關(guān)于試用期合同模板4篇（4篇）

關(guān)于試用期合同模板4篇甲?方：___?_乙方：?____?身份證號：?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位(工?種)為：_?___在?試用期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在試用?期間，乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律和?甲方的各項?治理規(guī)定及?制度，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?維護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙方試?用期工資為?____元?/月，甲方?按月發(fā)放。?四、乙方?在試用期內(nèi)?，考勤均由?甲方按實際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙方在?試用期內(nèi)，?除工資外，?本公司的任?何福利待遇?均已包含在?試用期工資?內(nèi)。六、?乙方每月工?資由甲方自?上班之日起?的次月__?__日左右?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個月時，?按月工資比?例折合實際?工作天數(shù)計?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實際情?況逐日順延?發(fā)放。七?、在試用期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時，須提?前七個工作?日通知甲方?，協(xié)商解決?，否則，將?根據(jù)公司制?度，由公司?按制度論處?。八、乙?方如在報到?后工作時間?不滿一月主?動提出辭職?或者不能勝?任工作被甲?方解雇，甲?方將扣除招?聘、培訓(xùn)等?費用后，按?照____?元/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報酬?。九、在?試用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實?際考勤(或?計件工資總?額)，依據(jù)?公司制度及?本合同相關(guān)?內(nèi)容(條款?)結(jié)算。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對甲方造?成的損失予?以全額的賠?償責(zé)任。?十一、在試?用期內(nèi)，因?乙方泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙方?的故意或重?大過失行為?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)行?追償。十?二、試用期?滿或試用期?內(nèi)工作突出?并經(jīng)考核合?格者，將在?當(dāng)月內(nèi)與公?司簽訂正式?勞動合同，?并且繳納養(yǎng)?老保險?？?核不合格者?，公司根據(jù)?實際情況將?予以解雇或?延長試用期?，但試用期?最長不超過?六個月。延?長期內(nèi)仍不?合格者，公?司應(yīng)予以辭?退處理。?十三、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項事宜?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?(公章)乙?方：(簽字?)日期：???????日?期：關(guān)于試用期合同模板4篇（二）甲方：?(單位名稱?)乙方：(?身份證號：?)根據(jù)國?家勞動管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、試用合?同期限：?試用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?用乙方在工?作崗位。?三、甲方聘?用乙方的月?薪為元(含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金)。試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商的原?則，簽訂正?式勞動合同?。四、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)：?1。甲方?的權(quán)利有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項規(guī)章制度?;在試用?期間，乙方?如嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)終止合同?。乙方的行?為給甲方造?成損失的，?由乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究法律?責(zé)任;試用?期勞動合同?試用期間，?乙方由于個?人原因所發(fā)?生的疾病以?及傷殘等意?外事故，乙?方自行負(fù)責(zé)?;2。甲?方的義務(wù)?為乙方提供?必要的工作?條件;負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn);五?、乙方的基?本權(quán)利和義?務(wù)。1。?乙方的權(quán)利?享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;試用期?間如變更單?位，須提前?一個月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?2。乙方的?義務(wù)遵守?國家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);遵?守公司的各?項規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);維?護(hù)公司的聲?譽、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同;?具有參與公?司民主管理?、提出合理?化建議的權(quán)?利;反對和?投訴對乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方(蓋章?)乙方：?法定代表人?簽字：簽字?：簽約日?期：___?_年___?_月___?_日關(guān)于試用期合同模板4篇（三）甲方(?用人單位)?名稱：住?所：法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人(?委托代理人?)：乙方?(勞動者)?姓名：性別?：現(xiàn)居住?地地址：戶?籍所在地地?址：居民?身份證號碼?(或其他有?效身份證件?號碼)：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇一下第?一種形式確?定本合同期?限(一)?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自用工之?日____?年____?月____?日至工作任?務(wù)完成時即?行終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點、工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方要求，?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?并達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲乙雙?方選擇實行?以下第一種?工時制度：?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。四、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第五條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動防護(hù)用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?六條對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第七條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)士及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第八條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉報?告。五、?勞動報酬?第九條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。第?十條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)分局?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：底薪、?加班費，其?底薪標(biāo)準(zhǔn)為?元/月、如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。第十?一條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十二條實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?，綜合計算?公式和不定?時工作制度?，甲方安排?乙方延長日?工作時間的?勞動工資報?酬，按《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、社會保?險第十三?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方接觸?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具接觸或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應(yīng)及時?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項?第十四條甲?方雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?(一)甲?方出資，為?乙方提供法?定外培訓(xùn)的?約定：(?二)保守商?業(yè)秘密的約?定：(三?)補充保險?和福利待遇?的約定：?(四)其他?事項約定：?八、其他?第十五條?甲乙雙方勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?按國家和本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同未盡事宜?，雙方可另?行協(xié)商解決?，與今后國?家和本省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以從?爭議發(fā)生之?日起三十日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解或從爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?附則第十?八條甲乙雙?方約定的專?項協(xié)議、勞?動合同變更?協(xié)議及甲方?規(guī)章制度均?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力。?第十九條?本合同未盡?事宜，按國?家及本省有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十條本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，報當(dāng)?shù)貏?動行政部門?備案一份。?甲方：_?_____?____?????乙方?：____?_____?_(簽字?或蓋章)(?簽字或蓋章?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日關(guān)于試用期合同模板4篇（四）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位名稱)?：住所地：?法定代表?人：乙方?(姓名)：?性別：身份?證號碼：?住所地：?文書送達(dá)地?址：第一?條勞動合同?期限1、?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、試用期?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?3、熟練期?(培訓(xùn)期、?見習(xí)期)從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?部門，從事?____工?作。甲方?可以根據(jù)實?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動報?酬及支付方?式與時間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績確定?工資報酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。3、甲?方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時根?據(jù)乙方的當(dāng)?年實際業(yè)績?、效率、效?益、損失、?工作態(tài)度等?因素考核結(jié)?算乙方的獎?金。第四?條社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。第?六條勞動合?同的解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達(dá)解除勞動?合同通知書?。第七條?故意或者重?大過失責(zé)任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導(dǎo)致甲方發(fā)?生經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方必?須盡責(zé)處理?善后事宜，?挽回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條事項?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動關(guān)系。原?勞動合同期?屆滿的，則?相應(yīng)順延到?本條事項處?理完畢。?第八條商業(yè)?保密及競業(yè)?禁止1、?乙方對