個(gè)人勞動合同3篇2023（3篇）

個(gè)人勞動合同3篇2023合同?編號：?甲方(用人?單位)全稱?：法定代?表人：?，單?位地址：?委托代理人?：，?本市(縣、?區(qū))辦公地?址：乙?方(勞動者?)姓名：?居民身份證?號碼：戶?籍所在地：?省(自?治區(qū)、市)?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街?)本市(?縣、區(qū))住?址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?浙江省勞動?合同辦法》?等有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?訂立本合同?。一、合?同期限第?一條本合?同期限為(?從下列a、?b中選擇)?：a.有?固定期限的?勞動合同。?合同期自?年月?日起，?至年?月日?止;b.?以完成一定?的工作為期?限的勞動合?同。雙方的?具體約定為?：第二條?試用期約?定為(從下?列a、b中?選擇)：?a.無試用?期;b.?試用期自?年月?日起，?至年?月日?止。二、?勞動崗位和?工作內(nèi)容?第三條甲?方安排乙方?從事工種(?崗位)。根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?的需要，在?乙方能夠勝?任的前提下?，甲方可以?合理變更乙?方的工作崗?位和任務(wù)。?乙方應(yīng)完成?甲方合理分?配的生產(chǎn)任?務(wù)。三、?勞動報(bào)酬?第四條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?乙方工作崗?位，確定乙?方工資標(biāo)準(zhǔn)?為(從下列?a、b、c?中選擇;無?論采用何種?標(biāo)準(zhǔn)，每月?工資總額均?不得低于項(xiàng)?目所在地政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?)：a.?按月工資標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算勞動?報(bào)酬，每月?工資為￥?元(人民?幣大寫：?);?b.按工?日工資標(biāo)準(zhǔn)?(1工日=?8工時(shí))、?根據(jù)乙方實(shí)?際工作時(shí)間?計(jì)算勞動報(bào)?酬，每工日?工資為￥?元(人民?幣大寫：??);c?.根據(jù)乙方?完成工作量?計(jì)算勞動報(bào)?酬，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：第?五條甲方?應(yīng)按本合同?附件樣式制?作記工考勤?卡，交乙方?保管，作為?計(jì)算工資的?原始憑證。?甲方應(yīng)指定?專人作為記?工員，對乙?方每天工作?內(nèi)容、工作?時(shí)間(工作?量)等在記?工考勤卡上?予以記錄;?甲方項(xiàng)目部?應(yīng)在每月月?中和月末對?記工考勤卡?上的記錄進(jìn)?行審核、確?認(rèn)。第六?條對于乙?方非因本人?原因而全天?不能工作的?，甲方按每?天￥元?(人民幣大?寫：)的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算誤工?費(fèi)，列入當(dāng)?月工資支付?給乙方。?第七條工?資按月支付?，具體支付?、結(jié)算方式?為(從下?列a、b中?選擇;無論?采用何種支?付、結(jié)算方?式，每月支?付額均不得?低于項(xiàng)目所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))：?a、每月?日前結(jié)?算付清上月?工資;b?.每月?日前支付￥?元(人?民幣大寫：?)，余?款按如下約?定結(jié)算支付?：第八條?工資發(fā)放?方式為(從?下列a、b?中選擇)：?a.銀行?代發(fā)：甲方?為乙方在銀?行開立工資?結(jié)算賬戶，?工資發(fā)放均?通過此賬戶?進(jìn)行;b?.現(xiàn)金發(fā)放?：甲方直接?向乙方發(fā)放?現(xiàn)金，乙方?本人憑身份?證原件領(lǐng)取?并簽名確認(rèn)?。四、工?作時(shí)間第?九條工作?時(shí)間為(從?下列a、b?中選擇)：?a.人實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方每?天工作__?__小時(shí)，?每周工作_?___小時(shí)?，休息__?__天。?b.甲方根?據(jù)建筑業(yè)生?產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制等其他工?作和休息辦?法，并報(bào)勞?動部門備案?。甲方應(yīng)按?照國家法律?、法規(guī)和我?省有關(guān)規(guī)定?，合理安排?乙方的工作?和休息時(shí)間?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇第?十條甲方?依法參加工?傷社會保險(xiǎn)?，按規(guī)定繳?納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。其他保?險(xiǎn)和福利待?遇按國家和?我省有關(guān)規(guī)?定以及雙方?約定執(zhí)行，?具體如下：?六、勞動?保護(hù)第十?一條甲方?應(yīng)按照國家?和行業(yè)勞動?衛(wèi)生、安全?生產(chǎn)等相關(guān)?規(guī)定，向乙?方提供合格?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必需的勞動?工具、勞動?保護(hù)用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者定?期進(jìn)行健康?檢查，改善?生產(chǎn)、生活?條件，保障?乙方的安全?和健康。?第十二條?甲方應(yīng)對乙?方進(jìn)行上崗?前安全生產(chǎn)?教育。乙方?從事特種作?業(yè)的必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格后?持證上崗。?第十三條?甲方為乙?方提供的宿?舍、食堂、?飲用水、洗?浴、公廁等?基本生活條?件應(yīng)達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求，其中建?筑施工現(xiàn)場?要符合《建?筑施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》(j?cj146?-____?)。第十?四條乙方?在勞動過程?中應(yīng)嚴(yán)格遵?守安全生產(chǎn)?、文明施工?等制度和各?項(xiàng)操作規(guī)程?，有權(quán)拒絕?違章指揮和?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對甲方管理?人員漠視職?工安全和健?康的行為有?權(quán)進(jìn)行檢舉?和控告。?七、勞動紀(jì)?律第十五?條甲方可?以依法制定?企業(yè)規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律對乙方實(shí)?行管理，已?經(jīng)制定的規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知乙?方。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。八?、本合同的?解除、變更?、終止第?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以變?更或解除。?第十七條?有下列情?況之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：1.?乙方在試用?期間被證明?不符合招用?條件的;?2.乙方提?供虛假身份?證、資格證?、上崗證、?勞動關(guān)系狀?況證明的;?3.乙方?嚴(yán)重違反甲?方勞動紀(jì)律?或規(guī)章制度?的;4.?乙方有偷竊?、打架斗毆?、賭博等行?為，經(jīng)教育?仍不悔改的?;5.乙?方嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?6.乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十八條?有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3.甲?方不能按照?勞動合同約?定支付勞動?報(bào)酬的;?4.甲方不?能按照國家?規(guī)定和本合?同約定確保?勞動條件的?。第十九?條有下列?情況之一的?，勞動合同?終止：1?.固定期限?的勞動合同?，合同期滿?甲乙雙方任?何一方不再?續(xù)訂的;?2.以完成?一定的工作?為期限的勞?動合同，工?作完成的。?第二十條?本合同解?除或終止之?日起___?_日內(nèi)，甲?方要與乙方?進(jìn)行工資結(jié)?算，并一次?性付清所有?未發(fā)放工資?。九、違?約責(zé)任第?二十一條?違約責(zé)任規(guī)?定如下：?1.甲方未?按本合同規(guī)?定期限發(fā)放?工資，且未?征得乙方同?意的，除須?全額補(bǔ)發(fā)工?資外，還應(yīng)?按每天￥?元(人民?幣大寫：?)的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?違約金(自?本合同第七?條約定的發(fā)?放期限屆滿?之日起算)?。2.任?何一方違反?本合同給對?方造成損失?的，應(yīng)予賠?償。3.?其他：十?、雙方約定?的其它事項(xiàng)?第二十二?條雙方約?定：十一?、勞動爭議?處理第二?十三條甲?乙雙方因執(zhí)?行本合同發(fā)?生勞動爭議?時(shí)，可協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，任?何一方可以?在勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?仲裁申請。?任何一方對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起____?日向人民法?院提起訴訟?。十二、?其它事項(xiàng)?第二十四條?本合同未?盡事宜，或?與現(xiàn)行法律?法規(guī)、本省?規(guī)定有抵觸?的內(nèi)容，按?法律法規(guī)和?本省規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本?合同經(jīng)甲乙?雙方簽字蓋?章后生效，?雙方必須嚴(yán)?格遵守執(zhí)行?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，一?份報(bào)勞動部?門備案。?甲方(蓋章?)：??乙方(簽字?)：甲方?法定代表人?(委托代理?人)：(簽?字或蓋章)?____?年____?月____?日??____年?____月?____日?個(gè)人勞動合同3篇2023（二）甲?方：單位名?稱單位地?址乙方：?姓名;性?別居民身?份證號;?聯(lián)系電話?家庭地址?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《山東省勞?動合同條例?》等法律法?規(guī)，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?同意簽訂本?合同。具體?內(nèi)容如下：?第一條?試用期滿后?，如考核合?格，予以錄?用，簽定此?合同。第?二條合同?期限為下列?第2項(xiàng)?1.無固?定期限。?2.固定期?限。自年_?___月_?____?___日起?至____?年____?月日。3?.以完成?工作為限。?第三條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(經(jīng)營)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更工作?崗位或工作?內(nèi)容。第?四條甲方?的權(quán)利和義?務(wù)：1、?乙方簽訂本?合同前必須?先簽訂公司?《保密和競?業(yè)限制協(xié)議?》此合同方?可生效。?2、依據(jù)國?家法律法規(guī)?制訂本單位?內(nèi)部規(guī)章制?度，并對乙?方實(shí)施管理?。3、依?據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)?營)特點(diǎn)和?乙方的工作?崗位(內(nèi)容?)，制訂專?項(xiàng)協(xié)議作為?合同附件，?約定保守用?人單位商業(yè)?秘密等有關(guān)?事項(xiàng)。4?、告知乙方?所從事工作?的危險(xiǎn)性和?可能造成的?職業(yè)危害，?并在上崗前?對乙方進(jìn)行?必要的安全?和職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并針?對乙方的工?作環(huán)境，按?規(guī)定為乙方?提供安全保?護(hù)設(shè)施和勞?動保護(hù)用品?。5、甲?方不得無故?解聘乙方人?員，保證乙?方工作的合?理性和穩(wěn)定?性。第五?條乙方的?權(quán)利和義務(wù)?：1、乙?方享有平等?就業(yè)和選擇?職業(yè)的權(quán)利?、取得勞動?報(bào)酬的權(quán)利?、休息休假?的權(quán)利、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)的?權(quán)利、接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)的權(quán)利。?2、乙方?應(yīng)當(dāng)完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第六條勞?動報(bào)酬的確?定和支付：?1、乙方?人員基本工?資為元/?月。2、?甲方每次月?____日?左右以貨幣?形式支付乙?方工資。?3、乙方在?工作期間如?發(fā)生以下情?況，公司有?權(quán)不予發(fā)放?工資：(?1)在公司?工作不滿兩?月的;(?2)未經(jīng)公?司同意擅自?離職的;?(3)未經(jīng)?公司許可參?加公務(wù)員、?研究生、教?師、事業(yè)編?、駕駛證、?工程師等職?稱和職業(yè)考?試的，并因?參加以上考?試給公司造?成損失的;?(4)在?公司入職考?核或其他不?定期考核中?成績嚴(yán)重不?合格(<_?___分)?，或者因其?他個(gè)人原因?，公司予以?勸退的;?第七條合?同的終止、?解除和變更?：1、勞?動合同期滿?或者勞動合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，本合同?即行終止。?2、經(jīng)合?同雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。3、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)，自?人民法院依?法宣告之日?起本合同即?行解除。?4、乙方參?加公務(wù)員、?研究生、教?師、事業(yè)編?、駕駛證、?工程師考試?和其他類型?的職業(yè)、職?稱考試，必?須在進(jìn)公司?求職之初，?向甲方書面?說明情況，?并征得甲方?書面同意;?否則乙方需?無條件向甲?方交納__?__元/月?的誤工費(fèi)和?培訓(xùn)費(fèi);并?且甲方保留?隨時(shí)解除勞?動合同的權(quán)?利。5、?國家法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止和解?除勞動合同?的情形出現(xiàn)?時(shí)，本合同?可以終止或?解除。終止?、解除或變?更勞動合同?應(yīng)按法定程?序辦理。?第八條離?職交接1?、簽定合同?后，乙方不?得隨意離職?，如需離職?必須提前_?___天以?書面形式向?甲方提出申?請。2、?提出申請后?，乙方需協(xié)?助甲方人力?資源部招聘?或者內(nèi)選代?班人員，并?且與代班人?員完成詳細(xì)?工作交接，?方可提出正?式離職申請?;同時(shí)，乙?方需將工作?明細(xì)、辦公?物品、借支?帳務(wù)等與甲?方交接清楚?。3、完?成工作及財(cái)?務(wù)交接后，?乙方需填寫?《離職人員?簽批審定表?》，由乙方?所在部門工?作代班人，?部門負(fù)責(zé)人?、人力資源?部、董事長?共同簽字后?方算認(rèn)可，?否則不予離?職。4、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?按照離職程?序辦理，如?有違反，甲?方有權(quán)扣發(fā)?乙方兩月工?資、相關(guān)社?會保險(xiǎn)和其?他福利。如?存在賬務(wù)不?清者，待乙?方賬務(wù)清楚?后，甲方再?給予乙方辦?理離職手續(xù)?，涉嫌犯罪?的，移送司?法機(jī)關(guān)處理?，乙方應(yīng)賠?償給甲方從?入職起每半?年____?萬元培訓(xùn)費(fèi)?用。第九?條違約責(zé)?任1、乙?方擅自離職?或以曠工、?消極怠工的?形式變項(xiàng)離?職，經(jīng)甲方?告知的，甲?方有權(quán)扣除?乙方每半年?____萬?元的違約金?。2.公?司人員不得?接受客戶任?何形式的禮?金、禮品，?不得吃、拿?、卡、要，?如有發(fā)現(xiàn)一?律開除。業(yè)?務(wù)方面人員?不得個(gè)人收?取貨款，不?得借公司之?名私自開展?業(yè)務(wù)，如有?發(fā)現(xiàn)，涉嫌?犯罪的，移?送司法機(jī)關(guān)?處理，并無?條件給甲方?以同等發(fā)生?數(shù)額___?_倍的違約?金。3、?乙方由于玩?忽職守或操?作不當(dāng)，給?企業(yè)造成損?失，(貨物?破損、丟失?、污染、變?質(zhì))根據(jù)責(zé)?任大小企業(yè)?有權(quán)扣其工?資并罰款，?其它不應(yīng)有?所犯錯(cuò)誤，?按企業(yè)內(nèi)部?管理處罰辦?法執(zhí)行，個(gè)?人自身損壞?由自己承擔(dān)?責(zé)任，造成?嚴(yán)重后果者?，由企業(yè)追?究經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和經(jīng)國家機(jī)?關(guān)追究法律?責(zé)任。第?十條乙方?擅自離職或?按規(guī)定離職?后，兩年內(nèi)?不得組建公?司，不得經(jīng)?營同類產(chǎn)品?，不得轉(zhuǎn)移?客戶或參與?其它同行業(yè)?的生產(chǎn)與經(jīng)?營，不得與?他人以任何?形式合體經(jīng)?營或生產(chǎn)同?類產(chǎn)品，否?則乙方必須?向甲方支付?違約金__?__萬元/?半年。第?十一條雙?方因履行本?合同發(fā)生的?爭議，當(dāng)事?人可以向勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)，向有?管理權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十二條本?合同依法訂?立即具有法?律約束力。?《員工手冊?》作為本合?同的附件，?享有同等法?律效力。?本合同生效?期為___?_年___?_月___?_日。甲?方：(公章?)乙方：?(簽字或蓋?章)法定?代表人：?委托代理人?：本合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?個(gè)人勞動合同3篇2023（三）甲?方：上海名?正企業(yè)管理?有限公司?乙方：身?份證號：_?___(附?派遣員工登?記表)甲?方聘用乙方?為甲方人才?派遣員工，?乙方已經(jīng)了?解并同意甲?方與本合同?首次的用工?單位合作協(xié)?議的合作條?款。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動法》)及?其它有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲、乙雙方?在自愿、平?等、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限：1、?依照勞動?合同法中關(guān)?于人才派遣?的有關(guān)的規(guī)?定，本合同?期限自簽署?日起兩年有?效，首次用?工單位為：?____,?工作崗位為?：____?，工作期限?為____?年，試用期?為____?個(gè)月。2?、如乙方?被用工單位?退回，甲方?有義務(wù)另行?將乙方派遣?到類似崗位?就職，如乙?方未被甲方?派往其他用?工單位就職?，須按時(shí)在?甲指定地點(diǎn)?進(jìn)行政治學(xué)?習(xí)、上崗培?訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，同時(shí)，?甲方應(yīng)按乙?方工作地政?府公布的最?低月工資數(shù)?發(fā)給乙方，?直至乙方被?派遣工作或?本合同終止?為止。3?、如乙方?拒絕上崗培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)或?執(zhí)行其他派?遣義務(wù)，甲?方可依據(jù)員?工代表大會?和工會的有?關(guān)規(guī)定，確?定乙方拒絕?派遣或?qū)W習(xí)?的行為，脫?離了甲方管?理，屬于單?方解除與甲?方的勞動關(guān)?系，甲方應(yīng)?同意乙方的?協(xié)商解除行?為，本合同?可以依法解?除，甲乙雙?方均無任何?經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)?任。第二?條工作崗?位內(nèi)容、地?點(diǎn)、工作職?責(zé)：1、?乙方具體工?作崗位的崗?位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)?容和地點(diǎn)由?用工單位與?乙方在崗位?合同中確定?，該合同與?本合同同等?有效，對于?合同期內(nèi)是?否符合錄用?要求，用工?單位崗位協(xié)?議的制度和?標(biāo)準(zhǔn)，具有?參照依據(jù)。?2、甲方?或用工單位?可根據(jù)經(jīng)營?需要，依照?乙方的能力?(專業(yè)、工?作、體力)?和工作表現(xiàn)?，依據(jù)有關(guān)?員工的規(guī)章?制度，有權(quán)?調(diào)整乙方工?作的崗位、?內(nèi)容、地點(diǎn)?，乙方有義?務(wù)接受管理?。第三條?工作時(shí)間?和休息休假?：1、用?工單位實(shí)行?平均每周工?作時(shí)間為_?___小時(shí)?的工作制度?。2、用?工單位確因?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商同意后可?以延長工作?時(shí)間，加班?加點(diǎn)時(shí)間和?報(bào)酬的支付?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，加班?費(fèi)、績效獎(jiǎng)?金和其他相?關(guān)福利由用?工單位承擔(dān)?。3、乙?方享有中國?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?，并享有婚?假、喪假等?有薪假期。?第四條?生產(chǎn)、工作?條件和勞動?保護(hù)：1?、用工單位?為乙方提供?符合政府規(guī)?定的安全及?人體不受危?害的環(huán)境和?工作條件。?2、用工?單位根據(jù)生?產(chǎn)工作需要?，按照有關(guān)?規(guī)定，向乙?方提供防護(hù)?用品。第?五條勞動?報(bào)酬：1?、經(jīng)雙方?約定，乙方?作為派遣員?工，每月基?本工資為工?作地的政府?公布的最低?數(shù)確定;乙?方其他薪酬?、福利和社?保、公積金?等基數(shù)，可?參照實(shí)際用?工單位的薪?酬制度和績?效考核計(jì)劃?實(shí)行，甲方?可根據(jù)需要?代理。2?、甲方每?月通過開戶?銀行匯入乙?方銀行卡的?基本工資和?為用工單位?代發(fā)的相關(guān)?加班費(fèi)和津?貼一并發(fā)放?，該銀行憑?據(jù)可替代乙?方簽收憑證?。第六條?社會保險(xiǎn)?、福利待遇?：1、?按照國家有?關(guān)規(guī)定，甲?方應(yīng)為乙方?辦理社會保?險(xiǎn)(含養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)金、生?育保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、綜合保險(xiǎn)?金)。基數(shù)?參照第五條?第一款。?2、乙方?因患病或負(fù)?傷，需要停?止工作醫(yī)療?時(shí)，用工單?位應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定確?定乙方醫(yī)療?期。第七?條勞動紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?1、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家法律法規(guī)?和用工單位?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?對于違反?規(guī)章制度的?乙方，甲方?、用工單位?可按法律規(guī)?定予以處罰?，直至解除?勞動合同。?3、當(dāng)?乙方用工單?位發(fā)生任何?付款違約等?情況時(shí)，甲?方有召回乙?方的權(quán)利，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?勞動管理。?第八條?解除和不得?解除合同的?規(guī)定1、?法定如有下?列情形之一?的，甲方可?以不提前通?知乙方解除?合同，辭退?乙方：(?一)在用工?單位試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方或用?工單位依法?建立的的規(guī)?章制度的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方或用工?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方或用工單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?采取欺騙手?法而獲得本?合同的簽訂?，致使勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。2、法?定如有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動?合同，同時(shí)?支付乙方法?律規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用工?單位另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?，如原派遣?合同終止，?或中途解除?，或用工單?位項(xiàng)目結(jié)束?等原因，而?發(fā)生變化，?致使乙方崗?位缺失，導(dǎo)?致本合同已?無法履行。?3、乙方?須提前三十?日以書面形?式通知甲方?和用工單位?，方可解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?和用工單位?，方可解除?勞動合同，?否則須承擔(dān)?因此給用工?單位造成的?損失賠償。?4、如甲?方或用工單?位有下列情?形之一的，?乙方可以無?須提前而隨?時(shí)解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用工單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?(五)甲方?或用工單位?采取欺騙手?法，致使勞?動合同無效?的;(六?)甲方或用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者用工單?位違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。5、?如有下列情?形之一的，?本合同即自?行終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(三?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)甲?方或用工單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)甲?方或用工單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用工?單位決定提?前解散的;?(六)乙?方拒絕甲方?的派遣行為?，或和用工?單位簽訂勞?動合同。?(七)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?、經(jīng)甲方、?乙方和用工?單位三方協(xié)?商一致的，?可解除本合?同，但甲方?須對乙方進(jìn)?行法律規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。7、有?下列情形之?一的，甲方?或用工單位?不得終止或?者解除本合?同，不得辭?退乙方，但?符合本合同?第八條第一?款、第二款?、第五款規(guī)?定的除外;?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四