職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃

職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是什么職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。從這一定義不難看出，職業(yè)規(guī)劃首先是一個持續(xù)、系統(tǒng)的動態(tài)的過程，貫穿一個人的職業(yè)生涯，不是一個干巴巴的靜止的概念;其次，它由職業(yè)定位、目標設定、通道設計三個部分構(gòu)成，缺少任何一部分，都不能算是一個完整、科學的職業(yè)規(guī)劃。說一個歷史上有名的“職業(yè)規(guī)劃案例”。諸葛亮當年草履布衣，躬耕南陽，如果沒有劉玄德三顧茅廬，諸葛亮縱有經(jīng)天緯地之能、神鬼不測之術(shù)，恐怕也只能一生甘守清貧，老死于臥龍崗上。何來“六出七擒、東和北拒”的赫赫功績，青史更無諸葛孔明這一號人物。在這里，劉備可說是諸葛亮的職業(yè)規(guī)劃師，正是他識得諸葛亮的天縱大才，給了他謀士的職位，使他能夠適性揚才，在戰(zhàn)火紛飛的年代大展抱負，屢建奇功，終于官至宰相，打下了蜀漢政權(quán)的半壁江山。當今職場中的很多人，不清楚自己的優(yōu)勢所在，不知道自己擅長的工作門類，在痛苦和迷惘中，一天天消耗盡了對工作和生活的全部熱情。這些人，正是亟待職業(yè)規(guī)劃的人群。職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃說到底是一件很私人的事，之所以“私人”，一是因為很多職場人并沒有意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，認為未來的路終究是自己一步步走出來的，“紙上得來終覺淺”;二是大部分人無從著手改變，即使已經(jīng)意識到了本身工作的不合理性：性格、興趣、知識技能與所做工作完全不搭，可就是無法做出改變。一個人想要做好職業(yè)規(guī)劃，無外乎兩種途徑：1.自我規(guī)劃;2.找中國職業(yè)規(guī)劃師幫忙。自我規(guī)劃即通過對自我在職業(yè)興趣、職業(yè)性格興趣、商業(yè)價值等方面的測評和剖析，找到其內(nèi)在的統(tǒng)一性，確定職業(yè)定位，從而找到職業(yè)目標并自主設計職業(yè)通道的職業(yè)規(guī)劃方式。職業(yè)興趣測試霍蘭德職業(yè)興趣測試系由美國著名職業(yè)指導專家霍蘭德編制，主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進而用于指導被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向?；籼m德提出的6種基本職業(yè)類型為：實用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C。通過霍蘭德職業(yè)興趣測試自主測評，可依據(jù)測評結(jié)果大致推測自身職業(yè)興趣方向。MBTI性格類型測試職業(yè)性格測試的理論基礎(chǔ)是著名心理學家卡爾?榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對母女KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers研究并加以發(fā)展。該測評可以幫助解釋為什么不同的'人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時間，在世界五百強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應用經(jīng)驗。MBTI職業(yè)性格測試主要應用于職業(yè)規(guī)劃、團隊建設、人際交往、教育等方面。MBTI職業(yè)性格測試為幫助你了解自己的個性特點及職業(yè)取向而設計。通過測評，搞清楚自己的性格類型，在性格類型對應的范圍內(nèi)找工作，比盲目海投簡歷更有效。商業(yè)價值對自己以往的知識、技能、天賦、人脈、職業(yè)經(jīng)歷等要素做一個全面盤點，找到自己優(yōu)勢最突出的部分，與上述職業(yè)興趣、性格類型測評結(jié)果進行整合，找到其中的內(nèi)在聯(lián)系，職業(yè)定位也就隨之產(chǎn)生了。當然，僅有職業(yè)定位還遠遠不夠，依據(jù)個人內(nèi)生涯的統(tǒng)一性確定自己的職業(yè)目標，并設計行之有效的職業(yè)發(fā)展通道，才算是一個合格的職業(yè)規(guī)劃。職場小白做職業(yè)規(guī)劃最重要的件事1、你的目標“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達?！蹦阈枰幸粋€目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。2、熱愛你的工作斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?、你為之工作的公司把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。4、你有多喜愛投機如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。5、你工作的勤奮程度現(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應該竭盡全力地去達成你的目標。6、你的態(tài)度如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。7、對業(yè)務產(chǎn)生影響公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機會如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。9、股權(quán)從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變