勞動(dòng)合同課件

勞動(dòng)合同課件北京市中洲律師事務(wù)所2011年7月勞動(dòng)合同課件北京市中洲律師事務(wù)所1勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)21、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。如果同時(shí)具備以下情形的，仲裁一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。3（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同課件4未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般還參考的憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）經(jīng)用人單位審批的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般還參考的憑證5（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證仲裁會(huì)指定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。62、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不受用人單位的管理、約束、支配，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。2、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自73、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)得、義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，84、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給95、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。5、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的106、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。6、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工117、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。7、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞128、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，就認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。8、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇13勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題二、訂立、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題二、訂立、解除、終止勞動(dòng)合同141、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但目前對(duì)征求工會(huì)意見的掌握尺度上可適當(dāng)從寬。1、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。152、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。2、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)16第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：17（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。183、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定而無效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。3、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確將其19第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。第23條是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得204、用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出除名處理決定，勞動(dòng)者對(duì)處理決定不服提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁委應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行審查判定，而不應(yīng)再適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出除名處理決定，勞動(dòng)者對(duì)處理決定不服215、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。5、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保226、勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：（1）因單位分立、兼并（合并）、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。（2）經(jīng)上級(jí)組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本單位工作年限合并計(jì)算。6、勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：23（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次接收安置單位的工作年限。（4）因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次接收安置單位的工作年限24勞動(dòng)合同課件25勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題三、勞動(dòng)報(bào)酬問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題三、勞動(dòng)報(bào)酬問題261、關(guān)于加班基數(shù)問題加班工資基數(shù)的確認(rèn)應(yīng)嚴(yán)格按照《北京市工資支付規(guī)定》第44條的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又約定了以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)、或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)的，應(yīng)認(rèn)定此約定無效，并應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。1、關(guān)于加班基數(shù)問題27如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班和工資低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為加班工資基數(shù)。如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班和工28《北京市工資支付規(guī)定》第44條關(guān)于加班基數(shù)的原則：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依以上原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第44條關(guān)于加班基數(shù)的原則：292、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則?！皟赡辍笔侵福阂园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)、主張權(quán)利之日起往前推算兩年。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保303、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。4、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)一是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者俊電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班和事實(shí)的，一般不予支持。3、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保315、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。（如果有約定可以按照約定執(zhí)行，這一點(diǎn)仲裁一般尊重合同的約定，但不能太過份）5、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期326、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等到支付相應(yīng)待遇。6、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支337、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。7、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班34勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問題351、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，為職工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同課件362、賠償金的計(jì)算用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未訂立書面勞動(dòng)合同加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中賠償金的計(jì)算基數(shù)。

2、賠償金的計(jì)算37因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。

本人對(duì)以上規(guī)定有不同意見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，而不是簡(jiǎn)單的在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上乘以2。這個(gè)問題可以再探討。因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第97條第3款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)393、勞動(dòng)者處在醫(yī)療期等特殊時(shí)期，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)者離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如其獲得的工資是按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，應(yīng)按病假工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、勞動(dòng)者處在醫(yī)療期等特殊時(shí)期，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金404、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額；因檔案遺失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3—5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)415、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在領(lǐng)取后提出異議，在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分的，仲裁委應(yīng)予支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利的，對(duì)其主張不予支持。5、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付達(dá)成的協(xié)議，如約定的給426、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動(dòng)者在協(xié)議中表示放棄部分權(quán)利，雙方已實(shí)際履行，但勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，仲裁委應(yīng)予支持。6、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)43勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序方面的問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序方面的問441、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍：（1）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且無法補(bǔ)繳的，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，農(nóng)民工要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的；（2）勞動(dòng)者以用人單位未繳納工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致其損失為由提出仲裁申請(qǐng)的；（3）遲延轉(zhuǎn)移檔案或檔案丟失，勞動(dòng)者主張用人單位賠償損失的。1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍：452、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：（1）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求予以補(bǔ)繳的；（2）用人單位未按規(guī)定的工資基數(shù)為勞動(dòng)者貴客繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足少繳部分或者要求補(bǔ)償?shù)?；?）因住房公積金繳納而發(fā)生爭(zhēng)議的；（4）勞動(dòng)者要求用人單位辦理退休手續(xù)而發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)建檔案或補(bǔ)齊檔案材料而發(fā)生的爭(zhēng)議。2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：463、用人單位重新修訂規(guī)章制度后，對(duì)長(zhǎng)期不到崗人員，也應(yīng)履行告知義務(wù)。用人單位按勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者提供的地址郵寄送達(dá)有關(guān)決定書、通知書等，因地址不詳被退回的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定采用其他方式送達(dá)。3、用人單位重新修訂規(guī)章制度后，對(duì)長(zhǎng)期不到崗人員，也應(yīng)履行告47與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他問題與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他問題48勞動(dòng)合同課件北京市中洲律師事務(wù)所2011年7月勞動(dòng)合同課件北京市中洲律師事務(wù)所49勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)501、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。如果同時(shí)具備以下情形的，仲裁一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。51（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同課件52未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般還參考的憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）經(jīng)用人單位審批的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般還參考的憑證53（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證仲裁會(huì)指定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。542、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不受用人單位的管理、約束、支配，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。2、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自553、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)得、義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，564、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給575、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。5、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的586、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。6、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工597、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。7、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞608、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，就認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。8、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇61勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題二、訂立、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題二、訂立、解除、終止勞動(dòng)合同621、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但目前對(duì)征求工會(huì)意見的掌握尺度上可適當(dāng)從寬。1、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。632、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。2、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)64第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：65（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。663、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定而無效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。3、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確將其67第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。第23條是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得684、用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出除名處理決定，勞動(dòng)者對(duì)處理決定不服提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁委應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行審查判定，而不應(yīng)再適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出除名處理決定，勞動(dòng)者對(duì)處理決定不服695、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。5、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保706、勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：（1）因單位分立、兼并（合并）、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。（2）經(jīng)上級(jí)組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本單位工作年限合并計(jì)算。6、勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：71（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次接收安置單位的工作年限。（4）因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次接收安置單位的工作年限72勞動(dòng)合同課件73勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題三、勞動(dòng)報(bào)酬問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題三、勞動(dòng)報(bào)酬問題741、關(guān)于加班基數(shù)問題加班工資基數(shù)的確認(rèn)應(yīng)嚴(yán)格按照《北京市工資支付規(guī)定》第44條的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又約定了以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)、或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)的，應(yīng)認(rèn)定此約定無效，并應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。1、關(guān)于加班基數(shù)問題75如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班和工資低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為加班工資基數(shù)。如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班和工76《北京市工資支付規(guī)定》第44條關(guān)于加班基數(shù)的原則：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依以上原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《北京市工資支付規(guī)定》第44條關(guān)于加班基數(shù)的原則：772、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則?！皟赡辍笔侵福阂园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)、主張權(quán)利之日起往前推算兩年。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保783、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。4、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)一是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者俊電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班和事實(shí)的，一般不予支持。3、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保795、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。（如果有約定可以按照約定執(zhí)行，這一點(diǎn)仲裁一般尊重合同的約定，但不能太過份）5、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期806、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等到支付相應(yīng)待遇。6、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支817、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。7、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班82勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁中應(yīng)掌握的問題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問題831、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，為職工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同課件842、賠償金的計(jì)算用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未訂立書面勞動(dòng)合同加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中賠償金的計(jì)算基數(shù)。

2、賠償金的計(jì)算85因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。

本人對(duì)以上規(guī)定有不同意見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，而不是簡(jiǎn)單的在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上乘以2。這個(gè)問題可以再探討。因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第97條第3款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，