美容院員工管理制度

【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】美容院員工管理制度作為美容院的管理者而言，應如何做好員工管理工作呢？以下有一則美容院員工管理制度范本，希望各位從這則員工管理規(guī)章制度中有所啟發(fā)。

一、工作時間：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三、薪金標準；底薪+提成；

美發(fā)篇

1、培訓期：a:美發(fā)學員（中工、小工）培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務。培訓前先交納培訓金200元，經(jīng)過技術考核后方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費；

b:員工合同期為一年；

c:以上培訓費、物雜費合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！

d：培訓方式：甲方第一周安排專業(yè)導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美發(fā)助理，見習美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；

2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術等級）美發(fā)助理

b:月基本工資=底薪500元；（按技術等級）中級美發(fā)師

c:月基本工資=底薪800元；（按技術等級）高級發(fā)型師

3、技術等級工資發(fā)放標準：

a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；

b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；

c:各種發(fā)型設計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；

4、月任務：a:1500元；b:2000元；c:3000元；

5、基本工資發(fā)放標準：

5.1完成月任務80%發(fā)放全額基本工資；

5.2完成月任務50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；

5.3完成月任務50%以下只發(fā)放最底工資標準200元；

5.4若連續(xù)3個月未完成月任務則從按標準下降一級；

5.5導師可帶2名學員或?qū)W徒，學員/學徒營業(yè)額記入導師業(yè)績；

6、提成標準：

6.1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；

6.2推薦倒膜、護發(fā)用品、化妝品、按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務；

6.3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務；

6.4推薦會員/月12人提成120元；

6.5免費卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務；

6.6提成按相應完成任務情況；超額部分按10%提成；