標(biāo)準(zhǔn)磚廠勞務(wù)合同范本

第10頁(yè)共10頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)磚廠勞務(wù)合同范本據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?、企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度之規(guī)定?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，甲乙雙?方一致同意?訂立本勞動(dòng)?合同(以下?簡(jiǎn)稱合同)?，共同遵守?本合同所列?條款,確認(rèn)?本合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。前?言:甲方?在聘請(qǐng)乙方?之前，乙方?必須保證在?甲方的應(yīng)聘?資料表中填?寫的各項(xiàng)內(nèi)?容情況屬實(shí)?。乙方已與?原工作單位?依法解除或?終止了勞動(dòng)?合同，且不?存在競(jìng)業(yè)限?制等情況。?乙方在簽?訂本合同之?前，甲方已?將各項(xiàng)規(guī)章?制度書面交?乙方閱讀，?乙方閱讀并?充分理解了?相關(guān)規(guī)定，?并同意遵守?。乙方簽?字確認(rèn):_?__一、?合同類型與?期限第一?條甲、乙雙?方選擇合同?類型為(_?固定期限合?同_)。?:自__年?__月__?日起，至_?_年__月?___日止?，共__個(gè)?月，首次簽?約試用期為?___個(gè)月?，試用期工?資為___?，試用期結(jié)?束前，甲方?將與乙方確?認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)?間。1.?在試用期內(nèi)?，乙方可以?解除合同，?但需提前三?日通知甲方?。2.在?試用期內(nèi)，?甲方也可以?根據(jù)乙方的?試用情況解?除合同或延?長(zhǎng)試用期(?延長(zhǎng)試用期?的時(shí)間在法?律規(guī)定范圍?內(nèi))。第?二條若乙方?開始工作時(shí)?間與約定時(shí)?間不一致的?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?，建立勞動(dòng)?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?第三條甲?方聘用乙方?在出任一職?，具體的工?作職責(zé)詳見?《年度目標(biāo)?責(zé)任書》。?第四條甲?方有權(quán)根據(jù)?工作需要及?乙方的工作?技能和表現(xiàn)?，變更乙方?的工作崗位?與工作地點(diǎn)?。第五條?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制?定的工作職?責(zé)，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作。第?六條乙方根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?及乙方工作?性質(zhì)，乙方?所在崗位執(zhí)?行不定時(shí)工?時(shí)制乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動(dòng)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?勞動(dòng)報(bào)酬。?根據(jù)甲方薪?酬政策實(shí)行?月基本工資?與績(jī)效工資?，乙方月基?本工資:_?__，績(jī)效?工資標(biāo)準(zhǔn)為?:___，?甲方根據(jù)乙?方工作績(jī)效?情況進(jìn)行調(diào)?整支付。甲?方每月_?__日發(fā)放?乙方上月薪?資。第七?條甲方依法?為乙方繳納?國(guó)家規(guī)定的?各種社會(huì)保?險(xiǎn)(養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn))。第?八條乙方因?打架、斗毆?、酗酒、鬧?事等個(gè)人行?為而造成的?責(zé)任和損失?由個(gè)人承擔(dān)?，不享受公?司的福利待?遇。第九?條乙方應(yīng)遵?紀(jì)守法，服?從合理的分?配和調(diào)動(dòng)，?做好本職工?作，按照甲?方的指示及?工作規(guī)則履?行職責(zé)，并?遵守甲方的?所有規(guī)章制?度和政策。?第十條乙?方也同意對(duì)?公司的管理?方法、客戶?資料、產(chǎn)品?價(jià)格、促銷?計(jì)劃、服務(wù)?方式、經(jīng)營(yíng)?狀況等資料?嚴(yán)加保密，?未經(jīng)甲方允?許，不以任?何形式向其?它單位或個(gè)?人提供與甲?方業(yè)務(wù)有關(guān)?的技術(shù)資料?和市場(chǎng)信息?。第十一?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國(guó)家和本?單位的規(guī)定?對(duì)乙方給予?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰，?直至通知解?除本合同。?第十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?第十四條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，而不支付?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:1?、試用期內(nèi)?不符合用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄用?條件的;?2、就工作?申請(qǐng)表或任?何其他文件?作出虛假聲?明或提供虛?假資料的;?3、違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊(cè)、?規(guī)章制度或?不執(zhí)行上級(jí)?主管合理指?示的;4?、失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損害的;?5、違反?甲方有關(guān)保?密規(guī)定或擅?自利用、公?開傳播屬于?甲方非公開?資料的;?6、行為不?端損害甲方?名譽(yù)的;?7、不勝任?被指派的工?作，又不服?從甲方另行?合理安排的?工作任務(wù)或?崗位變動(dòng)，?并在甲方簽?發(fā)調(diào)動(dòng)通知?書后仍不執(zhí)?行的;8?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?的，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;9、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;10?、乙方嚴(yán)重?違___法?律法規(guī)的;?11、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?;12、?法律規(guī)定的?其他情況。?第十五條?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?1、乙方因?患嚴(yán)重疾病?或有某種慢?性病、傳染?性疾病或非?因工負(fù)傷，?或未能通過(guò)?衛(wèi)生防疫部?門所要求進(jìn)?行的健康體?檢，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原崗位工?作，也不能?從事或不接?受甲方另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?被指派的工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?被指派的工?作;3、?本勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商仍不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議;4、?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)(改?)制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、?搬遷等客觀?情況發(fā)生重?大變化或乙?方的工作崗?位消失，致?使合同無(wú)法?履行的;?5、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或?技術(shù)條件發(fā)?生變化欲緊?縮人員;?6、甲方宣?告終止經(jīng)營(yíng)?或解散。?第十六條有?下列情況之?一的，乙方?可以解除合?同:1、?在試用期內(nèi)?提前三天以?上向甲方提?出辭職的;?2、甲方?違反合同規(guī)?定，未足額?及時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?甲方違反合?同規(guī)定，未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的;?4、甲方?違反合同規(guī)?定，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件的;5?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?6、甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?、違章指揮?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的;7?、在本合同?期內(nèi)(不含?試用期)，?乙方向甲方?提出辭職，?要求提前解?除本合同，?乙方應(yīng)提前?三十天以書?面的形式向?甲方提出的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第十七條有?下列情形之?一的，合同?自行終止:?1、合同?期滿且雙方?不能就相同?勞動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成一?致的;2?、當(dāng)事人約?定的終止條?件出現(xiàn)，如?已確認(rèn)乙方?完成了某一?項(xiàng)工作任務(wù)?的;3、?甲方破產(chǎn)、?解散、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?或者被撤銷?的;4、?乙方享受基?本養(yǎng)老待遇?、退休、宣?告死亡、宣?告失蹤、死?亡的;5?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第十?八條無(wú)論因?何種原因解?除勞動(dòng)合同?，乙方均應(yīng)?按照甲方的?要求辦理工?作交接。若?由于乙方的?原因致使交?接工作不能?及時(shí)完成而?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，由乙方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。乙方當(dāng)月?工資在辦完?工作交接后?甲方予以支?付。第十?九條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資培訓(xùn)?，而又因乙?方的原因在?培訓(xùn)協(xié)議中?規(guī)定的任職?期限內(nèi)離職?的(包括自?愿離職或因?本合同第二?十五條解除?合同的)，?均應(yīng)按甲乙?雙方共同簽?署的有關(guān)協(xié)?議，向甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任和賠償?相應(yīng)的金額?。第二十?條乙方在本?合同期內(nèi)提?出辭職或被?解除合同后?，均由乙方?自行解決生?計(jì)及重新就?業(yè)問(wèn)題。?第二十一條?未經(jīng)甲方同?意，乙方不?得在本合同?期內(nèi)直接或?間接地為其?他機(jī)構(gòu)服務(wù)?或由此接受?任何方面、?任何形式之?報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)?(包括借款?)，如有違?反，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同，對(duì)乙?方不再負(fù)有?合同任何義?務(wù)，并保留?追究乙方責(zé)?任的權(quán)利。?第二十二?條乙方在本?合同期內(nèi)及?離職后，未?經(jīng)甲方同意?，不向任何?人提供、透?露或討論甲?方的商業(yè)_?__(包括?:客戶資料?、貨源情報(bào)?、產(chǎn)銷策略?等信息)，?或其他一切?屬甲方擁有?的資料，如?有違反，甲?方有權(quán)追究?乙方的法律?責(zé)任。第?二十三條乙?方在本合同?解除或終止?時(shí)，必須歸?還其保存的?一切屬于甲?方的商業(yè)_?__和財(cái)物?，并不得利?用有關(guān)的商?業(yè)___與?甲方競(jìng)爭(zhēng)或?利用有關(guān)的?商業(yè)___?作出任何有?損于甲方利?益的行為;?在乙方參與?的商業(yè)談判?或項(xiàng)目尚未?結(jié)束時(shí)，未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不得擅自終?止本勞動(dòng)合?同，否則，?甲方將按有?關(guān)法律、法?規(guī)和甲方的?有關(guān)規(guī)章制?度予以追究?。第二十?四條競(jìng)業(yè)限?制約定:?____?____?_如果因?乙方原因給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)追?究乙方經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，乙方?將承擔(dān)不低?于甲方損失?金額的__?_%的賠償?金，情節(jié)嚴(yán)?重，觸犯國(guó)?家法律法規(guī)?的，甲方將?提請(qǐng)司法機(jī)?關(guān)依法處理?。若問(wèn)題尚?未處理完畢?或因其它問(wèn)?題正在被_?__期間，?乙方也不得?依據(jù)本合同?第二十八?條第七項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?若在履行本?合同時(shí)發(fā)生?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)協(xié)調(diào)?解決;協(xié)調(diào)?解決不成的?，任何一方?均可在該爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起之法定期?限內(nèi)，向甲?方注冊(cè)地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?部門申請(qǐng)仲?裁解決。對(duì)?裁決不服的?，可以向甲?方注冊(cè)地人?民法院提起?訴訟。十?二、其它?第二十六條?甲方有關(guān)規(guī)?章制度及甲?乙雙方簽訂?的其它協(xié)議?(包括但不?限于員工手?冊(cè)、人事制?度、工作說(shuō)?明書、培訓(xùn)?協(xié)議、保密?協(xié)議、目標(biāo)?責(zé)任書、內(nèi)?部管理文件?等)均做為?本合同的附?件，其效力?與合同條款?同等。第?二十七條本?合同如與法?律、法規(guī)相?抵觸的，或?者因法律、?法規(guī)的變更?而不一致的?，以現(xiàn)行有?效的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?第二十八?條本勞動(dòng)合?同如有涂改?屬無(wú)效，本?勞動(dòng)合同為?解決雙方勞?動(dòng)爭(zhēng)議的依?據(jù)。第二?十九條合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動(dòng)合同?》自合同簽?訂之日其自?動(dòng)失效，其?他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議?文本(包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?》、《目標(biāo)?責(zé)任書》)?的規(guī)定與合?同不一致的?，以合同為?準(zhǔn)。第三?十條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份合同具?有同等法律?效力。十?三、當(dāng)事人?約定的其它?內(nèi)容__?____?___?甲方(蓋章?)乙方(簽?章)磚廠?勞務(wù)合同協(xié)?議書為了?保障有效的?生產(chǎn)和有條?有理的進(jìn)行?，高效益、?高質(zhì)量完滿?的完成本年?度生產(chǎn)任務(wù)?，根據(jù)__?_《勞動(dòng)權(quán)?益法》和用?工單位《企?業(yè)管理法》?，制定以下?協(xié)議。工?種:工資?:一、全?體職工必須?遵守廠規(guī)，?按照廠方規(guī)?章制度生產(chǎn)?。1、職?工在廠要以?廠為家，以?廠為榮，愛?護(hù)廠方的一?切財(cái)物。如?有故意損壞?者，將按照?廠方制度進(jìn)?行處罰。?2、全體職?工在廠不得?使用電器和?一切電源，?如出現(xiàn)觸電?、火災(zāi)和生?命有關(guān)的損?失，廠方不?負(fù)任何責(zé)任?，并按照廠?方的制度給?予處罰。?3、全體職?工要按照廠?方的上班和?作息時(shí)間運(yùn)?行，不許在?下班后的休?息時(shí)間大聲?喧嘩，以免?影響他人休?息，如有違?者，廠方給?予警告，屢?次不改者，?將按廠方有?關(guān)條例進(jìn)行?處罰。4?、不許下班?后聚眾__?_、酗酒、?打架斗毆，?如打壞打傷?，造成自殘?傷亡者，廠?方不負(fù)任何?責(zé)任，一切?后果自負(fù)，?情節(jié)嚴(yán)重的?移交司法部?門追究刑事?責(zé)任。5?、廠方每月?按時(shí)發(fā)放職?工的工資，?但有中途退?廠者，造成?生產(chǎn)停產(chǎn)和?損失者，廠?方不負(fù)工資?，情節(jié)嚴(yán)重?者，廠方并?處罰違約金?。6、工?作期間發(fā)生?工傷事故，?按責(zé)任大小?劃分責(zé)任，?誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)?負(fù)責(zé)。二?、職工在職?崗位應(yīng)各負(fù)?其責(zé)，相互?監(jiān)督，相互?幫助，早出?勤少休班，?全面提高生?產(chǎn)數(shù)量和生?產(chǎn)質(zhì)量。?1、工作人?員按照廠方?的要求少出?雙條，勤打?掃鋼絲上的?草根和雜物?，全方位出?好磚條的質(zhì)?量，勤檢查?機(jī)器，如發(fā)?現(xiàn)機(jī)器故障?，及時(shí)報(bào)告?機(jī)房主任，?予以及時(shí)修?理，排除故?障，不許擅?自拆卸修理?。2、滑?板工作人員?，畫號(hào)、記?車數(shù)外，還?應(yīng)滑好板，?不能損壞坯?條，保障質(zhì)?量，每天上?下班必須清?理場(chǎng)地，使?場(chǎng)地整潔干?凈。3、?清帶工作人?員每天清理?好掉土外，?還應(yīng)時(shí)刻注?意機(jī)器和人?身安全，發(fā)?現(xiàn)故障及時(shí)?報(bào)予機(jī)房主?任，及時(shí)修?理排除。?4、撿草工?作人員需勤?看勤撿，不?放過(guò)磚頭、?草根和一切?有礙出坯的?雜物。5?、下煤工作?人員按照廠?方的要求加?煤，不要斷?流，不要多?加，更不能?少減。6?、下土工作?人員每天必?須按照廠方?的生產(chǎn)量下?好土，不能?讓土斷流，?空帶運(yùn)轉(zhuǎn)如?出現(xiàn)機(jī)器故?障時(shí)，應(yīng)立?即報(bào)給機(jī)房?主任，予以?及時(shí)排除，?不得擅自拆?卸修理。?7、開車工?作人員每天?按時(shí)上班，?不要早退，?在生產(chǎn)過(guò)程?中，不允許?搶車、搶道?，如有違者?，發(fā)生事故?各自負(fù)責(zé)，?廠方不負(fù)任?何責(zé)任，如?事情嚴(yán)重者?交予司法部?門處理。掉?板、掉坯應(yīng)?及時(shí)撿回，?要保養(yǎng)好自?己的車輛，?有故意損壞?者，按原配?件價(jià)賠償。?8、插架?工作人員嚴(yán)?禁雙條上架?，嚴(yán)禁抱坯?，嚴(yán)禁磕角?少棱，如有?違者，廠方?根據(jù)情節(jié)給?予處罰。插?架人員是按?件發(fā)放工資?，必須每天?記清楚日期?和號(hào)數(shù)。如?有內(nèi)外皮相?差太多，按?少的計(jì)算。