辦公室助理勞動合同（2篇）

第8頁共8頁辦公室助理勞動合同?甲方:(以?下簡稱甲方?)乙方:(?以下簡稱乙?方)甲方?為業(yè)務的需?要，現(xiàn)特聘?用乙方，甲?、乙雙方根?據(jù)各盡所能?，按勞分配?的原則，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、合?同期限合?同期限為年?，從年月日?起至年月日?。二、工?作崗位甲方?安排乙方主?要職責如下?:(一)?文員工作?1、負責辦?理各類文件?的收發(fā)、登?記、閱簽、?清退、整理?、歸檔、保?密工作;?2、接聽、?轉(zhuǎn)接電話、?負責傳真的?收發(fā)，資料?送遞工作。?3、負責?辦公室衛(wèi)生?工作，保持?整潔舒適的?辦公環(huán)境。?4、各種?會議的安排?及會務工作?。5、辦?公用品采購?或領(lǐng)取、鑰?匙配送等?6、領(lǐng)導交?辦的其他工?作(二)?培訓人員相?關(guān)工作1?、培訓活動?的前期宣傳?:包括網(wǎng)站?和___公?眾號信息發(fā)?布，及其他?必要的廣告?宣傳;2?、培訓過程?的___和?協(xié)調(diào)管理:?包括學員的?信息和材料?、通知發(fā)布?、日常聯(lián)系?、講義和會?議資料打印?復印、培訓?期間的課堂?管理(提前?檢查場地和?設(shè)備、落實?茶水食宿安?排、學員簽?到登記、教?學場景拍照?錄像、老師?和學員的接?待等必要會?務服務);?3、培訓?后的總結(jié)宣?傳、材料歸?檔、協(xié)助完?成財務報銷?;4、市?場調(diào)研和開?發(fā)，培訓需?求和優(yōu)秀師?資搜集;?5、領(lǐng)導交?辦的其他工?作。(三?)其他工作?1、負責?每天研究院?公眾號的_?__推送;?負責研究院?網(wǎng)站的維護?和信息更新?;2、輔?助老師做好?其他日常事?務，如公共?報銷___?的等等3?、其他三?、工作條件?1、甲方?實行每周工?作___日?，時間為早?上8:30?-12:0?0;下午1?:30-5?:30。如?有非工作日?參與培訓，?在不影響正?常工作的前?提下經(jīng)領(lǐng)導?批準后可準?予調(diào)休。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。四、工?作報酬1?、甲方按月?支付乙方的?工資為元人?民幣(每月?十五日甲方?應準時發(fā)放?薪金)。遲?到一次扣_?__元，請?假一次扣_?__元。?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規(guī)?定的標準發(fā)?放加班費。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為第五條?、工作時間?和休息休假?1、工作?時間:標準?工時制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過___?小時，每周?工作不超過?___小時?。具體工作?時間由甲方?根據(jù)需要安?排，乙方應?當服從。?2、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日。六、?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2、乙?方應遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、乙方應?確保經(jīng)手材?料嚴格保密?(尤其是注?意培訓合作?機構(gòu)、學員?和老師信息?資料的嚴格?保密)，未?經(jīng)領(lǐng)導批準?，不得向任?何人和機構(gòu)?透露相關(guān)信?息;不得利?用工作之便?從事與工作?無關(guān)的私人?事情。七?、聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?要變更時，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤銷，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;(?3)故意不?完成工作任?務，給公司?造成重大損?失的;(4?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位的利益造?成重大損害?;(5)被?依法追究刑?事責任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?。(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)商的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?8、乙方要?求解除聘用?合同，應當?提前三十天?以書面形式?通知甲方，?如立即離崗?，即扣除當?月工資作為?違約金。?八、其他?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，二?份同等法律?效力。甲?方(簽字)?:乙方(簽?字):年?月日年月日?辦公室助理勞動合同（二）甲?方:綿陽卓?創(chuàng)廣告有限?公司乙方?:___?號:根據(jù)?《___勞?動法》及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議:一、?工作崗位和?工作根據(jù)?工作需要，?甲方聘用乙?方于部門從?事工作。?二、合同期?限甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的性質(zhì)?，采用固定?合同期限:?自年月日至?年月日止，?為期年。其?中試用期為?個月。三?、工作時間?以公司銷?售人員工作?時間制度為?準四、工?資(一)?甲乙雙方根?據(jù)本單位依?法制定的工?資分配制度?，約定乙方?轉(zhuǎn)正后，乙?方正常工作?時間工資不?低于元;乙?方試用期工?資為。甲方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?，在公司工?作不滿__?_個月的不?給予余下工?資(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應當定期進?行健康檢查?。(二)?乙方對甲方?管理人員違?規(guī)指揮強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。六、工?作紀律乙?方在合同期?內(nèi)應努力做?到:(一?)遵守聘方?制定的各項?規(guī)章制度。?(二)乙?方所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營_?__，乙方?有義務對其?保密，不對?外擴散。?(三)不得?以個人名義?在甲方以外?的任何單位?擔任要職或?兼職，或從?事與甲方利?益有沖突的?業(yè)務。(?四)按時完?成甲方指派?的工作任務?。(五)?積極服從上?級主管的工?作調(diào)動。?(六)愛護?甲方的財產(chǎn)?。(七)?遵守國家和?地方有關(guān)計?劃生育政策?。七、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?(一)甲?方可以根據(jù)?工作要求，?結(jié)合乙方的?能力，調(diào)整?乙方的工作?崗位，以達?到人和崗位?合理配置與?利用。調(diào)整?后雙方應就?崗位調(diào)動事?宜變更勞動?合同因合?同其他因素?的變化，經(jīng)?聘用雙方協(xié)?商同意后可?依法變更勞?動合同。變?更后的合同?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?或簽字后生?效。(二?)有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除聘用?合同:1?、乙方在試?用期被證明?不符合錄用?條件的;?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或者聘?方規(guī)章制度?的;3、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對聘方?利益造成重?大損害的;?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?1、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)聘方管?理當局決定?確需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當?工作的;?3、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或正調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的。(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除聘用合?同:1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方未按照?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;3、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)有下?列情形之一?的，聘用合?同自行解除?:1、甲?方依法宣告?破產(chǎn);2?、甲方依法?解散或依法?被撤消;?(六)除本?條第五款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?聘用合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(七?)重新訂立?勞動合同:?合同期滿，?雙方同意延?續(xù)聘用關(guān)系?的，在合同?期滿前三十?日內(nèi)雙方重?新訂立聘用?合同。(?九)合同終?止:合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。八、違?約責任(?一)甲方的?法律責任?甲方克扣或?者拖欠乙方?工資的，除?在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還應?加發(fā)相當于?工資報酬_?__%的經(jīng)?濟補償金。?(二)乙?方的法律責?任乙方違?反合同約定?解除聘用合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失:1?、甲方招收?錄用乙方所?支付的費用?;2、甲?方為其支付?的培訓費用?;3、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失。(?三)雙方另?外約定以下?違約責任?九、爭議處?理聘用雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應?先協(xié)商