2021年勞動合同安全監(jiān)督管理制度

第第頁共5頁2021年勞動合同安全監(jiān)督管理制度目的與范圍為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。職責總務人事科是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門，負責___勞動合同中的安全管理事項。工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。勞動合同的訂立、續(xù)訂勞動者被本公司錄用后，應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：1）公司安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務3）工傷保險方面的事項；4）其他要求?？倓杖耸驴瞥忠押灥膭趧雍贤瑸閱T工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。勞動合同的解除和終止經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。有下列情形之一的，勞動合同即行終止。1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2）當事人雙方約定的終止條件出現；3）勞動合同期滿。因下列情況之一，不得解除合同：1）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同?？己藢Σ蛔袷貏趧雍贤踩芾硪?guī)定，按考核條款執(zhí)行。2021年勞動合同安全監(jiān)管制度目的為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權益，根據國家有關規(guī)定制定本辦法。范圍適用于公司勞動合同安全監(jiān)督管理。職責人事科負責勞動合同的編制和簽訂工作，認真執(zhí)行《勞動法》以及其他法律、法規(guī)關于員工勞動保護方面的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；各部門應認真執(zhí)行國家和公司有關員工勞動保護方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產作業(yè)環(huán)境；總經辦負責勞動合同有關安全事項的監(jiān)督檢查，對不符合安全規(guī)定的有權提出建議和意見并督促整改；內容勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違___律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立的勞動合同，應當載明有關保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產安全事故傷亡應承擔的責任；員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；工作時間和休息休假國家實行每日8小時、每周40小時工時制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日應當安排員工休假；因生產需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過3小時，累計每月不超過36小時；勞動安全衛(wèi)生建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對員工進行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；保證安全衛(wèi)生設施正常運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導其正確使用；加強特種作業(yè)人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；4.4女工及未成年工特殊保護。具體見公司《女職工及未成年人保護管理規(guī)定》；員工安全生產的權利享有安全生產的知情權、建議權、評批權、檢舉權、控告權、拒絕權、安全保障權以及社會保障權和賠償請求權；不得因員工對本部門安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；員工安全生產的義務作業(yè)過程中，應當嚴格遵守公司的安全生產規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；應當自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；發(fā)