10秒簡歷：你并不是一個無趣的人

10秒簡歷：你并不是一個無趣的人我的理論是你有10秒鐘來使你的簡歷讓人印象深刻。我會說明緣由，并且供應(yīng)一些建議來助你通過10秒測試。優(yōu)秀的人才，糟糕的簡歷雖然有多數(shù)的書和文章教你如何寫簡歷，但是仍舊有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因為我在面試他人時看了太多太多糟糕的簡歷。應(yīng)聘者們大多數(shù)都才華橫溢且富有締造力，充溢激情又非常勝利，但是，他們的簡歷卻很爛。這很缺憾，因為我不愿望見如此優(yōu)秀的人被拒絕。我有時做一些就業(yè)指導(dǎo)，和我交談過的人告知我下面的這些寫簡歷的建議非常有用。所以，我確定將其公開，同大家一同共享，并且盼望它也能幫到你。簡歷：一篇使富有締造力，聰明的人變得無趣的短小文書。我會涉及哪些內(nèi)容：1.站在面試者的角度衡量你的簡歷2.和摯友一起評估你的簡歷3.修改你的簡歷，突出重點評價你的簡歷我曾經(jīng)認(rèn)為讀簡歷的人會細(xì)致地讀每個詞。我太天真了。你必需相識到這樣一個事實：他們并不會這么做。這點很重要。面試者們看簡歷的過程比你在餐廳閱讀菜單還要簡潔得多。站在讀你簡歷的人的角度看問題你知道當(dāng)你應(yīng)聘時哪些人會讀你的簡歷嗎?有時候是聘請人員，而有時候是平凡的員工。他們盼望能夠回到他們的正常工作。他們看了一大堆和你有著一樣才華和經(jīng)歷的人的簡歷，。當(dāng)他們看你的簡歷時，他們想著他們自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。你在乎著這一切，但他們也有其他事情要做。請設(shè)身處地為他們想一想。此時此刻，讓我們接著為什么選擇你?假如有許多人在應(yīng)聘同一崗位，你可以認(rèn)為他們中大局部和你都有許多相像之處，尤其是簡歷。諸如豐富的經(jīng)歷，被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)實力，良好的學(xué)術(shù)背景等。那么，什么能夠使你從其他異樣優(yōu)秀的候選者中脫穎而出呢?通常來說，讓人懊喪的是，并沒有多少方法。所以，我的理論是這樣的：“10秒鐘的測試”我的理論是，你的簡歷只有10秒鐘來說明重要的觀點。假如它做到了，將會為你爭取到20秒的時間。這30秒是非常重要的，它將確定你的簡歷是被扔在一邊，還是會被考慮進(jìn)入下一輪。你的簡歷是一場“電梯游說”(“電梯游說”指乘電梯大約30秒到兩分鐘之內(nèi)對產(chǎn)品、效勞、機(jī)構(gòu)及其價值主見的簡短介紹，電梯游說來向風(fēng)險投資家和天使投資者推銷自己的生意理念，以籌得資金。)，而不是講解并描述你的人生故事。你只須要進(jìn)入面試的下一輪，下一個階段。此時此刻，記住是大忙人們在讀你的簡歷了嗎?必須確保他們先看到最重要的成就，吸引他們讀下一頁。測試你的簡歷找一些對你工作不了解的人來幫你。這里我們假設(shè)這個人叫張三。給張三一份你簡歷的打印本并且告知他你只有30秒來讀它。但是，10秒鐘后拿回你的簡歷，問他他從剛剛的簡歷中了解到了你什么。假如他的答復(fù)是你要如何把自己推銷給面試經(jīng)理，那么把簡歷再給他，讓他再閱讀20秒。然后再問他了解到什么。假如你對張三的答復(fù)感到滿足，那么你就通過了第一關(guān)測試并且遙遙領(lǐng)先大多數(shù)人。假如在隨意一次打斷時，他都無法涉及你最重要的點，那么你就須要修改你的簡歷了。修改之后，重復(fù)這個過程直到你通過測試。修改你的簡歷讓我們從你目標(biāo)陳述的開頭處起先修改。“從為什么起先”我是SimonSinek的忠實粉絲，他寫了本叫《StartWithWhy》的書(看他的TED演講)。他闡述了一個簡潔但卻很有重量的觀點，“人們不會購置你做了什么，而是購置你為什么這么做?！币坏┠懔私饬四硞€人的動機(jī)和他們的個人事跡，那么他們做了什么(他們的經(jīng)驗)就成了他們基于他們激情和原那么的確定的證明。假如你以很強(qiáng)的目標(biāo)陳述作為你簡歷的開頭，你就為讀者締造了一個框架，供他們理解你為什么在某公司做了某工程。務(wù)必讓這段陳述顯得特別有力氣。不要說你的目標(biāo)是為了得到某職位之類的話，你在申請這個職位，人們自然知道這點。假如你不知道如何寫出一個精彩的目標(biāo)陳述，那么問問你自己為何要申請這家公司的這個崗位，問問你的摯友和家人為什么他們會認(rèn)為你會在這個職位上做的很精彩。我盼望你對你在那里將要做的工作充溢激情，并且我會認(rèn)為你真的是想要得到這份工作(不是?)。所以請必須確定你的簡歷說明白你為什么想要得到這份工作，它將如何協(xié)助你實現(xiàn)你的人生目標(biāo)。拒絕列表的形式很缺憾，每個人都會按他們之前所做的工作或工程的時間倒序來組織他們的簡歷。在每個局部內(nèi)都會有一些要點集，包含了工程，職責(zé)，成就以及開展的技能。這就是一個列表，讓人讀起來很乏味，因為沒有任何的信息層次感，重點不突出。在企圖讓自己顯得很全面時，人們稀釋了他們最重要的成就。千萬不要這么做!你要遵照一種有助于突顯主題的方式組織內(nèi)容。我獨創(chuàng)了一臺時間機(jī)。。。。。。但其他職員同樣也做到了如我之前所說，你想在簡歷的前面插入你最重要的成就。一到兩個成就，配上適當(dāng)?shù)恼f明和說明，就足夠引起聘請人員的留意力了。假如你真的做了一些很了不得的事情，請必須要突顯它，而不要讓其他內(nèi)容掩蓋了它的光線。這須要通過一個10秒測試。一項很棒的成就就可以讓你進(jìn)入下一輪。不要讓你在咖啡店的兼職工作影響讀者閱讀你真正重要的地方。我發(fā)覺大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常犯這種錯誤。你在聯(lián)誼會或俱樂部所做的事情不大可能引起人事部經(jīng)理的留意力(除非他們真的同這個職位有關(guān)系)。削減廢話幸免寫一些不會引起人事部經(jīng)理認(rèn)同的內(nèi)容。這里有一些無用句子的例子，以及假如我讀到這些內(nèi)容我是怎么理解的。你會發(fā)覺它們不過是一些廢話。“針對某產(chǎn)品頭腦風(fēng)暴出了一些新想法”變成了：“在房間里坐上好幾個小時，同同事聊著天?！薄霸谀尺^程中協(xié)助了針對開發(fā)新方法的探究?！弊兂闪耍骸白鲆恍╇s事來同了不得的人套近乎?！闭埍仨氁敿?xì)說明你做了哪些事情。數(shù)字有助于展示你所做的事情。假如你無法具體說明，那么就不要包含那句話，它只會減弱你說的其他話，并且會使我疑心你所取得的其他成就。針對不同的公司定制不同的簡歷假如你同時申請許多公司，我疑心你會用同一個理由來申請這些職位。所以對每個公司運用同一份求職聲明。當(dāng)針對不同公司的不同職位時，你可能須要一份完全不同的簡歷。假如這個讓你覺得工作量太大的話，那么說明你對那份工作的渴望程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你要知道，其他人會。假如你在意的話，那么多花點額外的時間。假如你做得很恰當(dāng)，讓我望見你對這份工作的熱忱，這會使你從大多數(shù)人中分別出來，讓你具有競爭力。使重點突出既然你已經(jīng)刪除了無關(guān)內(nèi)容，那么你應(yīng)當(dāng)會有額外的空間來從視覺上突出重要的內(nèi)容。你可能不是設(shè)計師，但你只須要在字體，文字排版上做一些簡潔的調(diào)整，你就可以確保讀你簡歷的人會望見你想讓他們看的內(nèi)容。使重要的內(nèi)容略大于讓你覺的和諧的大小。假如你有好的設(shè)計眼光，那么你還可以運用一些富有創(chuàng)意的布局。一旦你有了一些喜愛的內(nèi)容，瞇起眼睛(字面意思)，然后你會思索正確的內(nèi)容是否被突出了。這點真的很有用。我喜愛在簡歷中看到一些照片，圖表，截屏等，當(dāng)然這只是在這些東西與你申請的職位相關(guān)的狀況下。千萬不要為了美觀把什么東西都放到簡歷里面來?？偨Y(jié)一下：此時此刻你應(yīng)當(dāng)有一份簡歷具備以下條件：1.能通過10秒測試2.使無關(guān)內(nèi)容簡短，讓人感到安適3.從你對這份工