2022企業(yè)工資集體合同范文優(yōu)選六篇

2022企業(yè)工資集體合同范文優(yōu)選六篇集體合同企業(yè)好處。

隨著時代的開展，我們接觸合同的次數越來越頻繁了，我們一定要在看分明情況下再簽訂合同。只有簽署好在你們之前就溝通好的合同后，可以更好的保證雙方交易能夠順利完成。一份標準的合同應該是怎樣的呢？小編為此仔細地整理了下列內容?2022企業(yè)工資集體合同范文優(yōu)選六篇》，但愿對您的學習工作帶來幫忙。

企業(yè)工資集體合同(篇一)

企業(yè)：

企業(yè)工會：

根據?勞動法》、?工會法》、?______省集體合同條例》和?工資集體協商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的根本工資制度。工資分配規(guī)范、形式和方法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營開展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原那么性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資規(guī)范為每月_________元(該規(guī)范不得低于當地政府發(fā)布的最低工資規(guī)范;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資規(guī)范)。

第五條企業(yè)因生產經營需要安頓職工加班加點，按國家有關規(guī)定安頓職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和方法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配方法;各種特殊情況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規(guī)定。

第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前_______________________

第十一條本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中假設發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同(篇二)

企業(yè)：

企業(yè)工會：

根據?勞動法》、?工會法》、?______省集體合同條例》和?工資集體協商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的根本工資制度。工資分配規(guī)范、形式和方法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營開展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原那么性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資規(guī)范為每月_________元(該規(guī)范不得低于當地政府發(fā)布的'最低工資規(guī)范;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資規(guī)范)。

第五條企業(yè)因生產經營需要安頓職工加班加點，按國家有關規(guī)定安頓職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和方法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配方法;各種特殊情況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規(guī)定。

第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前_______________________

第十一條本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中假設發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同(篇三)

根據?勞動法》、?工會法》、?_________省集體合同條例》和?工資集體協商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配規(guī)范、形式和方法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營開展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原那么性確定〕。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資規(guī)范為每月_________元〔該規(guī)范不得低于當地政府發(fā)布的最低工資規(guī)范；或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資規(guī)范〕。

第五條企業(yè)因生產經營需要安頓職工加班加點，按國家有關規(guī)定安頓職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和方法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項〔如獎金、津貼、補貼分配方法；各種特殊情況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責任等等〕：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。

第十三條在履行本合同的過程中假設發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本合同一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。

企業(yè)〔蓋章〕：___________________

職工首席代表〔簽字〕：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會〔蓋章〕：_______________

企業(yè)首席代表〔簽字〕：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同(篇四)

第一章總那么

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，標準集體協商和集體合同制度，根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和?中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立健全集體協商和集體合同制度。

集體協商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進行集體協商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、老實守信、平等協商的原那么。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的規(guī)范。

第六條各級人民政府應當加強集體協商和集體合同工作，全面推進集體協商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會發(fā)展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫忙企業(yè)建立健全集體協商和集體合同制度。

第二章集體協商

第一節(jié)集體協商內容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內容與企業(yè)進行集體協商，簽訂集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動平安與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特殊愛護;

(七)勞務差遣人員權益愛護;

(八)職業(yè)技能培訓;

(九)勞動合同管理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協商處理方法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協商的其他內容。

第八條工資集體協商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協商的行為。

工資集體協商一般情況下一年進行一次，集體協商雙方可以就以下多項或者某項內容進行協商：

(一)工資分配制度、工資規(guī)范;

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整方法;

(五)津貼、補貼規(guī)范及獎金等分配方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協商的其他有關工資事項。

第九條工資集體協商應當合乎法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;

(五)當地最低工資規(guī)范和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協商有關的情況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數持續(xù)較大變動的;

(三)當地人民政府發(fā)布的工資指導線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會、行業(yè)協會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條波及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進行行業(yè)性集體協商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資規(guī)范;

(二)行業(yè)工資調整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額規(guī)范;

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生規(guī)范;

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊愛護、勞務差遣人員權益愛護;

(七)其他需要進行行業(yè)性集體協商的事項。

第十四條波及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)工資集體合同(篇五)

甲方：______________公司

乙方：___________工會

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，依據?勞動法》、?工會法》、?勞動合同法》和?天津市企業(yè)工資集體協商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協商雙方經過企業(yè)本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，對比同行業(yè)人工本錢水平，雙方經過平等協商，形成下列協議：

1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原那么，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額到達_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資到達_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_______人。

第二條凡遇有以下情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本合同進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產經營發(fā)生嚴重困難，協議中的局部條款難以履行時。

第三條凡遇有以下情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本合同。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;

2、因不可抗力致使本合同無法履行時。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本合同，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資協議的違約責任：

本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承當責任。

企業(yè)方違反本合同給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承當賠償責任。

職工方違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承當責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。

第七條本合同未盡事宜按國家及天津市公布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。

第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

企業(yè)工資集體合同(篇六)

第一章總那么

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟開展，根據?中華人民共和國勞動法》和?中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當合乎法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協商一致的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯系，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

第二章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應當包括下列主要內容：

〔一〕勞動報酬；

〔二〕工作時間；

〔三〕休息休假；

〔四〕保險福利；

〔五〕勞動平安與衛(wèi)生；

〔六〕工作內容；

〔七〕勞動紀律；

〔八〕合同期限；

〔九〕變更、解除、終止合同的條件和程序；

〔十〕合同爭議的處理；

〔十一〕違反合同的責任；

〔十二〕雙方認為應當協商約定的其他內容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條加入集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由加入協商的代表推舉產生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條加入集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

第十五條經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及表明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的表明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工頒布。

第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方加入協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

第二十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

〔一〕雙方協商一致；

〔二〕因不可抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

〔三〕企業(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予回答，并且在七日內雙方進行協商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方表明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附那么

第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

2022企業(yè)工資集體協商協議書

本協議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內局部配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據?中華人民共和國勞動法》、?工會法》、?工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本協議。

第二條分配原那么

1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬〞和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先〞的原那么。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟開展的根底上合理增長的原那么。

3．堅持公開、公平、公道的原那么。

第三條工資集體協商的范圍

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條分配制度和分配方式

1．職工的根本工資包括規(guī)范工資、職務工資、崗位工資、計件工資、根本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工根本生活得到保障，在正常上班〔按法定工作日〕和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、平安衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工頒布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工加入經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資規(guī)范和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安頓員工加班加點，原那么上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按?勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和合乎方案生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過勞動者當月工資的%。

第八條經濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費〞、“經濟補償金〞按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)規(guī)范按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費〔憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定效勞年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費〕。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其規(guī)范按?××市企業(yè)職工工傷保險實施方法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應掌握下列比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

外商投資企業(yè)集體合同2022版

2022年集體合同范本

集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為標準勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。

集體合同范本一

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國工會法》、?集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付規(guī)范不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改良生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應表明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低規(guī)范水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的根底上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，對職工進行平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業(yè)平安衛(wèi)生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益愛護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益愛護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有方案地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

年月日年月日

集體合同范本二

本集體合同由_________(下列簡稱“企業(yè)〞)與_________(下列簡稱“工會〞)雙方在自愿和平等的根底上，經友好協商依法簽訂。

第一章總那么

第一條根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。

雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和規(guī)范。

第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、平安生產以及勞動保險等波及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織發(fā)展合理化倡議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)開展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的規(guī)范，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安頓職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安頓。

第十條企業(yè)安頓職工延長工作時間或加班的，應按照以下規(guī)范給予職工相應待遇：

1.安頓職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安頓職工休息日工作又不能安頓補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安頓職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的規(guī)范向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以倡議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動平安與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和規(guī)范。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改過的，工會可請求當地人民政府作出處理。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊愛護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護情況。

第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的倡議;當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)倡議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造項目時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時〞。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動愛護措施，并對工人進行培訓前方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程計劃，落實資金，組織實施。

工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理倡議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資規(guī)范、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付規(guī)范和方法按以下執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表加入。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配計劃。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供下列福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的局部，由工會協助企業(yè)合理安頓使用。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。

工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、規(guī)范、實施方法，或由企業(yè)提出計劃、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的合乎規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同規(guī)范文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十三條工會組織或協助企業(yè)發(fā)展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲辦。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具差錯單或不同的行政處罰;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處罰時，須征求工會意見，聽取被處罰職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會加入處罰文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處罰由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯系

第四十九條雙方為促進企業(yè)開展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會發(fā)展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和倡議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質伎倆，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的辦法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原那么組成。

本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更