招聘單位門檻高 自考成考生求職碰壁（共2篇）

第6頁共6頁招聘單位門檻高自考成考生求職碰壁〔共2篇〕篇1：招聘單位門檻高自考成考生求職碰壁招聘單位門檻高自考成考生求職碰壁內(nèi)容提要:一些用人單位的招聘條件和標準日益水漲船高，局部崗位的求職門檻已經(jīng)進步到必須是統(tǒng)招本科或統(tǒng)招碩士，還對應(yīng)聘者的外語程度提出硬性要求，這使得一些有真才實學(xué)的自考生、成考生在求職過程中遭遇為難。“求職學(xué)歷需為統(tǒng)招本科或統(tǒng)招碩士、該崗位要求應(yīng)聘人員具有大學(xué)英語四、六級分數(shù)……”近日，記者走訪哈市局部人才市場理解到，一些用人單位的招聘條件和標準日益水漲船高，局部崗位的求職門檻已經(jīng)進步到必須是統(tǒng)招本科或統(tǒng)招碩士，還對應(yīng)聘者的外語程度提出硬性要求，這使得一些有真才實學(xué)的自考生、成考生在求職過程中遭遇為難。據(jù)理解，小王是一名通過自學(xué)考試畢業(yè)的本科學(xué)生，他所學(xué)習(xí)的專業(yè)是漢語言文學(xué)。小王說，自學(xué)考試非常不容易，完全要憑借自己的才能通過十幾門國家統(tǒng)考課程。有的比擬難考的科目甚至要連考好幾年才能通過。這樣獲得的'學(xué)歷含金量應(yīng)該是很高的，國外許多國家都成認自考學(xué)歷?？墒亲罱谡夜ぷ鞯倪^程中，他卻遇到了為難的事情，一些單位明確表示只招統(tǒng)招生，對自學(xué)考試和成人高考的文憑不太認可。這種有些歧視性的用人政策令他感到不解。小王的話代表了局部自考和成考生的心聲。記者在與哈市局部高校的自考和成考生交談時理解到，其中很多人都有過因達不到用人單位的用人硬性標準而被拒之門外的經(jīng)歷。小李是通過參加成人高考進入高校學(xué)習(xí)英語專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，希望成為一名老師一直以來是她的最大心愿。但是在求職過程中，很多學(xué)校招聘的條件苛刻，至今讓小李只能“望職興嘆”。小李無奈地說，自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的幾年里特別努力，她已經(jīng)通過了英語專業(yè)八級考試，專業(yè)才能并不比統(tǒng)招生差，但是局部用人學(xué)校卻連報名考試的時機都不給像她這樣的成考生。如今，她想通過考研來轉(zhuǎn)變身份，以求在就業(yè)方面獲得優(yōu)勢。針對一些用人單位的工作人員將成考、自考生拒之門外的情況，局部用人單位解釋說，如今的統(tǒng)招本科生、碩士生越來越多，在人才競爭如此劇烈的情況下，我們首先會通過求職人員的學(xué)歷挑選出局部求職者，然后再優(yōu)中選優(yōu)。如今的招聘標準也是隨著社會和時代的開展不斷進步的，面對人才擁堵的現(xiàn)狀我們只能采取措施設(shè)定一些學(xué)歷上的要求逐層挑選，然后再考察每個求職者的實際才能。面對局部成考生和自考生在求職過程中受到限制的情況，一些教育界的業(yè)內(nèi)人士認為，求職者要想被社會所成認，用人單位是人才的最直接的檢驗者。如今無論是普通高考、成人高考、自學(xué)考試，還是其他教育形式，都處于質(zhì)量不斷進步、各方面不斷完善的過程中。求職者順利通過用人單位的考核和試用，人才的質(zhì)量得到驗證，社會自然會對人才有一個客觀、公正的評價。而成考、自考畢業(yè)生欲得到社會的認可，并希望能在求職過程中獲得一席之地，首先還是要通過勤奮的努力從自身下工夫以獲得真才實學(xué)并應(yīng)用于社會，這樣才可以得到社會及用人單位的成認。同時也希望用人單位能從不拘一格，本著以人為本、認才為用的原那么，為成考、自考畢業(yè)生提供一個公平、公正的就業(yè)時機和施展才華的舞臺。生活報篇2：網(wǎng)絡(luò)求職成概率性事件：網(wǎng)絡(luò)招聘需要一個門檻核心提示網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過十幾年的開展，已經(jīng)為越來越多的求職者所承受，其憑借海量信息、低本錢以及便捷等特點，在很大程度上滿足了求職者和用人單位對于職位信息的需求。但與此同時，大量虛假信息、商業(yè)廣告泛濫的存在也困擾著網(wǎng)絡(luò)招聘形式的開展，網(wǎng)絡(luò)招聘的開展需要一個門檻?！熬W(wǎng)絡(luò)招聘”是第二選擇校外的第二場社會招聘對于已經(jīng)大四的小陳而言只是作為求職形式的“替補”?！斑@里面的企業(yè)不是很多，來找工作的人也沒有想象中的火爆，對于社會上的現(xiàn)場招聘，我的很多同學(xué)根本不抱太大的希望?！毙￡愂?，“主要是大家缺乏對于主辦方的信任，因為假如是學(xué)校里的招聘會，學(xué)校對企業(yè)會有一定的資格審查，而社會上的招聘會，大家互相都缺乏理解?！庇浾咄ㄟ^對幾位即將畢業(yè)的大學(xué)生的采訪理解到，幾種不同的招聘形式在他們看來，學(xué)校組織的招聘會居于首位，其次為專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘，最后為社會上的現(xiàn)場招聘會。而之所以出現(xiàn)這樣的排列，在很大程度上是基于對不同招聘形式的信任度以及最終可以找到心儀工作的成功率而言的?！霸诖髮W(xué)期間曾經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘形式找兼職，但結(jié)果是只交了“報名費”，最終也沒有找到工作?！毙￡愂?，“如今找工作肯定離不開網(wǎng)絡(luò)，很多企業(yè)的招聘信息和招聘會都是從一些專業(yè)招聘網(wǎng)站上獲得，但是在打咨詢的時候，我首先會先問要不要交錢，畢竟如今網(wǎng)絡(luò)上的信息也有很多并不可信?！本W(wǎng)絡(luò)求職成概率性事件?“有的企業(yè)會在不同的網(wǎng)站上掛出自己的招聘信息，有的職位即便已經(jīng)過期了，還是會存在于招聘網(wǎng)頁上，這很容易形成誤導(dǎo)。”來自山東財經(jīng)大學(xué)(籌)的小宋告訴記者，“當然，由于很多優(yōu)勢職位面向的是全國的畢業(yè)生，加上網(wǎng)絡(luò)招聘的便捷性以及受時間和空間的干擾較小的特點，因此也不可否認有的同學(xué)在投簡歷的過程中具有一定的盲目性，”一名求職者告訴記者，自己在不同的專業(yè)求職網(wǎng)站上投了100多份簡歷，但是大多都石沉大海，能有回音的僅限個位數(shù)，而最終沒有一個可以應(yīng)聘成功。“不可否認，網(wǎng)絡(luò)招聘中有很多東西是存在一定的夸張或者虛假，有時候參加面試，會感覺網(wǎng)絡(luò)上的描繪和現(xiàn)實的感受有很大差異?！边@位求職者告訴記者，“但最讓自己不能忍受是，在簡歷提交以后，盡管已經(jīng)說明自己的求職意向，但還是會有很多自己并不感興趣的企業(yè)打來近似“海量”的?！毕嚓P(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，很多單位不管是否招聘員工，都掛著招聘某個職位，因為單位有時會存在擴崗的情況，這樣做也是為了多搜集簡歷，搜集更多的人才;但另一方面，求職者在海投簡歷之后，由于缺乏回應(yīng)，把通過網(wǎng)絡(luò)求職看成是一個概率性事件，這在一定程度上就增加了盲目性。在大量求職信息涌向某個崗位的同時，進而造成了增加用人單位挑選簡歷的難度，影響到了招聘效果。需要設(shè)置一個門檻作為網(wǎng)絡(luò)招聘面對的主要群體，幾位正在求職的大四學(xué)生告訴記者，在經(jīng)歷了“海投”之后，他們覺得經(jīng)由“熟人網(wǎng)絡(luò)”(如人人網(wǎng)、開心網(wǎng))衍生出來的社交招聘形式在一定程度上彌補了網(wǎng)絡(luò)中“匿名化”的特點，增加了網(wǎng)絡(luò)上招聘信息的可信度，同時也為真正想招人的用人單位提供了準確的信息?！凹偃缯衅妇W(wǎng)站對于信息可以有一定挑選機制，并且這個機制要有一定的權(quán)威性，網(wǎng)絡(luò)招聘將比現(xiàn)場招聘會還具有一定的優(yōu)勢?！币晃皇茉L者表示，“顯然，眾多專業(yè)招聘網(wǎng)站都是趨利的，他所能做的就是不斷的擴展他的信息量，這種情況下，招聘網(wǎng)站在快速的開展中如何保證信譽就成為很多人關(guān)注的一個方面。”濟南市中正榮凱法律效勞所主任李榮凱認為，對于當前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的信譽問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強信息的監(jiān)管，并將其納入法制化的軌道，同