固定期勞動(dòng)合同

固定期勞動(dòng)合同根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同條款。?一、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條?甲方：法?定代表人：?地址：?電話：第?二條乙方?性別身?份證號(hào)碼?戶籍類型?其他有效證?件名稱證?件號(hào)碼家?庭住址電?話在深圳?的居住地址?電話緊?急聯(lián)絡(luò)人一?：電話：?地址：?緊急聯(lián)絡(luò)人?二：電話?：地址：?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同。本合同?期限屆滿未?能及時(shí)續(xù)訂?者，視為勞?動(dòng)關(guān)系自動(dòng)?續(xù)延，自動(dòng)?續(xù)延有效期?不超過一個(gè)?月。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止，本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?本合同終止?后，如雙方?繼續(xù)建立勞?動(dòng)關(guān)系，則?必須重新簽?訂固定期限?勞動(dòng)合同。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方承?諾所提交的?身份證、簡(jiǎn)?歷、畢業(yè)證?、學(xué)位證、?離職證明等?相關(guān)材料均?真實(shí)、合法?、有效。乙?方同意根據(jù)?自身的資歷?和工作經(jīng)驗(yàn)?及甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作?。根據(jù)甲方?的產(chǎn)品和經(jīng)?營(yíng)管理特點(diǎn)?，乙方的工?作地點(diǎn)為深?圳市及甲方?有業(yè)務(wù)的全?國(guó)其它各地?。第五條?在聘用期?間，乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?對(duì)該崗位的?職位說明書?和規(guī)章制度?中規(guī)定的職?責(zé)完成工作?目標(biāo)和任務(wù)?。乙方同?意甲方可根?據(jù)經(jīng)營(yíng)管理?需要和乙方?的工作表現(xiàn)?、身體狀況?、工作能力?、知識(shí)結(jié)構(gòu)?、情緒狀況?和績(jī)效考核?，調(diào)整乙方?的工作地點(diǎn)?和崗位，包?括調(diào)入與甲?方有關(guān)聯(lián)關(guān)?系的公司，?甲方可按調(diào)?整后的工作?地點(diǎn)和崗位?性質(zhì)調(diào)整乙?方工資，進(jìn)?行晉升/降?職，調(diào)整后?應(yīng)重新簽訂?勞動(dòng)合同。?第六條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條乙方?每天休息時(shí)?間除外的工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)，每周?工作不超過?____小?時(shí)，但乙方?因未能完成?工作任務(wù)而?自愿延長(zhǎng)工?作時(shí)間除外?。乙方因完?成工作任務(wù)?的需要，確?需加班的，?應(yīng)當(dāng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出書?面的申請(qǐng)，?說明加班的?理由和時(shí)間?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?方視為加班?，享受加班?待遇;乙方?加班工資基?數(shù)為乙方的?基本工資;?加班時(shí)間，?以實(shí)際發(fā)生?的時(shí)間為準(zhǔn)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。第八條?甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間和?休息休假制?度，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?有下列情形?之一，甲方?安排乙方加?班的，乙方?無(wú)正當(dāng)理由?不得拒絕加?班：(一?)、發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和公司?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;(?二)、生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?眾利益，必?須及時(shí)搶修?的;(三?)、在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;(四)?、必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?(五)、?為完成國(guó)防?緊急任務(wù)和?政府下達(dá)的?其他緊急任?務(wù)的。(?六)、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月日?(公歷，遇?節(jié)假日順延?)前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?，在乙方完?成公司下達(dá)?的工作任務(wù)?的前提下，?乙方工資報(bào)?酬是含稅每?月人民幣?元，其中基?本工資為?元，崗位工?資為元，?職位補(bǔ)貼為?元，績(jī)效?工資為元?。甲方有?權(quán)根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況和?乙方工作能?力變化調(diào)整?績(jī)效工資;?在崗員工發(fā)?放崗位工資?和職位補(bǔ)貼?。乙方與?甲方勞動(dòng)關(guān)?系期間的薪?資調(diào)整、崗?位變動(dòng)，以?公司調(diào)動(dòng)或?調(diào)薪通知為?準(zhǔn)，并作為?合同附件，?本合同不再?另行變更。?因乙方過?錯(cuò)給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?按照其過錯(cuò)?程度承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任，并由甲?方在發(fā)放乙?方工資時(shí)扣?除，但扣除?后的工資不?能低于深圳?市最低工資?水平。第?十條乙方?在試用期期?間工資為含?稅每月人民?幣元。乙?方在請(qǐng)休假?期間的工資?、加班工資?、醫(yī)療期待?遇按公司相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。乙方有?義務(wù)向甲方?提交辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所需?的材料，包?括但不限于?身份證、社?會(huì)保險(xiǎn)卡、?戶口本、存?檔證明、醫(yī)?療信息采集?表、養(yǎng)老信?息采集表、?相片、醫(yī)療?手冊(cè)等，如?因乙方遲延?提交辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所需?的材料而造?成遲延辦理?或不能辦理?的，不視為?甲方?jīng)]有依?法為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?。第十二?條如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，代乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。第?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家和深圳市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方為乙方提?供其它福利?待遇有：?(一)甲方?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定，實(shí)行帶?薪年假制度?。乙方連?續(xù)在甲方工?作一年以上?的，享受帶?薪年假;第?一年期滿后?享受天帶?薪年假，此?后每工作滿?一年的，帶?薪年假增加?天，但最?長(zhǎng)不超過?天。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十五?條甲方根?據(jù)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞保?用品。第?十六條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十八條?甲方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定，并向乙?方公示，乙?方應(yīng)當(dāng)遵照?執(zhí)行。甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度對(duì)?乙方進(jìn)行獎(jiǎng)?懲，當(dāng)乙方?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度時(shí)，甲方?有權(quán)解除本?合同并不給?予乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十九條?乙方必須?遵守并維護(hù)?甲方規(guī)定的?工作秩序，?恪守職業(yè)操?守，愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?參加甲方組?織的教育和?培訓(xùn)，努力?提高思想素?質(zhì)和業(yè)務(wù)技?能。第二?十條乙方?在簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)是與前一?聘用單位解?除勞動(dòng)合同?并無(wú)追討責(zé)?任的勞動(dòng)者?。若尚未與?前一聘用單?位解除勞動(dòng)?合同或?qū)η?一單位造成?的損失，全?部責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?乙方保證自?己進(jìn)入甲方?工作，沒有?違反此前與?其他任何企?業(yè)、組織、?個(gè)人關(guān)于勞?動(dòng)合同、競(jìng)?業(yè)禁止、商?業(yè)秘密、兼?職、雙重勞?動(dòng)關(guān)系等約?定義務(wù)或法?定義務(wù)，乙?方在甲方任?何知識(shí)的使?用,沒有侵?犯任何第三?人合法權(quán)益?。第二十?一條由于?雙方的勞動(dòng)?聘用關(guān)系，?乙方將有機(jī)?會(huì)了解并使?用甲方的有?關(guān)商業(yè)秘密?(包括但不?限于經(jīng)營(yíng)策?略、軟件系?統(tǒng)、薪酬系?統(tǒng)、營(yíng)銷渠?道、員工或?客戶資料、?供應(yīng)商、價(jià)?格系統(tǒng)、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)等所?有資料及文?件)，乙方?有在合同期?內(nèi)及合同解?除后保守甲?方商業(yè)秘密?不對(duì)外泄露?的義務(wù)，也?不能用于為?自己謀取利?益的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中。乙方?不得將涉及?甲方商業(yè)秘?密的實(shí)物、?文字材料、?電子文檔等?以竊取、摘?抄、復(fù)制、?傳真、拍照?、電子郵件?等方式占有?、傳播、出?售、使用或?允許他人使?用甲方的商?業(yè)秘密。?第二十二條?鑒于乙方?知悉甲方商?業(yè)秘密，為?保護(hù)甲方的?合法權(quán)益，?乙方承諾：?1、未經(jīng)?甲方書面同?意，在職期?間不得自營(yíng)?或者為他人?經(jīng)營(yíng)與甲方?同類的營(yíng)業(yè)?;2、不?論因何種原?因從甲方離?職，離職后?____年?內(nèi)(自勞動(dòng)?關(guān)系解除之?日起計(jì)算，?到勞動(dòng)關(guān)系?解除___?_年后的次?日止)都不?得到與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?或業(yè)務(wù)往來(lái)?的企業(yè)就職?，不得自辦?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的企?業(yè)或者從事?與甲方商業(yè)?秘密有關(guān)的?產(chǎn)品的生產(chǎn)?和銷售。?3、乙方執(zhí)?行甲方的工?作任務(wù)或者?主要利用甲?方的物質(zhì)條?件完成的職?務(wù)發(fā)明、軟?件、作品等?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?所有權(quán)屬于?甲方。乙方?應(yīng)及時(shí)向甲?方披露該知?識(shí)產(chǎn)權(quán)，并?應(yīng)采取一切?必要措施(?包括簽署文?件)使甲方?擁有或獲得?該知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。九、勞?動(dòng)合同的解?除、終止?第二十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以單方面隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同，并對(duì)?乙方不作任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;乙方因下?列行為給公?司造成損害?的，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償損失：?1、在試?用期內(nèi)和正?式錄用后被?證明不符合?工作崗位需?要的;2?、按公司獎(jiǎng)?懲的有關(guān)規(guī)?定，嚴(yán)重失?職，工作不?負(fù)責(zé)任，玩?忽職守、消?極懈怠給公?司利益造成?損害的;?3、被依法?追究刑事責(zé)?任或違法被?處罰的;違?反國(guó)家和地?方計(jì)劃生育?管理政策的?;4、偷?竊公司或員?工、客戶財(cái)?物的;職務(wù)?侵占的;報(bào)?銷費(fèi)用時(shí)有?虛報(bào)或假報(bào)?金額等行為?的;5、?連續(xù)曠工二?天或一年內(nèi)?累計(jì)曠工五?天(含)以?上的;在應(yīng)?聘過程中提?供的個(gè)人證?件、體檢、?簡(jiǎn)歷等個(gè)人?資料有欺詐?行為的;?6、有賭博?、吸毒等不?良行為的;?未經(jīng)甲方書?面同意，乙?方同時(shí)與其?他用人單位?或個(gè)人建立?勞動(dòng)關(guān)系或?者兼職的;?7、泄露?公司商業(yè)秘?密;利用職?務(wù)以權(quán)謀私?、損公肥私?的;8、?欺詐客戶、?公司，謀取?私利的;私?下從事同業(yè)?工作的;違?法行為或不?良社會(huì)行為?而給甲方形?象造成巨大?傷害的;結(jié)?黨營(yíng)私、破?壞員工關(guān)系?;生活作風(fēng)?不端正的;?9、嚴(yán)重?違反公司的?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度的?;法律規(guī)定?或雙方約定?的其它情形?。第二十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不經(jīng)能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.不能勝任?工作.經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)崗?，仍不能勝?任工作的;?____?本勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;?4.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定可以解除?勞動(dòng)合同的?。第二十?四條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，在?此情況下甲?方無(wú)須支付?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。除?非甲方同意?，在上述三?十日期間內(nèi)?，乙方不得?使用年假和?超過___?_天的病假?或事假。乙?方在試用期?內(nèi)辭職的，?應(yīng)提前__?__天書面?通知甲方。?無(wú)論甲方或?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，乙方均應(yīng)?按甲方規(guī)定?辦理工作交?接，若未按?規(guī)定辦理交?接手續(xù)的，?將按照未完?成交接所產(chǎn)?生的損失賠?償給甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方未按合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的：?4.用人單?位支付的工?資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;5?.用人單位?克扣、無(wú)故?拖欠職工工?資或者拒不?支付、不足?額支付職工?加班加點(diǎn)工?資的。第?二十五條?乙方有下列?情形之一，?除乙方書面?同意外，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失、部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條雙方?約定有下列?情況之一的?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同，自下列?情形消失以?后方可解除?勞動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)?合同正在履?行中，乙方?在甲方從事?重要工作崗?位業(yè)務(wù)或擔(dān)?任重大業(yè)務(wù)?開發(fā)任務(wù)、?經(jīng)營(yíng)管理工?作確實(shí)不能?離開的;?2、乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢或?正在接受司?法、行政機(jī)?關(guān)審查或詢?問的;3?、乙方與甲?方就出資培?訓(xùn)和進(jìn)修、?資助購(gòu)房或?貸款、擔(dān)保?、競(jìng)業(yè)禁止?等有相關(guān)服?務(wù)期約定的?，服務(wù)期未?滿且乙方未?支付對(duì)應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?違約金的;?4、乙方?未按甲方規(guī)?定辦理工作?交接或進(jìn)行?繼任人才培?養(yǎng)的;第?二十七條?甲乙雙方約?定無(wú)論何種?情形解除勞?動(dòng)合同，乙?方都對(duì)工作?交接負(fù)有責(zé)?任，須按甲?方規(guī)定的程?序進(jìn)行工作?交接。乙方?不按甲方的?規(guī)定交接工?作的，甲方?有權(quán)扣發(fā)乙?方工資;乙?方不按規(guī)定?交接工作致?使甲方遭受?損失時(shí)，甲?方將依法向?乙方索賠。?第二十八?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任(一)?由于甲乙任?何一方的過?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任;(?二)因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)法律?責(zé)任;(?三)甲乙任?何一方違反?本合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。(四)?乙方在本合?同期間(含?轉(zhuǎn)崗)，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，當(dāng)?乙方在甲