小教職工勞動紀律管理辦法

小教職工勞動紀律管理辦法為了進一步加強學校管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范教師行為，營造良好的教育教學氛圍，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我校實際，特制定本辦法。請假規(guī)定所有考勤均通過釘釘管理。（長期病假除外）.請假批準權限：學校教干年級主任請假一律由校長批準；校長請假須主要負責人批準二天以內由分管校長批準，1天以上由校長批準。.教職工上班期間有急事（公私事）外出，有課時要提前到教務處開調課表或代課表，簽字后再找分管校長簽字,同意后方可離校。.在學校組織的教育教學行為檢查、升旗、教研活動、會議時，均使用釘釘考勤，不在崗又沒提前請假的教師一律按曠工對待。.教職工請病假一天以上的，需交區(qū)級以上醫(yī)院證明。通過釘釘請假后及時上交以上證明材料，否則按事假計入。結婚體檢、產前檢查可按病假對待。教職工患慢性病，需要定期治療的，需出具正規(guī)醫(yī)院診斷證明，向學校提出申請，由校委會研究決定，全校公示后學校予以照顧。合并計算病假。連續(xù)病假一周內的，休息日扣除。一周以外的不扣除休息日。在三個月內有病未愈再次請假的，其病假時間合并計算,按連續(xù)病假處理。危重病號住院治療，其缺勤處理，視病情發(fā)展另行集體商定酌情處理。.凡學校組織期中、期末考試等大型活動期間的考勤，如無特殊情況，不得請假，確需請假的須校長批準方可?？记谝宦呻p倍計入。.值勤教干早晨7:20前到崗，7:20后到的為遲到，其他教干、班主任和有晨讀課的教職工早晨7:40前到崗，其他教職工早晨7：50前到崗。.不按時通過釘釘簽到或簽退（包括未簽），按曠工處理。二、休假規(guī)定（學校允許的各種休假）.婚假：根據(jù)目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假（不含雙休日）.老教工子女婚嫁假3天。.喪葬假：教職工父母、公婆、岳父母病故，假期5天，其他按事假待。.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。.女職工哺乳，每天給予1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（可根據(jù)自己的課程表安排）哺乳時間自孩子出生之日起至一年內（孩子一歲內）。享受優(yōu)惠的女教師要按要求上下班，持證，不得自行拖延或提前，否則按曠工處理。（升旗、教研活動、教工會議除外。夫妻雙方都在四小工作的，只夫妻中的一方享受此優(yōu)惠）.在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間（計入公假）。.產假：根據(jù)《女職工勞動保護辦法》和《人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不論是一孩還是二孩，產婦都將享受158天產假，（以上產假時間不含學校寒暑假）。男教工妻子符合計劃生育的生產，可享受7天陪護假（含雙休日）。.教職工在法定假期內參加函授學習且時間與學校集體活動沖突的，服從函授學習，學校視為出勤。但應向學校出示參加函授學習的通知或證明，履行請假手續(xù)，否則學校不予承認，以曠工對待。正常上班期間參加函授學習，一律按事假對待。三、獎懲規(guī)定.學?？记卺斸斪詣訁R總。.學校設立考勤獎、并實行出勤情況扣分制?？记跐M分為20分。一學期累計沒有請假和遲到曠工現(xiàn)象的，綜合考評獎勵2分。考勤分數(shù)納入教職工綜合評估量化。.教職工每學期累計病假1天以內，事假1天以內，遲到和早退合計3次以內不扣分。超過規(guī)定天數(shù)按以下標準扣分。（1）每學期病假累計超過1天，每小時扣0.1分。每天扣0.8分。（2）每學期事假累計超過1天，每小時扣0.15分，每天扣1.2分。（每天按8小時計算）。（3）每學期遲到與早退累計超過3次，每次扣0.1分。曠工1次扣3分。（說明：教學常規(guī)檢查時發(fā)現(xiàn)空堂沒有請假手續(xù)的一律按曠工1次對待。）（4）每學期遲到與早退累計超過1小時，每小時扣0.1分。.每學期累計超過2個月的長期病假報教育主管部門備案，并按教育主管部門、人事局、財政主管部門下發(fā)的《關于進一步規(guī)范教職工隊伍管理的若干意見》中有關規(guī)定執(zhí)行。.病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過一個學期及以上的工作人員，不參加年度考核。一學期內累計病假超過30天、事假超過15天、曠工1次取消本年度評優(yōu)樹先資格。四、幾點說明.連續(xù)病假一學期的，不扣除休息日。.假日期的計算：用于辦理喪事的時間不足5天的，可用前邊與辦喪事連在一起的事假補，仍不足的，也不再用別的時間請的假補。.喪假、