推薦參考：勞務合同范本簡單版范文六篇

推薦參考：勞務合同范本簡單版范文六篇勞務合同范本簡單版一。

每年都會有很多公司與一些勞動者簽訂勞務合同。為了防止防止用人單位違背雙方約定，勞務合同起到了很大的作用。簽訂勞務合同讓勞動者與用人單位就有了的法律約束。你在制定勞務合同時會不會借鑒別人的呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的?推薦參考：勞務合同范本簡單版范文六篇》，僅供參考，歡迎大家來閱讀。

勞務合同范本簡單版【篇一】

用人單位(甲方)：__________

法定代表人：_________

受聘用人(乙方)：_______

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為___年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，并兼任___工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，到達規(guī)定的工作規(guī)范。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安頓乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安頓與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位______(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行規(guī)范工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

第七條甲方根據(jù)工作需要，安頓乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安頓乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資規(guī)范。

第十條乙方月工資規(guī)范為______元人民幣，試用期工資規(guī)范為月工資的___%。

第十一條甲方根據(jù)經營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額。

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不合乎規(guī)范的。

⑵乙方因過錯或差錯，造成工作失誤或甲方名譽損害的。

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資規(guī)范。

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用局部負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動愛護的法律、法規(guī)，建立健全工作標準、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安，為乙方提供合乎國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)范的工作場所和勞開工具。

第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，保護甲方財產。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十二條勞動合同的變更。

有以下情況之一的，經雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化。

3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。

4、在本合同期內，乙方加入由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前___日提出解除勞動合同的。

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動愛護或必要工作條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

5、甲方的.規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的。

6、因?勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形。

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)、在試用期間被證明不合乎錄用條件的。

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處罰的。

⑹、有吸毒、賭博惡習的。

⑺、因?勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法查究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

2、乙方有以下情況之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安頓的工作的。

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安頓的。

⑸、甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的。

4、在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏___年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續(xù)。

第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承當違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當承當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：_____年____月____日

日期：_____年____月____日

勞務合同范本簡單版【篇二】

甲方(企業(yè)):_____________________________

乙方(職工):_____________________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。(其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任__________崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條、公司實行：_______________(規(guī)范工時制度\不定時工時制度)

實行規(guī)范工時制度的員工，每日工作__________小時，每周工作__________小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照規(guī)范工時制度的原那么確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年三天;春節(jié)__________天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假七天。

第五條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為__________。試用期滿后，月收入為__________。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資規(guī)范享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條、甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條、乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條、乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條、乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處罰，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條、經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不合乎錄用條件的：

(1)乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

(2)乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否合乎錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法查究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人原因丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗時機后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>

第十七條、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前__________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條、乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或局部丟失勞能力的。

第十九條、乙方解除本合同，應提前__________日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條、有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產權

第二十一條、甲方商業(yè)秘密包括：

1、方案、工程，計劃，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條、乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條、本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄償還給甲方(如波及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條、乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條、本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承當違約責任。

第二十七條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條、本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條、甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加下列條款：

第三十條、雙方確認依照以下通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改下列信息，需及時事先通知另一方，否那么責任自負。

甲方(簽章)：____________________________乙方(簽章)：_______________________________

聯(lián)系：______________________________聯(lián)系：_________________________________

________________年__________月__________日________________年__________月__________日

勞務合同范本簡單版【篇三】

甲方：___________身份證號碼：_________________________

乙方：___________身份證號碼：_________________________

1、根據(jù)有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務：

3.1甲方安頓乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安頓和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括?員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處罰或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3、甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

6.4、具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：____________________

____________年______月______日____________年_______月______日

勞務合同范本簡單版【篇四】

委托方(甲方)：

效勞方(乙方)：

經雙方協(xié)商，甲方委托乙方提供勞務效勞。協(xié)議內容如下：

第一條：工作內容：

第二條：合同價款：人民幣大寫：_______(小寫_______)

第三條：合同的生效期限及終止：

1、本合同經雙方負責人、法定代表人或委托代理人簽字，加蓋雙方公章或合同專用章后生效。

2、本合同因以下原因終止;

(1)合同期滿。

(2)雙方書面協(xié)商一致提前終止。

(3)因不可抗力導致本合同目的已無法到達或者一方已經不可能繼續(xù)履行本合同。

第四條：付款方式：鑒于工作量較小，效勞期間甲方不先期支付乙方費用，在工作完成后10日內一次性支付效勞款，但也不再留扣乙方的質保金，如逾期不能支付項目款，每逾期一日按應付未付金額的萬分之二支付逾期付款違約金，承包方有違約行為的除外。第五條：如本合同履行期間發(fā)生了爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同履行地人民法院起訴。

第六條：本合同一式兩分份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)_______乙方(公章)

法定代表人(委托代理人)：_______法定代表人(委托代理人)：

日期：

勞務合同范本簡單版【篇五】

編號：

__市勞務差遣協(xié)議書

甲方(勞務差遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

登記注冊地___________________郵編___________________

實際經營地___________________郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

登記注冊地___________________郵編___________________

實際經營地___________________郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系___________________

__市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公道公平、老實信用的原那么，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、差遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受差遣人員(下列簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

(3)

2、乙方保證以上崗位工種合乎國家關于勞務差遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務差遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦合乎條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(規(guī)范、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，規(guī)范工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安頓員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資規(guī)范采用以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

勞務合同范本簡單版【篇六】

勞務合同范本簡單版一

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系________________

根據(jù)?勞動法》、?勞動民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)項目中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安頓乙方執(zhí)行下列第____種工時制度：

(一)執(zhí)行規(guī)范工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安頓乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安頓補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按?勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用下列第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中-建筑施工現(xiàn)場要合乎?建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生規(guī)范》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立平安生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依?勞動民法典》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照?勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞務合同范本簡單版二

甲方：襄陽市名流文化用品公司

法定代表人：柳-斌

住所：襄陽市前進路金隆小區(qū)一樓

郵編：441000

聯(lián)系：3221722

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

：

鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據(jù)?中華人民共和國民法通那么》、?中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

勞務合同20xx年8月1日------20xx年12月31日

第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列規(guī)范，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方假設提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接分明后辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出缺少按價格6折承當。

第六條、爭議解決

甲乙雙方假設發(fā)生爭議應在相互諒解的根底上進行友好協(xié)商，直至到達雙方稱心。

第七條、文本及生效

1.本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：

日期：年月日日期：年月日

勞務合同范本簡單版三

甲方：_________乙方：_________

地址：_________地址：_________

：_________：_________

身份證：_________身份證：_________

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下合同。

第一條總那么

1.應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。

2.甲方差遣勞務人員(下列簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面合乎乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關當局規(guī)定的規(guī)范合約?聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成局部。

第二條工資和其他待遇

1.勞務人員與_____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數(shù)_________;每人月工資_________元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內，假設因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的根本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按_____現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T規(guī)范付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有_____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員效勞滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞*福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須合乎_____有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵_____之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療效勞和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_____現(xiàn)行法例負責購置保險及承當所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不合適再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承當有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動愛護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安頓時間由乙方面試考核;

(2)負責安頓核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安頓、居留許可等手續(xù)并承當所需費用_________，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_____及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內對勞務人員在_____期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按__________處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內安頓因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守_____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生以下情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或游客結婚;

(2)波及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。

2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安頓。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)_____新的法律、法規(guī)、條例使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方那么負責安頓勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

勞務合同法【篇一】

新勞動合同法關于經濟補償金的規(guī)定：

一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

三、下列三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

四、下列四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員計劃經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。

六、下列兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：

(一)用人單位被依法宣告破產的;

(二)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;綜上所述，?勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為?勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額如何確定《?勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

用工單位和勞動者注意：

一、用工單位與用工者簽訂合同要保留雙方自愿簽約的證據(jù)，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動愛護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律愛護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

二、?勞動合同法》的十七項經濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板〞、“經理〞、“人事〞要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

勞務合同法(篇二)

一、合同雙方

出租方(下稱甲方)：承租方(下稱乙方)：根據(jù)?中華人民共和國合同法》相關規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，就甲方將其擁有的___________店(淘寶店，旺旺名：_______________)出租給乙方一事，達成如下協(xié)議：

1、甲方將其擁有的_____________店(淘寶店，旺旺名：_______________，店鋪域名：______________所綁定的支付寶賬戶：________________)出租給乙方用于淘寶規(guī)定的范圍經營。

2、甲方必須保證對其所出租的____________店(淘寶店，旺旺名：___________店鋪域名：______________所綁定的支付寶賬戶：______________)享有完全的所有權，并且保證該所在范圍內的商品、圖片空間、從屬功能使用權沒有用于抵押擔保。

二、租賃

1、乙方租賃_____________店(淘寶店，旺旺名：_______________店鋪域名：______________所綁定的支付寶賬戶：_______________)為商業(yè)店鋪使用。

2、乙方向甲方承諾：在租賃期限內，未事先征得甲方的書面同意，乙方不得擅自改變淘寶的原有結構和用途。

三、租賃期限

本合同租賃期為________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、租金及支付方式

1、租金一年總額為元(大寫萬___仟___佰___拾___元整)。

2、租金支付方式，按每半年支付一次，分為兩次支付。第一次支付租金元(大寫仟佰拾元整)，第二次支付租金元(大寫仟佰拾元整)。第二次支付租金在年月號之前須支付給甲方余下半年全部租金。

3、為保證合同的履行，甲方收取乙方_____元做為淘寶店鋪等押金，租賃期滿后，假設乙方無違約行為，交清網(wǎng)店維護費外，其它全額退還。

4、在租賃期內，因租賃淘寶店所產生的維護費用、空間費用、域名費用、商品交易稅收等由乙方自行承當。

五、甲方的權利與義務

1、甲方應在乙方支付當月租金及押金之日將上述賬戶、密碼交付乙方。

2、甲方必須保證出租給乙方的淘寶店鋪能夠從事網(wǎng)絡B2C商業(yè)經營。

3、在租賃期間，甲方不得對所出租所在B2C范圍內的商品空間、淘寶商品安置空間使用權設定抵押。

4、在本合同期滿后，乙方有優(yōu)先續(xù)租權;如未續(xù)租，甲方有權收回，所有可以移動、下架的數(shù)據(jù)在租賃期間歸乙方所有，租賃期滿后乙方必須償還。

六、乙方的權利與義務

1、乙方按照本合同約定使用，不承當淘寶店自然損耗的賠償責任。

2、乙方經營過程中所產生的費用、稅收、債務均由乙方自行承當。

3、乙方不得利用上述從事非法經營及任何違法犯罪活動及破壞淘寶官方的交易規(guī)那么的行為，如有違反此條列，一切法律責任要乙方自行承當。

4、乙方必須按本協(xié)議第四條約定支付租金。

七、續(xù)租

租賃期滿，甲方如有意續(xù)出租，那么乙方在同等條件下有優(yōu)先租權，但必須在租賃期滿前的二個月向甲方提出書面申請。

八、合同的變更和解除

1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除合同;

(1)乙方未按約定期限交付租金，超過__7__天以上。

(2)乙方在租賃期內，未經甲方書面認可或同意，擅自改變租賃的結構或用途，經甲方書面通知，在限定的時間內仍未修復。

(3)在租賃期內，未經甲方書面認可或同意，乙方不得中途擅自轉租、轉讓、轉借他人，租賃時甲方沒有收取乙方任何轉讓費用，租賃到期后，店鋪的信譽度均屬于甲方所有，乙方不得附加任何條件和轉讓費，乙方也不得以任何形式影響甲方后續(xù)經營。合同到期后，甲方收回淘寶店鋪，如有續(xù)租，重新簽訂租賃合同。

(4)乙方在淘寶店鋪上進行的裝修等，合同到期不再續(xù)簽的，商品數(shù)據(jù)打包下載帶走，原來數(shù)據(jù)資料無償退給甲方，不得成心損壞。

(5)乙方在合同使用期間一定要注意遵循淘寶網(wǎng)經營規(guī)那么，否那么所造成的一切損失由乙方負責。

(6)乙方不得從事非法經營及違法犯罪活動，否那么所造成的一切法律后果由乙方負責。

(7)在租憑期滿后，乙方必須無條件的償還有關材料。

2、甲方有以下情形之一的，乙方有權解除合同：

(1)甲方不交付或者遲延交付租賃的。

(2)乙方承租期間，如因甲方范圍內的商品、商標等與第三方發(fā)生糾紛或甲方與第三人之間的糾紛波及到該及范圍內的商品、商標，致使乙方無法正常營業(yè)的。

(3)甲方未經乙方書面許可，擅自將出租的用于抵押或轉讓給第三方的。

(4)租賃主體結構存在缺陷，危及平安的。

3、在租賃期限內，有以下情況之一的，雙方均可變更或解除合同：

(1)甲、乙雙方協(xié)商一致，書面變更或解除本合同。

(2)因不可抗力因素致使及其從屬功能嚴重受損，致使本合同不能繼續(xù)履行的。

九、違約責任

甲乙雙方商店，在租憑期間，店鋪如因違規(guī)被處分、封店、屏蔽等，由乙方承當全部責任及賠償甲方經濟損失。

十、其他約定

1、甲乙雙方交還時：淘寶店鋪、淘寶賬號及密碼、支付寶支付密碼、押金等其他相關數(shù)據(jù)及材料。

2、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以補充協(xié)議的方式另行約定，補充協(xié)議是本合同不可分割的局部，與本合同具有同等法律效力;假設有一方違反合同，按(合同法)規(guī)定承當違約責任。

3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起成立，雙方不得反悔。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表人：乙方代表人：甲方身份證：乙方身份證：

甲方代表人聯(lián)系：乙方代表人聯(lián)系：

合同簽訂日期：

勞務合同法【篇三】

中華人民共和國國務院令

第535號

?中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2022年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予頒布，自頒布之日起施行。

總理溫家寶

二○○八年九月十八日

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章總那么

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的解除和終止

第四章勞務差遣特別規(guī)定

第五章法律責任

第六章附那么

第一章總那么

第一條為了貫徹實施?中華人民共和國勞動合同法》〔下列簡稱勞動合同法〕，制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安頓到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資規(guī)范、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資規(guī)范等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關規(guī)范高于勞動合同履行地的有關規(guī)范，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

〔二〕勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

〔三〕勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

〔四〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；

〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動的；

〔十二〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；

〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

〔二〕勞動者在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔三〕勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔四〕勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的；

〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔七〕勞動者被依法查究刑事責任的；

〔八〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的；

〔九〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔十〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

〔十二〕用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

〔十三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔十四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資規(guī)范確定。

第二十一條勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有以下情形之一，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

〔一〕勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔二〕勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的；

〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔五〕勞動者被依法查究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，按照當?shù)刈畹凸べY規(guī)范計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章勞務差遣特別規(guī)定

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務差遣單位，向本單位或者所屬單位差遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務差遣單位。

第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被差遣勞動者的合法權益。

第三十條勞務差遣單位不得以非全日制用工形式招用被差遣勞動者。

第三十一條勞務差遣單位或者被差遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條勞務差遣單位違法解除或者終止被差遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法律責任

第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改過；逾期不改過的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元下列的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務差遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改過；情節(jié)嚴重的，以每位被差遣勞動者1000元以上5000元下列的規(guī)范處以罰款；給被差遣勞動者造成損害的，勞務差遣單位和用工單位承當連帶賠償責任。

第六章附那么

第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照?勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條本條例自頒布之日起施行。

勞務合同法(篇四)

一、法律適用

第一條融資租賃合同包括直接租賃、回租賃、轉租賃合同以及當事人約定的其他租賃方式。

回租賃合同是指承租人將自有物件出賣給出租人，同時與出租人簽定一份融資租賃合同，再將該物件從出租人處租回的出賣人與承租人為同一人的融資租賃合同。

轉租賃合同是指以同一物件為標的物的屢次租賃的融資租賃合同。在轉租賃中，上一租賃合同的承租人同時又是下一租賃合同的出租人，稱為轉租人。轉租人從其他出租人處租入租賃物件再轉租給第三人，轉租人以收取租金差為目的的租賃形式。租賃物件的所有權歸第一出租人。

第二條融資租賃合同中的承租人與租賃物的實際使用人不一致的，人民法院可以根據(jù)實際情況決定將實際使用人列為案件的當事人。

轉租賃合同糾紛案件中，第一出租人僅以轉租人為被告的，人民法院應當允許。

第三條融資租賃合同的當事人可以協(xié)議選擇與爭議有實際聯(lián)系地點的法院管轄。當事人未選擇管轄法院的，應由被告住所地或合同履行地法院管轄。租賃物的使用地點為融資租賃合同的履行地。

融資租賃合同糾紛案件有多個被告的，原告可以選擇其中一個被告的所在地法院作為管轄法院。

第四條依照合同法第一百二十六條的規(guī)定，涉外融資租賃合同糾紛案件的當事人沒有協(xié)議選擇處理合同爭議所適用的法律的，適用承租人所在地的法律。

第五條當事人因融資租賃合同租金欠付爭議向人民法院請求愛護其權利的期限適用民法通那么第一百三十一五條的規(guī)定，自承租人欠付租金應付日的次日起計算。

融資租賃合同履行期不超過四年的，出租人向人民法院請求愛護其權利的期限自承租人欠付的最后一期租金到期日的次日起計算。

二、合同的效力

第六條除依照合同法第五十二條的規(guī)定外，出租人未經行政主管部門批準取得融資租賃經營范圍，與承租人簽訂的融資租賃合同或其相關條款無效：

第七條出租人雖未經批準取得融資租賃經營范圍，但以發(fā)售本企業(yè)產品為目的簽訂的融資租賃合同有效。

第八條取得融資租賃經營范圍的融資租賃公司簽訂的回租賃合同有效。

回租賃合同的出賣人出賣他人財產，在一審法庭答辯終結前，經權利人追認或者出賣人訂立合同后取得處罰權的，回租賃合同有效。

以監(jiān)管物為回租賃物的，在一審法庭答辯終結前，經監(jiān)管部門批準的，回租賃合同有效。

第九條以不動產為租賃物的融資租賃合同無效，但租賃物成為土地的附著物或已經嵌入土地內不在此限。

第十條租賃物從境外購置，合同當事人約定用外幣支付租金的，應認定有效。出賣人、出租人和承租人是中國的法人、其他組織或者自然人，租賃物在境內購置，約定使用外匯支付租金并經外匯管理部門批準的，應認定有效。

第十一條商業(yè)銀行及其分支機構為境內融資租賃合同提供的外匯擔保有效。

第十二條依照合同法第五十八條的規(guī)定，融資租賃合同被確認無效后，應辨別以下情形分別處理：

〔一〕因承租人的過錯造成合同無效，出租人有權要求返還租賃物，或者請求承租人支付出租人所承當?shù)娜抠徺I本錢及法定利息；

〔二〕因出租人的過錯造成合同無效，承租人有權要求退還租賃物，承租人要求出租人賠償因其過錯給承租人造成損失的，人民法院應予支持；

〔三〕因雙方的共同過錯造成合同無效的，可以返還租賃物，并根據(jù)過錯大小各自承當相應的責任；

〔四〕回租賃合同被確認無效的，出租人無權要求返還租賃物。因承租人的過錯造成回租賃合同無效的，出租人有權要求承租人歸還購買租賃物的款項及法定利息；因出租人的過錯造成回租賃合同無效的，承租人應當歸還出租人購買租賃物的款項，但有權要求出租人賠償其因回租賃合同無效造成的損失。

第十三條承租人未經出租人書面同意將租賃物進行抵押、轉讓、轉租或投資入股，其行為無效。出租人有權收回租賃物，并要求承租人賠償損失。因承租人的行為給第三人造成損失的，第三人有權要求承租人賠償。

三、權利和義務

第十四條承租人妥善保管、使用租賃物，以使租賃物保持交付時的狀態(tài)為規(guī)范，但合理損耗及當事人商定的對設備的任何改裝除外。

第十五條出租人有權將其對租賃物的所有權或其在融資租賃合同中的全部或局部權利轉讓給第三方，但以不減損承租人在該融資租賃合同中的任何權利為條件。

第十六條出賣人交付租賃物以后，出租人干涉承租人對租賃物的占有和使用，或者擅自取回租賃物，因此造成承租人財產損失的，應當承當賠償責任。

第十七條回租賃合同的承租人應當保證出租人對租賃物的所有權沒有瑕疵，并在租賃物的買賣合同成立后對租賃物所有權轉移進行公示。

第十八條買賣合同出賣人不履行義務，出租人無過錯的，對義務人的索賠計劃、索賠證據(jù)、索賠要求由承租人提出，索賠的費用和結果，均由承租人承當和享有。

第十九條出租人未違反合同義務的，對出賣人的索賠不影響出租人向承租人行使收取租金的權利。

第二十條出租人有以下情形之一，造成索賠逾期或索賠失敗的，應當承當相應的民事責任：

〔一〕利用自己的技能為承租人選擇租賃物的；

〔二〕利用自己的經驗和判斷為承租人選擇出賣人的；

〔三〕擅自變更承租人已經選定的租賃物的；

〔四〕擅自變更承租人已經選定的出賣人的；

〔五〕明知或者應當知道租賃物有瑕疵卻不告知承租人的；

〔六〕未轉讓對出賣人的索賠權，怠于行使索賠權的；

〔七〕已經轉讓對出賣人的索賠權，在承租人行使索賠權時不予協(xié)助的。

第二十一條由于承租人未按合同約定支付租金出租人要求收回租賃物的，應當對租賃物評估作價或拍賣，租賃物的價值不能彌補租金的局部，出租人有權要求承租人賠償；租賃物的價值超過殘余租金以及其他費用的局部，承租人有權要求返還。

四、當事人的破產

第二十二條承租人破產的，出租人可以取回租賃物，并可以作為債權人申報債權。出租人取回租賃物的，應當對租賃物評估作價或拍賣，租賃物價值缺乏出租人債權的，出租人可以就殘余債權作破產債權進行申報；租賃物價值超過出租人債權的，超過局部應當作為破產財產。

第二十三條出租人在加入承租人破產程序后，其債權未能全部清償?shù)?，可就缺乏局部向保證人追償。

第二十四條承租人破產的，出租人的債權有第三人提供保證的，出租人可以不加入破產程序，而要求保證人履行保證責任。出租人決定不加入破產程序的，應及時通知承租人的保證人，保證人可以就保證債務的數(shù)額申報債權加入破產分配；保證人在法定期限以內不申報的，不影響其依法應當承當?shù)谋ＷC責任。

第二十五條出租人破產，融資租賃合同尚未到期的，破產清算組可以要求承租人支付全部租金，并將收回的租金作為破產財產。承租人不能支付全部租金的，破產清算組可以取回租賃物，但應當對租賃物評估作價或拍賣；租賃物的價值超過殘余租金以及其他費用的局部，承租人有權要求返還。收回的租賃物或拍賣價款作為出租人的破產財產。

第二十六條融資租賃合同約定合同期滿后租賃物歸出租人所有或對租賃物