實(shí)用企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本3篇（3篇）

實(shí)用企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本3篇甲?方：___?_乙方：?____?本合同由?(以下簡(jiǎn)?稱____?)代表企業(yè)?全體職工與?(以下?簡(jiǎn)稱___?_)簽訂?。(___?_年___?_月___?_日第__?__屆__?__次職代?會(huì)通過)。?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權(quán)益，規(guī)?范雙方行為?，加強(qiáng)雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《集?體合同規(guī)定?》等有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章，經(jīng)集?體協(xié)商，簽?定本合同。?第二條?協(xié)商雙方的?代表依法產(chǎn)?生，協(xié)商雙?方具有平等?地位，協(xié)商?活動(dòng)依法組?織進(jìn)行。?第三條本?合同不得與?國(guó)家法律、?法規(guī)、規(guī)章?相抵觸;勞?動(dòng)者個(gè)人與?企業(yè)簽定的?勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條本合?同依法訂立?，適用于本?企業(yè)全體職?工，對(duì)企業(yè)?和工會(huì)雙方?具有約束力?，并要求實(shí)?際履行。?第五條企?業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理上享?有國(guó)家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權(quán)利。企業(yè)?尊重工會(huì)的?合法權(quán)益，?依照《工會(huì)?法》每月按?全部職工工?資總額的_?___%撥?交工會(huì)經(jīng)費(fèi)?。企業(yè)在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等直接涉及?勞動(dòng)者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會(huì)或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。第六?條職工享?有國(guó)家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權(quán)利。工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理工?作，教育和?幫助職工服?從合理的生?產(chǎn)調(diào)度和工?作安排，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?，執(zhí)行安全?衛(wèi)生規(guī)程，?提高勞動(dòng)技?能，努力完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。第?二章勞動(dòng)?用工管理?第七條企?業(yè)招用職工?，應(yīng)當(dāng)自用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)，以?書面形式與?之簽訂勞動(dòng)?合同。簽訂?勞動(dòng)合同應(yīng)?符合國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，并貫?徹平等自愿?、協(xié)商一致?的原則。工?會(huì)有權(quán)幫助?和指導(dǎo)職工?簽定勞動(dòng)合?同。第八?條企業(yè)與?職工按規(guī)定?可以簽定固?定期限勞動(dòng)?合同、無固?定期限勞動(dòng)?合同和以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?。第九條?企業(yè)可在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)確定一段?時(shí)間試用期?，勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。第十?條簽訂固?定期限勞動(dòng)?合同，合同?期滿需延續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系的?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?，協(xié)商續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?第十一條?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，企?業(yè)或職工需?變更勞動(dòng)合?同的，應(yīng)事?先征得對(duì)方?同意，并書?面達(dá)成協(xié)議?。第十二?條企業(yè)或?職工要解除?勞動(dòng)合同，?一般應(yīng)提前?____日?通知對(duì)方。?第十三條?有下列情?況之一的，?企業(yè)不得依?照《勞動(dòng)合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：(?一)從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(二?)在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?三)患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(四?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(五)?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十四?條企業(yè)依?法裁員時(shí)，?應(yīng)按下列程?序進(jìn)行：?(一)用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?;(二)?提出裁員方?案;(三?)聽取工會(huì)?或者職工的?意見;(?四)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?裁員方案，?聽取勞動(dòng)保?障行政部門?意見;(?五)公布裁?員方案，與?被裁人員辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù);?第十五條?企業(yè)建立?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)，?調(diào)解勞動(dòng)合?同糾紛，工?會(huì)主席依法?承擔(dān)該委員?會(huì)主任職務(wù)?。第十六?條因履行?勞動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，按?《中華人民?共和國(guó)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理?xiàng)l例》辦?理。第三?章職業(yè)培?訓(xùn)第十七?條企業(yè)根?據(jù)本企業(yè)特?點(diǎn)和條件，?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，按?照國(guó)家規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，對(duì)職工?組織有計(jì)劃?的培訓(xùn)。?企業(yè)應(yīng)對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)，?并建立安全?生產(chǎn)教育培?訓(xùn)檔案。認(rèn)?真落實(shí)“三?級(jí)安全教育?”制度，并?建立健全職?工轉(zhuǎn)崗教育?制度和臺(tái)帳?，結(jié)合企業(yè)?實(shí)際對(duì)職工?進(jìn)行國(guó)家政?策法規(guī)、條?例教育;有?毒有害化學(xué)?物質(zhì)信息卡?及其防護(hù)教?育;企業(yè)安?全生產(chǎn)管理?制度的教育?;職業(yè)病防?治和各種生?產(chǎn)工傷事故?案例教育;?化學(xué)危險(xiǎn)品?應(yīng)用等基礎(chǔ)?知識(shí)教育;?企業(yè)安全操?作規(guī)程、崗?位操作法及?技能教育。?未經(jīng)安全生?產(chǎn)教育培訓(xùn)?合格的人員?不得上崗作?業(yè)。特殊?工種作業(yè)人?員必須經(jīng)過?國(guó)家有關(guān)部?門培訓(xùn)后，?取得相應(yīng)資?格操作證，?方可安排其?進(jìn)行特殊作?業(yè)。第十?八條企業(yè)?安排職工進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，由?企業(yè)負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并?于培訓(xùn)前對(duì)?職工培訓(xùn)后?回企業(yè)服務(wù)?的最低年限?和未達(dá)此年?限的賠償責(zé)?任等問題，?與受訓(xùn)職工?協(xié)商簽約。?第十九條?職工有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)的權(quán)利?，工會(huì)有權(quán)?就職業(yè)培訓(xùn)?有關(guān)問題與?企業(yè)協(xié)商。?第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第二十條?企業(yè)依法建?立工時(shí)制度?，職工每天?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)。特殊?工種和崗位?因生產(chǎn)工作?需要，經(jīng)企?業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)后，可以?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第二十一條?企業(yè)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)，保證職?工充分休息?的權(quán)利。但?由于企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?按第二十六?條執(zhí)行。(?結(jié)合企業(yè)實(shí)?際制定具體?內(nèi)容)第?二十二條?職工婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?法定節(jié)假日?和帶薪年休?假按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(結(jié)合企?業(yè)實(shí)際制定?具體辦法)?第五章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十三條?企業(yè)和工?會(huì)雙方于每?年初根據(jù)本?企業(yè)上一年?經(jīng)濟(jì)效益、?同行業(yè)同類?企業(yè)平均工?資水平、市?場(chǎng)勞動(dòng)力供?求狀況、居?民生活物價(jià)?指數(shù)等因素?，召開會(huì)議?，在國(guó)家核?定的工資總?量?jī)?nèi)，協(xié)商?決定企業(yè)年?工資水平以?及年度企業(yè)?平均工資增?長(zhǎng)(+、-?)幅度。在?崗職工工資?不低于省人?民政府公布?的當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)，?待崗職工生?活費(fèi)由企業(yè)?自主確定(?一般不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)金?水平)第?二十四條?本企業(yè)工資?制度，按照?國(guó)家有關(guān)政?策規(guī)定，并?由企業(yè)和工?會(huì)雙方協(xié)商?確定。(工?資集體協(xié)商?)企業(yè)應(yīng)?在提高經(jīng)濟(jì)?效益的前提?下，逐步提?高職工的收?入水平。?第二十五條?本企業(yè)各?類人員的工?資，企業(yè)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定擬定方案?，提交職工?代表大會(huì)審?議通過后執(zhí)?行。第二?十六條本?企業(yè)工資調(diào)?整，按下列?程序進(jìn)行。?(一)企?業(yè)向職工代?表大會(huì)作調(diào)?整工資方案?說明;(?二)企業(yè)提?出調(diào)整工資?的方案;?(三)將調(diào)?整工資方案?提交職工代?表大會(huì)審議?;(四)?調(diào)整工資方?案經(jīng)審議通?過后，企業(yè)?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施。第二?十七條本?企業(yè)職工工?資的支付。?(一)職?工工資以貨?幣形式支付?;(二)?每月至少支?付一次工資?，每月日為?發(fā)薪日;?(三)特殊?情況下的工?資支付：?1、延長(zhǎng)工?作時(shí)間又不?能耐安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的____?%;2、?休息日安排?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的_?___%;?3、法定?休假日安排?工作的，支?付不低于工?資的___?_%;4?、婚、喪假?期間的工資?支付___?_%;5?、探親假期?間的工資支?付____?%;6、?病假、事假?、曠工的工?資支付，按?企業(yè)職代會(huì)?審議通過的?企業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?7、醫(yī)療期?的工資支付?：職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)由?企業(yè)按有關(guān)?規(guī)定支付其?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?，病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)可以低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?，但不能低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?__%.?第六章社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利第二十?八條企業(yè)?依法為全體?職工參加基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、生育保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?并根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況，?建立企業(yè)年?金制度。?第二十九條?職工因工?或(非因工?)死亡的，?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。其直?系供養(yǎng)親屬?應(yīng)享受國(guó)家?規(guī)定的有關(guān)?待遇。第?三十條因?工傷殘的職?工，按照按?國(guó)家、省、?市有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?，患職業(yè)病?的職工享受?工傷待遇。?第七章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第三十?一條企業(yè)?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?管理制度，?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施，不斷?改善勞動(dòng)條?件和增強(qiáng)職?工安全意識(shí)?，防止事故?，減少職業(yè)?危害。第?三十二條?企業(yè)應(yīng)有計(jì)?劃地進(jìn)行安?全設(shè)備、設(shè)?施的更新改?造。每年年?初制訂年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，及時(shí)提供?資金保證，?確保?？顚?用。第三?十三條企?業(yè)根據(jù)各工?種的崗位需?要，為職工?提供符合國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)及行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，教育職工?正確使用。?對(duì)不按規(guī)定?穿戴和不正?確使用勞動(dòng)?保護(hù)用品的?職工，行政?有權(quán)拒絕其?上崗操作。?對(duì)違反操作?規(guī)程的職工?，行政有權(quán)?查處。第?三十四條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)?行《危險(xiǎn)化?學(xué)品安全管?理?xiàng)l例》，?建立健全危?險(xiǎn)品臺(tái)帳，?加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)?化學(xué)品的生?產(chǎn)、儲(chǔ)存、?使用、運(yùn)輸?、經(jīng)營(yíng)的管?理，建立事?故應(yīng)急救援?預(yù)案。并告?知職工和相?關(guān)人員在緊?急情況下應(yīng)?當(dāng)采取應(yīng)急?措施。第?三十五條?企業(yè)要嚴(yán)格?執(zhí)行《職業(yè)?病防治法》?，高度重視?勞動(dòng)保護(hù)工?作，在接觸?有毒有害化?學(xué)物質(zhì)崗位?和較大危險(xiǎn)?工作場(chǎng)所，?積極搞好在?崗位操作中?常用有毒有?害化學(xué)物質(zhì)?信息卡的推?廣應(yīng)用、培?訓(xùn)工作，并?列入企業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)管理檢查?內(nèi)容，做到?每季對(duì)車間?、班組定期?檢查，嚴(yán)格?考核。企?業(yè)對(duì)直接從?事有毒有害?工種的職工?每月發(fā)放有?毒有害津貼?，對(duì)特殊崗?位提供保健?補(bǔ)助食品。?第三十六?條在生產(chǎn)?過程中發(fā)生?工傷事故和?嚴(yán)重職業(yè)危?害時(shí)，企業(yè)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定在及時(shí)?向有關(guān)方面?報(bào)告的同時(shí)?報(bào)告工會(huì)。?在事故調(diào)查?、處理過程?中，要堅(jiān)持?“四不放過?”的原則，?事故調(diào)查處?理必須有企?業(yè)工會(huì)和職?工代表參加?。工會(huì)支?持企業(yè)勞動(dòng)?保護(hù)管理，?認(rèn)真履行工?會(huì)勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查委?員會(huì)職責(zé)，?每季定期檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)的執(zhí)?行。第三?十七條工?會(huì)有權(quán)糾正?違章指揮，?對(duì)強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)行?為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)?明顯事故隱?患和職業(yè)危?害時(shí)，有權(quán)?停止作業(yè)并?提出解決的?建議，采取?防護(hù)措施，?行政方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)研究答?復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?組織職工撤?離危險(xiǎn)場(chǎng)所?，企業(yè)行政?方面應(yīng)及時(shí)?做出處理決?定。職工?在崗位發(fā)現(xiàn)?直接危及人?身安全的緊?急情況時(shí)，?有權(quán)停止作?業(yè)或者在采?取可能的應(yīng)?急措施后撤?離作業(yè)場(chǎng)所?。企業(yè)不得?因職工在緊?急情況下停?止作業(yè)或者?采取緊急撤?離措施而降?低其工資、?福利待遇或?者解除其勞?動(dòng)合同。?第八章女?職工特殊利?益第三十?八條女職?工與男職工?同工同酬，?在提職、晉?級(jí)、評(píng)定專?業(yè)技術(shù)職稱?和享受福利?待遇方面應(yīng)?男女平等。?第三十九?條對(duì)女職?工每?jī)赡?(或每一?年)進(jìn)?行一次婦科?、乳腺病普?查所需經(jīng)費(fèi)?由行政方出?資。第四?十條女職?工在經(jīng)期不?得安排從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?等國(guó)家規(guī)定?的第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?不得安排懷?孕七個(gè)月以?上(含七個(gè)?月，下同)?的女職工從?事夜班勞動(dòng)?，或延長(zhǎng)其?勞動(dòng)時(shí)間。?懷孕七個(gè)?月以上的女?職工，經(jīng)本?人申請(qǐng)，單?位批準(zhǔn)，可?請(qǐng)假休息，?休息期應(yīng)發(fā)?給其基本工?資。女職?工懷孕流產(chǎn)?，根據(jù)醫(yī)務(wù)?部門的證明?，應(yīng)給予產(chǎn)?假。懷孕不?滿四個(gè)月流?產(chǎn)的，給予?十五天至三?十天產(chǎn)假;?懷孕四個(gè)月?以上流產(chǎn)的?，給予四十?二天產(chǎn)假。?正常生育者?給予產(chǎn)假九?十天，其中?產(chǎn)前休假十?五天，產(chǎn)假?期包括星期?日和法定假?日;難產(chǎn)女?職工增加產(chǎn)?假十五天，?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?十五天;?實(shí)行晚育的?女職工，按?照有關(guān)計(jì)劃?生育法規(guī)的?規(guī)定，可增?加產(chǎn)假三十?天。女職工?在產(chǎn)假期間?，不影響其?福利待遇和?參加晉級(jí)、?評(píng)獎(jiǎng)。第?四十一條?女職工懷孕?、分娩時(shí)所?用的檢查費(fèi)?、接生費(fèi)、?手術(shù)費(fèi)、住?院費(fèi)和藥費(fèi)?，參加生育?保險(xiǎn)的由生?育保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)按規(guī)定?支付，沒有?參加生育保?險(xiǎn)的，由單?位支付。?女職工生育?后，嬰兒一?周歲以前，?其所在單位?應(yīng)保證其哺?乳時(shí)間。?女職工生育?后滿法定假?即上班的，?原則上安排?原崗位工作?。如因特殊?情況需要變?動(dòng)，應(yīng)與女?職工協(xié)商解?決。女職?工生育后，?因哺乳而上?班有困難的?，經(jīng)本人申?請(qǐng)，單位批?準(zhǔn)，可在哺?乳期請(qǐng)長(zhǎng)假?，直至嬰兒?滿一周歲，?由單位發(fā)給?基本生活費(fèi)?。(生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)?自主確定)?第四十二?條按月發(fā)?放女職工特?殊勞動(dòng)保護(hù)?用品和女職?工衛(wèi)生用品?，經(jīng)費(fèi)由行?政方解決。?第四十三?條企業(yè)在?組織職工外?出進(jìn)修、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、崗?位培訓(xùn)、出?國(guó)考察、掛?職鍛煉時(shí)應(yīng)?考慮有一定?比例的女職?工參加。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和本合?同規(guī)定，制?定企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度。?第四十五?條企業(yè)制?定和修改涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)通過。?第四十六條?企業(yè)對(duì)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?、完成任務(wù)?好的職工，?給予物質(zhì)和?精神獎(jiǎng)勵(lì)，?具體辦法由?企業(yè)自主確?定。第四?十七條企?業(yè)對(duì)違反勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度、勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工，可?給予行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰、依法追?究賠償責(zé)任?、違紀(jì)解除?勞動(dòng)合同等?處理，按企?業(yè)職代會(huì)審?議通過的《?企業(yè)規(guī)定制?度》執(zhí)行。?第十章?本合同履行?、變更和解?除第四十?八條本合?同從依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。(合同?期限一般為?1—___?_年)第?四十九條?本合同期滿?前____?日，企業(yè)和?工會(huì)協(xié)商簽?定新的集體?合同。第?五十條企?業(yè)和工會(huì)雙?方根據(jù)人數(shù)?對(duì)等原則，?聯(lián)合成立集?體合同履行?監(jiān)督檢查小?組。每年_?___月和?____月?對(duì)本合同的?履行進(jìn)行檢?查，檢查結(jié)?果以書面形?式報(bào)告雙方?簽約代表，?企業(yè)和工會(huì)?雙方應(yīng)在_?___日內(nèi)?進(jìn)行研究，?并就本合同?履行中存在?的問題，協(xié)?商提出處理?意見。第?五十一條?企業(yè)和工會(huì)?雙方協(xié)議變?更本合同，?按以下程序?進(jìn)行：(?一)一方提?出建議，向?對(duì)方說明變?更本合同的?條件、理由?和條件。?(二)雙方?在____?日內(nèi)組織協(xié)?商，達(dá)成一?致后，就變?更本合同有?關(guān)問題形成?書面協(xié)議。?(三)將?書面協(xié)議提?交職工代表?大會(huì)審議。?(四)自?審議通過之?日起___?_日內(nèi)，將?協(xié)議書面上?報(bào)勞動(dòng)行政?部門合同管?理機(jī)構(gòu)審查?、登記、備?案。(五?)將經(jīng)審查?確認(rèn)后生效?的集體合同?，在___?_日內(nèi)公布?實(shí)施。第?五十二條?下列情況，?企業(yè)和工會(huì)?雙方應(yīng)主動(dòng)?協(xié)商變更本?合同：(?一)本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和客觀?情況發(fā)生重?大變化的。?(二)因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，致使本合?同無法完全?履行的。?(三)其他?不可抗力原?因，致使本?合同部分條?款無法履行?的。第五?十三條本?合同解除，?按本合同第?五十一條規(guī)?定的程序辦?理。下列情?形，本合同?可以解除：?(一)企?業(yè)被依法宣?布破產(chǎn)、撤?消的;(?二)工會(huì)被?依法解散的?;(三)?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?經(jīng)勞動(dòng)仲裁?機(jī)構(gòu)裁決、?法院判決，?本合同必須?解除的;?(四)其他?不可抗力原?因，致使本?合同全部條?款無法履行?的。第十?一章違約?責(zé)任第五?十四條企?業(yè)和工會(huì)雙?方任何一方?違反本合同?的規(guī)定，應(yīng)?承擔(dān)有關(guān)責(zé)?任。(一?)企業(yè)違反?本合同規(guī)定?，應(yīng)依法承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?及其他有關(guān)?責(zé)任。(?二)工會(huì)違?反本合同給?企業(yè)利益帶?來影響和損?失的，可按?工會(huì)章程承?擔(dān)責(zé)任，應(yīng)?糾正違約行?為，組織和?教育職工，?挽回?fù)p失和?影響。(?三)對(duì)違約?直接責(zé)任人?，視其責(zé)任?大小，給予?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?。第五十?五條企業(yè)?和工會(huì)雙方?任何一方違?反本合同規(guī)?定，應(yīng)積極?采取補(bǔ)救措?施，并應(yīng)對(duì)?方要求，繼?續(xù)履行本合?同規(guī)定的義?務(wù)。第十?二章本合?同爭(zhēng)議處理?第五十六?條因本合?同的內(nèi)容、?履行情況和?不履行后果?等問題發(fā)生?爭(zhēng)議，企業(yè)?和工會(huì)雙方?應(yīng)在___?_日內(nèi)，召?開協(xié)調(diào)會(huì)議?，協(xié)商解決?有關(guān)爭(zhēng)議問?題，協(xié)商達(dá)?成一致的，?簽訂書面協(xié)?議。第五?十七條雙?方協(xié)商不成?，任何一方?可以申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第五?十八條在?本合同范圍?內(nèi)，涉及單?個(gè)職工權(quán)益?被侵犯的，?工會(huì)可代表?職工個(gè)人參?加調(diào)解、仲?裁、訴訟活?動(dòng)。第五?十九條在?解決本合同?糾紛之協(xié)商?、仲裁、訴?訟期間，企?業(yè)和工會(huì)雙?方均不得采?取怠工、罷?工、停產(chǎn)、?閉廠等過激?行動(dòng)。第?十三章附?則第六?十條本合?同未予明文?規(guī)定的事項(xiàng)?，依照國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?辦理;國(guó)家?法律、法規(guī)?、規(guī)章也未?明文規(guī)定的?，根據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?、規(guī)章確定?的原則，由?企業(yè)和工會(huì)?協(xié)商解決。?第六十一?條本合同?生效后，國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章對(duì)?勞動(dòng)條件標(biāo)?準(zhǔn)有新的規(guī)?定的，按新?的規(guī)定執(zhí)行?。第六十?二條本合?同依法訂立?后，協(xié)商一?方或雙方首?席代表變更?，不影響本?合同的有效?性。第六?十三條本?合同由企業(yè)?和工會(huì)負(fù)責(zé)?解釋。解釋?有歧義的，?按本合同第?十二章的有?關(guān)規(guī)定辦理?。第六十?四條本合?同一式四份?，企業(yè)和工?會(huì)各執(zhí)一份?，審查登記?的勞動(dòng)行政?部門存檔一?份，上級(jí)工?會(huì)備案一份?。第六十?五條本合?同雙方簽章?后，自報(bào)送?勞動(dòng)保障行?政部門之日?起，___?_日內(nèi)未提?出異議的，?即行生效。?甲方：_?___??????乙?方：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日實(shí)用企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲方?：____?乙方：_?____?___省總?工會(huì)本合同?由企業(yè)工會(huì)?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)代表?全體職工與?企業(yè)(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?簽訂。第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，依法維護(hù)?職工和甲方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)甲方?持續(xù)穩(wěn)定協(xié)?調(diào)發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》，《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》，《__?__省集體?合同條例》?，《集體合?同規(guī)定》等?法律，法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲，乙雙方?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同是甲?，乙雙方代?表根據(jù)法律?，法規(guī)的規(guī)?定，就勞動(dòng)?報(bào)酬，工作?時(shí)間，休息?休假，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生，?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)，在平?等協(xié)商一致?基礎(chǔ)上簽訂?的書面協(xié)議?。第三條?本合同對(duì)甲?，乙雙方和?全體職工具?有約束力。?甲方與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方尊重并支?持乙方依法?開展工作，?聽取乙方對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?涉及職工切?身利益問題?的意見及建?議，與乙方?協(xié)商處理涉?及職工切身?利益的重大?問題，保障?職工的合法?權(quán)益。第?五條乙方尊?重并支持甲?方依法進(jìn)行?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?管理，依法?代表和維護(hù)?職工合法權(quán)?益，教育職?工遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，愛崗敬?業(yè)，努力工?作，圓滿完?成甲方各項(xiàng)?工作任務(wù)。?第二章勞?動(dòng)合同第?六條甲方與?職工建立勞?動(dòng)關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)訂立書面?勞動(dòng)合同。?第七條甲?方與職工訂?立，解除，?變更，終止?勞動(dòng)合同必?須遵守國(guó)家?法律，法規(guī)?的相關(guān)規(guī)定?。第八條?乙方幫助和?指導(dǎo)職工在?合法，公平?，平等自愿?，協(xié)商一致?，誠(chéng)實(shí)信用?的原則下與?甲方簽訂勞?動(dòng)合同，并?監(jiān)督勞動(dòng)合?同的履行。?第九條甲?方新招用職?工，其試用?期限應(yīng)執(zhí)行?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》的?相關(guān)規(guī)定。?第三章勞?動(dòng)報(bào)酬第?十條甲方以?貨幣形式及?時(shí)足額支付?職工工資，?不得拖欠。?第十一條?甲方支付給?職工的工資?不得低于當(dāng)?地政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十二條甲方?依法安排職?工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%支?付職工工資?;安排職工?在休息日工?作且不能安?排補(bǔ)休的，?按照不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的職工本?人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?支付職工工?資;安排職?工在法定休?假日工作的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時(shí)工資的_?___%支?付職工工資?。第十三?條職工依法?享受年休假?，探親假，?婚假，喪假?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)按照有?關(guān)規(guī)定或者?勞動(dòng)合同的?約定支付工?資。職工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，甲方?應(yīng)視同其提?供了正常勞?動(dòng)而支付工?資。第十?四條甲方在?經(jīng)濟(jì)效益增?長(zhǎng)的同時(shí)，?保證職工收?入的相應(yīng)增?長(zhǎng)。第四?章休息休假?第十五條?甲方依法實(shí)?行每日工作?時(shí)間八小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間四?十小時(shí)的工?時(shí)制度。因?生產(chǎn)特點(diǎn)，?工作性質(zhì)不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?工種和崗位?，經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，可實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制和不?定時(shí)工作制?。第十六?條甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與乙?方和職工協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，最長(zhǎng)?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?第十七條?職工在勞動(dòng)?合同期內(nèi)享?有國(guó)家規(guī)定?以及甲方安?排的各項(xiàng)休?息，休假權(quán)?利。第五?章勞動(dòng)安全?衛(wèi)生第十?八條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?，四川省有?關(guān)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的法律?，法規(guī)，建?立完善的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度。第?十九條甲方?必須為職工?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?二十條甲方?應(yīng)對(duì)職工進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，保證?職工具備必?要的安全生?產(chǎn)知識(shí)，掌?握本崗位安?全生產(chǎn)操作?技能。第?二十一條甲?方在生產(chǎn)過?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全生產(chǎn)技術(shù)?規(guī)范。第?二十二條職?工對(duì)甲方管?理人員違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)，?檢舉和控告?。第六章?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第二?十三條甲方?按照國(guó)家和?____省?有關(guān)規(guī)定為?職工參加基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，基本醫(yī)療?保險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)。第?二十四條甲?方根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益狀況為?職工建立補(bǔ)?充保險(xiǎn)。?第二十五條?甲方按有關(guān)?規(guī)定提取和?使用福利費(fèi)?，每年向職?代會(huì)報(bào)告當(dāng)?年福利費(fèi)使?用情況。?第二十六條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善集體福利?，提高職工?的福利待遇?。第七章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第二十?七條甲方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)甲?方實(shí)際情況?，建立健全?職業(yè)培訓(xùn)規(guī)?章制度，規(guī)?范對(duì)職工的?職業(yè)技能培?訓(xùn)工作。?第八章女職?工和未成年?工特殊保護(hù)?第二十八?條甲方不得?在女職工懷?孕期，產(chǎn)期?，哺乳期降?低其基本工?資或者解除?勞動(dòng)合同。?第二十九?條甲方禁止?安排女職工?從事礦山井?下，國(guó)家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)。?第三十條?甲方不得安?排未成年工?從事國(guó)家規(guī)?定的禁忌勞?動(dòng)。第九?章裁員第?三十一條甲?方出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?規(guī)定情形，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向乙方或者?全體職工說?明情況，聽?取乙方或者?職工的意見?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告，可以?裁減人員。?第三十二?條甲方裁減?人員，在六?個(gè)月內(nèi)重新?招用人員的?，應(yīng)當(dāng)通知?被裁減人員?，并在同等?條件下優(yōu)先?錄用被裁減?人員。第?十章獎(jiǎng)懲?第三十三條?甲方按照國(guó)?家，___?_省以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的規(guī)定，對(duì)?職工進(jìn)行精?神和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十四條甲方?對(duì)職工進(jìn)行?處分時(shí)，應(yīng)?事先征求乙?方意見，乙?方認(rèn)為不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?提出意見。?第十一章?集體合同期?限第三十?五條本合同?期限為年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第十二章變?更，解除集?體合同的程?序第三十?六條甲，乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更或解除本?合同。第?三十七條有?下列情形之?一的，可以?變更和解除?本合同：?(一)因甲?方被兼并，?解散，破產(chǎn)?等原因，致?使本合同無?法履行;?(二)因不?可抗力等原?因致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?(三)本合?同約定的變?更或解除條?件出現(xiàn)的;?(四)法?律，法規(guī)，?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十三章?履行集體合?同發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)的協(xié)商處?理辦法第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?甲，乙雙方?協(xié)商解決不?成的，可以?依照法定程?序向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?或向人民法?院提起訴訟?。第十四?章違反集體?合同的責(zé)任?第三十九?條因一方過?錯(cuò)不履行或?者不完全履?行本合同的?，過錯(cuò)方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?本合同并承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。?第十五章附?則第四十?條本合同自?簽訂之日起?十日內(nèi)報(bào)送?勞動(dòng)行政部?門審查，勞?動(dòng)行政部門?自收到本合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第四十一?條本合同未?盡事宜，按?照國(guó)家和_?___省有?關(guān)法律，法?規(guī)的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?)：___?_乙方(蓋?章)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日實(shí)用企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本3篇（三）甲?方：___?_乙方：?____?根據(jù)___?_省勞動(dòng)廳?、人事廳、?財(cái)政廳《?企業(yè)試行全?員勞動(dòng)合同?制暫行辦法?》(以上簡(jiǎn)?稱《辦法》?)和其他有?關(guān)文件規(guī)定?，甲、乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，自?愿簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條合?同期限：試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止，期限?為____?個(gè)月。工種?____。?第二條?甲方的工作?環(huán)境和生產(chǎn)?條件基本符?合《___?_省廠礦企?業(yè)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例(?試行)》?第三條甲?方的權(quán)利和?義務(wù)：乙方?在甲方工作?期間，甲方?有制定規(guī)章?制度和管理?辦法、分配?工作和下達(dá)?生產(chǎn)、工作?任務(wù)并按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?獎(jiǎng)懲和辭退?，檢查乙方?的生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況等?權(quán)利;有為?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬、各?項(xiàng)福利待遇?，繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，改?善勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)條?件，參加民?主管理和關(guān)?心職工生活?的義務(wù)。甲?方必須正確?行使權(quán)利，?履行義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)利?和義務(wù)：乙?方作為企業(yè)?的主人，享?有勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)、?參加民主管?理、獲得勞?動(dòng)報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待遇?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利?。有接受甲?方管理，遵?守甲方紀(jì)律?和規(guī)章制度?完成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)的?義務(wù)。乙方?必須正確行?使權(quán)利，履?行義務(wù)。?第五條乙?方經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長(zhǎng)期病?休、請(qǐng)長(zhǎng)假?或停薪留職?等，