餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同（4篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?乙方性別?居民___?號(hào)碼或者?其他有效證?件名稱證件?號(hào)碼在甲?方工作起始?時(shí)間年月日?家庭住址?___在?臨居住地址?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽?訂日期:年?月日根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守:?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限:?(一)固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?(二)其?中試用期自?年月日起至?___年_?__月__?_日止，共?個(gè)月。(?三)乙方應(yīng)?在年月日前?到崗。注?:《勞動(dòng)合?同法》調(diào)整?了《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞動(dòng)?合同終止的?規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動(dòng)?合同的約定?終止，規(guī)定?勞動(dòng)合同只?能因法定情?形出現(xiàn)而終?止。也就是?說，勞動(dòng)合?同當(dāng)事人不?得約定勞動(dòng)?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規(guī)定到崗?時(shí)間的理由?在于:《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定勞動(dòng)關(guān)?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準(zhǔn)?)，勞動(dòng)者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本很?高，應(yīng)約定?到崗時(shí)間，?以便后面約?定本合同的?自動(dòng)失效。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注:?工作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?對(duì)于類似"?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞動(dòng)?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?"或"用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整勞?動(dòng)者工作崗?位"等條款?，不再寫入?合同。原因?在于:調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動(dòng)者的合?同協(xié)商變更?權(quán)，用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的條?款無效。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)乙方實(shí)行?以下第種工?時(shí)制。1?、實(shí)行固定?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注:加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注:工作?時(shí)間和休息?休假是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水?平。注:?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。第五?條勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式:1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績(jī)效工資?組成?；?(固定)工?資為元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。3、?其他工資形?式。具體約?定如下:?___。?(三)甲方?(或甲方指?定的單位)?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?:本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)者?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)，績(jī)效工?資由業(yè)績(jī)考?核確定。"?甲方指定?的單位"解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?"外派用工?"的情形。?"___?日"比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后___日?，規(guī)避有時(shí)?合理期間晚?發(fā)工資的情?況。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。(?注:加薪情?況應(yīng)明示與?合同中。)?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加__?_規(guī)定的法?定社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞動(dòng)?保障部門所?屬社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國(guó)?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同:?1.在不?損害國(guó)家、?___和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動(dòng)合同?無法完全履?行的;4?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?注:人力資?源部門應(yīng)保?留招聘資料?，以保留錄?用條件的證?據(jù)。2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。注:依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第_?__條修訂?。對(duì)員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?___條第?___項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方:1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同:?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方未能按時(shí)?按量提供乙?方保險(xiǎn)福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注:依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第___?條擬訂，無?變化。十?、本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?，或者依法?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁、向?人民法院起?訴。十一?、本合同一?式份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方至少?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方(蓋章)?乙方(簽名?)法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人(簽?名)年月?日年月日餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同（二）甲?方___?經(jīng)營(yíng)地址_?__乙方?___居民?___號(hào)_?__出生?日期___?年___月?___日?家庭住址_?____?_戶口所?在地___?省(市)_?__區(qū)(縣?)___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?.餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同（三）其?中試用期至?___年_?__月__?_日止.?勞動(dòng)合同期?限在___?個(gè)月以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?_日;勞動(dòng)?合同期限在?___個(gè)月?以上___?年以內(nèi)的,?試用期不得?超過___?日;勞動(dòng)合?同期限在_?__年以上?___年以?內(nèi)的,試用?期不得超過?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?年以上的,?試用期不得?超過___?個(gè)月.第?二條乙方擔(dān)?任___崗?位(工種)?工作.乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告,?并即時(shí)脫離?工作崗位.?甲乙雙方?對(duì)乙方崗位?(工種)的?其他約定_?_____?第三條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生,?食品安全衛(wèi)?生,服務(wù)規(guī)?范,職業(yè)道?德,職業(yè)技?能,甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn).?第四條甲方?每年必須按?國(guó)家規(guī)定_?__對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查.甲方?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品.第五?條甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理,建立,?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?,完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度,嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范,質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法.乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?防止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?,出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故,?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)行?處理.第?六條甲方采?用以下__?_形式向乙?方支付工資?:(一)?月工資__?_元,試用?期間月工資?___,甲?方每月__?_日前向乙?方支付工資?.(二)?日工資__?_元,試用?期間日工資?___,甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?__日甲?方由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足使?乙方待崗的?,甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?_元雙方?約定的工資?不得低于_?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn).?第七條乙?方每日工作?時(shí)間不超過?___小時(shí)?,平均每周?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí).甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間,一般?每日不得超?過___小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的,在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過___?小時(shí),但是?每月不得超?過___小?時(shí).甲方?因工作需要?執(zhí)行特殊工?時(shí)制度的,?應(yīng)事先報(bào)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn).甲?方安排乙方?加班或因?yàn)?顧客服務(wù)的?需要,乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的,甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定向乙方支?付加班加點(diǎn)?工資.第?八條甲方應(yīng)?按___市?規(guī)定為乙方?辦理工傷,?大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn).?第九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任.第十?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時(shí)解除本合?同:(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)有偷拿?財(cái)物,__?_,吸毒,?打架斗毆行?為的;(?三)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度,?符合甲方解?除勞動(dòng)合同?條件的;?(五)嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范,損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的;(?六)私自向?顧客出售違?___律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?(七)違?___律法?規(guī)規(guī)定,被?處罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?.第十一?條乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病,在醫(yī)療?期滿后未不?符合國(guó)家和?本市從事有?關(guān)行業(yè),工?種崗位規(guī)定?,甲方無法?另行安排工?作的,可以?提前___?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?,并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金.第?十二條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知甲方.乙?方擅自離職?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?.第十三?條乙方在履?行勞動(dòng)合同?期間,因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?.第十四?條甲乙雙方?約定的其他?事項(xiàng)___?___?第十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起,?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁.對(duì)?仲裁裁決不?服的,可自?接到___?書之日起_?__日內(nèi)向?人民法院起?訴.第十?六條本合同?未盡事宜或?與國(guó)家,_?__市規(guī)定?相悖的,按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.第?十七條本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?第十八條?本合同附件?如下,與本?合同具有同?等法律效力?.___?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期:年月日?使用說明?一,本合?同書供餐飲?企業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考?使用.二?,企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí),?甲乙雙方的?情況應(yīng)如實(shí)?填寫,凡需?要雙方約定?的內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)?的空格內(nèi).?雙方約定的?增加事項(xiàng)填?寫在第十四?條內(nèi),但雙?方約定的內(nèi)?容不得違_?__法律法?規(guī).三,?簽訂勞動(dòng)合?同,甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人,委托?代理人,或?負(fù)責(zé)人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章,其他?人不得代為?簽字.四?,本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡清楚,?文字簡(jiǎn)練,?準(zhǔn)確,不得?涂改.餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同（四）甲方?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?乙方性別?居民___?號(hào)碼或者?其他有效證?件名稱證件?號(hào)碼在甲?方工作起始?時(shí)間年月日?家庭住址?___在?臨居住地址?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽?訂日期:年?月日根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守:?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限:?(一)固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?(二)其?中試用期自?年月日起至?___年_?__月__?_日止，共?個(gè)月。(?三)乙方應(yīng)?在年月日前?到崗。注?:《勞動(dòng)合?同法》調(diào)整?了《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞動(dòng)?合同終止的?規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動(dòng)?合同的約定?終止，規(guī)定?勞動(dòng)合同只?能因法定情?形出現(xiàn)而終?止。也就是?說，勞動(dòng)合?同當(dāng)事人不?得約定勞動(dòng)?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規(guī)定到崗?時(shí)間的理由?在于:《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定勞動(dòng)關(guān)?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準(zhǔn)?)，勞動(dòng)者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本很?高，應(yīng)約定?到崗時(shí)間，?以便后面約?定本合同的?自動(dòng)失效。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注:?工作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?對(duì)于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞動(dòng)?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?”或“用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整勞?動(dòng)者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于:調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動(dòng)者的合?同協(xié)商變更?權(quán)，用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的條?款無效。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)乙方實(shí)行?以下第種工?時(shí)制。1?、實(shí)行固定?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注:加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注:工作?時(shí)間和休息?休假是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水?平。注:?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。第五?條勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式:1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績(jī)效工資?組成?；?(固定)工?資為元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。3、?其他工資形?式。具體約?定如下:?___。?(三)甲方?(或甲方指?定的單位)?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?:本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)者?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)，績(jī)效工?資由業(yè)績(jī)考?核確定。“?甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后___日?，規(guī)避有時(shí)?合理期間晚?發(fā)工資的情?況。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。(?注:加薪情?況應(yīng)明示與?合同中。)?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加__?_規(guī)定的法?定社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞動(dòng)?保障部門所?屬社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國(guó)?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?:1.在?不損害國(guó)家?、___和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動(dòng)合?同無法完全?履行的;?4.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同:?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?注:人力?資源部門應(yīng)?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。注:?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?___條修?訂。對(duì)員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第___條?第___項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?:1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;2.?甲方未能按?時(shí)按量提供?乙方保險(xiǎn)福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的;?注:依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第__?_條擬訂，?無變化。?八、其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動(dòng)合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約