2023年廈門勞動合同范本3篇（3篇）

2023年廈門勞動合同范本3篇用人單位?(甲方)：?地址(住?所)：法?定代表人(?主要負責人?)：員工?姓名(乙方?)：身份?證住址：?身份證號碼?：根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》等有關?勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照"合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用"的?原則，簽訂?本勞動合同?，確立勞動?關系。一?、勞動合同?期限(一?)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式確定勞動?合同期：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現時止?。3、以?完成一定的?工作任務為?期限：從_?___年_?___月_?___日至?工作任務完?成時止。?(二)試用?期的約定，?采取下列第?____種?形式：1?、無試用期?。2、試?用期為__?__個月(?天)，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、勞動合同?范本要求注?明工作內容?和工作地點?(一)乙?方的工作崗?位(部門、?工種或職務?)為：(?二)乙方的?工作任務或?職責是：?(三)乙方?工作地點是?：;如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應簽?訂補充協議?。(四)?甲方根據生?產經營需要?和乙方的能?力表現，可?以合理調整?乙方的工作?崗位(包括?部門、工種?或職務)。?三、勞動?合同范本要?求注明工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___小時?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(工?作)需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。四、勞?動合同范本?要求注明勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形式?執(zhí)行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?。2、其?他形式：。?(二)工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。(?三)甲方可?以根據企業(yè)?人力資源的?經營狀況和?乙方的能力?表現，及工?作崗位的調?整情況，合?理調整乙方?的工資。?(四)甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作?日支付。?(五)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。(?六)因乙方?過錯造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資，并?可根據造成?的損失，按?有關規(guī)定相?應處理。?(七)非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產，未?超過一個工?資支付周期?(最長三十?日)的，甲?方應當按照?正常工作時?間支付工資?。超過一個?工資支付周?期的，可以?根據乙方提?供的勞動，?按照雙方新?約定的標準?支付工資;?甲方沒有安?排乙方工作?的，應當按?照不低于當?地最低工資?標準的百分?之八十支付?勞動者生活?費，生活費?發(fā)放至企業(yè)?人力資源復?工、復產或?者解除勞動?關系。(?八)乙方因?病或者非因?工負傷停止?工作進行治?療，在國家?人力資源規(guī)?定醫(yī)療期內?，甲方應當?依照國家人?力資源有關?規(guī)定支付病?傷假期工資?。甲方支付?的病傷假期?工資不得低?于當地最低?工資標準的?百分之八十?。(九)?乙方依法享?受法定休假?日、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產假、看?護假、計劃?生育假等假?期期間，甲?方應當視同?其正常勞動?并支付正常?工作時間的?工資。五?、社會保險?和福利待遇?新勞動合同?范本(一?)勞動合同?期內，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負責。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家人?力資源和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險?及其他相關?規(guī)定報銷醫(yī)?療費用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內支付?病假工資或?疾病救濟費?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(新勞動?合同范本)?(一)甲?方按國家人?力資源有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家人力資?源勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業(yè)病危?害，甲方應?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家人力資?源有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定免費?安排乙方進?行體檢。?(三)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權要求?改正并向有?關部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同范本要求?注明勞動紀?律(一)?乙方應自覺?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人力?資源依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)乙方?應保守甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產?權相關的保?密事頂。?八、勞動合?同范本的履?行和變更?(一)甲乙?雙方應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務。?(二)甲乙?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式。九、?勞動合同范?本的解除、?終止和續(xù)訂?(一)雙?方協商一致?，可以解除?勞動合同。?由甲方提出?協商解除勞?動合同的，?應依法支付?乙方經濟補?償金;由乙?方提出協商?解除勞動合?同的，甲方?無需支付乙?方經濟補償?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。乙方在試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同，并有權?要求甲方支?付解除勞動?合同的經濟?補償金：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無需支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、乙?方工患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?方與乙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?(六)有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動合同?法》第四十?一條的規(guī)定?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、依?照企業(yè)人力?資源破產法?規(guī)定進行重?整的;2?、生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;3?、企業(yè)人力?資源轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本勞動合同?第九條第五?、六項的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲方?依本項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的，?應支付乙方?終止勞動合?同的經濟補?償金，但甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外;?甲方依照本?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經濟補償金?。(九)?勞動合同期?滿，有第九?條第七項規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本勞動合同?第七項第2?目規(guī)定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?人力資源有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。(十)?經濟補償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經濟補?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經?濟補償的標?準按職工月?平均工資三?倍的數額支?付，向乙方?支付經濟補?償的年限最?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。(十?一)勞動合?同期滿而甲?方需續(xù)延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?___日內?將《續(xù)訂勞?動合同意向?通知書》送?達乙方，經?雙方協商同?意續(xù)延勞動?合同的，應?在勞動合同?期滿前__?__日內重?新訂立勞動?合同;重新?訂立的勞動?合同，自前?份勞動合同?期滿次日起?生效。十?、違約責任?(新勞動合?同范本要求?)(一)?乙方違反培?訓協議中的?服務期約定?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。(二)?乙方違反雙?方簽訂的競?業(yè)限制協議?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。(三?)乙方試用?期滿后解除?勞動合同而?未提前__?__天通知?的，或者試?用期內解除?勞動合同而?未提前__?__天通知?的，或自動?離職的，以?乙方日工資?為標準，每?延遲___?_日支付_?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應當承?擔賠償責任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費用?、培訓費用?、對生產經?營和工作造?成的直接經?濟損失。?(四)勞動?合同依法被?確認無效，?給對方造成?損害的，有?過錯的一方?應當承擔賠?償責任。?(五)甲方?違約解除或?者終止勞動?合同的，應?當依照本勞?動合同第九?條第十項規(guī)?定的經濟補?償標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?(六)任?何一方的其?他違約行為?給對方造成?經濟損失的?，按法律規(guī)?定賠償對方?經濟損失。?十一、爭?議處理(新?勞動合同范?本要求)?雙方履行本?勞動合同如?發(fā)生爭議，?可先協商解?決;不愿協?商或協商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定(新勞?動合同范本?要求)(?一)雙方在?此之前簽訂?的所有勞動?合同，凡與?本勞動合同?不一致的，?應以本勞動?合同為準，?雙方專門針?對培訓、商?業(yè)秘密保護?、競業(yè)限制?、購房等個?別事項簽訂?的協議除外?。(二)?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?并提供相關?單位的解除?或終止勞動?關系證明，?否則，甲方?有權解除本?勞動合同。?由于乙方的?過錯，導致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應賠償甲?方因此受到?的全部損失?。(三)?乙方因故辭?職，應按照?甲方的有關?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權?不予辦理解?除勞動合同?的有關手續(xù)?(包括出具?解除勞動合?同證明、辦?理檔案和社?保關系的轉?移等手續(xù))?。(四)?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓協議、保?密協議、競?業(yè)限制協議?等與勞動合?同相關的協?議是本勞動?合同的組成?部分。(?五)甲方在?企業(yè)人力資?源內公開發(fā)?布的各項規(guī)?章制度對雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國家人力?資源法律法?規(guī)或與本協?議相沖突，?否則視為本?勞動合同的?有效附件。?(六)勞?動合同未盡?事宜或勞動?合同條款與?勞動法規(guī)有?抵觸的，按?現行勞動法?規(guī)執(zhí)行。?(七)本勞?動合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。經甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無?效。甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人：(或?委托代理人?)___?_年___?_月___?_日___?_年___?_月___?_日2023年廈門勞動合同范本3篇（二）甲方(用?人單位)名?稱：___?_法定?代表?人：___?_地址?：____?本市辦公?地址：__?__乙方?(勞動者)?姓名：__?__年齡：?____?性別：__?__民族：?____?戶籍所?在地：?____省?____市?____縣?(區(qū))_?___鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))___?_村(街)?居民身份?證號碼：_?___現?住址：?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?本市有關規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致的基礎上?簽訂本合同?。第一條?合同期限?本合同期?限執(zhí)行下列?____款?一、有固?定期限勞動?合同。本合?同期限為_?___年(?月)，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為_?___月(?日)。二?、無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日始，?其中試用期?為____?月(日)。?終止勞動?合同條件約?定如下：?(一)：_?___(?二)：__?__(三?)：___?_三、以?完成一定的?工作為期限?勞動合同。?甲乙雙方的?具體約定：?第二條?勞動崗位?甲方安排乙?方從事__?__工作，?乙方應完成?甲方合理分?配的生產任?務。第三?條勞動報?酬甲方按?照國家規(guī)定?和乙方的工?作崗位，按?照月預付，?每季進行一?次結算的方?式支付乙方?勞動報酬。?甲方為乙方?辦理工資卡?，按月將預?付乙方的工?資報酬劃入?乙方的工資?卡賬戶，每?月預付的勞?動報酬不得?低于天津市?的最低工資?標準：具?體支付辦法?和標準如下?：___?_。第四?條社會保?險和福利待?遇甲方按?規(guī)定為乙方?參加工傷、?醫(yī)療社會保?險并履行繳?費義務，按?規(guī)定應由乙?方交納的社?會保險費，?由甲方代為?扣繳。其?他保險和福?利待遇約定?如下：第?五條勞動?保護和勞動?條件一、?甲方根據國?家法律和本?市的有關規(guī)?定，給乙方?提供安全衛(wèi)?生的勞動條?件，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?。二、甲?方對乙方進?行安全教育?和必要的培?訓，乙方從?事特種作業(yè)?的必須經過?專門培訓并?取得特種作?業(yè)資格后持?證上崗。?三、乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)定和操?作規(guī)程，有?權拒絕違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視職?工安全和健?康的行為有?權檢舉、控?告。第六?條勞動紀?律一、乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律。二?、甲方有權?依據國家和?天津市的有?關規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章制?度和勞動紀?律對乙方實?行管理。?第七條本?合同的解除?、變更、終?止一、經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以變?更或解除。?二、以完?成一定的工?作為期限的?勞動合同，?工作完成勞?動合同終止?。三、有?固定期限的?勞動合同，?合同期滿甲?乙雙方任何?一方不再續(xù)?訂的，勞動?合同終止。?第八條?違反本合同?的責任及雙?方約定的其?他事項：?____.?第九條?勞動爭議處?理甲乙雙?方因執(zhí)行本?合同發(fā)生勞?動爭議時，?應協商解決?;協商無效?的，任何一?方可向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;甲乙雙?方任何一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。第十條?其他事項?一、本合?同未盡事宜?按國家和天?津市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙方?簽蓋章后，?雙方必須嚴?格遵照執(zhí)行?。