并?對乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當承擔?賠償責任，?并按勞動部?《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1.由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的;?2.甲方?故意拖延不