2022考編面試素養(yǎng)提升熱點(diǎn)話題剖析

2022考編面試素養(yǎng)提升熱點(diǎn)話題剖析TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"魏【熱點(diǎn)1】就業(yè)市場(chǎng)“35歲門(mén)檻” 1盤(pán)\o"CurrentDocument"即【熱點(diǎn)2】電影高票價(jià) 4痣\o"CurrentDocument"它【熱點(diǎn)3】電子病歷全國(guó)共享 6涔\o"CurrentDocument"如【熱點(diǎn)4】給人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)辦理劃底線 8翁\o"CurrentDocument""【熱點(diǎn)5】名校碩博爭(zhēng)當(dāng)中小學(xué)教師 101214161821驅(qū)【熱點(diǎn)1214161821媛【熱點(diǎn)7】“社恐”青年 海加【熱點(diǎn)8】過(guò)期藥處理 西如【熱點(diǎn)9】豐縣事件 姆【熱點(diǎn)10】醫(yī)美亂象 ,% -M-xn面試素養(yǎng)提升——熱點(diǎn)話題剖析媛【熱點(diǎn)1】就業(yè)市場(chǎng)“35歲門(mén)檻”〈熱點(diǎn)回顧》最近，全國(guó)人大代表蔣勝男建議逐步取消公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”，該建議一提出便備受關(guān)注?！霸摬辉摲砰_(kāi)年齡限制”“如何破解35歲就業(yè)危機(jī)”，“35歲門(mén)檻”這一社會(huì)話題，時(shí)隔一年再次出現(xiàn)在全國(guó)兩會(huì)的公共議題里，引起社會(huì)各界人士的熱議，這可見(jiàn)就業(yè)年齡歧視仍是當(dāng)今社會(huì)不可忽視的一大痛點(diǎn)?！礋狳c(diǎn)剖析》1、為何要重新審視就業(yè)市場(chǎng)“35歲門(mén)檻”“35歲門(mén)檻”是基于過(guò)去社會(huì)背景下的現(xiàn)實(shí)考量，但如今社會(huì)現(xiàn)實(shí)已經(jīng)發(fā)生了變遷。(1)人口老齡化加劇，35歲的限制標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)低于我國(guó)人口的平均年齡。(2)我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限提高，繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，會(huì)加劇求職者的年齡擠壓，實(shí)際上也將大大限制公務(wù)員選拔的人才基數(shù)。(3)嚴(yán)格的、一刀切的年齡限制會(huì)對(duì)社會(huì)生育的產(chǎn)生面影響。職場(chǎng)的年齡限制越嚴(yán)，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”，從而構(gòu)成對(duì)生育空間的一種壓榨。2、“35歲門(mén)檻”的危害(1)就業(yè)市場(chǎng)“35歲門(mén)檻”是人為強(qiáng)化年齡歧視的表現(xiàn)。(2)帶來(lái)了人力資源的浪費(fèi)。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經(jīng)驗(yàn)，更積累了一定的人脈與社會(huì)資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。(3)容易傷害女性在生育上的自主性，構(gòu)成對(duì)生育空間的擠壓。(4)滋生不良社會(huì)風(fēng)氣。35歲一度成為“職場(chǎng)榮枯線”，過(guò)度推崇“年輕化”，導(dǎo)致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯(cuò)誤導(dǎo)向，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)。(5)影響社會(huì)良性發(fā)展。35-45歲其實(shí)正值壯年，是為社會(huì)做貢獻(xiàn)產(chǎn)生價(jià)值的時(shí)候，也是一個(gè)人一生中家庭個(gè)人壓力最大的時(shí)候，全家人都要靠著這一對(duì)中年夫妻，如果突然失業(yè)找不到工作，將對(duì)本人、家庭、子女都帶來(lái)巨大的影響，社會(huì)也進(jìn)而被影響。3、破除“35歲門(mén)檻”的意義(1)有助于實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置。35歲到45歲的人，仍然是年富力壯的時(shí)候，是社會(huì)的支柱。他們來(lái)自社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，其對(duì)社會(huì)治理的思考，都有獨(dú)到的視角。這些人和青年人組合在一起，更有利于政策設(shè)計(jì)實(shí)施的完善化、精準(zhǔn)化和公正化，有助于實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。(2)有助于調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性。許多年輕的公務(wù)員在基層工作時(shí)之所以沒(méi)法“安下心來(lái)”，過(guò)于嚴(yán)格和偏低的年齡要求是很重要的一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因。一些新入職的基層公務(wù)員早早地把重心放在了備考升職之上，到基層不是想著怎么更好地開(kāi)展工作，而是考慮如何留足備考升職的時(shí)間。而經(jīng)驗(yàn)豐富的“35歲”群體一旦參與公務(wù)員考試，可以給年輕基層公務(wù)員帶來(lái)一定的壓力和動(dòng)力，調(diào)動(dòng)其服務(wù)基層的積極性。(3)有助于實(shí)現(xiàn)家庭社會(huì)和諧發(fā)展?！?5歲”以上青年群體大多閱歷豐富或者理論扎實(shí)，而同時(shí)承擔(dān)著上養(yǎng)老、下養(yǎng)小的責(zé)任，一旦破除35歲“榮枯線”便可以讓他們?cè)趽駱I(yè)上更加具有選擇性，同時(shí)也能夠減輕他們的就業(yè)壓力，這有助于家庭生活水平的提高，也有利于避免他們抑郁狂躁，避免一系列社會(huì)矛盾的產(chǎn)生，對(duì)家庭和社會(huì)來(lái)說(shuō)是雙贏。(4)有助于提升管理水平好辦事效率。經(jīng)驗(yàn)豐富的“35歲”群體，在工作中可以利用他們的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷為政府的管理工作添磚加瓦，有助于提升整體管理水平和辦事效率。4、如何應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)“35歲門(mén)檻”？(1)建立配套機(jī)制。政府充分發(fā)揮監(jiān)管作用，制定關(guān)于高齡群體就業(yè)擇業(yè)的管理機(jī)制，出臺(tái)高齡人才的就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，保證人力資源均衡分布,人才市場(chǎng)均衡發(fā)展，引導(dǎo)人才市場(chǎng)回歸理性。(2)試點(diǎn)先行，適機(jī)推廣。要徹底解決它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或廢除職位招錄的年齡門(mén)檻，可能只是隔靴搔癢。政府可以在一些省會(huì)城市進(jìn)行“試點(diǎn)推行”，科學(xué)跟蹤調(diào)研推行情況和效果，不斷強(qiáng)化補(bǔ)差推行過(guò)程中的弱項(xiàng)，根據(jù)其可行性適時(shí)進(jìn)行大范圍推廣。(3)職場(chǎng)人要找準(zhǔn)定位，合理?yè)駱I(yè)?！案啐g”就業(yè)人員也應(yīng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀，不斷提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)，在職業(yè)選擇和規(guī)劃過(guò)程中審慎思考,謹(jǐn)慎選擇，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流才能不被時(shí)代所拋棄。(4)用人單位要改變“年齡擇優(yōu)”的用人觀。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，采用正規(guī)的招錄制度擁抱人才，而非用“年齡”“性別”“外貌”等外在標(biāo)簽將真正有才之人拒之門(mén)外。媛【熱點(diǎn)2】電影高票價(jià)〈熱點(diǎn)回顧)在剛剛過(guò)去的2022年電影春節(jié)檔，高昂的電影票價(jià)引發(fā)熱議。國(guó)家電影局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年1月31日除夕至2月6日正月初六的春節(jié)檔，我國(guó)電影票房達(dá)到60.35億元，取得影史春節(jié)檔票房第二的成績(jī)，而與之相對(duì)應(yīng)的是創(chuàng)下歷史新高的電影平均票價(jià)52.8元。高票價(jià)讓不少觀眾望而卻步。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年春節(jié)檔觀影人次創(chuàng)下近4年新低，僅1.14億人次，較2021年春節(jié)檔減少4600萬(wàn)人次。在社交媒體上，不少網(wǎng)友稱(chēng)，之所以沒(méi)有選擇去看電影，主要原因是“票價(jià)太高”?！礋狳c(diǎn)剖析》1、如何看待電影高票價(jià)？春節(jié)檔電影票價(jià)的設(shè)定背后有資本考量等一系列因素，但過(guò)高的價(jià)格無(wú)疑會(huì)影響潛在觀眾的觀影意愿。高票價(jià)雖然能在短期內(nèi)讓電影片方盈利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可能會(huì)給電影市場(chǎng)帶來(lái)負(fù)面影響。2、電影票價(jià)高的原因(1)春節(jié)檔電影票價(jià)的上漲與電影票定價(jià)本身息息相關(guān)。各個(gè)影院在不低于發(fā)行價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)運(yùn)營(yíng)成本、觀影人次、票房走勢(shì)、周邊競(jìng)爭(zhēng)影院票價(jià)等市場(chǎng)因素，“以需定價(jià)”，機(jī)動(dòng)調(diào)整形成最終票價(jià)。(2)近幾年票補(bǔ)被喊停，各大票務(wù)平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)基本結(jié)束，各家電商背后的投資方不繼續(xù)投資到票務(wù)平臺(tái)，導(dǎo)致票價(jià)升高。(3)疫情影響致使電影院營(yíng)業(yè)成本增加。受疫情影響，上線影片減少、疫情消殺成本增加、觀影小吃飲料收入銳減；在疫情防控期間，各個(gè)地方防疫部門(mén)要求限制影院上座率；疫情嚴(yán)重時(shí)，影院經(jīng)常要停業(yè)、限流，長(zhǎng)期低迷的票房讓電影院損失慘重。許多影院借此提高票價(jià)，期待趁機(jī)“部分回血”。(4)存在電影市場(chǎng)銀幕過(guò)剩與內(nèi)容短缺的結(jié)構(gòu)性難題。3、啟示(1)電影票定價(jià)要在影院盈利與消費(fèi)者合理承受范圍之間尋求平衡，尋求產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)效健康發(fā)展與文化消費(fèi)提質(zhì)升級(jí)間的良性互動(dòng)。(2)影視行業(yè)首先要解決節(jié)目?jī)?nèi)容，只有持續(xù)推出好看的影片，才能讓觀眾持續(xù)消費(fèi)。(3)要給電影市場(chǎng)一些發(fā)展的空間。中國(guó)電影產(chǎn)業(yè)正處于成長(zhǎng)階段，需要給市場(chǎng)機(jī)制一些自由的空間，放手并且助推中國(guó)電影產(chǎn)業(yè)發(fā)展，多聽(tīng)聽(tīng)市場(chǎng)的聲音、消費(fèi)者的意見(jiàn)，引導(dǎo)市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)在極其必要時(shí)才出手干預(yù)。只有這樣，才能帶來(lái)一個(gè)迸發(fā)創(chuàng)新活力且有序的電影市場(chǎng)，促進(jìn)文娛產(chǎn)業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。媛【熱點(diǎn)3】電子病歷全國(guó)共享〈熱點(diǎn)回顧)近日，國(guó)家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《對(duì)十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議第10294號(hào)建議的答復(fù)》。其中提到，國(guó)家衛(wèi)健委正研究建立全國(guó)統(tǒng)一的電子健康檔案、電子病歷、藥品器械、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)保等信息標(biāo)準(zhǔn)體系，并逐步實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同；通過(guò)數(shù)字化手段，保障患者病歷信息安全，防止個(gè)人病歷信息外泄和盜用?！礋狳c(diǎn)剖析》1、推行電子病歷全國(guó)共享的意義(1)便民惠民，讓患者省心、省力、省錢(qián)，減少重復(fù)登記、檢查的費(fèi)用。(2)提高診療效率。醫(yī)生可以跨醫(yī)院、跨地域調(diào)取患者信息，提高看病效率。(3)從制度層面打破同行是冤家，拆除醫(yī)院之間不互信的隔離墻。促使醫(yī)方相互信賴(lài)，結(jié)成命運(yùn)共同體，才能形成合力為患者精準(zhǔn)治病。(4)促使醫(yī)家不斷提升醫(yī)德醫(yī)術(shù)。由于首診醫(yī)家的責(zé)任更大了，必須更加精心為患者化驗(yàn)、檢驗(yàn)，這也可以促使所有醫(yī)家不斷提升醫(yī)德醫(yī)術(shù)，用最好的結(jié)果為患者服務(wù)。(5)約束了醫(yī)院行文，防止過(guò)度醫(yī)療。2、推行電子病歷全國(guó)共享面臨的問(wèn)題(1)觸及多方利益。各地電子病歷系統(tǒng)之所以各行其是，不愿意統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，背后牽涉到深厚的利益關(guān)系網(wǎng)，導(dǎo)致形成既得利益阻礙。比如，如果“共享病歷”一旦形成氣候，那么意味著醫(yī)院少了一筆不菲的檢查費(fèi)用，醫(yī)生獎(jiǎng)金自然也會(huì)受到影響，與此同時(shí)，一些醫(yī)院為了維護(hù)資源優(yōu)勢(shì)來(lái)鞏固市場(chǎng)份額，既不愿意分享信息也不信任其他醫(yī)院的檢查結(jié)果。(2)存在患者隱私“走光”風(fēng)險(xiǎn)。病歷是患者病情的紀(jì)錄，只有接診醫(yī)生和患者有權(quán)利知道。如果患者諱莫如深，不愿自己的病情被他人知道，誰(shuí)若違背患者的意志，有意無(wú)意泄露了患者的病情，這就侵犯了患者隱私權(quán)，將會(huì)造成推行病歷共享的障礙。(3)需破除技術(shù)障礙。目前各地電子病歷均是自行采購(gòu)，系統(tǒng)不統(tǒng)一、信息標(biāo)準(zhǔn)不一致，無(wú)法互聯(lián)互通。3、如何促進(jìn)貫徹落實(shí)到位？(1)要制定全國(guó)統(tǒng)一的電子病歷信息標(biāo)準(zhǔn)。明確軟件操作、數(shù)據(jù)接口等均要達(dá)成一致性，并要求軟件公司、系統(tǒng)集成商遵從標(biāo)準(zhǔn)要求，限期完成電子病歷的升級(jí)工作，打通病歷信息跨醫(yī)院、跨地區(qū)共享的技術(shù)障礙。(2)需要加強(qiáng)執(zhí)行力度。以人民利益至上為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)力打破各地利益束縛，全力推進(jìn)電子病歷全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，限期實(shí)現(xiàn)電子病歷互聯(lián)互通，對(duì)執(zhí)行落實(shí)政策不力的地方，追究當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(3)要加強(qiáng)信息安全保障工作。各地醫(yī)院在共享醫(yī)療信息資源時(shí)，需要嚴(yán)格遵守信息安全規(guī)定，不得私自泄露病歷信息，加強(qiáng)內(nèi)部人員管理，防范非法盜取、外傳信息。媛【熱點(diǎn)4】給人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)辦理劃底線〈熱點(diǎn)回顧)近期，兩家銀行先后宣布停辦人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)，引發(fā)廣泛關(guān)注。2月21日，中國(guó)人民銀行明確表示：凡設(shè)有實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)的商業(yè)銀行、農(nóng)信社等機(jī)構(gòu)必須辦理人民幣現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)。近年來(lái)，個(gè)別農(nóng)信社、外資銀行甚至國(guó)有大行，出現(xiàn)了個(gè)別停辦現(xiàn)金業(yè)務(wù)的苗頭，停辦的借口更是五花八門(mén)：業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)較少、控制成本、降低業(yè)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，等等。當(dāng)前，需要警惕這些認(rèn)為人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)“只賺吆喝不賺錢(qián)”，甚至想“一停了之”的新情況、新問(wèn)題、新苗頭。〈熱點(diǎn)剖析》1、人民幣現(xiàn)金服務(wù)情況當(dāng)前人民幣現(xiàn)金服務(wù)總體情況是好的，但也存在一些值得關(guān)注的問(wèn)題。社會(huì)上拒收現(xiàn)金現(xiàn)象仍有發(fā)生，個(gè)別銀行機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)意愿有所下降，流通中人民幣整潔度、小面額人民幣服務(wù)等仍有較大提升空間。2、維持人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)的重要性(1)人民幣現(xiàn)金是我國(guó)法定貨幣。維護(hù)人民幣法定地位、確保人民幣流通，是法律法規(guī)的明確要求。(2)當(dāng)前現(xiàn)金需求依然旺盛。截至2021年末，中國(guó)流通中現(xiàn)金(M0)為9.08萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)7.7%,繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)勢(shì)頭，全年現(xiàn)金凈投放6510億元。其中，柜面現(xiàn)金存取是現(xiàn)金服務(wù)的主要渠道。2021年上半年，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)私現(xiàn)金業(yè)務(wù)量占客戶(hù)現(xiàn)金業(yè)務(wù)量超90%,柜面現(xiàn)金存取占現(xiàn)金存取總量超70%o①城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、人口結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)習(xí)慣等基本國(guó)情,決定了中國(guó)現(xiàn)階段仍存在較大實(shí)物現(xiàn)金需求。②小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等市場(chǎng)主體數(shù)量增長(zhǎng)較快，特別是中國(guó)個(gè)體工商戶(hù)數(shù)量突破1億戶(hù)，有效拉動(dòng)了經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金需求。③現(xiàn)金使用門(mén)檻低，小額零售等場(chǎng)景、老年人和農(nóng)民等特定群體更偏好使用現(xiàn)金。④?chē)?guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)金需求增長(zhǎng)起到了支撐和拉動(dòng)作用。（3）現(xiàn)金在維護(hù)貨幣和金融體系穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。①現(xiàn)金是維護(hù)公眾對(duì)銀行存款信心的重要基礎(chǔ)，公眾可將銀行存款貨幣等值兌換為現(xiàn)金，有助于形成穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期，維護(hù)銀行體系穩(wěn)定。②現(xiàn)金不僅是基礎(chǔ)貨幣的重要組成部分，而且在貨幣派生過(guò)程中還影響貨幣乘數(shù)，進(jìn)而影響貨幣調(diào)控體系。③現(xiàn)金對(duì)電子系統(tǒng)依賴(lài)較小，不受系統(tǒng)故障、電力中斷等意外事件影響,在應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害等方面具有重要戰(zhàn)略保障作用。3、應(yīng)如何應(yīng)對(duì)停辦現(xiàn)金業(yè)務(wù)的現(xiàn)象？（1）國(guó)家監(jiān)管部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)管，定期整治。對(duì)于拒收人民幣的個(gè)人和企業(yè)要重拳出擊，嚴(yán)厲懲罰，并且對(duì)相關(guān)違法違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。（2）金融服務(wù)業(yè)要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。企業(yè)在追求企業(yè)利潤(rùn)的同時(shí)也要兼顧社會(huì)利益，必須保留部分現(xiàn)金辦理業(yè)務(wù)，并不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)精細(xì)化水平。（3）提升流通中現(xiàn)金的整潔度，不斷提升現(xiàn)金服務(wù)合規(guī)水平。持續(xù)推進(jìn)小面額人民幣兌換工作，以及形成持續(xù)高效的整治拒收人民幣現(xiàn)金長(zhǎng)效機(jī)制。（4）金融服務(wù)業(yè)要充分尊重公眾支付結(jié)算習(xí)慣，包括使用現(xiàn)金的習(xí)慣，由公眾自主選擇適合自己的支付結(jié)算方式。媛【熱點(diǎn)5】名校碩博爭(zhēng)當(dāng)中小學(xué)教師〈熱點(diǎn)回顧）日前，一份出現(xiàn)在杭州市教育局官網(wǎng)上的教師擬錄用名單引發(fā)熱議。這份共計(jì)186人的擬入職高中學(xué)校的名單中，有162人為碩士、4人為博士，一些人甚至畢業(yè)于斯坦福大學(xué)等國(guó)際名校。近一段時(shí)間，一些大城市，特別是沿海發(fā)達(dá)的一線和準(zhǔn)一線城市，中小學(xué)新教師入職門(mén)檻日趨提高，新進(jìn)教師中出現(xiàn)名校碩士甚至博士畢業(yè)生的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮?！礋狳c(diǎn)剖析》1、如何看待名校碩博爭(zhēng)當(dāng)中小學(xué)教師這個(gè)現(xiàn)象？首先，隨著我國(guó)高等教育進(jìn)入普及化時(shí)代，中小學(xué)教師隊(duì)伍的整體學(xué)歷水平會(huì)得到提高。比照修訂中和現(xiàn)行的教師法，對(duì)中小學(xué)教師資格中的學(xué)歷要求的確有所提高。其次，這是教師隊(duì)伍建設(shè)的成就，表明教師職業(yè)越來(lái)越有吸引力，更多名校碩博應(yīng)聘教師崗位，擴(kuò)大了教師招聘的人才選擇面，有利于整體提升教師隊(duì)伍的素質(zhì)，進(jìn)而提高我國(guó)基礎(chǔ)教育質(zhì)量。但也不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為高學(xué)歷就一定意味著高能力、高素質(zhì)。建立高水平的教師隊(duì)伍，還是需要建立基于能力的考核、評(píng)價(jià)體系，重視教師的教育教學(xué)能力與貢獻(xiàn)。2、名校碩博應(yīng)聘中小學(xué)教師需要避免的問(wèn)題（1）避免“以學(xué)歷選材”，以招聘名校碩博作為人才建設(shè)的政績(jī)；（2）避免在使用、評(píng)價(jià)教師時(shí)，將“名校畢業(yè)生”與“名師”畫(huà)等號(hào)。這是對(duì)教師成長(zhǎng)基本規(guī)律的選擇性無(wú)視，其在教師使用、管理和評(píng)價(jià)中的進(jìn)一步滲透，勢(shì)必讓“唯學(xué)歷”“唯名校”風(fēng)氣更盛，成為教育功利化的表現(xiàn)之一。3、避免“唯學(xué)歷”“唯名校”、教育功利化的對(duì)策(1)推進(jìn)中小學(xué)的現(xiàn)代治理，破除“唯分?jǐn)?shù)”“唯學(xué)歷”，推進(jìn)過(guò)程評(píng)價(jià)、健全綜合評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)教師的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。(2)要推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)。堅(jiān)持用教育標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注教師的教育過(guò)程、評(píng)價(jià)教師的教學(xué)能力和教學(xué)貢獻(xiàn)，這將引導(dǎo)教師把精力投入到教學(xué)中，提升教學(xué)能力，而不是盲目追求更高學(xué)歷，或在與提升教學(xué)能力無(wú)直接關(guān)系的“職稱(chēng)論文”、與推進(jìn)學(xué)生研究性學(xué)習(xí)無(wú)直接關(guān)系的“職稱(chēng)課題”中投入更多精力。(3)名校碩博要及時(shí)適應(yīng)教學(xué)工作，要放得下名校高學(xué)歷的“光環(huán)”，以實(shí)際的教學(xué)能力與開(kāi)拓創(chuàng)新獲得認(rèn)可。(4)學(xué)校要為新進(jìn)教師創(chuàng)造良好的環(huán)境，為他們提供施展才華、實(shí)現(xiàn)教育夢(mèng)想的平臺(tái)。(5)實(shí)行開(kāi)放式教師教育制度，即有意愿當(dāng)中小學(xué)教師的學(xué)生，本科階段在各自院系接受通識(shí)教育和未來(lái)任教學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)教育，本科畢業(yè)后進(jìn)入教育學(xué)院攻讀相應(yīng)的教育碩士學(xué)位，即“微課+教育”模式，使他們?nèi)肼殨r(shí)即已達(dá)到較高的專(zhuān)業(yè)化水平。媛【熱點(diǎn)6】年輕人靈活就業(yè)〈熱點(diǎn)回顧)全國(guó)兩會(huì)上，靈活就業(yè)成了熱議話題，《政府工作報(bào)告》中提出，我國(guó)靈活就業(yè)人員不斷增加，規(guī)模約2億人?！礋狳c(diǎn)剖析》1、當(dāng)前靈活就業(yè)的特點(diǎn)(1)選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工'，而是一種全新的就業(yè)模式。(2)靈活就業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻確實(shí)不高，但要留存的門(mén)檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。(3)靈活就業(yè)看似靈活，實(shí)則是與個(gè)人的興趣愛(ài)好及能力深度綁定。(4)靈活就業(yè)在本質(zhì)上不僅需要一技之長(zhǎng)，而且是一技之專(zhuān)長(zhǎng)，如此才能比較容易獲得市場(chǎng)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)“靈活”就業(yè)。(5)用工形式看似靈活，但工作卻不見(jiàn)得“自由”。靈活就業(yè)雖然在工作地點(diǎn)、時(shí)間、用工關(guān)系都呈現(xiàn)出彈性化特征，但在勞動(dòng)關(guān)系上，一定程度上也需要與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)生綁定。若其沒(méi)有相關(guān)合理規(guī)范，很容易就會(huì)出失衡現(xiàn)象。2、年輕人選擇靈活就業(yè)的原因(1)就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。當(dāng)下的年輕人對(duì)所謂的“單位”“組織”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專(zhuān)業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。在某種程度上，靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)了“做自己喜歡且擅長(zhǎng)的事來(lái)掙錢(qián)”這一無(wú)數(shù)“打工人”的樸素愿望，讓不少大學(xué)畢業(yè)生群體對(duì)靈活就業(yè)心生向往。(2)部分年輕人選擇靈活就業(yè)實(shí)則為就業(yè)難狀態(tài)下的無(wú)奈選擇。3、靈活就業(yè)的意義(1)靈活就業(yè)擴(kuò)大了人們就業(yè)的選擇范圍，是對(duì)已有就業(yè)形式的有益補(bǔ)充。靈活就業(yè)為人們提供了就業(yè)新選擇和副業(yè)新方向，讓成千上萬(wàn)的人無(wú)需固定單位及朝九晚五的工作就能養(yǎng)活自己。如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)店主及五花八門(mén)的自由職業(yè)者或稱(chēng)“自雇”群體。同時(shí)也給許多傳統(tǒng)職場(chǎng)人士增加了新的收入途徑。(2)不少用人單位也對(duì)靈活就業(yè)這一用人渠道青睞有加。相較于傳統(tǒng)的長(zhǎng)期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于相對(duì)寬松的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位而言都是一種“松綁”。對(duì)求職者而言，靈活就業(yè)獲取工作機(jī)會(huì)的門(mén)檻更低，不合適也可以隨時(shí)離職；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無(wú)論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機(jī)會(huì)。(3)從宏觀角度來(lái)看，靈活就業(yè)的發(fā)達(dá)不僅能夠有效紓解就業(yè)難題，減少失業(yè)問(wèn)題，還增加了家庭收入和社會(huì)財(cái)富，并激活了人力資源和市場(chǎng)，發(fā)展了新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，讓國(guó)民經(jīng)濟(jì)更有活力，使高質(zhì)量發(fā)展更有動(dòng)力，可謂利國(guó)利民。4、如何更好地促進(jìn)靈活就業(yè)良性發(fā)展？(1)探索建立針對(duì)靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度，同時(shí)盡早設(shè)計(jì)出符合該群體勞動(dòng)特點(diǎn)的職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度框架，明確權(quán)責(zé)及基本規(guī)則，切實(shí)保障該群體的權(quán)益。(2)支持和鼓勵(lì)多方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)服務(wù)，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導(dǎo)該群體加大對(duì)自身的人力資本投資。讓靈活就業(yè)者個(gè)體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，提高就業(yè)質(zhì)量。媛【熱點(diǎn)7】“社恐”青年〈熱點(diǎn)回顧)最近有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，越來(lái)越多的人在介紹自己或者解釋事情時(shí)，會(huì)給自己貼上一個(gè)“社恐”的標(biāo)簽，“社恐”似乎正在成為當(dāng)下社會(huì)，尤其是年輕人中一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象?！礋狳c(diǎn)剖析)1、如何看待年輕人“社交恐懼”現(xiàn)象？不宜夸大“社交恐懼”現(xiàn)象，當(dāng)代青年的多數(shù)社恐都沒(méi)到病態(tài)的程度，但也反映了當(dāng)代年輕人真實(shí)而焦灼的精神狀態(tài)。2、年輕人“社恐”的成因：(1)迫于壓力主動(dòng)選擇“社恐”。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展越來(lái)越有活力，同時(shí)也更加具有競(jìng)爭(zhēng)性，且當(dāng)前社會(huì)對(duì)于成功的定義比較狹窄，攀比心理重,身處其中的每個(gè)人都感受到真實(shí)的緊張和焦慮，從而導(dǎo)致更多的年輕人更愿意在一個(gè)自我的空間內(nèi)保持獨(dú)立，主動(dòng)選擇為自己打上“社恐”的標(biāo)簽，從一部分社交生活中退出。(2)對(duì)在社交中獲得認(rèn)可的需求過(guò)高。傳統(tǒng)的教育方式傾向于讓孩子在交流中獲得認(rèn)可，比如在交流中得到老師的認(rèn)可、親戚的認(rèn)可等，而不是鼓勵(lì)孩子在社交中單純地表達(dá)自我。這使得孩子們?cè)陂L(zhǎng)大后對(duì)獲得認(rèn)可的需求非常高，一旦無(wú)法在社交活動(dòng)中獲得期待中的認(rèn)可，就容易產(chǎn)生回避心態(tài)。(3)個(gè)人獨(dú)立意識(shí)的提升。與父母一輩拼命賺錢(qián)、一切為了家庭和下一代有更好的發(fā)展相比，年輕人在注重家庭的同時(shí)也開(kāi)始注重個(gè)人的幸福。(4)網(wǎng)絡(luò)的便捷化和虛擬化。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，線上社交和興趣平臺(tái)越來(lái)越寬廣，年輕人可以選擇活躍于輕松多樣的個(gè)人興趣圈子，也導(dǎo)致越來(lái)越多的人從傳統(tǒng)社交場(chǎng)合的互動(dòng)中退出。3、化解對(duì)策：(1)要走出手機(jī)依賴(lài)癥，提高自身的社交自信、社交勇氣和社交本領(lǐng)。(2)正確地評(píng)價(jià)自己，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)。銘記尺有所短、寸有所長(zhǎng)，堅(jiān)信天生我材必有用，學(xué)會(huì)在人際交往中揚(yáng)長(zhǎng)避短。(3)家校要加強(qiáng)對(duì)青少年的積極引導(dǎo)，培養(yǎng)其樹(shù)立正確社交的意識(shí)和自信心。(4)邁出舒適區(qū)，蕓試脫敏治療。主動(dòng)去靠近讓自己感到恐懼的社交情境，觸摸真實(shí)社交的負(fù)責(zé)和溫暖(5)要學(xué)會(huì)適時(shí)從虛擬世界中抽身，回歸現(xiàn)實(shí)。生命是有限的，精力也是有限的，每個(gè)人都應(yīng)該合理處理現(xiàn)實(shí)與虛擬中的自我狀態(tài)，這樣才能擁有一個(gè)豐滿(mǎn)的人生。(6)要保持平常心。要認(rèn)識(shí)到，別人并沒(méi)有那么的關(guān)注自己的一舉一動(dòng),更不會(huì)覺(jué)得自己很糟糕，不要給自己制造無(wú)端的焦慮。切忌盲目往自己身上貼標(biāo)簽，胡亂給自己下結(jié)論。媛【熱點(diǎn)8】過(guò)期藥處理〈熱點(diǎn)回顧)據(jù)媒體報(bào)道，最高法近日發(fā)布io起人民法院依法審理固體廢物污染環(huán)境典型案例，其中包括山西某生化藥業(yè)有限公司、田某坡等人非法處置過(guò)期藥品污染環(huán)境案。作為公司實(shí)際控制人的田某坡明知過(guò)期藥品需做無(wú)害化處理,仍決定將該批過(guò)期藥品私自?xún)A倒、處置，被判處被告單位罰金5萬(wàn)元；被告人田某坡有期徒刑十個(gè)月，并處罰金5000元。〈熱點(diǎn)剖析》1、隨意棄置過(guò)期藥的負(fù)面影響(1)造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。導(dǎo)致土壤和水源里的抗生素等藥物成分超標(biāo),最終又會(huì)通過(guò)食物循環(huán)進(jìn)入人體。(2)可能會(huì)流入不法商販或不法醫(yī)療機(jī)構(gòu)手中，一旦轉(zhuǎn)賣(mài)給農(nóng)村等偏遠(yuǎn)地區(qū)的病人，將給患者治療帶來(lái)難以預(yù)計(jì)的后果。2、過(guò)期藥處置難的原因(1)缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。各地曾嘗試推行過(guò)期藥回收，比如設(shè)置過(guò)期藥回收箱、一年兩次藥企上門(mén)回收、社區(qū)回收過(guò)期藥品活動(dòng)等，當(dāng)時(shí)的效果都不錯(cuò),但可惜沒(méi)能堅(jiān)持下來(lái)，往往活動(dòng)過(guò)后就乏人問(wèn)津了。而且，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的做法，很難讓市民認(rèn)識(shí)到過(guò)期藥的危害性。培育市民定期處理過(guò)期藥的習(xí)慣，應(yīng)該從藥品安全角度考慮，建立方便易行的處理方案。(2)家庭過(guò)期藥回收缺乏正規(guī)渠道。(3)社會(huì)對(duì)過(guò)期藥品回收的參與度和知曉度較低，無(wú)法形成規(guī)模。(4)宣傳普及力度不夠、缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，特別是藥品生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)參與積極性不高，回收活動(dòng)叫好不叫座，難以常態(tài)化、制度化，甚至不了了之。(5)家庭儲(chǔ)備用藥太多，且大多數(shù)家庭無(wú)定期清理藥箱的習(xí)慣。3、如何處理過(guò)期藥(1)喚起公眾對(duì)過(guò)期藥品危害性的認(rèn)識(shí)。加大科普宣傳力度，向公眾普及諸如合理使用藥品、過(guò)期藥品危害、正確處置過(guò)期藥品等相關(guān)知識(shí)，積極倡導(dǎo)和傳播合理用藥理念，引導(dǎo)人們少囤藥、減少浪費(fèi)。(2)探索建立過(guò)期藥品回收及垃圾分類(lèi)的長(zhǎng)效機(jī)制。(3)提高居民的安全用藥意識(shí)。應(yīng)及時(shí)通過(guò)宣傳、咨詢(xún)、舉辦安全用藥講座、發(fā)放知識(shí)手冊(cè)等形式，給公眾普及基本的藥品知識(shí)，幫助其了解、選擇正確的購(gòu)藥、貯藥途徑，增強(qiáng)人們的安全用藥意識(shí)和自我防范意識(shí)，最大限度地減少過(guò)期藥品可能帶來(lái)的危害。(4)完善《藥品管理法》的相關(guān)內(nèi)容，建立過(guò)期藥品回收機(jī)制，推動(dòng)藥品回收工作專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化。比如，通過(guò)立法的形式，建立強(qiáng)制性過(guò)期藥品召回機(jī)制，使之成為藥企的法定義務(wù)?；?qū)⑦^(guò)期藥品回收納入垃圾分類(lèi)管理,細(xì)化過(guò)期藥品丟棄和回收辦法，進(jìn)行預(yù)約回收、集中回收，等等。(5)多措并舉，統(tǒng)籌安排，協(xié)力推進(jìn)，讓過(guò)期藥的回收機(jī)制更健全，實(shí)現(xiàn)全面效果，才是人們更愿意看到的。(6)指定定點(diǎn)回收企業(yè)或發(fā)起回收聯(lián)盟，暢通回收渠道。選定定點(diǎn)回收企業(yè)，進(jìn)行家庭過(guò)期藥品回收公益活動(dòng)，按照“區(qū)域分布、服務(wù)便民、擇優(yōu)選定”的原則，對(duì)回收的過(guò)期藥品進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一收集?；厥蘸蟮倪^(guò)期藥品將嚴(yán)格按照規(guī)定，由具有醫(yī)療廢棄物處理資質(zhì)的垃圾處理企業(yè)進(jìn)行無(wú)害化處理。也有企業(yè)多年來(lái)堅(jiān)持家庭過(guò)期藥品回收(免費(fèi)更換)機(jī)制，聯(lián)合電商發(fā)起過(guò)期藥品回收聯(lián)盟，暢通回收渠道。(7)采取稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等措施，激勵(lì)藥品生產(chǎn)、社會(huì)公眾自覺(jué)參與到藥品回收當(dāng)中來(lái)。媛【熱點(diǎn)9】豐縣事件〈熱點(diǎn)回顧）近段時(shí)間，“豐縣八孩女子事件”牽動(dòng)大家的心弦，23日，江蘇省委省政府調(diào)查組也發(fā)布“豐縣生育八孩女子”事件調(diào)查處理情況通報(bào)結(jié)果，對(duì)女子身份認(rèn)定等情況作出說(shuō)明，對(duì)失職瀆職的17名有關(guān)黨員干部和公職人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)。事件雖有了定論，但其中的深刻教訓(xùn)需要引起重視?！礋狳c(diǎn)剖析》1、豐縣事件暴露的問(wèn)題（1）形式主義、官僚主義問(wèn)題嚴(yán)重。一些黨員干部漠視群眾利益，對(duì)群眾疾苦熟視無(wú)睹，對(duì)存在問(wèn)題麻木不仁，導(dǎo)致基層服務(wù)管理長(zhǎng)期缺位，群眾權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。（2）基層干部脫離群眾，走村不入戶(hù)，不見(jiàn)面指揮?；鶎庸ぷ髡咴诰裾系K患者救治救助、計(jì)劃生育管理工作中失職失責(zé)，入鎮(zhèn)不入村，入村不入戶(hù)。此次被問(wèn)責(zé)的黨員干部和公職人員有17名之多，從縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)全都涉及,但凡有一個(gè)環(huán)節(jié)能負(fù)責(zé)，問(wèn)題就可能得到制止和糾正。（3）基層社會(huì)治理不力，工作存在短板。深刻分析事件的根源，有歷史原因，但更多反映出基層社會(huì)治理還存在不少短板弱項(xiàng)，現(xiàn)代化治理任重道遠(yuǎn)。對(duì)基層社會(huì)治理重視不夠、投入不足，基層基礎(chǔ)比較薄弱，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。對(duì)特殊困難群體的管理服務(wù)存在漏洞，特別是協(xié)同治理體制機(jī)制亟待完善。（4）法治意識(shí)和法紀(jì)觀念淡薄。一些干部講私情不講黨性、講人情不講原則，不作為、假作為、亂作為，在婚姻登記、計(jì)生管理服務(wù)等環(huán)節(jié)層層失守，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、用權(quán)任性，對(duì)一些違法行為麻木不仁，睜一只眼閉一只眼，視而不見(jiàn)、聽(tīng)之任之。2、啟示(1)切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，必須牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖放在心上。群眾利益無(wú)小事。黨員干部要心懷“國(guó)之大者”、站穩(wěn)人民立場(chǎng)，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，用心用情做好群眾工作，堅(jiān)決防止不負(fù)責(zé)、不作為，堅(jiān)決反對(duì)不擔(dān)當(dāng)、亂作為，用落細(xì)落實(shí)的行動(dòng)解決好人民群眾的急難愁盼問(wèn)題。(2)法治才能有效維護(hù)群眾的合法權(quán)益?！柏S縣生育八孩女子”事件調(diào)凸顯了加強(qiáng)基層法治建設(shè)的緊迫性。必須大力加強(qiáng)基層普法宣傳，讓更多人知法、懂法、守法、用法、護(hù)法，推動(dòng)法律咨詢(xún)、法律援助等法律公共服務(wù)更加普惠化、便利化，讓人民群眾有渠道、有辦法依法維護(hù)自身權(quán)益，切實(shí)感受到公平正義就在身邊。(3)要進(jìn)一步完善基層治理，不斷提升治理能力和水平?；鶎泳嚯x群眾最近、困難矛盾最集中，更應(yīng)把功夫下在平時(shí)、把工作做在前面，完善相關(guān)工作機(jī)制，不斷提升發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，提升工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓現(xiàn)代化治理體系和治理能力在基層生根發(fā)芽、有效運(yùn)行，切實(shí)有效維護(hù)好、保障好群眾合法權(quán)益。(4)要堅(jiān)持實(shí)事求是，不作“草率通報(bào)”的“假行僧”?！皼](méi)有調(diào)查，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)?！钡谝粫r(shí)間向公眾公開(kāi)事件調(diào)查情況固然重要，但必須要以深入細(xì)致的調(diào)研考證為前提，將漏洞百出的不實(shí)信息公示于眾，只會(huì)使群眾對(duì)政府失去信任，社會(huì)輿論影響也會(huì)越描越黑。(5)要緊密聯(lián)系群眾?！扒竽局L(zhǎng)必固其根本，欲流之遠(yuǎn)必浚其泉源?！泵撾x群眾是黨執(zhí)政后最大危險(xiǎn)。我們黨來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾就會(huì)失去生命力。每一名黨員干部需牢記我們黨的初心和使命，堅(jiān)定篤行“民有所呼，我有所應(yīng)；民有所求，我有所為"，把讓群眾滿(mǎn)意作為作風(fēng)建設(shè)的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹(shù)立形象、贏得民心。(6)要嚴(yán)守工作紀(jì)律。用人情世故替代法律明文，隨意省略審核資料，簡(jiǎn)化辦事流程，不僅是嚴(yán)重失職瀆職行為，更是對(duì)群眾的極不負(fù)責(zé)。古人云,“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”，要用剛性的規(guī)定和嚴(yán)格的執(zhí)行確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化，對(duì)踩“紅線”“闖雷區(qū)”的行為零容忍。每一名黨員干部都要嚴(yán)守工作紀(jì)律，不辜負(fù)黨和人民給予的信任和重托，用好人民賦予我們的權(quán)力，錘煉過(guò)硬作風(fēng)，經(jīng)得歷史檢驗(yàn)、人民