餐飲員工入職合同（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)餐飲員工入職合同地?址:乙方?:___?號(hào)碼:地?址:為規(guī)?范公司管理?，確保勞動(dòng)?紀(jì)律和管理?程序運(yùn)作實(shí)?施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立如下條?款，由雙方?共同遵守。?一、甲方?聘任乙方為?部。二、?您的試用期?為個(gè)月，自?年月日始，?至年月日止?。試用期基?本工資為元?。轉(zhuǎn)正后，?基本工資為?元，其他補(bǔ)?貼元，合計(jì)?元/月，并?按基本工資?數(shù)為員工繳?交五險(xiǎn)一金?。三、甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長(zhǎng)或縮?短乙方的試?用期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三個(gè)?月)。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績(jī)達(dá)標(biāo)?，本公司將?書(shū)面通知給?予轉(zhuǎn)正并簽?訂相應(yīng)勞動(dòng)?合同，考核?不合格者，?將通知其終?止試用。?四、甲方于?每月的__?_日以貨幣?形式向乙方?支付上月(?自然月)工?資(若薪資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，則做順延?或提前發(fā)放?)員工入職?協(xié)議書(shū)員工?入職協(xié)議書(shū)?。五、此?協(xié)議書(shū)是員?工試用期間?務(wù)必遵守的?協(xié)議承諾保?證。六、?新員工必須?保證向公司?提交的所有?證件材料均?真實(shí)有效，?否則公司可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任。?七、自進(jìn)?入公司工作?之日起，乙?方必須嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，保?守甲方的商?業(yè)___，?自覺(jué)維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益。八、?乙方任職期?間，如違反?了公司的制?度或規(guī)定，?公司有權(quán)據(jù)?制度做出相?應(yīng)的處罰?九、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時(shí)，須?提前___?天以書(shū)面形?式通知甲方?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完__?_可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?十、員工享?有入職培訓(xùn)?的權(quán)利，并?依法享有國(guó)?家法定節(jié)假?日休假權(quán)利?，遇特殊情?況，依公司?相關(guān)考勤制?度配合公司?完成調(diào)休工?作。十一?、未盡事宜?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商可修?改、補(bǔ)充。?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份,具有?同等法律效?力部門(mén)主?管確認(rèn):?甲方(簽章?):乙方?:年月日?餐飲員工入職合同（二）甲方?:印象西江?苗寨傳說(shuō)?注冊(cè)地址:?經(jīng)營(yíng)地址?:乙方:?性別:居?民___號(hào)?碼:或者?其他有效證?件名稱:證?件號(hào)碼:?在甲方工作?起始時(shí)間:?年月日家?庭住址:_?__:在?臨居住地址?:___:?戶口所在?地省(市)?區(qū)(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?:簽訂日?期:年月日?根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守:第一?條合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限:?(一)固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?第二條工?作內(nèi)容和規(guī)?章制度(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?入職后交元?的押金(離?職時(shí)見(jiàn)押金?單退還)?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?以本店規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方試?用期的基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式:?1、固定工?工資。乙方?的工資由基?本(固定)?工資和績(jī)效?工資組成。?基本(固定?)工資為元?/月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(三)甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資。?(四)合?同期內(nèi)，甲?方視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會(huì)?。第五條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同:1.?在不損害國(guó)?家、___?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?:1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同:1?.甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的;?第六條、其?他約定條款?(1)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?2)本合同?履行過(guò)程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(3)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?。(4)?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?___進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無(wú)?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務(wù)在本合同?終止或期滿?后的任何時(shí)?間對(duì)乙方仍?有約束力。?(5)雙?方簽訂本合?同后，因個(gè)?人原因操作?不當(dāng)造成本?店的損失及?不按本店的?規(guī)章制度執(zhí)?行造成人員?傷亡由肇事?者負(fù)全責(zé)。?第七條本?合同一式份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方至少各執(zhí)?一份。甲?方:乙方:?法定代表?人、負(fù)責(zé)人?:或委托?代理人(簽?名):年?月日年月日?餐飲員工入職合同（三）甲方?:乙方:?___號(hào)碼?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立如下條款?，由雙方共?同遵守。?一、甲方聘?任乙方為部?。二、聘?任時(shí)間為年?，自年月日?始，至年月?日止。試用?期為個(gè)月，?試用期的薪?資為元。甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長(zhǎng)或縮?短乙方的試?用期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三個(gè)?月)。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績(jī)達(dá)標(biāo)?，可隨時(shí)終?止試用，轉(zhuǎn)?為正式入職?。三、試?用期薪資為?元/月。如?在第一周終?止試用，薪?資按每日_?__元結(jié)算?，不扣除餐?費(fèi);超過(guò)一?周終止試用?的，按原定?的試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?，扣除餐費(fèi)?。(親子活?動(dòng)安全協(xié)議?書(shū))四、?乙方的薪資?為元/月。?(在職期間?的薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)標(biāo)?情況決定;?提成根據(jù)各?部門(mén)的具體?規(guī)定給付;?獎(jiǎng)金則依據(jù)?個(gè)人表現(xiàn)，?按照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度給?付)員工入?職協(xié)議書(shū)員?工入職協(xié)議?書(shū)。五、?乙方的薪資?由甲方在每?月的___?日發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延發(fā)放)?。六、乙?方在職期間?，可享受多?項(xiàng)福利待遇?(見(jiàn)附件一?)。七、?乙方在職期?間，如工作?成績(jī)突出，?公司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方?在職期間，?由甲方安排?提供午餐和?晚餐，乙方?每月只需支?付餐費(fèi)__?_元，其余?由公司給予?補(bǔ)貼(此項(xiàng)?補(bǔ)貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。不?在公司內(nèi)用?餐的員工不?享受此項(xiàng)補(bǔ)?貼)九、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實(shí)際出勤記?錄及公司考?勤制度執(zhí)行?(加班計(jì)時(shí)?以乙方所在?部門(mén)主管的?加班安排記?錄為據(jù));?每月出全勤?可獲___?元全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實(shí)際工作能?力，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位進(jìn)?行合理調(diào)整?。十一、?乙方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，保?守甲方的商?業(yè)___，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，自覺(jué)維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益。?十二、甲方?每月轉(zhuǎn)出乙?方___%?的薪資作為?留存薪資，?該部分薪資?在乙方正常?履行本協(xié)議?期滿后的第?一個(gè)月全額?返還。十?三、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時(shí)，須?提前一個(gè)月?以書(shū)面形式?通知甲方(?經(jīng)理、總監(jiān)?、主管須提?前三個(gè)月做?出書(shū)面離職?申請(qǐng))，以?便商洽、辦?理工作交接?及薪資發(fā)放?等事宜。交?接手續(xù)辦理?完___可?正式離職，?否則，將依?照公司有關(guān)?的規(guī)章制度?做出相應(yīng)處?理。十四?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。十五、?乙方在職期?間，如甲方?有正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方不?能繼續(xù)在公?司任職(發(fā)?現(xiàn)乙方違犯?國(guó)家法律、?有意違反公?司管理制度?及規(guī)定——?嚴(yán)重失職、?出現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行工?作指令消極?、弄虛作假?、泄露公司?___……?)，可隨時(shí)?終止此協(xié)議?。同時(shí)，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?損失的追究?，并要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。十六、?乙方在任職?協(xié)議執(zhí)行期?間擅自離職?，未按正常?程序辦理離?職手續(xù)，公?司有權(quán)追究?其違約責(zé)任?員工入職?協(xié)議書(shū)作文?。除追究其?造成的經(jīng)濟(jì)?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?