《勞動(dòng)合同法講解》課件

勞動(dòng)合同管理

注意事項(xiàng)及其參考文本

趙慧峰教授河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院勞動(dòng)合同管理

注意事項(xiàng)及其參考文本

趙慧峰教授1一、如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

一、如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、2（一）關(guān)于試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。（一）關(guān)于試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約3（一）關(guān)于試用期企業(yè)應(yīng)盡可能利用較長(zhǎng)的試用期（超過(guò)一年即可：如13個(gè)月、18個(gè)月或兩年等），以便對(duì)所雇用的員工進(jìn)行較充分的考察。最關(guān)鍵的是：如果認(rèn)為員工不合適，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，試用期內(nèi)勞動(dòng)者同樣也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，是否要規(guī)定試用期，約定多長(zhǎng)的期限，應(yīng)該根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者的具體情況，來(lái)作區(qū)別約定，不能搞一刀切。（一）關(guān)于試用期企業(yè)應(yīng)盡可能利用較長(zhǎng)的試用期（超過(guò)一年即可：4【案例1】張某是一名2000年技校畢業(yè)的學(xué)生，在求職過(guò)程中遇到了一些非常煩惱的情況，每次用人單位都只跟他簽訂一年的合同，而且包含半年的試用期，在試用期內(nèi)，工作非常辛苦，經(jīng)常加班加點(diǎn)，而且工資非常低，只有300元，每次單位都是在試用期快到時(shí)說(shuō)他不合格而予以辭退，這種情況已經(jīng)出現(xiàn)了兩次。【案例1】張某是一名2000年技校畢業(yè)的學(xué)生，在求職過(guò)程中遇5見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期的區(qū)別：（1）期限不同。見(jiàn)習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期不允許超過(guò)6個(gè)月；學(xué)徒期則按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定。（2）確定方式不同。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)必須執(zhí)行的；試用期則是約定達(dá)成的，并且在6個(gè)月的可以由雙方協(xié)商確定期限。見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期的區(qū)別：6（3）執(zhí)行對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期主要是針對(duì)新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行的；試用期可能針對(duì)所有無(wú)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者；學(xué)徒期則主要針對(duì)某些特定崗位的新招的勞動(dòng)者。另外，在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定而確定。（3）執(zhí)行對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期主要是針對(duì)新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)7（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）

1.明確工資制。勞動(dòng)合同法所提及的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是針對(duì)崗位工資制而言的；

采用計(jì)件工資制的，應(yīng)在合同第十四條中明確約定：按計(jì)件情況發(fā)放工資；或?qū)⒌谌龡l的內(nèi)容改成“乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)車(chē)間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定?！?/p>

（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）1.明確工資制。勞動(dòng)8（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）對(duì)于高管及高級(jí)技術(shù)人員，在工資待遇方面，除了采用固定工資制外，可考慮采用：年薪制年終獎(jiǎng)分給公司期權(quán)和股份——用“金手銬”銬住高端人才，樹(shù)立他們的歸屬感和長(zhǎng)期服務(wù)意識(shí)，避免頻繁跳槽。（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）對(duì)于高管及高級(jí)技術(shù)92.明確工資支付日期工資至少每月支付一次。工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期支付——比如，可約定：考慮到工資結(jié)算和支付需要一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付?！m然允許一定的工資結(jié)算時(shí)間差，但一般不可超過(guò)一個(gè)月；否則就可能夠成拖延支付。2.明確工資支付日期工資至少每月支付一次。工資必須在勞動(dòng)合同10（三）關(guān)于加班勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，給付加班工資的法定條件：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！?/p>

（三）關(guān)于加班勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布的《工資支付暫行11要特別注意的幾個(gè)問(wèn)題：

1.要明白合法的上班及加班時(shí)間。2.加班要征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商。

3.科學(xué)合法地確定工人的計(jì)件定額，確保企業(yè)不安排非法加班。

4.要計(jì)付加班費(fèi)。5.一些變通做法。

6.一些特殊的上班情況。

要特別注意的幾個(gè)問(wèn)題：1.要明白合法的上班及加班時(shí)間。121.合法的上班及加班時(shí)間2000.3.17《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：每年全體公民的節(jié)日假期為１０天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算（以前實(shí)行每周４０小時(shí)工作制的為21.46天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天進(jìn)行計(jì)算）。也就是說(shuō)每月的平均上班時(shí)間為167.4小時(shí)，超過(guò)的都應(yīng)支付加班工資。

1.合法的上班及加班時(shí)間2000.3.17《勞動(dòng)和社會(huì)保13加班的時(shí)間限制企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商后[如相關(guān)制度經(jīng)工會(huì)同意，或在勞動(dòng)合同中已注明，也可認(rèn)為職工同意]，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得超過(guò)３小時(shí)，每月不得超過(guò)４４小時(shí)。

加班的時(shí)間限制企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得工會(huì)同意并與職工協(xié)142.加班要征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商如果每次加班都書(shū)面征詢工會(huì)和員工的同意，勢(shì)必較麻煩?？刹捎靡恍┳兺ǖ淖龇?。

2.加班要征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商如果每次加班都書(shū)面征詢15

3.科學(xué)合法地確定工人的計(jì)件定額，確保企業(yè)不安排非法加班工人為了完成定額而加班的時(shí)間不是企業(yè)安排的，也就是定額內(nèi)的加班，不必付加班費(fèi)。定額最好由企業(yè)和工人協(xié)商確定，避免工人日后說(shuō)定額不合理，而且要用書(shū)面形式。定額的實(shí)際數(shù)量，沒(méi)有一個(gè)死的規(guī)定，原則上工人應(yīng)能在正常上班時(shí)間完成，加班的定額也是這樣。

3.科學(xué)合法地確定工人的計(jì)件定額，確保企業(yè)不安排非法加164.要計(jì)付加班費(fèi)最關(guān)鍵的問(wèn)題是做工資表時(shí)，要體現(xiàn)出該加班費(fèi)，并有工人的簽字。依法要保存兩年以上。

如能精確計(jì)算正常上班的工作量和加班期間的工作量，以及相應(yīng)的加班費(fèi)，并依約給付，工人會(huì)覺(jué)得自己的權(quán)益得到了保障，加班也會(huì)更積極——相信那時(shí)不用老板逼，工人自己都會(huì)爭(zhēng)著要加班。

4.要計(jì)付加班費(fèi)最關(guān)鍵的問(wèn)題是做工資表時(shí)，要體現(xiàn)出該加班17

5.一些變通做法按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出統(tǒng)一的“含加班費(fèi)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)”（指含法定公休日、雙休日和每日最高加班限額在內(nèi)的，按企業(yè)最大作息安排情況下的工資及加班費(fèi)），——也就是就該計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)已包含各類(lèi)加班費(fèi)的因素。5.一些變通做法185.一些變通做法對(duì)于未加班而能完成加班工作定額的員工，則其中所包含的加班費(fèi)部分就可解釋為是對(duì)其提前完成工作定額的獎(jiǎng)勵(lì)——這種做法不到萬(wàn)不得以不要用，因?yàn)楹茈y得到法律的支持.

再按老辦法算出工人工資總額，但在工資表里將它分成兩塊，一塊為以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的“基本工資”另一塊為“加班及獎(jiǎng)勵(lì)”——反正加班費(fèi)多出的部分就是對(duì)其加班行為的獎(jiǎng)勵(lì)。5.一些變通做法對(duì)于未加班而能完成加班工作定額的員工，則其中196.一些特殊的上班情況

（1）參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制——采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，主要是季節(jié)性的工作方式（以年度或月的總工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)的辦法），如種植業(yè)、捕撈業(yè)和運(yùn)輸業(yè)等。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

6.一些特殊的上班情況

（1）參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制——206.一些特殊的上班情況（2）為不定時(shí)工作制——主要是對(duì)管理人員的要工作制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

6.一些特殊的上班情況（2）為不定時(shí)工作制——主要是對(duì)管21（四）關(guān)于社保（合同第四條）企業(yè)為員工辦理社保、醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。在簽約時(shí)可口頭告知員工：個(gè)人也要出一部分。有一些變通做法?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定企業(yè)應(yīng)積極依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)，否則，一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)將承擔(dān)沉重的負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)為工資額的1%左右（一年才100元左右）。（四）關(guān)于社保（合同第四條）企業(yè)為員工辦理社保、醫(yī)保和工傷保22（五）關(guān)于規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

（合同第五條）企業(yè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)的有關(guān)規(guī)章制度，只要其內(nèi)容不違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，可以作為處理或處分員工的依據(jù)（可作為合同的附件）；為避免日后員工說(shuō)沒(méi)看到，可直接在合同中明確哪些已發(fā)放給了員工，至少應(yīng)將文件名列在合同中。同時(shí)，還可約定如果相關(guān)規(guī)章制度發(fā)生變更，以變更后的為準(zhǔn)。

（五）關(guān)于規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

（合同第五條）企業(yè)經(jīng)職工代表大23合同應(yīng)作如下規(guī)定：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如某文號(hào)的《管理制度》、《保密制度》等。合同應(yīng)作如下規(guī)定：24（六）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用（規(guī)定于第十四條）用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定——不得預(yù)收等。（六）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用（規(guī)定于第十四條）用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技25【案例2】某銀行職員許某，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可同意參加全國(guó)成人高等院校招生考試，發(fā)榜后許某成績(jī)?cè)诖髮?zhuān)錄取分?jǐn)?shù)線上，被某院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)錄取，學(xué)習(xí)時(shí)間是每周兩個(gè)下午連晚上（半業(yè)余）。許某拿錄取通知和學(xué)習(xí)時(shí)間安排同單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求在3年上學(xué)期間兩個(gè)下午按公假處理。單位領(lǐng)導(dǎo)表示同意許某上學(xué)，但每周兩個(gè)下午不來(lái)單位，在獎(jiǎng)金上應(yīng)適當(dāng)扣除。許某認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)既然同意自己報(bào)考成人高校，就不應(yīng)該扣了獎(jiǎng)金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。【案例2】某銀行職員許某，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可同意參加全國(guó)成人高等院校26分析：本案例中，許某是經(jīng)單位同意的帶薪上學(xué)，所以用人單位（某銀行）與其仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，問(wèn)題是許某半脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)報(bào)酬上與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，某銀行同意許某報(bào)考及上學(xué)，履行了對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)，由于許某有兩個(gè)下午因上學(xué)不能工作，獎(jiǎng)金適當(dāng)扣發(fā)是有道理的。銀行并不扣發(fā)許某的工資，只是適當(dāng)扣除作為超常勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金，許某應(yīng)當(dāng)接受單位的提議，至于減發(fā)獎(jiǎng)金的具體數(shù)額，可以同銀行協(xié)商。

分析：本案例中，許某是經(jīng)單位同意的帶薪上學(xué)，所以用人單位（某27用人單位應(yīng)當(dāng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員，帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但是，在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。用人單位應(yīng)當(dāng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員，帶薪上學(xué)人員，以及其28（七）關(guān)于抵押金與違約金

（規(guī)定于第十四條）用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），更不可扣留身份證。但一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”、可約定違約金和損失賠償標(biāo)準(zhǔn)、要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述所說(shuō)的強(qiáng)行收取抵押金的范圍。（七）關(guān)于抵押金與違約金

（規(guī)定于第十四條）用人單位在與勞動(dòng)29收押金的方式是被動(dòng)的，是一種堵的方式；我們是否可以用主動(dòng)的輸導(dǎo)的方式，建立一種違約無(wú)信之人，無(wú)工可干；守信的良好員工，給予充分保障的規(guī)范的用工市場(chǎng)。比如，可以建立違約通告和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度扼制惡意跳槽。企業(yè)將違約的員工情況上報(bào)到各地專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，通過(guò)協(xié)會(huì)內(nèi)部報(bào)刊等各種途徑，及時(shí)予以通報(bào)；也可通過(guò)廠內(nèi)公告欄，對(duì)違約員工的查處情況進(jìn)行公告，以警示后人。一方面讓業(yè)內(nèi)對(duì)這種不守信的員工提高警惕，另一方面大家都不要招用他（這種習(xí)慣跳槽的人，也沒(méi)什么好用的，只會(huì)給企業(yè)招來(lái)麻煩），形成一種老鼠過(guò)街人人喊打之勢(shì)。收押金的方式是被動(dòng)的，是一種堵的方式；我們是否可以用主動(dòng)的輸30【案例3】某營(yíng)銷(xiāo)公司招聘專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員兩名，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交抵押金1000元。如果因業(yè)務(wù)員的過(guò)錯(cuò)使公司受到損失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌補(bǔ)損失。合同期滿終止后，抵押金不退?！景咐?】某營(yíng)銷(xiāo)公司招聘專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員兩名，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)31（八）保密和競(jìng)業(yè)禁止條

（規(guī)定于第十四條）商業(yè)秘密的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是針對(duì)管理人員來(lái)約定的，特別是對(duì)于高管和高級(jí)技術(shù)人員。所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、訂貨意向、訂貨單、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。（八）保密和競(jìng)業(yè)禁止條

（規(guī)定于第十四條）商業(yè)秘密的保密協(xié)議32競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指限制有關(guān)人員在離開(kāi)本單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指限制有關(guān)人員在離開(kāi)本單位后的一定期限內(nèi)，不得33根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，雙方應(yīng)約定如下：（1）為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；

（2）乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的

年內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；作為乙方競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，甲方于乙方離職時(shí)，支付乙方補(bǔ)償金

元。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，34

如乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)支付給甲方違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方的直接損失（損失不便確定時(shí)，可憑同期銷(xiāo)售差額或乙方及其所在新單位的銷(xiāo)售量等作為參照標(biāo)準(zhǔn)）和間接經(jīng)濟(jì)損失（含調(diào)查處理費(fèi)用、差旅費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)損失和律師代理費(fèi)等）時(shí)，乙方還應(yīng)加付不足部分的賠償金。

如乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反商業(yè)35（3）乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動(dòng)合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應(yīng)于本合同期限屆滿之日六個(gè)月以前向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應(yīng)依本條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動(dòng)合同或要變36【案例4】1989年2月至1991年11月，李某受聘于天津甲食品有限公司，任公司董事、總經(jīng)理助理。1990年6月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同。甲食品有限公司得悉李某將離職后又與1991年11月18日與李某簽訂了保密協(xié)議，并經(jīng)天津市公證處公證。協(xié)議的主要條款為：“李某在甲食品有限公司任職期間不得泄露公司機(jī)密，并在離職兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作。”同年11月28日雙方解除了勞動(dòng)合同，甲食品有限公司付給李某工資2580元。【案例4】1989年2月至1991年11月，李某受聘于天津甲37

1991年12月，李某到天津乙食品有限公司推出了包裝外觀造型及內(nèi)容質(zhì)量與甲食品有限公司A飲品極其相似的B飲品。甲食品有限公司在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)此種產(chǎn)品后，遂向天津市某區(qū)法院提起訴訟，訴稱(chēng)：被告李某在其公司任職期間負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作，并管理A飲品的全部技術(shù)資料及配方，為此，雙方簽訂有保密協(xié)議?，F(xiàn)被告違約，在現(xiàn)任職公司生產(chǎn)與其相類(lèi)似的產(chǎn)品，嚴(yán)重侵犯其專(zhuān)有技術(shù)秘密權(quán)，請(qǐng)示維護(hù)其合法權(quán)益，判令被告履行保密協(xié)議，承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

1991年12月，李某到天津乙食品有限公司推出了包裝外觀38

被告答辯稱(chēng)：在甲食品有限公司任職期間，其從未管理過(guò)A飲品的技術(shù)資料及配方?，F(xiàn)所在公司生產(chǎn)的B產(chǎn)品與原告生產(chǎn)的A產(chǎn)品配方不同，分別屬于麥乳精類(lèi)與巧克力類(lèi)飲器，非屬類(lèi)似產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品。保密協(xié)議的主要條款，剝奪其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，違背我國(guó)憲法。

被告答辯稱(chēng)：在甲食品有限公司任職期間，其從未管理39天津區(qū)某區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告系取得中國(guó)法人資格的中外合格企業(yè)，其合法權(quán)益受中國(guó)法律保護(hù)。原、被告雙方于1990年6月1日簽訂勞動(dòng)合同，1991年11月18日又續(xù)簽保密協(xié)議。協(xié)議約定被告不得泄露原告的機(jī)密，并在離開(kāi)甲食品有限公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作。協(xié)議約定雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，是公司維護(hù)其合法權(quán)益的正當(dāng)手段。天津區(qū)某區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告系取得中國(guó)法人資格的中外合40

協(xié)議中約定的被告“在離開(kāi)公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似半成品或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作”的條款，限制被告就業(yè)范圍的期限只有兩年，并非剝奪被告的就業(yè)權(quán)利，且被告不能證明簽約的行為不是真實(shí)意思表示。因此，原、被告的保密協(xié)議合法有效。被告應(yīng)信守本人在協(xié)議中做出的承諾。協(xié)議中涉及的兩年期限已經(jīng)屆滿，被告不再負(fù)有履行該項(xiàng)義務(wù)的必要。由于原告在本院指定的期限內(nèi)不能提供A飲品技術(shù)資料和配方，因此，本院不能認(rèn)定被告在原告公司任職期間曾管理過(guò)A飲品技術(shù)資料和配方，不能認(rèn)定A飲品與B飲品具有相似性，原告的訴訟請(qǐng)求不能支持。最后判決駁回訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)800元，由原告承擔(dān)。宣判后，雙方當(dāng)事人未上訴。協(xié)議中約定的被告“在離開(kāi)公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似41（九）用人單位的告知義務(wù)為了保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)充分知情，草案規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況（第八條）。

（九）用人單位的告知義務(wù)為了保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)充分知42（十）與特殊勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)

應(yīng)當(dāng)特別注意的問(wèn)題訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。（十）與特殊勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)

應(yīng)當(dāng)特別注意的問(wèn)題訂立和變更勞43【案例5】請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工須簽訂勞動(dòng)合同嗎？某單位職工張某原為固定工，已經(jīng)工作11年。1994年11月患慢性尿毒癥，醫(yī)囑在家休養(yǎng)。1995年10月，張某所在單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，勞資科沒(méi)有通知張某，認(rèn)為他是長(zhǎng)病假，等病后能夠上班再說(shuō)。1996年2月，張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可，要求上班。單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，全廠職工都訂了合同，你因生病沒(méi)有簽，現(xiàn)在無(wú)法安排具體工作，但要張某每天來(lái)廠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工資獎(jiǎng)金按正常上班發(fā)。兩個(gè)月后，勞資科書(shū)面通知張某，要張某病退回家?！景咐?】請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工須簽訂勞動(dòng)合同嗎？某單位職工張某原為44分析：本案例中，某單位的做法是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工患病醫(yī)療期的規(guī)定，張某在該單位工作年限為11年，應(yīng)當(dāng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，即從1994年11月到1995年11月，在此期間張某與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其單位1995年10月與全體職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知張某。單位沒(méi)有與張某簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在單位。分析：本案例中，某單位的做法是不符合法律規(guī)定的。45后來(lái)單位書(shū)面通知張某病退也是違法的，張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可上班，說(shuō)明張某不屬于“在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的作的”（用人單位并沒(méi)有說(shuō)張某不能從事原工作，更沒(méi)有另行安排張某工作），況且也沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，所以讓張某病退是于法無(wú)據(jù)的。該用人單位在1995年10月就應(yīng)與張某簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝坏呢?zé)任而實(shí)際上沒(méi)有簽，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽。后來(lái)單位書(shū)面通知張某病退也是違法的，張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可46特殊勞動(dòng)者簽訂合同的特別規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：

（1）富余人員、放長(zhǎng)假的職工。用人單位與其放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但是這種勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)做出規(guī)定。特殊勞動(dòng)者簽訂合同的特別規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈47（2）非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

（2）非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與其48（4）停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（5）黨群專(zhuān)職人員。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。（4）停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員49（6）廠長(zhǎng)、經(jīng)理等高級(jí)管理人員。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。（7）勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)關(guān)系。（6）廠長(zhǎng)、經(jīng)理等高級(jí)管理人員。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施50（8）用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或全并后的用人單位，可依據(jù)其實(shí)際情況與用原人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。（9）派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。（8）用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或51（10）租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

（10）租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(yíng)（生52（11）離退休人員。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定執(zhí)行。

（11）離退休人員。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制53（12）固定工。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。（12）固定工。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡54（13）農(nóng)民輪換工。1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的第87條令規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)確定為有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動(dòng)合同期限最多不超過(guò)八年?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，為了繼續(xù)保護(hù)這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動(dòng)合同期限，可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。（13）農(nóng)民輪換工。1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的第87條55（十一）關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。（十一）關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在56續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

（1）必須是可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同，除了臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得續(xù)訂外，其他的有期限的勞動(dòng)合同都可以續(xù)訂。（2）不能超過(guò)一定的次數(shù)和期限，如農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同和外國(guó)人勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為8年和5年，這兩種合同的續(xù)訂不得超過(guò)此期限。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：（1）必須是可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同，除57（3）必須雙方同意。（4）在特定條件下當(dāng)然續(xù)訂。特殊條件是：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不滿10年的；勞動(dòng)者患精神病、癱瘓、癌癥等重癥或絕癥，被認(rèn)為完成喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者因患工傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘程度為5～10級(jí)的；

（3）必須雙方同意。58在特定條件先應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即為了保護(hù)在一個(gè)用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的“老職工”的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在特定條件先應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即為了保護(hù)在一個(gè)59(十二)勞動(dòng)合同的訂立形式和程序1.形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種；已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)（第九條）。(十二)勞動(dòng)合同的訂立形式和程序1.形式。60

2.程序。勞動(dòng)合同訂立的程序一般包括確定當(dāng)事人階段和簽約兩個(gè)階段。（1）在確定當(dāng)事人階段，由用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)一定方式進(jìn)行相互選擇，以確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，它一般由用人單位的招工（招聘）行為和勞動(dòng)者的應(yīng)招（應(yīng)聘）簡(jiǎn)章和錄用（聘用）通知書(shū)所規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)者有義務(wù)按期向用人單位報(bào)到，不按期報(bào)到就喪失與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；用人單位對(duì)按期報(bào)到的勞動(dòng)者，則負(fù)有與其依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

2.程序。61（2）在簽約階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過(guò)平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)意思表示一致，以確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)。其程序主要包括：提出勞動(dòng)合同草案、介紹內(nèi)部規(guī)章制度、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容、簽名蓋章、鑒證。在我國(guó)，凡屬于不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后成立。而需要鑒證的勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒證后才生效力。

（2）在簽約階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體62附:參考文本

勞動(dòng)合同（A-計(jì)件工資制）甲方（用人單位）：乙方:

身份證號(hào)碼：身份證地址：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、乙方的工種為

。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

二、合同期限采取下列第

種形式：

A、有固定期限。合同期限為

年，即從

年

月

日起至

年

月

日

止，其中包括試用期

個(gè)月（續(xù)訂合同的不包括）即從

年

月

日起至

年

月

日

止。

B、無(wú)固定期限。合同期從

年

月

日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為

個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十四條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止的條件）。

C、以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)為期限。

附:參考文本

勞動(dòng)合同（A-計(jì)件工資制）甲方（用人單位63三、勞動(dòng)報(bào)酬：

乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)車(chē)間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定。

工資以貨幣形式支付?？紤]到工資結(jié)算和支付需要一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。

乙方同意每日加班不超過(guò)3小時(shí)，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)64六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開(kāi)除。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

6.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和65九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減乙方。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)66

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

67

十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1.任何一方擅自非法解除本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：

3.其它約定：十五、若發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

代表（簽字）：

簽訂日期：

年

月

日

十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按損68勞動(dòng)合同（B-固定工資制）

甲方（用人單位）：

乙方:

身份證號(hào)碼：

身份證地址：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、乙方的工種為

。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

二、合同期限采取下列第

種形式：

A、有固定期限。合同期限為

年，即從

年

月

日起至

年

月

日

止，其中包括試用期

個(gè)月（續(xù)訂合同的不包括）即從

年

月

日起至

年

月

日

止。

B、無(wú)固定期限。合同期從

年

月

日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為

個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十四條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止的條件）。

C、以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)為期限。

勞動(dòng)合同（B-固定工資制）甲方（用人單位）：

乙方:69三、勞動(dòng)報(bào)酬：

試用期工資為

元或日工資為

元。試用期滿后的月工資為

元或日工資為

元包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資

元，津貼補(bǔ)貼

元，其它

元：獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

乙方月工資不得低于省政府每年七月一日公布

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資以貨幣形式支付?？紤]到工資結(jié)算和支付需要一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。

四、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

試用期工資為

70六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開(kāi)除。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

6.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和71九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減乙方。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)72

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

73十四、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1.任何一方擅自非法解除本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

2.保密和競(jìng)業(yè)禁止條款：乙方有義務(wù)在在職期間和離開(kāi)甲方單位后的離職期間保守甲方的商業(yè)秘密，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密。

所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、訂貨意向、訂貨單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，雙方特別約定如下：

1.為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；

十四、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1.任何一方擅自非法742.乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的

年內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到同行業(yè)公司或類(lèi)似崗位（含自己有股份的公司的相同或類(lèi)似崗位）工作；作為乙方競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，甲方于

時(shí)，一次性支付乙方補(bǔ)償金

元。

如乙方違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)支付給甲方違約金

元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方的直接損失（損失不便確定時(shí)，可憑同期銷(xiāo)售差額或乙方及其所在新單位的銷(xiāo)售量等作為參照標(biāo)準(zhǔn)）和間接經(jīng)濟(jì)損失（含調(diào)查處理費(fèi)用、差旅費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)損失和律師代理費(fèi)等）時(shí)，乙方還應(yīng)加付不足部分的賠償金。

3.乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動(dòng)合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應(yīng)于本合同期限屆滿之日六個(gè)月以前向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應(yīng)依本條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

甲乙雙方如無(wú)書(shū)面異議或變更約定，也未另訂勞動(dòng)合同，則本合同期限屆滿后自動(dòng)延期，每次延期后新合同的有效期限與原合同期限一致。

2.乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的

754.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如《管理制度》、《保密制度》等

5.其它約定（如特殊待遇和考核辦法等）

十五、若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十六、

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

代表（簽字）：

簽訂日期：

年

月

日

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)76二、勞動(dòng)合同的無(wú)效和撤銷(xiāo)

1.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件2.勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)

3.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

二、勞動(dòng)合同的無(wú)效和撤銷(xiāo)

1.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件77【案例6】某木器加工廠是一家私營(yíng)企業(yè)，1994年朱某與其簽訂了勞動(dòng)合同。該合同復(fù)寫(xiě)了兩份，內(nèi)容共8條，其內(nèi)容如下：第1條：合同期限3年，到1997年9月18日止。第2條：實(shí)行每周工作6天，每天8小時(shí)工作制。第3條：職工完不成生產(chǎn)任務(wù)，或工作成績(jī)不佳，廠方可以隨時(shí)開(kāi)除。第4條：職工曠工3天，予以除名；請(qǐng)假1天扣發(fā)工資20元；遲到一次扣發(fā)工資10元。第5條：職工被錄用后，必須向廠方交納500元押金。

【案例6】某木器加工廠是一家私營(yíng)企業(yè)，1994年朱某與其簽訂78第6條：職工工傷概不負(fù)責(zé)。第7條：廠方安排朱某在業(yè)務(wù)科從事推銷(xiāo)工作。如不服從廠方調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)離職論處，并扣罰押金。第8條：凡違反上述規(guī)定，廠方有權(quán)給予一定處罰。同時(shí)，該木器加工廠與朱某口頭約定，試用期為1個(gè)月，試用期工資為400元，試用期期滿后工資上升為600元。朱某雖然認(rèn)為所簽訂的勞動(dòng)合同條款苛刻，但基于自己文化程度不高情況下，就與該廠簽訂了勞動(dòng)合同。第6條：職工工傷概不負(fù)責(zé)。791995年9月19日，該木器加工廠廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，因朱某近期沒(méi)有完成所規(guī)定的推銷(xiāo)任務(wù)，工作成績(jī)欠佳，予以開(kāi)除。次日，在廠公告欄公告了這一決定。朱某對(duì)其開(kāi)除決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，認(rèn)為與木器加工廠簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，要求撤銷(xiāo)對(duì)其的開(kāi)除決定，并支付所扣發(fā)的兩個(gè)月工資及加班費(fèi)，退還押金和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。廠方則認(rèn)為，與朱某所簽的勞動(dòng)合同所約定的條款朱某均認(rèn)可，并且朱某在合同書(shū)上簽了字，因此，該勞動(dòng)合同有效，必須全面履行。1995年9月19日，該木器加工廠廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，因朱某近80法律問(wèn)題1.朱某與木器加工廠的勞動(dòng)合同是否有效？2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后產(chǎn)生哪些法律后果？3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，朱某已付出的勞動(dòng)怎么辦？依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日，如果該勞動(dòng)合同需要公證的，其生效時(shí)間始于公證之日。法律問(wèn)題811.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。無(wú)效合同又分為全部無(wú)效和部分無(wú)效。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余的效力，其余部分仍然有效。1.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；82【案例7】某兒童服裝廠招用10名女工，雙方訂立為期1年的勞動(dòng)合同。該合同中約定，職工每天工作12小時(shí)，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請(qǐng)求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。此合同的法律效力如何？分析：本案中，合同約定每日工作12小時(shí)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，合同的該條款無(wú)效，該廠必須執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。【案例7】某兒童服裝廠招用10名女工，雙方訂立為期1年的勞動(dòng)83此外，勞動(dòng)合同還可能由于主體不合法，缺少必備條款，形式不合法和訂立程序不完備等因素而無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。此外，勞動(dòng)合同還可能由于主體不合法，缺少必備條款，形式不合法84【案例8】服務(wù)員與飯店簽合同，規(guī)定工作期間一律不許結(jié)婚，否則，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此合同無(wú)效，因?yàn)檫`反了婚姻法?！景咐?】服務(wù)員與飯店簽合同，規(guī)定工作期間一律不許結(jié)婚，否則852.勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)

用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。當(dāng)事人自己不能撤銷(xiāo)。2.勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)

用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意863.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

一是停止履行。勞動(dòng)合同一經(jīng)確認(rèn)無(wú)效，即應(yīng)立刻停止履行；二是賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；三是停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或罰款。這是部分用人單位訂立違法的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任；3.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

一是停止履行。勞動(dòng)合同一經(jīng)確認(rèn)無(wú)效，87四是刑罰。訂立無(wú)效勞動(dòng)合同中有犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，除勞動(dòng)者本人也有過(guò)錯(cuò)的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（第二十二條）。

四是刑罰。訂立無(wú)效勞動(dòng)合同中有犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事88三、勞動(dòng)合同的履行1.對(duì)高管和高級(jí)技術(shù)人員的目標(biāo)考核，要科學(xué)、公正，并且賞罰分明，說(shuō)到做到。2.應(yīng)注意保存相應(yīng)的單據(jù)。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)自己作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，如果不能舉證，要承擔(dān)不利的后果。三、勞動(dòng)合同的履行1.對(duì)高管和高級(jí)技術(shù)人員的目標(biāo)考核，要科學(xué)893.解約也要有書(shū)面證據(jù)。最好是讓對(duì)方提出，并寫(xiě)明原因；不論誰(shuí)提出的，如果達(dá)成協(xié)議，應(yīng)有對(duì)方簽字；是員工申訴起算時(shí)間的重要依據(jù)——不提供的容易被認(rèn)定為不過(guò)期。4.新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（２００１年４月３０日起施行）第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。3.解約也要有書(shū)面證據(jù)。最好是讓對(duì)方提出，并寫(xiě)明原因；不論誰(shuí)90

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，91[注]

：

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

[注]：《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠92

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行——經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；93四、勞動(dòng)合同的變更

（1）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；（2）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件；（3）要依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。用人單位在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。四、勞動(dòng)合同的變更

（1）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；94【案例9】張某是廚師，與飯店簽訂了1年的合同。飯店對(duì)他很滿意，在第6個(gè)月的時(shí)候，飯店想改簽成6年。飯店單方面在變更后的合同文本上簽字蓋章。張某聽(tīng)別人說(shuō)起此事根本沒(méi)有理睬。到了合同期滿時(shí)，張某提出終止合同，飯店不允。分析：該變更合同的行為無(wú)效?！景咐?】張某是廚師，與飯店簽訂了1年的合同。飯店對(duì)他很滿意95（4）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者依法可要求解除合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面通知用人單位。（4）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去96【案例10】變更合同的規(guī)定？

一年前，張某與一家軟件銷(xiāo)售公司簽了為期三年的勞動(dòng)合同。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，老板早想擴(kuò)產(chǎn)。最近他與一家臺(tái)商洽談成功，雙方合作銷(xiāo)售某種化學(xué)用品，原來(lái)職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在張某已經(jīng)在新崗位工作了一兩個(gè)星期了，覺(jué)得新工作跟原來(lái)的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時(shí)間一長(zhǎng)頭暈胸悶，工作強(qiáng)度也加大了。張某覺(jué)得有必要修改合同，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間以及工作報(bào)酬等等問(wèn)題重新協(xié)商擬訂。但張某又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同?！景咐?0】變更合同的規(guī)定？

一年前，張某與一家軟件銷(xiāo)售公司97分析：張某有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進(jìn)行。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在這個(gè)案例中，張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，張某提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。分析：張某有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進(jìn)行。98五、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。從表面上看來(lái)，它對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系是一種消極行為，但實(shí)際上具有積極作用，有利于發(fā)揮合同機(jī)制的作用，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)當(dāng)事人的責(zé)任心。五、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合99解除條件1.雙方協(xié)商解除。

2.用人單位單方面解除。3.不得單方解除勞動(dòng)合同的情形

4.勞動(dòng)者單方面解除

5.勞動(dòng)合同終止的條件

解除條件1.雙方協(xié)商解除。1001.雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除的條件：一是雙方自愿，二是平等協(xié)商；三是不得損害另一方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。1.雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除的條件：一是雙方自愿，101經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形的不同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即所謂“安置費(fèi)”或“遣散費(fèi)”）的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同：由用人單位提出的情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形的不同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支102

2.用人單位單方面解除

（1）因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)法》第25條）。具體情況包括：a.勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。在這四種情況下，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也不受《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定的單位不得解除合同的情形的限制。2.用人單位單方面解除103

2.用人單位單方面解除（2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)法》第26條）。具體情況包括：a.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。要注意的是，在醫(yī)療期間，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，必須醫(yī)療期滿后才可解除。2.用人單位單方面解除（2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或104

2.用人單位單方面解除b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位單方面解除b.勞動(dòng)者不能勝任工作，105

2.用人單位單方面解除（3）因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定："用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位單方面解除（3）因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人106

2.用人單位單方面解除對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，有幾種例外情況：a.根據(jù)《民法通則》第44條第二款"企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)"的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位單方面解除對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，有幾種例外107

2.用人單位單方面解除

b.勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定或雙方另有約定的，可以從其規(guī)定或約定。c.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2.用人單位單方面解除b.勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人108

3.不得單方解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位不得依第26條和第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因患病和因非因工負(fù)傷，而要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。3.不得單方解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，109醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的6個(gè)月，5年以上10年以下的9個(gè)月，10年以上15年以下的12個(gè)月，15年以上20年以下的18個(gè)月，20年以上的24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年110

另根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》精神，醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)；對(duì)于患特殊病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。本案例中，某商店在與葉某簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，只根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的一般規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同即行終止，未按照勞動(dòng)法律法規(guī)的例外規(guī)定，即勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。另根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷111

3.不得單方解除勞動(dòng)合同的情形（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.不得單方解除勞動(dòng)合同的情形（3）女職工在孕期、產(chǎn)期112【案例11】小王被招聘為英文翻譯，現(xiàn)在使用期，但公司發(fā)現(xiàn)其經(jīng)常出錯(cuò)，經(jīng)過(guò)多次提醒后仍未改變。據(jù)此公司認(rèn)為她不符合條件，擬解除勞動(dòng)合同。但小王說(shuō)自己已懷孕，不許解除。分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同?！景咐?1】小王被招聘為英文翻譯，現(xiàn)在使用期，但公司發(fā)現(xiàn)其經(jīng)113

4.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者單方面解除合同，也即我們通常說(shuō)的“炒”老板的“魷魚(yú)”，從法律上來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。按勞動(dòng)法的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者想辭職并依法提出，是不需要征得用人單位的同意的。這一制度設(shè)計(jì)是否使用人單位成了“魚(yú)腩”？讓我們結(jié)合兩個(gè)案例來(lái)分析一下這一制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容：4.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者單方面解除合同，也即我們通常114【案例12】王某1986年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某公司從事科研工作，1989年單位出資13萬(wàn)元派其到國(guó)外培訓(xùn)。1993年3月，王某與公司簽訂了為期11年的勞動(dòng)合同。合同約定，單位出資培訓(xùn)過(guò)的人員服務(wù)期限不得少于10年。1995年4月，王某欲另謀高就，向單位提出辭職申請(qǐng)。單位不同意，而王某認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在提出申請(qǐng)30天后單位應(yīng)為其辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，王某辭職未成后拒絕上班，使其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品利潤(rùn)比往年同期下降14萬(wàn)元。為此，單位申訴至仲裁委，要求王某繼續(xù)履行合同并賠償培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失?！景咐?2】王某1986年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某公司從事科研工115【案例13】1999年7月，某市一旅游公司為了建立本公司的人才優(yōu)勢(shì)，以優(yōu)厚的條件招聘了該市旅游學(xué)校的20名優(yōu)秀畢業(yè)生。但事實(shí)上，該公司根本無(wú)法接納那么多的畢業(yè)生，也沒(méi)有相應(yīng)的崗位。李某等畢業(yè)生自與該公司簽訂勞動(dòng)合同后一直不能上班。此后兩個(gè)月，張某等既沒(méi)有上班，也沒(méi)有工資拿，于是向公司提出解除合同。但公司不同意張某等人辭職。因此，張某等人集體向仲裁委申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資，解除合同。

【案例13】1999年7月，某市一旅游公司為了建立本公司的人116這兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因勞動(dòng)者行使辭職權(quán)引起的?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者單方面解除合同分兩種情況加以規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因勞動(dòng)者行使辭職權(quán)引起的?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)117（2）如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反了法律規(guī)定或合同的約定的，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要賠償用人單位的下列損失：a.招收錄用費(fèi)用；b.培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；c.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；d.合同約定的其他賠償費(fèi)用。（2）如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反了法律規(guī)定或合118

根據(jù)上述規(guī)定，案例12中王某的辭職雖然按照法定程序提出，但違反了勞動(dòng)合同的約定，對(duì)因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。要注意的是，如果有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，新的用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原單位賠償下列損失：a.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)上述規(guī)定，案例12中王某的辭職雖然按照法定程119

（3）勞動(dòng)者在下列情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：a.在試用期內(nèi)的；b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。依此規(guī)定,在案例13中，由于旅游公司在合同簽訂后未能依約為張某等畢業(yè)生提供勞動(dòng)條件和報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)支持他們的申訴，仲裁委的裁決是：解除合同，旅游公司向張某等支付3個(gè)月的工資。（3）勞動(dòng)者在下列情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同120

5.勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位歇業(yè)、解散、破產(chǎn)、關(guān)閉的5.勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿121六、沒(méi)有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的用工關(guān)系卻大量存在。這種用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的關(guān)系，我們稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。六、沒(méi)有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的122【案例14】張某是一個(gè)工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同期間，張某曾想辭職，