一般中層競聘筆試學校中層干部競聘實施辦法（五篇）

第20頁共20頁一般中層競聘筆試學校中層干部競聘實施辦法（五篇）學校中層干部競聘實施辦法（五篇）（篇一）為深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實中共中央辦公廳印發(fā)的關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?，為進一步加強學校干部隊伍建設，著力提高干部管理水平，推進學校民主管理進程。遵循學校領導干部隊伍建設“六大”原則，落實干部：正、勤、坦、廉”要求。學校決定中層干部崗位實行公開競聘，進一步調動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構建一支理想信念堅定、專業(yè)素質高，管理能力強，結構更加科學的中層管理干部隊伍。一、學校中層機構設置學校中層機構分年級中層機構和處室部門中層機構兩大類。1.處室（委會、中心）中層職務崗位具體設置方案另行制定。2.年級主任是學校的中層正職，年級副主任是學校的中層副職。年級主任、副主任設置方案另行制定。3.處室（委會、中心）和年級的中層干部因工作需要可以兼任。4.處室（委會、中心）中層干部任期原則上為3年，年級中層干部為1-3年。二、學校中層干部換屆聘任原則1.任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?.群眾公認、注重實績；3.干部交流、優(yōu)化組合；4.公開平等、競爭擇優(yōu)。三、學校中層干部任職基本條件1.信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。具有干部學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、很抓落實本領、駕馭風險本領。2.具有履行崗位職責所需要的理論、政策水平，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的有關指示精神。3.清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務實高效有強烈的事業(yè)心責任感。聯(lián)系群眾，工作勤奮務實接地氣，有志為學校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。4.瀘縣二中在編在崗教職工。有三年及其以上工作經(jīng)歷，高考學科至少任教一屆高三。調入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。5.具有大學本科（職員工人專科）及以上文化程度。遵紀守法，身體健康。6.特殊中層干部崗位可視其情況增設條件。四、學校中層干部競聘辦法1.在學校公示欄和學校信息平臺上公布竟聘任崗位、條件，工作方案。2.處室（委會、中心）中層干部的競聘（1）對照學校中層干部任職基本條件和干部崗位設置，個人自愿申報參加公開競聘。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調配。（2）資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對申報人員進行資格審查。（3）公開選舉。在全校教職工大會上公開競聘，現(xiàn)場進行投票選舉并公布選舉得票情況。校級領導不參與投票。3.年級主任、副主任的聘任年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎上，由校長辦公會審批后確認聘任。年級副主任由年級主任提名，校長辦公會審批后確認聘任。公開競聘辦法：方式一：中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺公示1周。教職工大會直接投票選舉。方式二：中層正職現(xiàn)場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。教職工大會直接投票選舉。方式三：中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。教職工大會直接投票選舉。（4）投票結果確定：中層正職和副職分別統(tǒng)計票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時，可空額。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調配的情況下進入中層副職系列排序競聘。（5）公示結果學校將擬定聘任的人選，在校內張榜公示三天。公示無異議，則按干部管理權限正式辦理報批手續(xù)。（6）崗位聘用校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任。五、學校中層干部的管理與考核1.加強領導，確保中層干部換屆聘任工作有序進行。學校成立以校長（書記）為組長，校級干部為成員的領導小組。學校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結果進行全校通報。2.整體把握，注意干部隊伍的合理結構。根據(jù)縣教育局黨委有關干部政策和我校教職工隊伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊伍中應有一定的婦女干部。同時，必須兼顧到干部隊伍的專業(yè)結構和年齡結構的合理性與科學性。3.鼓勵競爭，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷慕搪毠ね扑]到領導和管理崗位上來。4.嚴肅紀律，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關學校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結派、暗箱操作或打擊報復、徇私舞弊等行為，學校將追究有關人員的責任，嚴肅查處。六、中層干部公開競聘組織工作1.成立中層干部公開競聘領導組領導組組長：黨委書記

校長成

員：校級領導2.成立中層干部公開競聘工作組工作組組長：黨委副書記成

員：黨委辦主任

行政辦主任

以上方案解釋權屬中層干部公開競聘領導組，方案可根據(jù)上級文件精神和學校實際由校長辦公會作出調整和完善。（篇二）為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結構，加強干部隊伍建設，根據(jù)相關文件精神，結合學校實際情況，經(jīng)學校黨委會研究決定，面向我校全體教師公開競聘中層干部，現(xiàn)將有關事項公布如下：一、公開競聘的職位中層副職3名二、基本原則1．堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、公開公平、高效擇優(yōu)原則；2．堅持寧缺毋濫原則。所設崗位如無合適人選，可以空缺。三、公開競聘對象的基本條件和資格1．具有履行職責所需要的政治理論和政策水平等政治素養(yǎng)，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學校決策；2.有強烈的服務意識、事業(yè)心、責任感、進取心，清正廉潔，聯(lián)系群眾；3．具有勝任擬擔任職務所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內外協(xié)調能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，并有志在學校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績；4．年齡在45周歲以下，大學本科（或以上）學歷，中共黨員，3年以上工作經(jīng)歷，在本校擔任年級組長、支部書記、年級組副組長、支部委員、教研組長、工會委員、工會小組長等職務2年及以上，有較高的理論水平，有豐富的教育教學管理或黨務工作經(jīng)驗。四、報名時間競聘報名時間：**年7月11日下午5:00之前；報名方式：從附件中下載申報表填寫好，發(fā)至郵箱,并短信告之。五、程序與時間安排1．7月8日，公布職位。在網(wǎng)上、學校工作群公布競聘信息。公布競聘職位、競聘條件和競聘程序；2．7月9日-7月11日下午5:00，公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦的辦法，公開報名，并填寫《報名表》；3．7月11日晚上，資格審查。按照競聘條件和崗位要求，對報名者進行資格審查；4．7月12日上午8:00，競聘人員參加統(tǒng)一抽簽；（暫定）5．7月12日上午10:00，競聘演說，與會人員進行民主推薦。與會人員：校級領導、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會代表；（暫定）6．擇優(yōu)定崗。學校黨委根據(jù)擇優(yōu)聘任原則，根據(jù)個人專長和崗位要求，提出崗位擬聘人選；7．7月13日公示。對擬聘任的中層干部，在校內進行公示，公示期限為5個工作日。擬任中層干部將上報市教育局組織處備案。競聘人員實行聘任制，聘期三年。六、本方案僅適用于本次中層干部聘任（篇三）為認真貫徹執(zhí)行**市教育局《**市教育局關于局直屬單位中層干部選拔聘用暫行規(guī)定》（試行）（[**]年10號）文件的有關精神，結合**第十八中學實際情況，經(jīng)學校領導班子集體研究，特制定**第十八中學**年中層干部選拔聘用工作實施方案。一、實施辦法原則

貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。**第十八中學空缺的中層干部職位，一律通過公開競爭上崗確定人選。中層干部競爭上崗在學校內部實施。二、競聘崗位及職數(shù)**第十八中學本次競聘崗位及職數(shù)如下：正職2名：政教處主任1名，科研處主任1名；副職3名：根據(jù)實際情況進行崗位安排。三、聘用條件1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認真貫徹黨的教育方針和政策，能用科學發(fā)展觀分析^p問題和解決問題，能夠準確掌握和運用與擬聘中層領導崗位相關的政策法規(guī)。擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，清正廉潔，為人師表；2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有志在教育改革和發(fā)展中艱苦奮斗、創(chuàng)造業(yè)績。3.有強烈的事業(yè)心和責任感，教育思想端正，有豐富的教學實踐經(jīng)驗和信任擬聘中層領導崗位所需要的較強的組織協(xié)調能力、指導能力、文化水平、專業(yè)知識及較強的邏輯思維能力、語言表達能力和文字表達能力，具有為師生員工服務的服務意識。4.清正廉潔，樂于奉獻，以身作則，作風正派，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信較高。5.有民主作風、全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于團結、依靠教職工。不謀私利，不計較個人得失。四、選拔競聘資格1.新選拔聘用的中層正職應從中層副職中產(chǎn)生。2.新選拔聘用的中層副職應具有4年以上工齡或教齡，年齡（截至**年12月31日）原則上在40周歲以下。3.新選拔聘用的中層副職應從在編的優(yōu)秀行政干部和優(yōu)秀教師中產(chǎn)生。4.新選拔聘用的中層干部應具有大學本科及以上文化程度。5.新選拔聘用的中層干部必須身體健康。6.新選拔聘用的中層干部必須服從學校調劑。五、聘用程序1.成立中層干部聘用工作領導小組并擬定“**市第十八中學**年中層干部選拔聘用工作實施方案”（以下簡稱“方案”）領導小組：領導小組下設辦公室，具體負責選拔競聘工作。辦公室設主任一名，由范樟森兼任。2.將“方案”上報市教育局，等候批復。3.將市教育局批復的“方案”在學校網(wǎng)站、學校公示欄、全校教職工大會公布；同時發(fā)布競聘職位和任職資格條件，明確具體操作程序和競聘辦法，統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。4.公開報名：采取個人自薦、群眾舉薦（三人以上共同舉薦）、組織推薦相結合的方法，一律書面填寫《中層干部競聘申請表》（群眾舉薦和組織推薦必須征得被舉薦人本人同意）。5.競聘人填報“**市第十八中學中層干部競聘申報表”；學校中層干部聘用工作領導小組根據(jù)中層干部競爭上崗的條件，對競聘人進行資格審查，研究確定參加競聘上崗的人選。6.印發(fā)資料：學校中層干部聘用工作領導小組印發(fā)競聘人申報表給全體教職員工。7.競聘測評：召開全體教職工大會，教職工根據(jù)競聘人的德、能、勤、績、廉以無記名投票方式對競聘者進行民主測評。8.組織考察：學校中層干部競聘工作領導小組根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評的情況，結合崗位需求、學校干部梯隊培養(yǎng)等進行綜合考察，研究確定擬聘人選，并形成書面材料。9.任前公示：學校將擬聘的中層干部人選在學校公示欄進行公示，公示期為7天。10.上報備案：公示后無異議后，經(jīng)學校中層干部競聘工作領導小組討論通過，學校對擬聘人按干部管理權限辦理備案手續(xù)。11.干部聘用：上報備案后，學校做好任前談話、任職文件下發(fā)、聘書發(fā)放、任職材料歸檔等工作。學校中層干部實行聘期制，聘期為3年，選拔聘用的干部任職時間從市教育局批準或備案之日算起。聘期結束，視被聘任人德、能、勤、績、廉情況決定是否續(xù)聘。六、工作日程安排**年9月上旬：在廣泛征求意見的基礎上召開領導小組會議并擬定“方案”。**年9月中旬：將“方案”上報市教育局。**年9月26日：在學校校園網(wǎng)、公示欄公布競聘方案。**年9月27日—10月10日：校辦接收競聘者報名（同時交紙質表和電子表）及資格審查并公布競聘者。**年10月11日—10月17日：印發(fā)競聘人申報表；召開全體教職工大會，對競聘人進行民主測評（是否演講視情況而定）。**年10月中下旬：召開中層干部聘用工作領導小組，研究并確定聘用。**年10月下旬：任前公示。**年11月上旬：校長聘任并報教育局備案。七、紀律要求1.所有競聘工作按方案實施。2.堅持任人唯賢的原則，不講私情，不做小動作。3.杜絕任何違紀違規(guī)問題的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。（篇四）為進一步充實和優(yōu)化中層干部隊伍，提升學校管理水平，根據(jù)《海南省教育廳關于進一步規(guī)范直屬單位（學校）中層干部職務任免工作的通知》（瓊教人〔2022〕25號）、《海南省教育廳關于進一步規(guī)范直屬單位（學校）中層干部選拔任用管理工作的若干意見》和《海南省教育廳關于對海南中學完善內部管理機構設置方案的批復》等有關文件政策要求，經(jīng)研究，學校決定全面實施中層干部競聘上崗，特制訂本方案。一、指導思想

通過中層干部競聘上崗，選拔優(yōu)秀管理人才，進一步充實和優(yōu)化中層干部隊伍，打造一支結構合理、充滿活力的中層干部隊伍，激發(fā)中層干部工作積極性和創(chuàng)造性，提高學校管理水平，促進學校健康發(fā)展。二、競崗原則

1、堅持黨管干部、黨管人才原則。2、堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用原則。3、堅持民主集中制原則。三、競聘崗位（部門、職務和職數(shù)）1、辦公室副主任1名（在初中部工作）；2、教務科科長1名、副科長2名（1名副科長在初中部工作）；3、學生科副科長2名；4、教研室副主任1名；5、國際交流中心主任1名、副主任1名；6、安保科科長1名、副科長1名；7、體衛(wèi)科副科長1名。注：如現(xiàn)任中層領導參加競聘，則崗位和職數(shù)產(chǎn)生相應的變化，但競聘的總職數(shù)不變。四、競聘條件

1、基本條件

（1）具有大學本科及以上學歷的在編在崗的教職工；（2）具有中級及以上職稱；（3）有較高的思想政治覺悟和較強的組織紀律觀念，有事業(yè)心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，勇于爭先；（4）堅持原則，顧全大局；作風正派，清正廉潔；師德高尚，業(yè)務精湛。2、其他條件

（1）競聘辦公室副主任，需具有一定文秘基礎和協(xié)調能力；（2）競聘教務科科長或副科長，需熟悉中學課程的實施與管理以及教學教務管理等工作，教學工作成績突出，有教學管理經(jīng)驗者優(yōu)先；（3）競聘教研室副主任，需熟悉中學教研工作，教研成績突出，有教研管理經(jīng)驗者優(yōu)先；（4）競聘學生科副科長，需熟悉德育工作，有年級組長、班主任工作經(jīng)歷且成績突出者優(yōu)先；（5）競聘國際交流中心主任或副主任，有一定的外語表達和交流水平、熟悉國際教育交流合作和課程管理者優(yōu)先。五、競崗工作領導小組

六、競崗程序和時間安排

1、宣傳發(fā)動和個人報名（3月14-20日）3月14日召開全校教工動員大會，在學校校園網(wǎng)、微信公眾號和公告欄公布方案?，F(xiàn)任中層干部參加競崗的，報名時間為3月18日；其他教工報名時間為3月19-20日。競崗人員到辦公室填報《海南中學中層干部競崗報名表》（也可從學校硬盤網(wǎng)高中辦公室文件夾下載填寫并上交辦公室），每人可填報兩個崗位，正副職不限。2、資格審查（3月21-22日）3、競崗方式和考核（3月24日）采取現(xiàn)場競崗演講與民主測評相結合。每位參加競崗者須參加學校組織的現(xiàn)場競崗演講，學校將組織校內外專家小組進行評分，并組織全體教代會代表進行民主測評。競崗演講和民主測評時間為3月24日，地點為科學館二樓會議室，競崗領導小組全體成員、競崗專家小組成員和學校教代會全體代表參加。每位參加競聘者按抽簽順序參加競聘演講和答辯，演講內容主要為對個人所選報（主選）的部門職務的理解和任職工作設想；演講時間限于6分鐘以內，答辯時間限于4分鐘以內。專家小組成員對競聘者現(xiàn)場評分，教代會代表對競聘者現(xiàn)場進行民主測評，考核結果以“專家小組評分（平均分）60%+教代會代表民主測評分（平均分）40%”計算總分，按總分從高到低順序以1:3比例（競崗職數(shù)與參加競崗人數(shù)比例）確定入圍考察（競聘人數(shù)少于比例的，以實際參加競聘人數(shù)入圍）。4、考察和紀檢審查（3月25-26日）學校黨委組織相關部門和人員對考察對象進行考察和紀律審查。5、討論公示（3月27日-4月3日）學校黨委會根據(jù)考察和紀律審查結果，結合個人申報崗位和學校實際工作需要，決定擬聘人選和崗位并按規(guī)定公示，同時報送海南省教育廳備案。6、聘任（具體時間待定）召開全體教工會議，宣布競聘上崗結果，頒發(fā)聘任證書。七、任期

競聘上崗人員實行聘任制，聘期為三年（含一年試用期）。八、本方案解釋權在學校黨委。（篇五）按照《**區(qū)學校中層干部管理辦法（試行）》精神，根據(jù)學校中層干部三年聘用期將滿的現(xiàn)實情況和集團化管理的需要，經(jīng)黨支部、校長室商量研究，決定在河陰小學、中山、華潤、鳳凰校區(qū)開展新一輪中層干部（含助理）公開競聘工作。一、競聘原則1．黨管干部的原則；2．德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；3．群眾公認，注重實績的原則；4．公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則。二、競聘崗位及職數(shù)本次競聘對象為集團內（河陰小學、中山、華潤、鳳凰校區(qū)）在編教師。競聘崗位如下：三、候選人競聘條件1.堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有履行職責的理論修養(yǎng)、政策水平，認真貫徹黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，忠于職責，為人師表。2.有較強的組織管理能力和科學決策能力，有指導教育教學或其他專業(yè)管理的能力，具有較好的文字和口頭表達能力，具有良好的心理素質和身體素質。3.有先進的教育思想，有履行崗位職責所必備的較扎實的專業(yè)知識。4.新提拔聘用的中層干部，應具備大?；蛞陨蠈W歷，男50周歲以下（含50周歲，1969年1月1日之后出生），女45周歲以下（含45周歲，1974年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。四、競聘程序