違紀(jì)員工處理技巧與案例分析課件

違紀(jì)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議----案例分析違紀(jì)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議I、案例背景及解析目標(biāo)II、案情回放III、案例解析IV、違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略I、案例背景及解析目標(biāo)II、案情回放III、案例解析IV、違背景：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)用工已經(jīng)產(chǎn)生了很大的影響，對(duì)人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，也面對(duì)著越來(lái)越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量增加，而且應(yīng)訴的難度也大幅提高，用工風(fēng)險(xiǎn)加劇……背景：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞目標(biāo)：通過(guò)***勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評(píng)判方法和審理思路，進(jìn)行仔細(xì)的推敲和研究，過(guò)程中所反映出的人力資源管理現(xiàn)狀及管理流程均存在用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)改善空間，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源管理策略，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理流程。目標(biāo)：通過(guò)***勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評(píng)判方法和審理***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉(cāng)庫(kù)保管員工作，2012年8月因嚴(yán)重違紀(jì)由單位提出解除勞動(dòng)合同。訴訟請(qǐng)求：一、給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元；二、給付一個(gè)月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請(qǐng)人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個(gè)月失業(yè)金及醫(yī)療保險(xiǎn)金1700元。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案6/6及時(shí)提交發(fā)票申請(qǐng)返還暫扣款用人單位違紀(jì)處理通知違紀(jì)解除通知用工單位調(diào)崗?fù)０l(fā)5-7月工資勞動(dòng)者曠工監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁及時(shí)提交發(fā)票用人單位違紀(jì)處理通知違紀(jì)解除通知用工單位調(diào)崗?fù)０l(fā)違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)二、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握三、如何辭退違紀(jì)員工四、如何向員工出具辭退通知書五、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)六、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查七、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、二、三、四、五、六、七、員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說(shuō)服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當(dāng)（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)）；3、一事不再罰；4、過(guò)時(shí)不罰。員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào))（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為。其含義：1、應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國(guó)家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應(yīng)具有行為能力；5、主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？第二、熟悉手冊(cè)、慎重操作事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）培訓(xùn)檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅诙?、熟悉手?cè)、慎重操作事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到約定天數(shù)而作的行政處理；4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工違紀(jì)的處理方式1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同；事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)要求重新處理；企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。員工違紀(jì)的處理時(shí)限從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得如何辭退違紀(jì)員工？如何辭退違紀(jì)員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）。辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做好辭退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問(wèn)題用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。五、辭退員工的程序問(wèn)題如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰，要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能違法。同時(shí)要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡(jiǎn)。如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰，要在政策允許企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。員工違紀(jì)的調(diào)查企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）；其次，最好要有員工書面檢討記錄；再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒(méi)有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟；但要注意時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除注意及時(shí)跟蹤了解員工情況；進(jìn)行教育；做好記錄；依規(guī)處理（包括追究責(zé)任）；注意時(shí)效?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）注意及時(shí)跟蹤了解員工情況；1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同；2、慎重使用除名、開除和辭退；3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)；6、善于利用30天的問(wèn)題；7、重視員工提出解除的簽字問(wèn)題；8、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致；9、全面思考利弊。應(yīng)對(duì)1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同；應(yīng)對(duì)謝謝謝謝知識(shí)回顧KnowledgeReview祝您成功！知識(shí)回顧KnowledgeReview祝您成功！違紀(jì)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議----案例分析違紀(jì)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議I、案例背景及解析目標(biāo)II、案情回放III、案例解析IV、違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略I、案例背景及解析目標(biāo)II、案情回放III、案例解析IV、違背景：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)用工已經(jīng)產(chǎn)生了很大的影響，對(duì)人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，也面對(duì)著越來(lái)越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量增加，而且應(yīng)訴的難度也大幅提高，用工風(fēng)險(xiǎn)加劇……背景：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞目標(biāo)：通過(guò)***勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評(píng)判方法和審理思路，進(jìn)行仔細(xì)的推敲和研究，過(guò)程中所反映出的人力資源管理現(xiàn)狀及管理流程均存在用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)改善空間，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源管理策略，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理流程。目標(biāo)：通過(guò)***勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評(píng)判方法和審理***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉(cāng)庫(kù)保管員工作，2012年8月因嚴(yán)重違紀(jì)由單位提出解除勞動(dòng)合同。訴訟請(qǐng)求：一、給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元；二、給付一個(gè)月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請(qǐng)人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個(gè)月失業(yè)金及醫(yī)療保險(xiǎn)金1700元。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案6/6及時(shí)提交發(fā)票申請(qǐng)返還暫扣款用人單位違紀(jì)處理通知違紀(jì)解除通知用工單位調(diào)崗?fù)０l(fā)5-7月工資勞動(dòng)者曠工監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁及時(shí)提交發(fā)票用人單位違紀(jì)處理通知違紀(jì)解除通知用工單位調(diào)崗?fù)０l(fā)違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)二、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握三、如何辭退違紀(jì)員工四、如何向員工出具辭退通知書五、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)六、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查七、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、二、三、四、五、六、七、員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說(shuō)服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當(dāng)（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)）；3、一事不再罰；4、過(guò)時(shí)不罰。員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào))（《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為。其含義：1、應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國(guó)家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應(yīng)具有行為能力；5、主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？第二、熟悉手冊(cè)、慎重操作事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）培訓(xùn)檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅诙⑹煜な謨?cè)、慎重操作事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到約定天數(shù)而作的行政處理；4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工違紀(jì)的處理方式1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同；事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)要求重新處理；企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。員工違紀(jì)的處理時(shí)限從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得如何辭退違紀(jì)員工？如何辭退違紀(jì)員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）。辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做好辭退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問(wèn)題用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。五、辭退員工的程序問(wèn)題如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰，要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能違法。同時(shí)要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡(jiǎn)。如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰，要在政策允許企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實(shí)