勞動(dòng)合同法講解及員工關(guān)系管理實(shí)操課件

《勞動(dòng)合同法》講解及員工關(guān)系管理實(shí)操

——講師：《勞動(dòng)合同法》講解及員工關(guān)系管理實(shí)操

1熱身題1、《勞動(dòng)合同法》于......正式實(shí)施，2、簽訂1年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？3、有員工入職我司車(chē)間員工一職，該員工是以前在我司做過(guò)兩年的老員工，和他簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？熱身題1、《勞動(dòng)合同法》于......正式實(shí)施，2第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得3以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開(kāi)始利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。甚至，有員工利用法律，來(lái)找公司的空子，找公司的茬。以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。4本次學(xué)習(xí)課題：一、員工管理的基本問(wèn)題二、勞動(dòng)合同法下的員工管理三、違紀(jì)員工處理四、離職員工管理本次學(xué)習(xí)課題：一、員工管理的基本問(wèn)題51、人性論與管理中國(guó)：性善論性惡論西方：X理論Y理論Z理論一、員工管理的基本問(wèn)題1、人性論與管理一、員工管理的基本問(wèn)題62、人的需求層次：自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要?dú)w屬與愛(ài)需要安全需要生理需要2、人的需求層次：自我73、員工管理的發(fā)展趨勢(shì)人是“工具”最原始、最初級(jí)的階段老板即人事經(jīng)理甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)人事管理人員人是“資源”強(qiáng)調(diào)人力資源管理與開(kāi)發(fā)人具有能動(dòng)性開(kāi)發(fā)的主體和客體即可以分開(kāi)也可以為同一體人是最重要的“資本”最關(guān)注員工的保值、增值投資收益率主動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體的潛能開(kāi)發(fā)和服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)人事管理人力資源管理人力資源經(jīng)營(yíng)管理3、員工管理的發(fā)展趨勢(shì)人是“工具”人是“資源”人是最重要的“84、員工管理的目的協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)組織的工作目標(biāo)。4、員工管理的目的協(xié)調(diào)員工與公司，員工與95、員工管理核心三要素主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位內(nèi)容：主題雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等5、員工管理核心三要素主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者106、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容平等：沒(méi)有歧視和諧：滿(mǎn)意度高6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容11案例：企口車(chē)間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員工的頭打破，鮮血直流。由于處于用工時(shí)期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開(kāi)除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于B員工記大過(guò)一次，A員工不處理。公司在調(diào)解及處理的過(guò)程中，A/B員工均在場(chǎng)表示同意?？墒潞?，A員工表示被打的頭破血流，對(duì)于B員工處理太輕。不滿(mǎn)到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當(dāng)時(shí)處理事情的時(shí)候，你們都在場(chǎng)，都同意了，而且有意見(jiàn)當(dāng)時(shí)為何不提出？說(shuō)好的事情，怎么能隨便改？A員工不滿(mǎn)的走了。討論后果。案例：企口車(chē)間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員12A員工不滿(mǎn)的走了，可能有幾種后果：1、回去報(bào)復(fù)B員工。員工大多農(nóng)村出來(lái)的，沒(méi)有考慮太多后果，大不了不做，也要出這口氣，中國(guó)人，講的是面子，不能受氣。2、報(bào)復(fù)管理人員。管理人員沒(méi)處理好，覺(jué)得處處向著他人，心理不服氣。3、報(bào)復(fù)公司。工作不好好干，估計(jì)降低產(chǎn)品質(zhì)量、損壞機(jī)器設(shè)備等。4、尋求法律援助，電話(huà)報(bào)警。A員工不滿(mǎn)的走了，可能有幾種后果：137、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化2、公司政策與用工環(huán)境3、員工滿(mǎn)意度、敬業(yè)度與忠誠(chéng)度7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化14二、《勞動(dòng)合同法》下的員工管理第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、《勞動(dòng)合同法》下的員工管理第三條訂立勞動(dòng)合15勞動(dòng)合同法對(duì)管理的影響

員工的管理更加復(fù)雜了，風(fēng)險(xiǎn)加大了人力資源成本增加了法制化時(shí)代來(lái)臨了人力資源從粗放式管理到精細(xì)化管理勞動(dòng)合同法對(duì)管理的影響

員工的管理更加復(fù)雜了，風(fēng)險(xiǎn)加大了16案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽訂2年勞動(dòng)合同，2009年12月31日，合同期滿(mǎn)。因該員工工作表現(xiàn)不好，公司打算與該員工溝通后，觀察兩個(gè)月，看其表現(xiàn)再?zèng)Q定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否正確？對(duì)于公司2個(gè)月后與其簽訂和不簽訂兩種情況可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論。案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽171、2個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同：承擔(dān)2個(gè)月雙倍的工資2、2個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同：承擔(dān)2個(gè)月的雙倍工資承擔(dān)2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)“未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，需額外支付一個(gè)月的工資”

1、2個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同：18招聘風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假簡(jiǎn)歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任招聘風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假19應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急電話(huà)、通信地址、個(gè)人承諾（真實(shí)性、背景調(diào)查）統(tǒng)一體檢或健康證學(xué)歷證、身份證審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)保離職證明與入職承諾書(shū)應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急電話(huà)、通信地址、個(gè)人承諾（真20三、違紀(jì)員工處理違紀(jì)員工處理的法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》2.勞動(dòng)合同3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律三、違紀(jì)員工處理違紀(jì)員工處理211、《勞動(dòng)合同法》●《勞動(dòng)合同法》第39款第2-6條：

⊙嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的⊙嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的⊙勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！岩虮痉ǖ?6條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⊙依法追究刑事責(zé)任的1、《勞動(dòng)合同法》●《勞動(dòng)合同法》第39款第2-6條：222、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是一把雙刃劍；1.簽訂勞動(dòng)合同的原則2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容與約定技巧3.約定條款提示2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是一把雙刃劍；233、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內(nèi)容合法，向勞動(dòng)者公示。公示的方式：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放，會(huì)議宣傳，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告，內(nèi)部考試等。3、企業(yè)規(guī)章制度24企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在254、嚴(yán)重違紀(jì)員工處理程序1、違紀(jì)的證據(jù)收集2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、單方面解除勞動(dòng)合同4、辦理離職交接手續(xù)4、嚴(yán)重違紀(jì)員工處理程序1、違紀(jì)的證據(jù)收集265、違紀(jì)的證據(jù)收集1、全面2、及時(shí)3、本人書(shū)面面對(duì)經(jīng)過(guò)的陳述的必要性4、相關(guān)部門(mén)調(diào)查的配合5、違紀(jì)的證據(jù)收集1、全面276、證據(jù)的種類(lèi)1、書(shū)證2、物證3、視聽(tīng)材料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論6、證據(jù)的種類(lèi)1、書(shū)證28舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事29勞動(dòng)仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為30用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。2、對(duì)策：積極成立工會(huì)，化被動(dòng)為主動(dòng)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單31第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法26條1款1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同32相關(guān)問(wèn)題處理違約金賠償金擅自離職相關(guān)問(wèn)題處理違約金33擅自離職處理適用對(duì)象：不辭而別、請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休、停薪留職期滿(mǎn)人員。1、以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人2、交由同住成年家屬簽收3、郵寄送達(dá)4、公告送達(dá)擅自離職處理適用對(duì)象：不辭而別、請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)34處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問(wèn)題1、不要用辭退、開(kāi)除、除名的字眼2、收集違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，且能被仲裁認(rèn)可的依據(jù)3、處理違紀(jì)員工，用人單位負(fù)舉證責(zé)任4、制定明確的規(guī)章制度，處理違紀(jì)員工適用條款要明確、易懂，不產(chǎn)生歧義處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問(wèn)題1、不要用辭退、開(kāi)除、除名的字眼35四、離職員工管理我們公司離職的類(lèi)型：1、辭職2、辭退3、開(kāi)除3、自愿申請(qǐng)離職四、離職員工管理我們公司離職的類(lèi)型：36案例女員工小沈，在公司工作一年，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度有問(wèn)題，所以在小沈合同到期時(shí)，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個(gè)月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且支付離職那段時(shí)間的工資。公司拒絕，因?yàn)楣景凑Ｊ掷m(xù)辦理離職，且辦理離職時(shí)并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負(fù)。小沈于是申請(qǐng)仲裁。如果是你，該如何處理？案例女員工小沈，在公司工作一年，因?yàn)楣ぷ?7處理辦法：1、協(xié)商，給予一定補(bǔ)償金。2、如其所愿，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至“三期”滿(mǎn)。3、由其申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楣驹谔幚碚麄€(gè)過(guò)程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯(cuò)誤。處理辦法：38離職員工管理的原則：做一個(gè)明亮、圓滑、堅(jiān)硬的水晶球離職員工管理的原則：39明亮的含義公正、公平、平等依據(jù)明確員工認(rèn)可的公司規(guī)定有充分的依據(jù)明亮的含義40圓滑的含義了解和順應(yīng)被辭退員工的心理采用正當(dāng)且恰當(dāng)?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L）消除員工的心理對(duì)抗圓滑的含義41堅(jiān)硬的含義做事有原則不推脫果斷面對(duì)堅(jiān)硬的含義42案例分析：我司保安A值晚班時(shí)睡覺(jué)，被總經(jīng)理巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按《勞動(dòng)合同法》及公司的規(guī)章制度能否開(kāi)除？如果不能，開(kāi)除后將承擔(dān)什么后果？案例分析：我司保安A值晚班時(shí)睡覺(jué)，被總經(jīng)理巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)，431、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類(lèi)似“工作時(shí)間睡覺(jué)給予解除勞動(dòng)合同處罰”的說(shuō)明，則開(kāi)除合理，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、一般“工作睡覺(jué)”都屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但對(duì)公司沒(méi)有造成損失，且不會(huì)造成很大的影響，如果沒(méi)有在相關(guān)制度中特別說(shuō)明，不能給予開(kāi)除。否則要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類(lèi)似“工作時(shí)間睡覺(jué)給予解除44案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢(xún)得知他平時(shí)有請(qǐng)假兩天，而平時(shí)的請(qǐng)假要用雙休的加班來(lái)調(diào)休。該員工表示不知道公司的這個(gè)制度，抓著這個(gè)把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會(huì)如何處理。案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少45課后討論：大家一起來(lái)找茬。

大家每人找2個(gè)公司不合理的行為或者違反《勞動(dòng)合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通過(guò)找到公司存在的某些問(wèn)題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結(jié)果于本周提交，下周一進(jìn)行討論。課后討論：大家一起來(lái)找茬。46thankyou!thankyou!47

1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽(yáng)光，這樣就不會(huì)見(jiàn)到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報(bào)，但不付出永遠(yuǎn)沒(méi)有回報(bào)。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒(méi)有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個(gè)人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠(yuǎn)不會(huì)心安理得。

12、每個(gè)人心里都有一段傷痕，時(shí)間才是最好的療劑。

13、如果我不堅(jiān)強(qiáng)，那就等著別人來(lái)嘲笑。

14、早晨給自己一個(gè)微笑，種下一天旳陽(yáng)光。

15、沒(méi)有愛(ài)不會(huì)死，不過(guò)有了愛(ài)會(huì)活過(guò)來(lái)。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過(guò)，也未做好過(guò)。

17、當(dāng)我微笑著說(shuō)我很好的時(shí)候，你應(yīng)該對(duì)我說(shuō)，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語(yǔ)言來(lái)包裹自己，因?yàn)槲覀円鲎钫鎸?shí)的自己。

20、一個(gè)人除非自己有信心，否則無(wú)法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢(qián)的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒(méi)有捷徑可言，只有腳踏實(shí)地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線(xiàn)。

31、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒(méi)有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進(jìn)的勇氣，走走停停的生活會(huì)一直繼續(xù)。

36、大起大落誰(shuí)都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨(dú)并不可怕，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，可怕的是害怕孤獨(dú)。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅(jiān)強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來(lái)原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高度和踩著金子到達(dá)的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯(cuò)。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒(méi)過(guò)于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要?jiǎng)e人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

47、現(xiàn)實(shí)的壓力壓的我們喘不過(guò)氣也壓的我們走向成功。

48、心若有陽(yáng)光，你便會(huì)看見(jiàn)這個(gè)世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。

50、不能強(qiáng)迫別人來(lái)愛(ài)自己，只能努力讓自己成為值得愛(ài)的人。

51、不要拿過(guò)去的記憶，來(lái)折磨現(xiàn)在的自己。

52、汗水是成功的潤(rùn)滑劑。

53、人必須有自信，這是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標(biāo)。

55、只有一條路不能選擇――那就是放棄。

56、最后的措手不及是因?yàn)楫?dāng)初游刃有余的自己

57、現(xiàn)實(shí)很近又很冷，夢(mèng)想很遠(yuǎn)卻很溫暖。

58、沒(méi)有人能替你承受痛苦，也沒(méi)有人能搶走你的堅(jiān)強(qiáng)。

59、不要拿我跟任何人比，我不是誰(shuí)的影子，更不是誰(shuí)的替代品，我不知道年少輕狂，我只懂得勝者為。

60、如果你看到面前的陰影，別怕，那是因?yàn)槟愕谋澈笥嘘?yáng)光。

61、寧可笑著流淚，絕不哭著后悔。

62、覺(jué)得自己做得到和做不到，只在一念之間。

63、跌倒，撞墻，一敗涂地，都不用害怕，年輕叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顧最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必須有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

66、當(dāng)你被壓力壓得透不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，記住，碳正是因?yàn)閴毫Χ兂砷W耀的鉆石。

67、現(xiàn)實(shí)會(huì)告訴你，不努力就會(huì)被生活給踩死。無(wú)需找什么借口，一無(wú)所有，就是拼的理由。

68、人生道路，絕大多數(shù)人，絕大多數(shù)時(shí)候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來(lái)煩惱自己。

70、當(dāng)一個(gè)人真正覺(jué)悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開(kāi)始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。

71、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

72、人生應(yīng)該樹(shù)立目標(biāo)，否則你的精力會(huì)白白浪費(fèi)。

73、山澗的泉水經(jīng)過(guò)一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

74、時(shí)間告訴我，無(wú)理取鬧的年齡過(guò)了，該懂事了。

75、命運(yùn)是不存在的，它不過(guò)是失敗者拿來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的借口。

76、人總是在失去了才知道珍惜！

77、要銘記在心：每天都是一年中最美好的日子。

78、生活遠(yuǎn)沒(méi)有咖啡那么苦澀，關(guān)鍵是喝它的人怎么品味！每個(gè)人都喜歡和向往隨心所欲的生活，殊不知隨心所欲根本不是生活。

79、別拿自己的無(wú)知說(shuō)成是別人的愚昧！

80、天空的高度是鳥(niǎo)兒飛出來(lái)的，水無(wú)論有多深是魚(yú)兒游出來(lái)的。

81、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。

82、如果我堅(jiān)持什么，就是用大炮也不能打倒我。

83、我們要以今天為坐標(biāo)，暢想未來(lái)幾年后的自己。

84、日出時(shí)，努力使每一天都開(kāi)心而有意義，不為別人，為自己。

85、有夢(mèng)就去追，沒(méi)死就別停。

86、今天不為學(xué)習(xí)買(mǎi)單，未來(lái)就為貧窮買(mǎi)單。

87、因?yàn)橐粺o(wú)所有這才是拼下去的理由。

88、只要我還有夢(mèng)，就會(huì)看到彩虹!

89、你既認(rèn)準(zhǔn)這條路，又何必在意要走多久。

90、盡管社會(huì)是這樣的現(xiàn)實(shí)和殘酷，但我們還是必須往下走。

91、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。

92、你能夠先知先覺(jué)地領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，后知后覺(jué)地苦苦追趕，或不知不覺(jué)地被淘汰。

93、強(qiáng)烈的信仰會(huì)贏取堅(jiān)強(qiáng)的人，然后又使他們更堅(jiān)強(qiáng)。

94、人生，不可能一帆風(fēng)順，有得就有失，有愛(ài)就有恨，有快樂(lè)就會(huì)有苦惱，有生就有死，生活就是這樣。

95、好習(xí)慣的養(yǎng)成，在于不受壞習(xí)慣的誘惑。

96、凡過(guò)于把幸運(yùn)之事歸功于自我的聰明和智謀的人多半是結(jié)局很不幸的。

97、如果我們一直告誡自己要開(kāi)心過(guò)每一天，就是說(shuō)我們并不開(kāi)心。

98、天氣影響身體，身體決定思想，思想左右心情。

99、不論你在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。

100、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線(xiàn)。1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。48《勞動(dòng)合同法》講解及員工關(guān)系管理實(shí)操

——講師：《勞動(dòng)合同法》講解及員工關(guān)系管理實(shí)操

49熱身題1、《勞動(dòng)合同法》于......正式實(shí)施，2、簽訂1年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？3、有員工入職我司車(chē)間員工一職，該員工是以前在我司做過(guò)兩年的老員工，和他簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？熱身題1、《勞動(dòng)合同法》于......正式實(shí)施，50第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得51以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開(kāi)始利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。甚至，有員工利用法律，來(lái)找公司的空子，找公司的茬。以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。52本次學(xué)習(xí)課題：一、員工管理的基本問(wèn)題二、勞動(dòng)合同法下的員工管理三、違紀(jì)員工處理四、離職員工管理本次學(xué)習(xí)課題：一、員工管理的基本問(wèn)題531、人性論與管理中國(guó)：性善論性惡論西方：X理論Y理論Z理論一、員工管理的基本問(wèn)題1、人性論與管理一、員工管理的基本問(wèn)題542、人的需求層次：自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要?dú)w屬與愛(ài)需要安全需要生理需要2、人的需求層次：自我553、員工管理的發(fā)展趨勢(shì)人是“工具”最原始、最初級(jí)的階段老板即人事經(jīng)理甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)人事管理人員人是“資源”強(qiáng)調(diào)人力資源管理與開(kāi)發(fā)人具有能動(dòng)性開(kāi)發(fā)的主體和客體即可以分開(kāi)也可以為同一體人是最重要的“資本”最關(guān)注員工的保值、增值投資收益率主動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體的潛能開(kāi)發(fā)和服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)人事管理人力資源管理人力資源經(jīng)營(yíng)管理3、員工管理的發(fā)展趨勢(shì)人是“工具”人是“資源”人是最重要的“564、員工管理的目的協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)組織的工作目標(biāo)。4、員工管理的目的協(xié)調(diào)員工與公司，員工與575、員工管理核心三要素主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位內(nèi)容：主題雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等5、員工管理核心三要素主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者586、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容平等：沒(méi)有歧視和諧：滿(mǎn)意度高6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容59案例：企口車(chē)間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員工的頭打破，鮮血直流。由于處于用工時(shí)期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開(kāi)除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于B員工記大過(guò)一次，A員工不處理。公司在調(diào)解及處理的過(guò)程中，A/B員工均在場(chǎng)表示同意。可事后，A員工表示被打的頭破血流，對(duì)于B員工處理太輕。不滿(mǎn)到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當(dāng)時(shí)處理事情的時(shí)候，你們都在場(chǎng)，都同意了，而且有意見(jiàn)當(dāng)時(shí)為何不提出？說(shuō)好的事情，怎么能隨便改？A員工不滿(mǎn)的走了。討論后果。案例：企口車(chē)間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員60A員工不滿(mǎn)的走了，可能有幾種后果：1、回去報(bào)復(fù)B員工。員工大多農(nóng)村出來(lái)的，沒(méi)有考慮太多后果，大不了不做，也要出這口氣，中國(guó)人，講的是面子，不能受氣。2、報(bào)復(fù)管理人員。管理人員沒(méi)處理好，覺(jué)得處處向著他人，心理不服氣。3、報(bào)復(fù)公司。工作不好好干，估計(jì)降低產(chǎn)品質(zhì)量、損壞機(jī)器設(shè)備等。4、尋求法律援助，電話(huà)報(bào)警。A員工不滿(mǎn)的走了，可能有幾種后果：617、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化2、公司政策與用工環(huán)境3、員工滿(mǎn)意度、敬業(yè)度與忠誠(chéng)度7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化62二、《勞動(dòng)合同法》下的員工管理第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、《勞動(dòng)合同法》下的員工管理第三條訂立勞動(dòng)合63勞動(dòng)合同法對(duì)管理的影響

員工的管理更加復(fù)雜了，風(fēng)險(xiǎn)加大了人力資源成本增加了法制化時(shí)代來(lái)臨了人力資源從粗放式管理到精細(xì)化管理勞動(dòng)合同法對(duì)管理的影響

員工的管理更加復(fù)雜了，風(fēng)險(xiǎn)加大了64案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽訂2年勞動(dòng)合同，2009年12月31日，合同期滿(mǎn)。因該員工工作表現(xiàn)不好，公司打算與該員工溝通后，觀察兩個(gè)月，看其表現(xiàn)再?zèng)Q定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否正確？對(duì)于公司2個(gè)月后與其簽訂和不簽訂兩種情況可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論。案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽651、2個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同：承擔(dān)2個(gè)月雙倍的工資2、2個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同：承擔(dān)2個(gè)月的雙倍工資承擔(dān)2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)“未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，需額外支付一個(gè)月的工資”

1、2個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同：66招聘風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假簡(jiǎn)歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任招聘風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假67應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急電話(huà)、通信地址、個(gè)人承諾（真實(shí)性、背景調(diào)查）統(tǒng)一體檢或健康證學(xué)歷證、身份證審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)保離職證明與入職承諾書(shū)應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急電話(huà)、通信地址、個(gè)人承諾（真68三、違紀(jì)員工處理違紀(jì)員工處理的法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》2.勞動(dòng)合同3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律三、違紀(jì)員工處理違紀(jì)員工處理691、《勞動(dòng)合同法》●《勞動(dòng)合同法》第39款第2-6條：

⊙嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的⊙嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的⊙勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！岩虮痉ǖ?6條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⊙依法追究刑事責(zé)任的1、《勞動(dòng)合同法》●《勞動(dòng)合同法》第39款第2-6條：702、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是一把雙刃劍；1.簽訂勞動(dòng)合同的原則2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容與約定技巧3.約定條款提示2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是一把雙刃劍；713、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內(nèi)容合法，向勞動(dòng)者公示。公示的方式：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放，會(huì)議宣傳，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告，內(nèi)部考試等。3、企業(yè)規(guī)章制度72企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在734、嚴(yán)重違紀(jì)員工處理程序1、違紀(jì)的證據(jù)收集2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、單方面解除勞動(dòng)合同4、辦理離職交接手續(xù)4、嚴(yán)重違紀(jì)員工處理程序1、違紀(jì)的證據(jù)收集745、違紀(jì)的證據(jù)收集1、全面2、及時(shí)3、本人書(shū)面面對(duì)經(jīng)過(guò)的陳述的必要性4、相關(guān)部門(mén)調(diào)查的配合5、違紀(jì)的證據(jù)收集1、全面756、證據(jù)的種類(lèi)1、書(shū)證2、物證3、視聽(tīng)材料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論6、證據(jù)的種類(lèi)1、書(shū)證76舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事77勞動(dòng)仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為78用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。2、對(duì)策：積極成立工會(huì)，化被動(dòng)為主動(dòng)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單79第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法26條1款1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同80相關(guān)問(wèn)題處理違約金賠償金擅自離職相關(guān)問(wèn)題處理違約金81擅自離職處理適用對(duì)象：不辭而別、請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休、停薪留職期滿(mǎn)人員。1、以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人2、交由同住成年家屬簽收3、郵寄送達(dá)4、公告送達(dá)擅自離職處理適用對(duì)象：不辭而別、請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)82處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問(wèn)題1、不要用辭退、開(kāi)除、除名的字眼2、收集違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，且能被仲裁認(rèn)可的依據(jù)3、處理違紀(jì)員工，用人單位負(fù)舉證責(zé)任4、制定明確的規(guī)章制度，處理違紀(jì)員工適用條款要明確、易懂，不產(chǎn)生歧義處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問(wèn)題1、不要用辭退、開(kāi)除、除名的字眼83四、離職員工管理我們公司離職的類(lèi)型：1、辭職2、辭退3、開(kāi)除3、自愿申請(qǐng)離職四、離職員工管理我們公司離職的類(lèi)型：84案例女員工小沈，在公司工作一年，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度有問(wèn)題，所以在小沈合同到期時(shí)，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個(gè)月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且支付離職那段時(shí)間的工資。公司拒絕，因?yàn)楣景凑Ｊ掷m(xù)辦理離職，且辦理離職時(shí)并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負(fù)。小沈于是申請(qǐng)仲裁。如果是你，該如何處理？案例女員工小沈，在公司工作一年，因?yàn)楣ぷ?5處理辦法：1、協(xié)商，給予一定補(bǔ)償金。2、如其所愿，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至“三期”滿(mǎn)。3、由其申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楣驹谔幚碚麄€(gè)過(guò)程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯(cuò)誤。處理辦法：86離職員工管理的原則：做一個(gè)明亮、圓滑、堅(jiān)硬的水晶球離職員工管理的原則：87明亮的含義公正、公平、平等依據(jù)明確員工認(rèn)可的公司規(guī)定有充分的依據(jù)明亮的含義88圓滑的含義了解和順應(yīng)被辭退員工的心理采用正當(dāng)且恰當(dāng)?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L）消除員工的心理對(duì)抗圓滑的含義89堅(jiān)硬的含義做事有原則不推脫果斷面對(duì)堅(jiān)硬的含義90案例分析：我司保安A值晚班時(shí)睡覺(jué)，被總經(jīng)理巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按《勞動(dòng)合同法》及公司的規(guī)章制度能否開(kāi)除？如果不能，開(kāi)除后將承擔(dān)什么后果？案例分析：我司保安A值晚班時(shí)睡覺(jué)，被總經(jīng)理巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)，911、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類(lèi)似“工作時(shí)間睡覺(jué)給予解除勞動(dòng)合同處罰”的說(shuō)明，則開(kāi)除合理，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、一般“工作睡覺(jué)”都屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但對(duì)公司沒(méi)有造成損失，且不會(huì)造成很大的影響，如果沒(méi)有在相關(guān)制度中特別說(shuō)明，不能給予開(kāi)除。否則要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類(lèi)似“工作時(shí)間睡覺(jué)給予解除92案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢(xún)得知他平時(shí)有請(qǐng)假兩天，而平時(shí)的請(qǐng)假要用雙休的加班來(lái)調(diào)休。該員工表示不知道公司的這個(gè)制度，抓著這個(gè)把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會(huì)如何處理。案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少93課后討論：大家一起來(lái)找茬。

大家每人找2個(gè)公司不合理的行為或者違反《勞動(dòng)合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通過(guò)找到公司存在的某些問(wèn)題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結(jié)果于本周提交，下周一進(jìn)行討論。課后討論：大家一起來(lái)找茬。94thankyou!thankyou!95

1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽(yáng)光，這樣就不會(huì)見(jiàn)到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報(bào)，但不付出永遠(yuǎn)沒(méi)有回報(bào)。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒(méi)有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個(gè)人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠(yuǎn)不會(huì)心安理得。

12、每個(gè)人心里都有一段傷痕，時(shí)間才是最好的療劑。

13、如果我不堅(jiān)強(qiáng)，那就等著別人來(lái)嘲笑。

14、早晨給自己一個(gè)微笑，種下一天旳陽(yáng)光。

15、沒(méi)有愛(ài)不會(huì)死，不過(guò)有了愛(ài)會(huì)活過(guò)來(lái)。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過(guò)，也未做好過(guò)。

17、當(dāng)我微笑著說(shuō)我很好的時(shí)候，你應(yīng)該對(duì)我說(shuō)，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語(yǔ)言來(lái)包裹自己，因?yàn)槲覀円鲎钫鎸?shí)的自己。

20、一個(gè)人除非自己有信心，否則無(wú)法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢(qián)的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒(méi)有捷徑可言，只有腳踏實(shí)地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線(xiàn)。

31、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒(méi)有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進(jìn)的勇氣，走走停停的生活會(huì)一直繼續(xù)。

36、大起大落誰(shuí)都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨(dú)并不可怕，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，可怕的是害怕孤獨(dú)。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅(jiān)強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來(lái)原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高度和踩著金子到達(dá)的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯(cuò)。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒(méi)過(guò)于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要?jiǎng)e