電子廠勞動合同范本（3篇）

電子廠勞動合同范本根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關勞?動法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本勞動?合同，確立?勞動關系。?用人單位?(甲方)：?地址(住?所)：法?定代表人(?主要負責人?)：員工?姓名(乙方?)：身份?證住址：?身份證號碼?：一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作任務為期?限：從__?__年__?__月_?___日至?工作任務?完成時止。?(二)試?用期的約定?，采取下列?第____?種形式：?1、無試用?期。2、?試用期為_?___個月?(天)，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?乙方的工作?崗位(部門?、工種或職?務)為：?(二)乙方?的工作任務?或職責是：?(三)乙?方工作地點?是：___?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應簽訂補充?協(xié)議。(?四)甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位(?包括部門、?工種或職務?)。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作____?小時，每周?工作___?_小時，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周?期，總工時?小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?__)種形?式執(zhí)行，不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1、乙?方試用期工?資元/月?(日);試?用期滿工資?元/月(?日)。2?、其他形式?：。(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方可以根據(jù)?企業(yè)人力資?源的經(jīng)營狀?況和乙方的?能力表現(xiàn)，?及工作崗位?的調(diào)整情況?，合理調(diào)整?乙方的工資?。(四)?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間?的工資報酬?。(六)?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關?規(guī)定相應處?理。(七?)非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過一個工資?支付周期(?最長三十日?)的，甲方?應當按照正?常工作時間?支付工資。?超過一個工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動，按?照雙方新約?定的標準支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應當按照?不低于當?shù)?最低工資標?準的百分之?八十支付勞?動者生活費?，生活費發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復工?、復產(chǎn)或者?解除勞動關?系。(八?)乙方因?病或者非因?工負傷停止?工作進行治?療，在國家?人力資源規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應當?依照國家人?力資源有關?規(guī)定支付病?傷假期工資?。甲方支付?的病傷假期?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準的?百分之八十?。(九)?乙方依法享?受法定休假?日、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護假、計劃?生育假等假?期期間，甲?方應當視同?其正常勞動?并支付正常?工作時間的?工資。五?、社會保險?和福利待遇?(一)勞?動合同期內(nèi)?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家人力?資源有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家人力資源?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家人力資源?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?(一)乙?方應自覺遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)人力資?源依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?二)乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權?相關的保密?事頂。八?、勞動合同?的履行和變?更(一)?甲乙雙方應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?。(二)?甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?九、勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂(一)?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。由甲方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，應依法支?付乙方經(jīng)濟?補償金;由?乙方提出協(xié)?商解除勞動?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟補?償。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同，并有?權要求甲方?支付解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無需支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?：1、乙?方工患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?(六)有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動合同?法》第四十?一條的規(guī)定?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?：1、依?照企業(yè)人力?資源破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;3?、企業(yè)人力?資源轉產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本勞動合同?第九條第五?、六項的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲方?依本項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的，?應支付乙方?終止勞動合?同的經(jīng)濟補?償金，但甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外;?甲方依照本?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?。(九)?勞動合同期?滿，有第九?條第七項規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本勞動合同?第七項第2?目規(guī)定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?人力資源有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。(十)?經(jīng)濟補償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個月工資的?標準向乙方?支付。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算;?不滿六個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。乙?方月工資高?于甲方所在?地設區(qū)的市?級人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。(?十一)勞動?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動合同的?，應在勞動?合同期滿前?____日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動合同意?向通知書》?送達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?___日內(nèi)?重新訂立勞?動合同;重?新訂立的勞?動合同，自?前份勞動合?同期滿次日?起生效。?十、違約責?任(一)?乙方違反培?訓協(xié)議中的?服務期約定?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。(二)?乙方違反雙?方簽訂的競?業(yè)限制協(xié)議?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。(三?)乙方試用?期滿后解除?勞動合同而?未提前__?__天通知?的，或者試?用期內(nèi)解除?勞動合同而?未提前__?__天通知?的，或自動?離職的，以?乙方日工資?為標準，每?延遲___?_日支付_?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應當承?擔賠償責任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費用?、培訓費用?、對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失。?(四)勞動?合同依法被?確認無效，?給對方造成?損害的，有?過錯的一方?應當承擔賠?償責任。?(五)甲方?違約解除或?者終止勞動?合同的，應?當依照本勞?動合同第九?條第十項規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?(六)任?何一方的其?他違約行為?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，按法律規(guī)?定賠償對方?經(jīng)濟損失。?十一、爭?議處理雙?方履行本勞?動合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定(一)?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動合同?，凡與本勞?動合同不一?致的，應以?本勞動合同?為準，雙方?專門針對培?訓、商業(yè)秘?密保護、競?業(yè)限制、購?房等個別事?項簽訂的協(xié)?議除外。?(二)乙方?保證與甲方?簽訂本勞動?合同時，已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動?關系，并提?供相關單位?的解除或終?止勞動關系?證明，否則?，甲方有權?解除本勞動?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?(三)乙方?因故辭職，?應按照甲方?的有關規(guī)章?制度辦理完?工作交接手?續(xù)后方可離?職，否則甲?方有權不予?辦理解除勞?動合同的有?關手續(xù)(包?括出具解除?勞動合同證?明、辦理檔?案和社保關?系的轉移等?手續(xù))。?(四)甲乙?雙方另行簽?訂的培訓協(xié)?議、保密協(xié)?議、競業(yè)限?制協(xié)議等與?勞動合同相?關的協(xié)議是?本勞動合同?的組成部分?。(五)?甲方在企業(yè)?人力資源內(nèi)?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度對雙方均?具有約束力?，除非該制?度違反了國?家人力資源?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?視為本勞動?合同的有效?附件。(?六)勞動合?同未盡事宜?或勞動合同?條款與勞動?法規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)執(zhí)?行。(七?)本勞動合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、乙?雙方簽章生?效，涂改或?冒簽無效。?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?或蓋章)?法定代表人?：(或委?托代理人)?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日電子廠勞動合同范本（二）根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》等?有關勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照"?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?"的原則，?簽訂本勞動?合同，確立?勞動關系。?用人單位?(甲方)：?地址(住?所)：法?定代表人(?主要負責人?)：員工?姓名(乙方?)：身份?證住址：?身份證號碼?：一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作任務為期?限：從__?__年__?__月_?___日至?工作任務?完成時止。?(二)試?用期的約定?，采取下列?第____?種形式：?1、無試用?期。2、?試用期為_?___個月?(天)，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?乙方的工作?崗位(部門?、工種或職?務)為：?(二)乙方?的工作任務?或職責是：?(三)乙?方工作地點?是：___?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應簽訂補充?協(xié)議。(?四)甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位(?包括部門、?工種或職務?)。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作____?小時，每周?工作___?_小時，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周?期，總工時?小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?__)種形?式執(zhí)行，不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1、?乙方試用期?工資元/?月(日);?試用期滿工?資元/月?(日)。?2、其他形?式：。(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。(四?)甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。(六)?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關?規(guī)定相應處?理。(七?)非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過一個工資?支付周期(?最長三十日?)的，甲方?應當按照正?常工作時間?支付工資。?超過一個工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動，按?照雙方新約?定的標準支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應當按照?不低于當?shù)?最低工資標?準的百分之?八十支付勞?動者生活費?，生活費發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復工?、復產(chǎn)或者?解除勞動關?系。(八?)乙方因?病或者非因?工負傷停止?工作進行治?療，在國家?人力資源規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應當?依照國家人?力資源有關?規(guī)定支付病?傷假期工資?。甲方支付?的病傷假期?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準的?百分之八十?。(九)?乙方依法享?受法定休假?日、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護假、計劃?生育假等假?期期間，甲?方應當視同?其正常勞動?并支付正常?工作時間的?工資。五?、社會保險?和福利待遇?(一)勞?動合同期內(nèi)?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家人力?資源有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家人力資源?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家人力資源?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?(一)乙?方應自覺遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)人力資?源依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?二)乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權?相關的保密?事頂。八?、勞動合同?的履行和變?更(一)?甲乙雙方應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?。(二)?甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?九、勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂(一)?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。由甲方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，應依法支?付乙方經(jīng)濟?補償金;由?乙方提出協(xié)?商解除勞動?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟補?償。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同，并有?權要求甲方?支付解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5、因甲方?過錯致使勞?動合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，且無需支?付乙方解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個月?工資后，可?以解除勞動?合同，但應?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?(六)有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同，但應?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?依照企業(yè)人?力資源破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)人?力資源轉產(chǎn)?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本勞動合?同第九條第?五、六項的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;3、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(八)有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?，應支付乙?方終止勞動?合同的經(jīng)濟?補償金，但?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的，應?支付乙方終?止勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。(九?)勞動合同?期滿，有第?九條第七項?規(guī)定情形之?一的，勞動?合同應當續(xù)?延至相應的?情形消失時?終止。但是?，本勞動合?同第七項第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家人力資源?有關工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。(十?)經(jīng)濟補?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標準向乙?方支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱?月工資是指?乙方在勞動?合同解除或?者終止前十?二個月的平?均工資。?(十一)勞?動合同期滿?而甲方需續(xù)?延勞動合同?的，應在勞?動合同期滿?前____?日內(nèi)將《續(xù)?訂勞動合同?意向通知書?》送達乙方?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)延?勞動合同的?，應在勞動?合同期滿前?____日?內(nèi)重新訂立?勞動合同;?重新訂立的?勞動合同，?自前份勞動?合同期滿次?日起生效。?十、違約?責任(一?)乙方違反?培訓協(xié)議中?的服務期約?定，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。(二?)乙方違反?雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)?議的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。(?三)乙方試?用期滿后解?除勞動合同?而未提前_?___天通?知的，或者?試用期內(nèi)解?除勞動合同?而未提前_?___天通?知的，或自?動離職的，?以乙方日工?資為標準，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應當?承擔賠償責?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓費?用、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?(四)勞?動合同依法?被確認無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應當承擔?賠償責任。?(五)甲?方違約解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?勞動合同第?九條第十項?規(guī)定的經(jīng)濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。(六)?任何一方的?其他違約行?為給對方造?成經(jīng)濟損失?的，按法律?規(guī)定賠償對?方經(jīng)濟損失?。十一、?爭議處理?雙方履行本?勞動合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定(一?)雙方在此?之前簽訂的?所有勞動合?同，凡與本?勞動合同不?一致的，應?以本勞動合?同為準，雙?方專門針對?培訓、商業(yè)?秘密保護、?競業(yè)限制、?購房等個別?事項簽訂的?協(xié)議除外。?(二)乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，并?提供相關單?位的解除或?終止勞動關?系證明，否?則，甲方有?權解除本勞?動合同。由?于乙方的過?錯，導致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?(三)乙?方因故辭職?，應按照甲?方的有關規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權不?予辦理解除?勞動合同的?有關手續(xù)(?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關系的轉移?等手續(xù))。?(四)甲?乙雙方另行?簽訂的培訓?協(xié)議、保密?協(xié)議、競業(yè)?限制協(xié)議等?與勞動合同?相關的協(xié)議?是本勞動合?同的組成部?分。(五?)甲方在企?業(yè)人力資源?內(nèi)公開發(fā)布?的各項規(guī)章?制度對雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國家人力資?源法律法規(guī)?或與本協(xié)議?相沖突，否?則視為本勞?動合同的有?效附件。?(六)勞動?合同未盡事?宜或勞動合?同條款與勞?動法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動法規(guī)?執(zhí)行。(?七)本勞動?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無效?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人：(或?委托代理人?)___?_年___?_月___?_日__?__年__?__月__?__日電子廠勞動合同范本（三）?甲方:姓名?，性別，_?___年_?___月_?___日出?生，民族，?住所地。?乙方：姓名?，性別，_?___年_?___月_?___日出?生，民族，?住所地。?丙方：姓名?，性別，_?___年_?___月_?___日出?生，民族，?住所地。?甲、乙、丙?三方經(jīng)平等?協(xié)商，達成?如下協(xié)議：?一、甲、?乙、丙三方?自愿在合?伙開辦電?子廠。二?、出資情況?、比例、時?間：1、?甲方以廠房?、設備、技?術等方式?出資(折合?人民幣元?)，占投資?總額的%?;2、乙?方出資人民?幣萬元，?占投資總額?的%;?3、丙方出?資人民幣?萬元，占投?資總額的?%。4、?本合伙出資?共計人民幣?元。在合?伙期間，甲?、乙、丙三?方的上述出?資為共有財?產(chǎn)，任何一?方不得隨意?請求分割。?5、各方?的出資，應?于____?年____?月____?日以前交齊?;逾期不交?或未交齊的?，按銀行同?期貸款利息?及應交或未?交的金額計?付利息，并?賠償由此給?他方造成的?經(jīng)濟損失。?6、甲方?保證其上述?出資產(chǎn)權(?或土地使用?權)權利清?楚，不存在?抵押等擔保?物權;如日?后有任何第?三人對該產(chǎn)?權提出權利?主張，概由?甲方負責清?理并承擔所?有的費用(?包括由此造?成乙、丙雙?方的經(jīng)濟損?失)。三?、本合伙由?方負責辦?理工商、稅?務登記。?四、合伙經(jīng)?營項目和范?圍五、本?合伙企業(yè)經(jīng)?營期限為年?，自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止。如果需?要延長期限?的，應在期?滿前六個月?內(nèi)辦理有關?手續(xù)。六?、本合伙由?甲、乙、丙?三方共同經(jīng)?營、共同勞?動，共擔風?險，共負盈?虧。七、?盈余分配與?債務承擔?1、盈余分?配：以本協(xié)?議第二條之?約定為依據(jù)?，按比例分?配。2、?債務承擔：?企業(yè)債務先?由合伙財產(chǎn)?償還，合伙?財產(chǎn)不足清?償時，按照?各自投資比?例