工廠員工合同范本（2篇）

工廠員工合同范本根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。勞?動合同?書一、?勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞?動合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計個?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經(jīng)營場所?。第五條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點、工作內(nèi)?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進行相應的?變更說明;?乙方應履行?新任崗位工?作職責、工?作內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點?簽訂合同。?三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實?際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方試?用期月工資?標準為元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;每?月日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金(?即銷售提成?)。第十?五條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條?甲乙雙方應?執(zhí)行國家有?關(guān)社會保險?和福利的規(guī)?定。第十?七條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第十?八條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，按國?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙方?的健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關(guān)內(nèi)容進行?變更。第?二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明、過去?工作經(jīng)歷、?家庭成員和?主要社會關(guān)?系等資料;?2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?;2.?甲方經(jīng)營的?、乙方所在?的店關(guān)閉;?3.乙?方應征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務?的;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違?反勞動合同?的責任第?三十二條?乙方未提前?____天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第三十三條?甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?第三十四條?乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補貼等?(包括但不?限于此)中?做相應的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定乙方應?承擔的賠償?責任;2?.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟損失;?4.應?向甲方支付?的其它任何?款項;十?、勞動爭?議處理第?三十五條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關(guān)系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關(guān)系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動關(guān)系?。全部責任?由乙方承擔?，甲方對此?不負任何法?律責任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失(包括?但不限于甲?方因此對外?承擔的損失?、招聘費、?培訓費等)?。第三十?六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關(guān)部門?提請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十七條?乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度(包括但?不限于員工?手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等)，?確認這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。第三?十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應即時書面?通知甲方，?否則甲方?按照本合同?中所列的通?訊地址給乙?方郵寄的文?件，視為已?送達。第?三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?四十一條?下列文件作?為本合同附?件，與本合?同具有相同?的效力：?第四十二條?本合同自?之日起生?效。第四?十三條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日工廠員工合同范本（二）(以下?簡稱甲方)?____?(以下簡?稱乙方)?第一條試?用期及錄用?(一)甲?方依照協(xié)議?條款聘用乙?方為員工，?工種為，?乙方應經(jīng)過?____天?至____?天的試用期?。在此期間?，甲乙任何?一方有權(quán)終?止協(xié)議，做?滿____?天可獲得試?用工資，未?滿____?天者自動放?棄試用工資?。(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?協(xié)議制勞務?工。經(jīng)甲方?考核合格，?可提前轉(zhuǎn)為?正式員工。?乙方試用合?格后被正式?錄用，其試?用期應計算?在協(xié)議有效?期內(nèi)。第?二條工資?(一)甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營狀況實?行本企業(yè)的?工資制度，?并根據(jù)乙方?的職務和其?他條件確定?其相應的工?資標準，以?現(xiàn)金形式支?付，按月發(fā)?放。(二?)進廠工作?員工工資為?每月(三?)甲方因企?業(yè)經(jīng)營情況?導致生產(chǎn)不?正常，將對?乙方發(fā)放生?活費(四?)乙方成為?甲方正式員?工后第一個?月工資作為?抵押金，以?避免乙方中?途辭職，造?成甲方生產(chǎn)?經(jīng)營損失。?(五)乙?方工作滿一?年，當月工?資和抵押金?全部返回乙?方。第三?條工作時?間(一)?乙方的工作?時間每天為?小時(不?含吃飯時間?)。(二?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，可調(diào)整?變動工作時?間，包括變?更日工作開?始和結(jié)束的?時間，或要?求員工在法?定節(jié)假日及?休息日到崗?工作。乙方?應服從甲方?安排。(?三)乙方?因自身原因?需請假,經(jīng)?甲方同意后?，扣除工資?/天;若?乙方未請假?或乙方請假?甲方未同意?造成曠工，?扣除工資?/天。第?四條解除?協(xié)議(一?)乙方患病?或受傷，不?能從事原工?作，甲方可?解除協(xié)