中醫(yī)院年度工作人員年度考核實施意見

中醫(yī)院年度工作人員年度考核實施意見根據(jù)縣組織部、縣人社局《關(guān)于做好202*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件及縣衛(wèi)計委通知精神，結(jié)合我院工作實際，經(jīng)202*年1月19日醫(yī)院年度考核領(lǐng)導組會議研究，對202*年度全院工作人員進行年度考核，具體實施意見如下：一、考核對象1、全院在職在崗人員（院副科級以上領(lǐng)導由上級另行考核）

2、系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員參加本院考核，《考核登記表》回原單位蓋章。3、院內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員參加本院考核，考核登記表由醫(yī)院存檔。4、202*年度招聘的高校畢業(yè)生及聘期不足一年人員，參加年度考核，只填寫《考核登記表》，不定等次。5、202*年度內(nèi)退休人員、請病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。6、根據(jù)**號文規(guī)定，單位借出人員借用時間超過考核年度半年的，由借入單位對借用人員進行年度考核；借用時間不足考核年度半年的，由院內(nèi)進行考核并提出等次評定意見。另，根據(jù)舒辦發(fā)〔2013〕29號文規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員（含工勤人員）離崗期間每年須向所在單位報告創(chuàng)業(yè)情況并參加年度考核。二、考核程序1、個人總結(jié)，填寫《考核登記表》。2、202*年度考核采取各系列推薦候選人上報+領(lǐng)導評分的方式（各占50%）。3、分管領(lǐng)導將根據(jù)各系列推薦上報的“優(yōu)秀”等次人員名單，實事求是地在《考核登記表》上提出評鑒意見，報請醫(yī)院考核領(lǐng)導組會議研究。4、考核小組審核。主要依據(jù)被考核人平時考核成績（臨床科室藥占比、次均費用指標作為考核的重要依據(jù)之一）和年度的突出工作成績，提出考核等次意見。5、凡參加省中醫(yī)藥技術(shù)骨干培訓班和“西學中”人員當年年度確定為“優(yōu)秀”等次，不占科室名額。6、凡被定為“優(yōu)秀”等次的，在院內(nèi)公示3—5天，公示無異議后，再正式確定為“優(yōu)秀”等次人員。7、評為“優(yōu)秀”等次人員，均要隨附成績報告材料（800字以內(nèi)）及本年完成的繼教學分。三、具體名額分配全院共分12個系列，共計289人，“優(yōu)秀”指標43人。1、行政、后勤系列：計55人，“優(yōu)秀”指標8人。包括：院辦、醫(yī)務(wù)科、財務(wù)科、護理部、院感辦、設(shè)備科、醫(yī)保辦、收費處、總務(wù)科、保衛(wèi)科、體檢中心（體檢站）、文化辦、信息科。2、內(nèi)科系列：計21人，“優(yōu)秀”指標3人。包括：內(nèi)科（急診科）、中醫(yī)婦兒。3、外科系列：14人，“優(yōu)秀”指標2人。4、婦產(chǎn)科系列：11人，“優(yōu)秀”指標2人。包括：婦產(chǎn)科、門診婦科。5、醫(yī)技系列：8人，“優(yōu)秀”指標1人。包括：胃鏡、B超、心電。6、影像系列：8人，“優(yōu)秀”指標1人。包括：放射、ＣＴ7、藥劑系列：21人，“優(yōu)秀”指標3人。包括：藥劑科、中、西藥房。8、護理系列：114人，“優(yōu)秀”指標17人。包括：各科護辦室、手術(shù)室、消毒供應(yīng)室、口腔、肛腸科、放射科、CT室、產(chǎn)房、五官科。9、骨科系列：9人，“優(yōu)秀”指標1人。10、檢驗科系列：11人，“優(yōu)秀”指標2人。11、針灸、推拿科系列：7人，“優(yōu)秀”指標1人。12、其它?？?8人，“優(yōu)秀”指標3人。包括：肛腸、五官、口腔、麻醉、皮膚科。四、具體要求1、各科室推薦上報“優(yōu)秀”等次人員時應(yīng)本著認真負責，公平、公正、客觀、真實的原則，把本科真正符合“優(yōu)秀”標準人員推薦上來。2、各科室負責人負責本系列“優(yōu)秀”等次人員推薦工作，根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)進行推薦，“優(yōu)秀”率控制在15%以內(nèi)，評定為“優(yōu)秀”等次人員，成績報告材料（800字以內(nèi)）同《考核登記表》及完成本年度繼教學分證書一同上交院辦室。3、行政后勤系列人員按202*年度每季度績效考評群眾測評統(tǒng)計表為依據(jù)，不再另行推薦。4、護理系列由朱曉穩(wěn)負責，根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)，由護理部組織單獨考核后上報“優(yōu)秀”等次人員。5、醫(yī)技、影像系列由湯宏負責，藥劑系列由丁邦春負責，其它?？葡盗杏芍旃趹c負責，其余各科室分別由該科主任負責召集并組織實施。根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)，統(tǒng)一考核后，上報“優(yōu)秀”等次人員。6、個人《考核登記表》總結(jié)部分必須認真填寫，是年度個人職稱晉升、調(diào)整工資的重要依據(jù)，任何人述職總結(jié)不得過分簡單，否則打回重填。7、《考核登記表》“崗位職務(wù)”欄，按實際在崗職務(wù)情況填寫。“年度”欄應(yīng)填202*年